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Rentrée d'octobre : anticipez votre rentrée ! Nous sommes à votre écoute pour vous accompagner.
Pour toute demande spécifique, n’hésitez pas à contacter directement notre service admissions.
Bachelor RH et RSE – Gestion responsable RH
Notre parcours RH et RES - Gestion responsable des RH se déroule en 3 à 5 ans.
Les défis climatiques, écologiques, économiques et sociaux auxquels nous sommes confrontés impactent aujourd’hui toutes les entreprises, de toutes tailles et tous secteurs. Les RH sont au cœur de la transformation des entreprises. Celles-ci recherchent des profils complets, dotés d’une double expertise : la gestion responsable des ressources humaines (incluant les enjeux de diversité, d’inclusion, de non-discrimination, de bien-être au travail, etc.) et la compréhension de la transition écologique et sociale.
L’objectif de ce bachelor gestion responsable des ressources humaines, qui délivre un titre RNCP de niveau 6 reconnu par l’Etat, est de donner cette double expertise, essentielle pour tous les métiers d’avenir. Les deux premières années sont consacrées aux différentes fonctions opérationnelles de la gestion d’entreprise (RH, marketing, commerce, finance) pour en comprendre tous les rouages. Vous appréhenderez aussi les impacts qu’a le développement durable sur elles et les leviers qu’elles peuvent constituer sur le développement durable.
En 3e année, vous vous concentrerez sur les Ressources Humaines en prenant en compte la politique RSE de l’entreprise et les enjeux sociétaux qui transforment la société.
Dans le mastère Management responsable des RH, qui délivre un titre RNCP de niveau 7 reconnu par l’Etat, vous approfondirez vos compétences sur cette double expertise.
- La réalisation de projets pour le compte d’entreprises ou d’associations rythment l’année et vous permettent une application pratique des enseignements.
- L’immersion en entreprise se fait chaque année à travers un stage, dès la 1e année.
- L’alternance est possible à partir de la 3e année.
Titre de Responsable des Ressources Humaines d'ESGCV-ESGRH, code NSF 315m - Niveau 6. Enregistré au RNCP par arrêté du 30/07/2018 publié au JO du 07/08/2018.
*La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d’actions suivantes : actions de formation, bilans de compétences, actions permettant de valider des acquis de l’expérience, actions de formation par apprentissage
EN BREF
Niveau d'entrée
Post-bac à bac+2
Diplôme
Titre de niveau 6
ProfessionNalisation
Stage ou alternance possible à partir de la 3e année
Parcoursup est la plateforme nationale d’inscription en 1ère année d’enseignement supérieur. Toutefois, elle ne comporte pas l’intégralité des formations disponibles. De nombreux établissements privés, comme l’ESGRH, ont fait le choix d’évoluer en-dehors de ce système pour conserver leurs modalités et leur calendrier d’admission. Il est donc important de considérer les formations qu’ils proposent.
En ces circonstances particulières nos équipes sont mobilisées pour répondre à vos questions par téléphone par le biais de rendez-vous à distance. Prenez un rendez-vous d'information directement via le bouton ci-dessous :
Il est possible d’intégrer le Bachelor RH et RSE - Gestion responsable des RH à chaque niveau d’études.
- Pour une entrée en 1e année : Bac de la filière générale ou Bacs technologiques. Les Bac pro peuvent aussi être étudiés selon le profil du candidat.
Dans le cadre de la réforme du baccalauréat, toutes les spécialisations peuvent être considérées, chacune apportant des compétences utiles pour cette formation : géopolitique pour l’ouverture au monde, SVT pour la sensibilité aux enjeux du vivant et de la terre, mathématiques et physique pour la méthodologie, culture et langues étrangères pour la communication inter-culturelle, etc.
L’admission en 1ère année se fait hors Parcoursup.
- Pour une entrée en 2e année : Bac+1 validé dans tous types d’études dont droit et commerce.
- Pour une entrée en 3e année : Bac+2 validé, de préférence avec une spécialité en Ressources Humaines.
Plus que des profils académiques, nous recherchons des étudiant(e)s motivé(e)s, ayant envie d’agir pour la transition sociale et écologique, doté(e) d’un véritable projet professionnel en vue d’œuvrer à la RSE et d’un savoir-être leur permettant d’évoluer en entreprise.
Un titre de niveau 6 certifié est délivré à l’issue de la 3e année de bachelor.
A noter qu’à la rentrée 2021 seules la 1ere et 3e années sont accessibles.
La fonction RH a un rôle crucial dans la mise en œuvre des politiques de RSE.
La formation Gestion responsable des Ressources Humaines a pour objectif de former des généralistes de la fonction RH qui seront capables d’assumer des missions opérationnelles et administratives, en support aux Managers et Directeurs, dans tous types de secteurs, en particulier sur des enjeux liés aux transitions écologiques, économiques, climatiques et sociales.
Basée sur la pluridisciplinarité et les mises en situation, cette formation développe vos compétences dans les domaines suivants :
- Assurer les opérations relatives à l’administration du personnel
- Gérer les opérations liées à la rémunération des personnels en prenant en compte les enjeux d’éthique et d’égalité
- Collaborer à la mise en œuvre de la politique de management des RH en intégrant la politique RSE et les enjeux éthiques
- Assurer des fonctions de conseil et support auprès des managers opérationnels, en particulier sur des enjeux d’inclusivité et de non-discrimination
- Superviser les opérations de recrutement en considérant les problématiques de non discrimination
- Mettre en place une politique inclusive de gestion des carrières et de mobilité professionnelle en prenant en compte les besoins en compétences sur les enjeux sociaux et écologiques
- Analyser le climat social et favoriser le dialogue
Grâce à cette formation, vous saurez également :
- Concevoir et mettre en œuvre une démarche RSE
- Comprendre les enjeux du développement durable d’un projet ou d’une décision aux niveaux social, économique, écologique ou encore éthique
- Maîtriser les démarches de prospective et de veille en matière de développement durable
Compréhension des enjeux de la transition écologique et sociale
Les fondamentaux de la finance
Les fondamentaux de la gestion
Les fondamentaux en marketing et commercial
Les fondamentaux en gestion des ressources humaines
Outils et compétences transversales
- Introduction à la transition écologique et sociale (Impact Campus)
- Historique du développement durable (textes fondateurs, événements majeurs)
- Enjeux environnementaux : climat, biodiversité, énergie, ressources naturelles
- Mission terrain
- Séminaire alimentation durable
- Tech for good : le digital au service de la transition
- Comptabilité générale
- Introduction à la comptabilité analytique
- Mathématiques financières
- Culture financière et initiation aux marchés financiers
- La finance au service de la transition
- Pensées économiques et transition
- Techniques quantitatives de gestion (statistiques)
- Management et stratégie des organisations
- Relations internationales et géopolitique
- Introduction au marketing responsable
- Techniques de vente et éthique
- Introduction au droit commercial et droit des affaires
- Introduction au droit du travail et droit social
- Initiation à la gestion de paie
- Introduction à la fonction RH et l'administration du personnel
- Introduction à l'inclusion et la diversité dans l'entreprise
- Business English - Communicating in English
- Espagnol
- Les bases de la gestion de projet
- Projet Voltaire
- Séminaire de rentrée : la fresque du climat
- Education aux médias (techniques rédactionnelles et orales)
- Outils informatiques (Excel + PAO + Word)
Défis du développement durable
Gestion et marketing responsable
La finance comme effet de levier de la transition
Gestion des Richesses Humaines
Outils et compétences transversales
- Développement durable et enjeux de croissance économique
- Droit des entreprises à mission et statuts ESS (ESUS, loi Pacte, etc.)
- Droit de l'environnement
- Démographie et climat
- Séminaire transports durables - controverses sociales et environnementales
- Introduction à la politique RSE
- Techniques quantitatives de gestion (statistiques et probabilités)
- Droit commercial et éthique
- Etude de marché - production et consommation responsable
- Marketing stratégique digital et responsable
- Techniques de vente - innovation sociale
- Comptabilité approfondie
- Gestion prévisionnelle et finance d'entreprise responsable
- Introduction au contrôle de gestion
- Comptabilité analytique et triple capital
- Finance de marché responsable et critères ESG
- GRH et administration du personnel
- Introduction techniques de recrutement et non-discrimination à l'embauche
- Droit du travail et bien-être au travail
- Gestion de la paie niveau II
- Business English - Communicating in English
- Espagnol
- Gestion de projet et outils web
- Projet Voltaire
- Séminaire de rentrée
- Education aux médias (techniques rédactionnelles et orales)
- Outils Informatiques (Access, Excel)
Administration du personnel
Rémunération des personnels
Politique de management des RH
Conseil RH
Recrutement
Gestion des carrières et mobilité professionnelle
Analyse du climat social
Innovation et développement durable
Outils et compétences transversales
- Gestion administrative du contrat de travail, incluant la fin de contrat
- Tableaux de bord sociaux
- Gestion sociale et gestion des conflits en entreprise
- Techniques de paie
- Vérification des obligations sociales
- SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines)
- Certification SAGE
- Initiation à la politique de rémunération et enjeux éthiques
- Audit social et stratégie RSE
- Achats de prestations RH
- Gestion de projet – politique RH sur l’inclusion et la diversité
- Psychologie du travail
- Techniques de management inclusif
- Gestion et suivi des entretiens d'évaluations
- Communication interpersonnelle
- Gestion de problèmatiques managériales
- Techniques d'évaluations des besoins de recrutement
- Gestion d'une campagne de recrutement
- Techniques de recrutement, tests de personnalité et diversité
- Techniques d'entretien et non-discrimination
- Techniques d'onboarding et inclusion
- GPEC (Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences) et Big Data RH
- Initiation au Management du changement
- Plan de développement des compétences, en particulier sur les enjeux de la transition écologique et sociale
- Droit du travail et droit social
- Dialogue social et instances représentatives du personnel
- Techniques de communication Interne
- Techniques de veille, de prospective et benchmarking
- Séminaire numérique responsable dont HR Tech
- Nouveaux modèles d’affaires et business à impact
- Démarches RSE et projets développement durable
- Changements climatiques et entreprises
- Anglais
- Séminaire de rentrée et sensibilisation aux enjeux du développement durable
- Atelier insertion professionnelle et rapport de stage
- Team building et leadership par le théâtre : Cours Florent
Modalités d’évaluation :
- Pour l’obtention du titre RNCP, études de cas et mises en situation professionnelle pour valider vos compétences sur chaque objectif visé par le titre.
- Pour l’obtention du diplôme école, évaluation écrite des connaissances, en particulier en passant le Sulitest (« Sustainability Literacy Test »).
La formation en 3e année se déroule en 546 heures, comprenant les heures de face à face pédagogique, de travaux de groupe et de projets en lien avec des entreprises, d’e-learning et d’événements liés à la formation tels que les conférences.
Si vous n'obtenez pas le titre RNCP, sachez toutefois que si vous avez validé l'ensemble des compétences relatives à un bloc, ce bloc de compétences vous est acquis.
Ce programme ne propose pas de passerelle avec une autre formation.
Manager Diversité & Inclusion et Expérience Collaborateur.rice. Ubisoft
Raphaëlle Lalo
« Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à comprendre qu'il y a aujourd'hui un virage à prendre, qu’elles font partie d’un écosystème dans lequel leurs actions portent à conséquence. Elles voient également que le pouvoir de l’information se situe désormais du côté des consommateur·rice·s pour les marques, et du côté des candidat·e·s pour les entreprises. La demande de la société civile, mais encore davantage celle de la nouvelle génération arrivant sur le marché du travail, est sans ambiguïté. Chacun·e attend que l’entreprise adopte une démarche de responsabilité sociétale. »
Cette formation délivre un titre de niveau 6 reconnu par l’Etat et vous prépare à intégrer le marché du travail dès Bac+3. Si vous souhaitez cependant vous spécialiser pour accéder à un plus haut niveau de responsabilités, vous pouvez poursuivre vos étude
DEBOUCHES
Les compétences développées au cours de cette formation vous permettent d’accéder, dès le bac+3, à tout type de fonctions RH, en particulier dans le secteur de la transition écologique et sociale (green business, entreprises à mission, associations, etc.).
Les métiers restent les mêmes en intégrant une dimension durable et responsable.
- Responsable du développement des RH
- Chargé/e du développement RH
- Responsable de la paie
- Responsable du recrutement
- Responsable formation
- Responsable mobilité
- Chargé/e de mission RH
- Chargé/e d’études RH
- Responsable administration du personnel
- Consultant/e RH
- Adjoint/e au DRH
- Assistant/e des RH
