Mastère RH et RSE - Management responsable des RH

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La fonction ressources humaines implique des compétences générales transversales au sein de l’entreprise et la rend essentielle pour mener des transformations importantes comme celles que demande la transition écologique et sociale. La maîtrise de la gestion sociale et du personnel ne suffit plus. Les entreprises ont besoin de cadres et de dirigeants capables d’appréhender les enjeux sociaux et environnementaux et de :

  • concevoir et mettre en œuvre des stratégies de gestion du changement (restructurations, programmes de requalification, aménagement du temps de travail…
  • intégrer à leur management les réflexions actuelles liées à la responsabilité sociale de l’entreprise, au bien-être au travail, à l’inclusion de chacun.e à la gestion du stress et à l’éthique incluant la non-discrimination.

L’objectif de ce Mastère Management responsable des ressources humaines est de donner, par la maîtrise de concepts, méthodologies et techniques, la qualification requise aux futurs managers de RH en particulier dans les entreprises ayant une politique sociale et environnementale ambitieuse. Il apporte les outils pour anticiper les changements impactant les RH, maîtriser l’aspect numérique et la transversalité des champs de connaissance (aspects juridiques, de recrutement, de formation, d’organisation, l’audit social, la paie et enjeux sociétaux), et met l’accent sur les aspects éthiques et sociaux des RH (inclusion, égalité femmes/hommes, non-discrimination, bien-être au travail).

La réalisation de projets pour le compte d’entreprises ou d’associations rythment chaque année et vous permettent une application pratique des enseignements.

L’immersion en entreprise se fait au travers de stages de 3 mois minimum chaque année ou de l’alternance.

Titre de Manager en ressources humaines d'ESGCV-MBA ESG, NSF 315- niveau 7. Enregistré au RNCP par décision de France Compétences en date du 10/10/2019

ESGRH - Certifié Qualiopi *La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d’actions suivantes : actions de formation, bilans de compétences, actions permettant de valider des acquis de l’expérience, actions de formation par apprentissage

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EN BREF

Niveau d'entrée
Bac+3, Bac+4 
Diplôme
Titre de niveau 7
ProfessionNalisation
Stage ou alternance possible

En ces circonstances particulières nos équipes sont mobilisées pour répondre à vos questions par téléphone par le biais de rendez-vous à distance. Prenez un rendez-vous d'information directement via le bouton ci-dessous :

Je prends un RV

  • En formation initiale 

En 1ère année de mastère : 

Avoir effectué et validé une 3ème année d’enseignement supérieur (180 ECTS) en sciences de gestion : bachelor d’école de commerce, licence d’économie/gestion, licence de finance, licence de marketing,  licence professionnelle gestion des ressources humaines…

Vous pouvez également avoir une licence en psychologie, en sociologie, en droit.

En 2ème année de mastère : 

Avoir effectué et validé une 4ème année d’enseignement supérieur (240 ECTS) en sciences de gestion, en école de commerce ou à l’université : ressources humaines, économie, gestion, finance, marketing, mais aussi psychologie, sociologie, droit.

  • En formation professionnelle 

Être titulaire d’un titre ou diplôme de niveau 6 (équivalent BAC+3) et justifier de 5 ans d’expérience professionnelle en ressources humaines,

ou être titulaire d’un baccalauréat et justifier de 7 ans d’expérience professionnelle dans le domaine.

A noter qu’à la rentrée 2021 seule la 1ere année de mastère RH et RSE – Gestion responsable des RH est accessible.

A l’issue de ce Mastère, vous aurez acquis les compétences suivantes nécessaires à l’exercice de votre fonction en ressources humaines, dans tous types de secteurs, en intégrant les enjeux liés aux transitions écologiques, économiques, climatiques et sociales :

  • Assurer la gestion administrative du personnel d’une organisation 
  • Elaborer une stratégie de ressources humaines, incluant la prévention des RPS (Risques Psycho-Sociaux), le bien-être au travail et la culture d’entreprise en lien avec la stratégie RSE (Responsabilité Sociale de l’Entreprise)
  • Mettre en œuvre la stratégie de ressources humaines (communication interne, dialogue social, processus d’intelligence collective, innovations sociales, etc.) en incluant le développement des compétences liées aux enjeux de la transition écologique et sociale
  • Conduire le changement en mode projet 
  • Manager le service des ressources humaines
  • Comprendre et formaliser les enjeux du développement durable d’un projet ou d’une décision aux niveaux social, économique, écologique ou encore éthique
  • Maîtriser les outils de pilotage et d’évaluation d’une démarche RSE afin d’accompagner sa mise en œuvre et d’évaluer les résultats pour l’entreprise et son écosystème
  • Droit du travail et procédure prud'homale
  • Gestion inclusive et éthique des ressources humaines
  • Modèle d'entreprise à impact et gestion des RH
  • Profilage RH, techniques de recrutement et enjeux de discrimination
  • Psychologie du travail et bien-être au travail
  • Management de la diversité
  • Gestion des talents, incluant mobilité internationale
  • SIRH
  • Conduite du changement
  • Management digital responsable
  • Management d'équipe inclusif et leadership
  • Environnement économique dans un monde en transition
  • Comptabilité pour managers, intégrant le triple capital
  • Gouvernance internationale du développement durable et géopolitique
  • Séminaire entrepreneuriat social
  • Techniques rédactionnelles appliquées au business plan
  • Intelligence artificielle, technologies et éthique
  • Droit de l'environnement et biens communs
  • Impact Score des entreprises : critères et impact
  • Les défis climatiques, sociaux et environnementaux
  • Enjeux énergétiques et ressources naturelles
  • Business English 
  • Langue vivante 2*
  • Outils informatiques et Excel
  • Mindset Shift
  • Prise de parole en public avec le Cours Florent
  • Séminaire de rentrée sur les enjeux environnementaux et sociaux
  • Techniques de négociation et simulation 
  • Atelier CV et insertion professionnelle
  • Suivi de projet professionnel

* en électif

La formation se déroule en 455 heures. Ce volume comprend les heures de face à face pédagogique, de travail en autonomie, d’e-learning et d’événements liés à la formation tels que les conférences.

  • Contrôle de gestion sociale et systèmes d’information
  • Gestion des absences et analyse de tableaux de bord
  • Administration du personnel et aménagement du temps de travail
  • Droit social, protection sociale et retraites
  • Diagnostic RH, dont analyse des RPS (Risques Psycho-Sociaux)
  • Stratégie des RH cohérente avec la politique RSE (Responsabilité Sociale de l’Entreprise)
  • Stratégie de GPEC (Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences), en particulier sur les enjeux de la transition écologique et sociale
  • Politiques de recrutement, enjeux d’égalité des chances et de diversité
  • Développement RH : évaluation des collaborateurs
  • Développement RH : formation professionnelle, en particulier sur les enjeux de la transition écologique et sociale
  • Développement RH : gestion inclusive des carrières et mobilité professionnelle (rétention des talents)
  • Climat social : dialogue social, gestion des conflits et partenaires sociaux
  • Politique de rémunération  et enjeux éthiques
  • Communication RH externe : réseaux sociaux et marque employeur
  • Communication RH interne 
  • Conduite de projet en mode agile
  • Constituer une équipe projet
  • Gestion des relations interpersonnelles
  • Organisation générale d’un service RH
  • Posture managériale : management d’équipe par le théâtre avec le Cours Florent
  • Nouveaux modes de management inclusif
  • Management de l’intelligence collective 
  • Nouveaux modes d’organisation et bien-être au travail
  • Innovation RH (HR Tech) 
  • Management de la diversité : Label H/F management et Handimanagement (avec Companieros, l’Ecole du Sens au Travail)
  • Management de la RSE
  • Séminaire inégalités et discriminations
  • Audit social et comparaison internationale – management des organisations 
  • Management interculturel
  • Team Building Cours Florent : prise de parole en public
  • Atelier insertion professionnelle et personal branding
  • Excel avancé – tableaux croisés dynamiques
  • Business English et préparation au TOEIC
  • La formation se déroule en 546h, réparties sur 2 semestres. Ce volume comprend les heures de face à face pédagogique, de travail en autonomie, d’e-learning, d’événements liés à la formation tels que les conférences et séminaires.
  • Modalités d’évaluation pour l’obtention du titre : l’acquisition de chaque compétence visée par le titre est évaluée à travers des études de cas ou des mises en situation professionnelles à l’image du travail en entreprise.
  • Modalités d’évaluation pour l’obtention du diplôme école : partiels et Sulitest « Sustainability Literacy Test ».
  • Si vous n'obtenez pas le titre RNCP, sachez toutefois que si vous avez validé l'ensemble des compétences relatives à un bloc, ce bloc de compétences vous est acquis.
  • Ce programme ne propose pas de passerelle avec une autre formation

Manager Diversité & Inclusion et Expérience Collaborateur.rice. Ubisoft

Raphaëlle Lalo

« Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à comprendre qu'il y a aujourd'hui un virage à prendre, qu’elles font partie d’un écosystème dans lequel leurs actions portent à conséquence. Elles voient également que le pouvoir de l’information se situe désormais du côté des consommateur·rice·s pour les marques, et du côté des candidat·e·s pour les entreprises. La demande de la société civile, mais encore davantage celle de la nouvelle génération arrivant sur le marché du travail, est sans ambiguïté. Chacun·e attend que l’entreprise adopte une démarche de responsabilité sociétale. »

ESGRH - Témoignage

DÉBOUCHÉS

  • Gestionnaire de carrière
  • Chargé(e) de mission /de projet RH
  • Responsable Ressources Humaines
  • Responsable développement RH
  • Assistant/e responsable RH
  • Responsable benefits et compensation
  • Chargé(e) de communication RH
  • Chargé(e) d’études RH
  • Contrôleur(euse) de gestion sociale
  • Juriste en droit social
  • Consultant(e) RH 
  • Conseiller(ère) responsable formation
  • Chargé(e) des relations sociales 
  • Conseiller(ère) /chargé(e) ou responsable du recrutement
  • Responsable administration du personnel
  • Responsable Gestion administrative 
  • Gestionnaire de paie
  • Directeur/trice du personnel 
  • Chef (fe) de projet RSE
  • Chef(fe) de projet Développement Durable

Au-delà de 10 années d’expérience, dans les grandes organisations, vous pourrez viser le poste de Directeur(rice) Ressources Humaines

Les compétences développées au cours de cette formation vous permettent d’accéder à tout type de fonctions RH, en particulier dans le secteur de la transition écologique et sociale (green business, entreprises à mission, associations, etc.) ou pour des entreprises prêtes à déployer une stratégie RSE.

Les métiers restent les métiers traditionnels des RH en intégrant une dimension responsable, durable et inclusive. 

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