La spécialisation RH est une valeur sûre !
Vous cherchez un domaine sûr qui rapporte ? Spécialisez-vous dans les ressources humaines. Ces dernières années, les transformations qui y sont survenues ont permis la création de nombreux débouchés avec des rémunérations conséquentes. Focus sur le sujet.
25 mai
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04 mai
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Pourquoi choisir une spécialisation en RH ?
Les récentes modifications dans le domaine des ressources humaines attirent de plus en plus de personnes. Actuellement, cette branche professionnelle propose diverses activités correspondant à de nombreux diplômes. Les détenteurs d’un mastère en RH, en finance ou en management peuvent prétendre à des postes à responsabilités dans le domaine avec les compétences idoines. Les étudiants comme les professionnels choisissant de se spécialiser dans les ressources humaines deviennent des acteurs importants du changement au sein des entreprises. Ils participent à la mise en place de nouvelles stratégies et à l’optimisation des compétences du personnel dans la structure. Ces fonctions particulières nécessitant des compétences pointues leur permettent de toucher un salaire conséquent.
Pourquoi a-t-on besoin d’une double compétence ?
La double compétenceest un excellent moyen pour trouver du travail dans les ressources humaines. Une personne disposant de qualifications dans certains domaines (comptabilité, informatique, gestion…) peut se spécialiser dans les ressources humaines afin d’être plus performante dans le monde professionnel. C’est sans compter qu’actuellement, les sociétés privilégient les détenteurs d’un double diplôme.
Comment se spécialiser en RH ?
Les étudiants ou les professionnels en activité souhaitant se spécialiser dans ce domaine peuvent s’inscrire à l’ESGRH. Cet établissement propose des bac+5 en mastère spécialisés Ressources humaines (RH) permettant d’obtenir des compétences spécialisées recherchées par les entreprises. Cette formation pluridisciplinaire aide les inscrits à connaître et à maîtriser les différents domaines relatifs aux RH (comptabilité, droit, management, psychologie sociale…). Elle leur permet également de dépasser leurs acquis théoriques tout en les guidant dans la gestion et le pilotage de stratégie de transformation de l’entreprise. La formation GRH (gestion des ressources humaines) de l’ESGRH offre aux apprenants une option d’alternance. Ainsi, ces derniers partagent leur temps entre les cours et les stages dans une société. Grâce à cela, ils peuvent mettre immédiatement en pratique leurs acquis théoriques tout en découvrant les différentes manières d’adapter leurs connaissances au monde du travail. Ce mastère vise à former les futurs acteurs du changement dans les grandes entreprises. Son cursus pluridisciplinaire pensé par des professionnels du monde des ressources humaines aide les inscrits à appréhender et à comprendre les différentes techniques relatives aux RH. Il les prépare donc à des postes à responsabilités.
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