Comment intégrer l’ESGRH ? : une procédure d’admission en 2 étapes

L’étude du dossier permet d’analyser la cohérence entre les cycles suivis par les candidats et les spécialisations qui sont proposées à l’ESGRH.

Conditions d’admissibilité

En 1ère année : être titulaire du Bac (tous types)
En 2ème année : être titulaire d’un Bac+1 (1 an en Fac, en classe préparatoire ou dans une
école de commerce).
En 3ème année : être titulaire d’un Bac+2 (L2, BTS MUC, Comptabilité et gestion, etc.., DUT ou équivalent).
En 4ème année : être titulaire d’un Bac+3 (licence de droit, Economie, Gestion, Psychologie, Sociologie...., licences professionnelles ou écoles de commerce).
En année M2 : être titulaire d’un niveau Bac+4 minimum. Seuls peuvent intégrer l’année M2 des étudiants ayant déjà réalisé un cursus en ressources humaines, ou issus d’une formation juridique.

Quelques jours après réception du dossier de candidature, les candidats sont informés par courrier du résultat d’admissibilité.

Les étudiants déclarés admissibles sont autorisés à passer le concours de l’ESGRH comportant 2 parties.

3 épreuves écrites

Un test de culture générale
Un test de langue (Anglais)
Un cas pratique (cas d’entreprise avec une question RH) adapté en fonction du niveau d’études

Un entretien individuel

Présentation du résultat du cas pratique et échanges sur le projet professionnel et la motivation du candidat

NB : Il n’est pas nécessaire d’attendre les résultats des examens en cours de préparation pour transmettre le dossier de candidature.