Salaire des RH : quel salaire en sortie d'études ?
Lorsque les jeunes étudiants réfléchissent à leur orientation, ils prennent souvent en compte le critère du salaire à l'issue de leurs études. Le secteur des Ressources Humaines n'échappe pas à la règle. À quel salaire peut-on prétendre après une formation RH ? Ce guide complet 2025 vous éclaire.
L'ESGRH, école de management spécialisée dans les Ressources Humaines, accompagne ses étudiants de l'entrée en post-bac jusqu'au niveau Bac+5. Basée à Paris, elle forme des professionnels qualifiés répondant aux exigences actuelles du marché du travail des ressources humaines.
COMBIEN GAGNE UN PROFESSIONNEL DES RH EN 2025 ?
SALAIRE RH - SELON LES MÉTIERS
Les salaires des professionnels RH varient considérablement selon les fonctions occupées.
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Métier |
Fourchette de salaire brut annuel* |
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Assistant·e RH |
34 170 € - 42 000 € |
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Chargé·e de recrutement |
37 640 € - 40 300 € |
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Chargé·e de RH |
38 950 € - 45 000 € |
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Gestionnaire RH |
33 200 € - 40 300 € |
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Responsable recrutement |
52 910 € - 64 000 € |
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Responsable des Ressources Humaines (RRH) |
57 180 € - 67 500 € |
sources : Legaltalents.fr, Glassdoor, Michael Page 2025
Pour approfondir ce sujet, consultez notre article : Quels métiers payent le mieux en RH ?
Sans surprise, les métiers à responsabilité sont davantage rémunérés. Les postes de direction comme DRH ou directeur du développement RH offrent les meilleures perspectives salariales. En France, en 2025, le salaire médian à l'embauche d'un Responsable des Ressources Humaines est de 55 000 € brut annuel, mais peut atteindre 67 500 € pour les profils seniors. L'acquisition de compétences RH recherchées constitue un levier majeur d'évolution salariale.
source : Michael Page 2025
Selon les données 2025, la rémunération annuelle moyenne brut d'un Directeur des Ressources Humaines (DRH) s'élève entre 70 000 € et 200 000 €, avec un salaire médian de 75 800 €. Ce métier à haute responsabilité implique la définition et mise en œuvre des politiques RH au sein des entreprises. Les DRH expérimentés dans les grands groupes peuvent percevoir des rémunérations dépassant largement ces moyennes, notamment lorsqu'ils supervisent des équipes internationales.
source : Michael Page 2025
Le salaire de manager des ressources humaines d'un Responsable recrutement a connu une évolution favorable ces dernières années. En 2025, sa rémunération annuelle brute moyenne s'établit à 52 910 €*, pouvant atteindre 64 000 € pour les profils expérimentés. Ce professionnel élabore la stratégie de recrutement et supervise les processus de sélection des candidats. Son salaire varie significativement selon la taille de l'entreprise et le volume de recrutements gérés.
source : Legaltalents.fr 2025
En 2025, le salaire moyen brut d'un Chargé de recrutement s'élève à 37 640 €* annuels. Les profils juniors débutent généralement entre 30 000 € et 35 000 €, tandis que les chargés de recrutement expérimentés peuvent atteindre 40 300 €. Ce métier, essentiel pour attirer les talents, nécessite d'excellentes compétences relationnelles et une bonne connaissance des actualités RH pour adapter les stratégies de sourcing.
sources : Legaltalents.fr, Glassdoor 2025
Selon les études récentes, le salaire moyen brut d'un Assistant RH débutant se situe entre 28 000 € et 34 170 € brut annuel. Avec l'expérience, un Assistant RH peut voir sa rémunération augmenter significativement, atteignant jusqu'à 42 000 € après plusieurs années d'exercice.
sources : Hays, Legaltalents.fr 2025
Le Gestionnaire RH perçoit en moyenne 33 200 € brut annuel, avec une fourchette allant de 28 900 € à 40 300 € selon l'expérience et la localisation géographique. Ce professionnel, qui assure le suivi administratif du personnel et la gestion des données sociales, voit son salaire progresser avec l'acquisition de compétences techniques spécifiques, notamment dans le domaine de la paie ou des SIRH (Systèmes d'Information des Ressources Humaines).
source : Glassdoor 2025
La rémunération d'une Directrice des Ressources Humaines s'aligne généralement sur celle de ses homologues masculins, bien que des écarts persistent encore dans certains secteurs. En 2025, son salaire annuel brut se situe entre 70 000 € et 200 000 €, avec une moyenne de 75 800 €. Dans les grands groupes, les directrices RH expérimentées peuvent prétendre à des rémunérations supérieures, particulièrement lorsqu'elles pilotent des transformations organisationnelles d'envergure.
source : Michael Page 2025
SALAIRE RH - DU DÉBUTANT AU PROFIL EXPÉRIMENTÉ
Le niveau d'expérience influe considérablement sur les salaires dans le secteur RH. Par exemple, un·e assistant·e RH gagne en moyenne 34 170 € brut par an en début de carrière. Avec plus de 10 ans d'expérience, cette rémunération peut atteindre 42 000 €. Les écarts de rémunération s'observent également sur des fonctions comme Responsable Recrutement, où le salaire peut passer de 40 000 € pour un débutant à 64 000 € après plusieurs années d'expérience.
source : Legaltalents.fr 2025
SALAIRE RH - SELON LE CONTEXTE ENTREPRISE
Les différences de salaires sont également marquées selon la taille et le secteur d'activité de l'entreprise. Selon l'Étude Michael Page 2025, les écarts peuvent atteindre 15 à 20% entre une PME et un grand groupe pour des fonctions similaires, bien que certains postes en PME offrent davantage de polyvalence et de responsabilités.
DEVENIR RH : QUEL NIVEAU D'ÉTUDES ?
Pour accéder aux métiers des Ressources Humaines, il est essentiel de suivre une formation spécialisée. La gestion des ressources humaines requiert des compétences variées que seule une formation dédiée peut apporter.
Étudier à l'ESGRH : programmes pour travailler en RH
L'ESGRH propose un parcours complet de formations professionnalisantes du post-Bac au Bac+5, avec trois options principales :
- Bachelor RH (Bac+3) : formation idéale pour débuter une carrière dans les RH et se spécialiser dès le début de votre cursus. Accessible en alternance dès la 2ème année, elle permet d'acquérir les compétences fondamentales en administration du personnel.
- Année Passerelle (Bac+3) : spécialement conçue pour les étudiants souhaitant se réorienter vers les RH sans recommencer leurs études à zéro.
- Mastère RH (Bac+5) : avec 7 spécialisations différentes en 5ème année, cette formation permet d'accéder à des fonctions stratégiques et de management.
La pédagogie de l'ESGRH place l'entreprise au cœur de la formation. Les diplômés bénéficient d'une immersion professionnelle grâce aux stages obligatoires, à l'alternance et aux projets RH menés en équipe sur des cas réels confiés par les entreprises partenaires. Les cours sont dispensés par des professionnels en activité, garantissant une formation en phase avec les attentes du marché.
Cette approche pratique permet aux étudiants de développer les compétences recherchées par les recruteurs et d'être rapidement opérationnels dès leur entrée sur le marché du travail.
QUEL SALAIRE POUR UNE ALTERNANCE EN RESSOURCES HUMAINES ?
Les rémunérations en alternance sont encadrées par la loi et varient selon le type de contrat, l'âge de l'étudiant et son niveau d'études. Voici les grilles applicables en 2025 :
Âge | Année | % SMIC | Montant brut* |
16-17 ans | 1ère année | 27% | 486€ |
| 2ème année | 39% | 703€ |
| 3ème année | 55% | 991€ |
18-20 ans | 1ère année | 43% | 775€ |
| 2ème année | 51% | 919€ |
| 3ème année | 67% | 1 207€ |
21-25 ans | 1ère année | 53% | 955€ |
| 2ème année | 61% | 1 099€ |
| 3ème année | 78% | 1 405€ |
26 ans et + | Toutes années | 100% | 1 802€ |
source : Service-public.fr
Âge | % SMIC | Montant brut* |
Moins de 21 ans | 65% | 1 171€ |
21-25 ans | 80% | 1 442€ |
26 ans et + | 100% | 1 802€ |
source : Service-public.fr
À l'ESGRH, l'alternance est accessible dès la 2ème année de Bachelor RH. Cette formule permet aux étudiants de financer leurs études tout en acquérant une expérience professionnelle précieuse. Le rythme d'alternance est adapté pour permettre une immersion optimale en entreprise tout en suivant les cours à l'école.
Comment négocier sa rémunération en alternance : conseils
Même si les salaires en alternance sont encadrés par la loi, certaines entreprises peuvent proposer une rémunération plus avantageuse. Pour négocier efficacement :
- Mettez en avant vos qualités essentielles en RH et compétences déjà acquises
- Renseignez-vous sur la politique salariale de l'entreprise avant l'entretien
- Proposez une augmentation raisonnable (5 à 10% maximum au-delà du minimum légal)
- Envisagez des avantages complémentaires (tickets restaurant, remboursement transport)
Note : Les montants indiqués sont basés sur le SMIC au 1er janvier 2025 (1 801, 80€ brut mensuel)
QUEL SALAIRE APRÈS UN BACHELOR RH DE NIVEAU BAC+3 ?
Les diplômés du Bachelor RH peuvent accéder à des postes tels que Gestionnaire de Paie ou chargé de l'administration RH. Par exemple, un gestionnaire de paie débutant gagne environ 28 800 € brut annuel, avec une évolution vers 36 000 € après quelques années d'expérience.
source : France Travail
Grâce à la formation professionnalisante de l'ESGRH, nos étudiants bénéficient de solides opportunités dès leur sortie d'études.
QUEL SALAIRE APRÈS UN MASTÈRE RH DE NIVEAU BAC+5 ?
Après un Mastère RH, les salaires varient selon le domaine d'intervention. Le cabinet Hays (2024) identifie des fourchettes allant de 28 000 € à 70 000 € brut annuel pour les profils juniors, selon des domaines comme :
- La gestion des compétences et des carrières
- Le contrôle de gestion sociale
- Les relations sociales
- Les systèmes d'information RH (SIRH)
source : Hays
Ces spécialisations sont accessibles grâce aux programmes de Mastères de l'ESGRH, qui allient expertise académique et immersion en entreprise.
Intégrer les Ressources Humaines, c'est opter pour un secteur dynamique, varié et stratégique. Grâce aux formations professionnalisantes proposées par l'ESGRH, vous serez préparés à relever les défis du secteur, tout en bénéficiant d'une progression salariale attractive.
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LES FORMATIONS DE L'ESGRH
L'ESGRH propose une stratégie pédagogique axée sur l'acquisition de compétences opérationnelles en ressources humaines, conformément à la réglementation en vigueur. Nos formations, reconnues par l'État, offrent une perspective d'évolution professionnelle concrète, permettant à nos étudiants de s'insérer rapidement dans le monde professionnel et d'évoluer vers des postes à responsabilités.
FACTEURS QUI INFLUENCENT LE SALAIRE RH
L'expérience et le statut de cadre
Les professionnels ayant plus de 10 ans d'expérience gagnent en moyenne 3 061€ net par mois, contre 2 765€ pour les professionnels reconvertis. Un Responsable RH débutant touche environ 33 000€ brut annuel, contre 50 000€ après 10 ans d'expérience, soit une progression de plus de 50%. L'accès au statut cadre, particulièrement dans les fonctions de gestion des conflits en entreprise, permet également de franchir un palier salarial significatif.
source : Legaltalents.fr
Taille de l'entreprise et secteur d'activité
Dans les grandes entreprises de plus de 500 salariés, 55% des professionnels RH gagnent entre 4 290€ et 5 629€ net mensuels. À l'inverse, dans les structures de moins de 50 salariés, les salaires sont inférieurs de 15 à 25%. Le secteur d'activité joue également un rôle : les industries technologiques et pharmaceutiques offrent généralement des rémunérations supérieures de 10 à 15% par rapport à d'autres secteurs.
source : Hays 2025
Localisation et coût de la vie
La localisation géographique reste un facteur déterminant dans la rémunération des professionnels RH. D'après l'étude myRHline (2023), l'écart entre Paris et la province varie selon les postes : 6, 8% pour un chargé RH, mais jusqu'à 24% pour un Responsable RH. Pour un DRH avec 5 à 10 ans d'expérience, le salaire atteint 72, 9K€ à Paris contre 65, 5K€ en régions. Cette différence reflète principalement le coût de la vie plus élevé dans la capitale, mais tend à se réduire avec le développement du télétravail et l'attractivité croissante des métropoles régionales comme Lyon ou Montpellier, devenues des pôles d'emploi dynamiques.
source : Legaltalents.fr
FAQ SUR LE SALAIRE RH
Un agent de ressources humaines perçoit entre 34 000 et 39 000 € bruts annuels en 2025, variant selon l'expérience et le secteur d'activité. Ce poste généraliste offre des opportunités d'évolution vers des rôles stratégiques. Source : Legal&HR Talents
Le Directeur des Ressources Humaines bénéficie d'une rémunération comprise entre 74 000 et 97 000 € bruts annuels, pouvant atteindre 120 000 € dans les grands groupes avec le statut de cadre dirigeant. Source : Glassdoor et Legal&HR Talents
Un assistant RH touche entre 28 000 et 32 000 € bruts annuels en début de carrière, évoluant jusqu'à 42 000 € après 10 ans d'expérience. Les offres d'emploi sont nombreuses pour ce profil polyvalent. Source : Cabinet Hays 2025
Le Responsable RH perçoit entre 55 000 et 64 750 € bruts annuels, avec une médiane à 57 180 € en 2025. Ce rôle stratégique est mieux rémunéré en PME qu'en grands groupes en début de carrière. Source : Legal&HR Talents
Dans la fonction publique, un agent RH gagne environ 24 500 € bruts annuels, soit 12% de moins que dans le privé. Ce salaire est complété par des primes selon le grade (catégorie B ou C) et l'ancienneté. Source : France Travail
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