Manager des ressources humaines : fiche métier
La principale mission du manager en ressources humaines est de diriger l'ensemble des directions et services dans l'application du droit social et la mise en œuvre des objectifs de la politique RH.
Ce professionnel joue également un rôle essentiel dans le pilotage des projets de transformation de son organisation.
09 décembre
De 11:00 à 17:00
14 décembre
De 10:00 à 17:00
Manager des ressources humaines, en quoi ça consiste ?
Les enjeux liés au respect de la législation et de la politique interne
Garant de l'application de la législation sociale, le manager des ressources humaines endosse des responsabilités étendues. Pilotant la gestion administrative du personnel, le manager RH vérifie la fiabilité des données collectées et en assure la conformité vis-à-vis du droit social. Pour ce faire, il structure notamment les processus RH liés à l'utilisation de systèmes d'information de gestion des ressources humaines (SIRH) et supervise la bonne exécution des contrats de travail. Ce manager déploie également une stratégie RH conforme à la politique globale de son organisation. Du recrutement à la formation, sans oublier la politique salariale, il en conçoit et coordonne la mise en œuvre. Il veille alors scrupuleusement à y intégrer les normes RSE (responsabilité sociétale de l'entreprise).
Gestion de projet et management RH
Le manager des ressources humaines conduit de nombreux projets RH aussi bien ponctuels que récurrents, opérationnels que stratégiques. Il en détermine les enjeux et objectifs avant de coordonner les ressources nécessaires à leur mise en œuvre dans le respect des délais impartis. Le manager RH évalue alors le projet sur la base d'indicateurs prédéfinis et rédige un rapport de clôture. Ce faisant, il fédère l'équipe projet. En tant que manager, c'est ainsi à lui qu'il revient de définir avec sa hiérarchie les objectifs individuels et collectifs de son service. Il choisit un mode managérial adapté à l'équipe qu'il encadre, tout en partageant la vision stratégique de l'entreprise pour mieux donner du sens aux objectifs fixés. Il lui revient également de conduire les entretiens annuels d'évaluation et de prévoir des actions de professionnalisation.
Sur quelles compétences s'appuie le manager des ressources humaines ?
Le manager en ressources humaines contrôle le respect et la bonne application de l'ensemble des obligations légales de sa structure en matière de droit social. Le management des ressources humaines exige donc un solide bagage juridique. De la gestion des risques psychosociaux à l'instauration d'actions préventives et correctives, rien n'échappe à sa vigilance. Dans un contexte de surveillance accrue de l'usage des données personnelles, ce manager est tout aussi familier du règlement général régissant la protection des données (RGPD). Il endosse même un rôle d'interlocuteur privilégié auprès des autorités de contrôle comme des représentants du personnel. À ce titre, il démontre autant de sens du dialogue que de qualités d'écoute. Son aisance relationnelle est notamment mise à l'épreuve lorsqu'il négocie des accords auprès des partenaires sociaux. Au quotidien, ce chef d'équipe avisé identifie les problèmes et conflits au sein de ses effectifs, proposant des méthodes de résolution et de médiation adaptées. Outre ses qualités humaines, ce professionnel du management RH se distingue par son esprit d'analyse aiguisé. Avec la montée en puissance de l'IA, les entreprises comptent d'ailleurs sur lui pour traiter et vulgariser un grand volume de données RH sensibles (Big Data).
Quels secteurs d'activité offrent des débouchés au manager RH ?
Le management des RH concerne tous les secteurs. Expert de la valorisation des carrières et de la gestion du dialogue social comme de l'optimisation de la politique de recrutement, le manager des ressources humaines se fraye une place au cœur de domaines variés. Il peut ainsi exercer au sein d'entreprises privées de nature et taille diverses (grande distribution, tourisme et hôtellerie, aéronautique, etc.). Collectivités locales et administrations sollicitent également son savoir-faire. Alternativement, le manager RH peut rejoindre un cabinet de recrutement, un cabinet de conseil RH ou encore une agence d'intérim.
Vers quelles études s'orienter pour devenir manager des ressources humaines ?
Le poste de manager RH est généralement réservé aux titulaires d'un diplôme de niveau bac+5. Les aspirants managers des ressources humaines ont la possibilité d'intégrer un master universitaire ou un mastère professionnalisant au sein d'une grande école.
L'ESGRH propose ainsi un mastère management des ressources humaines accessible à l'issue d'un bac+4 dans le domaine des ressources humaines, du droit du travail ou du droit social.
Les étudiants issus d'une formation supérieure en sciences humaines peuvent également postuler, à condition de valider une mise à niveau en RH. Ce cursus prépare à des fonctions de direction RH en mêlant enseignement de haut niveau et immersion professionnelle lors de stages ou d'alternance.
Manager RH : quel salaire pour quelle évolution professionnelle ?
Le salaire médian du manager des ressources humaines avoisine les 48 000 € bruts par an environ, tandis qu'un profil encore peu expérimenté perçoit en moyenne près de 38 000 €. Plus chevronné, le manager tutoie parfois les 70 000 € annuels. L'expérience aidant, il est alors susceptible de briguer le poste plus haut gradé de directeur des ressources humaines (DRH). Il lui est aussi possible de bifurquer vers des métiers connexes, tels que responsable RSE ou responsable du recrutement.
Le manager RH est un acteur clé de la conduite du changement comme de la gestion du personnel et du développement de la culture d'entreprise. Par le biais d'un mastère d'une année, l'ESGRH propose de vous former à des fonctions transversales et générales au sein d'un service RH.
