Bachelor RH

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Niveau d'entrée
Bac Bac +2
Diplôme
Bachelor d'école en Ressources Humaines
Rentrée
Octobre
Professionnalisation
Stages obligatoires ou alternance possible en 3ème année
L'ESGRH VOUS ATTEND !

Notre équipe est disponible pour répondre à toutes vos questions.
N'hésitez pas !

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3 ANS POUR VOUS FORMER AUX INDISPENSABLES DE L'ENTREPRISE

Vous êtes passionné par les relations humaines et êtes convaincu que le développement d’une entreprise passe avant tout par ses employés et leur potentiel ? Le Bachelor Ressources humaines* de l’ESGRH est fait pour vous ! Vous bénéficiez d’un programme pédagogique complet axé sur l’acquisition de la méthodologie adéquate et la maîtrise des outils nécessaires à une future insertion professionnelle dans le secteur des Ressources humaines. Cette formation est aussi l’opportunité d’intégrer une entreprise en stage ou en alternance et de participer à des projets inter-écoles. En tant que Responsable RH ou Consultant, vous devrez apprendre à concilier les réalités sociales et les enjeux économiques.

A l’ESGRH, notre objectif est de vous professionnaliser pour vous rendre opérationnel et attractif pour les entreprises. Notre pédagogie est concrète, les professeurs sont pour la plupart des intervenants professionnels. Vous travaillez en équipe sur des projets réels que nous confient nos entreprises partenaires. Vous vous immergez en entreprise par le biais de stages ou de l’alternance. 

*Bachelor Responsable des Ressources Humaines Certificat école (Bac +3)

Rendez-vous personnalisé Inscription

    - Les stages pour vous immerger en entreprise et bâtir votre C.V :

    • 1re année : 2 mois minimum en France ou à l’international.
    • 2e année : 2 mois minimum en France ou à l’international.
    • 3e année : 3 mois minimum en France ou à l’international.
              ed universal

              - L'alternance possible dès la 3e année avec un rythme de 2 jours à l'école et 3 jours en entreprise.
              Des projets d’entreprise à mener en équipe.
              L'accompagnement individuel tout au long de l’année.
              - Des intervenants professionnels du secteur pour apporter leur expérience pratique et rendre concret l’enseignement. 

              NIVEAU D’ÉTUDES REQUIS

              • Un Baccalauréat doit être validé pour entrer en 1ère année. D'autres profils peuvent être retenus en fonction de leurs projets et motivations.
              • Les 2ème et 3ème années sont accessibles aux étudiants ayant validé leur année d’études supérieures, BTS, DUT, licence

               

              Logo parcoursup

              FOCUS PARCOURSUP

              Parcoursup est la plateforme nationale d’inscription en 1ère année d’enseignement supérieur. Toutefois, elle ne comporte pas l’intégralité des formations disponibles. De nombreux établissements privés, comme l’ESGRH, ont fait le choix d’évoluer en-dehors de ce système pour conserver leurs modalités et leur calendrier d’admission. Il est donc important de considérer les formations qu’ils proposent.

              OBJECTIFS

              La formation Responsable Ressources Humaines a pour objectif de former des généralistes de la fonction RH. Grâce à elle, vous serez en mesure d’assumer des missions essentiellement opérationnelles et administratives. Vous viendrez en support aux Managers et Directeurs des différents services de l’entreprise.

              Vous allez acquérir des compétences  dans les domaines suivants :

              • Gestion administrative et réglementaire
              • Gestion des salaires
              • Collaboration à la mise en œuvre de la politique de management des RH
              • Accompagnement et conseil auprès des managers opérationnels
              • Gestion du recrutement et des fins de contrats
              • Gestion des carrières et de la mobilité professionnelle
              • Participation au dialogue social auprès du personnel et des IRP

              PROGRAMME 2024 - 2025

              POLITIQUE RH

              • Management et stratégie des organisations 
              • Culture générale RH et panorama des métiers 
              • Introduction à la fonction RH
              • Histoire du syndicalisme
              • Relation internationales et Gestion de la RH niveau Géopolitique 

              COMPTABILITE ET REMUNERATION DES PERSONNELS

              • Introduction à l'économie
              • Initiation à la comptabilité
              • Comptabilité générale 

              ADMINISTRATION DU PERSONNEL

              • Introduction à l'administration du personnel 
              • Introduction à la GRH
              • Introduction au droit civil et du travail
              • Anglais et communication in english  

               

              DECOUVERTES RH

              • Initiation à la gestion de paye
              • Expérience pédagogique innovante 
              • Techniques quantitatives de gestion 
              • Préparation aux examens

              SAVOIR DEVENIR : s’ouvrir aux champs des possibles 

              • Découvrir ses talents 
              • S’ouvrir au monde 
              • Libérer son corps et sa parole par le théâtre 
              • S’ouvrir aux autres : échanges et partage 
              • Coaching professionnel : les outils de « Personal branding » (CV, Linkedin) 

              EXPERIMENTER ET DECOUVRIR 

              • Projets professionnels 
              • ESG Guests : cycle de conférences 
              • Visites terrain 

                      2 MOIS DE STAGE

                        SHARING WEEK

                        POLITIQUE RH

                        • Institutions européennes 
                        • Introduction au relation syndical 
                        • Management et stratégie des organisation niveau II
                        • Anglais et communication in english

                        COMPTABILITE ET REMUNERATION DES PERSONNELS

                        • Economie
                        • Comptabilité analytique 

                        ADMINISTRATION DU PERSONNEL

                        • Administration du personnel niveau II
                        • Droit du travail niveau II

                        RECRUTEMENT

                        • Introduction techniques de recrutement

                        APPROFONDISSEMENT RH

                        • Introduction au dévéloppement des compétences 
                        • GRH
                        • Gestion de la paye niveau II
                        • Préparation aux examens

                        EXPERIMENTER ET DECOUVRIR 

                        • Visite terrain
                        • Conférence
                        • Projet professionnel

                        SAVOIR DEVENIR : développer sa pensée critique pour construire son projet professionnel 

                        • Atelier de développement de sa pensée critique 
                        • Construire son projet professionnel (méthodologie et tutorat avec My Job Glasses et élaboration assistée à distance) 
                        • S’ouvrir aux autres : échanges et partage

                            2 MOIS DE STAGE

                            POLITIQUE DE MANAGEMENT DES RH

                            • Introduction politique de rémunération 

                            FONCTION DE CONSEIL ET SUPPORT

                            • Introduction à la Gestion de projet 
                            • Gestion problématiques managériales 

                            GESTION DES CARRIERES ET MOBILITE PROFESSIONNELLE

                            • GPEC
                            • Plan de développement compétences

                            REMUNERATION DU PERSONNEL

                            • Technique de paie 

                            ADMINISTRATION DU PERSONNEL

                            • Gestion administrative du contrat de travail 
                            • Histoire du droit du travail et des progrès sociaux

                            RECRUTEMENT

                            • Techniques d'évaluation des besoins de recrutement 
                            • Gestion d'une campagne de recrutement 
                            • Gestion et suivi de recrutement

                            DIALOGUE SOCIAL ET IRP

                            • Initiation gestion avec les partenaires sociaux 
                            • Droit social 
                            • Contexte économique et juridique de l'entreprise

                            RENFORCEMENT RH

                            • Plan de développement compétences et formation professionnel 
                            • Communication interne de l'entreprise 
                            • Politique générale de l'entreprise 
                            • GRH
                            • Gestion des carrières 
                            • Initiation au contrôle de gestion sociale 
                            • Politique de formation 
                            • ADP Niveau III
                            • Anglais 

                            EXPERIMENTER ET DECOUVRIR 

                            • Visite terrain
                            • Conférence
                            • Projet professionnel

                            SAVOIR DEVENIR

                            • Prise de conscience 
                            • Citoyenneté et diversité
                            • Résilience et Préparation mentale 

                            3 MOIS DE STAGE

                             

                            Durée de la formation

                            La formation se déroule en 518 heures par an les 1ère et 2ème années, et en 483h la 3ème année.

                            Ces heures comprennent les cours en face à face avec les intervenants, les travaux de groupe et challenges professionnels, l’e-learning et les événements liés à la formation tels que les conférences et rencontres avec des professionnels et 3 jours de partiels pour chaque semestre.

                            Retrouvez l'ensemble de nos modalités d'évaluation sur notre page pédagogie

                            PROCÉDURE D'ADMISSION

                            Envie d’intégrer cette formation ? A l’ESGRH la procédure d’admission se fait en 5 étapes simples et rapides !

                            1. Vous candidatez : pour cela vous devez télécharger le dossier de candidature à renvoyer par mail ou par courrier au 25, rue Saint-Ambroise 75011 Paris).  Vous pouvez aussi dès maintenant candidater en ligne, ça ne vous prendra que quelques minutes.
                            2. Nous étudions votre dossier : si vous êtes admissible nous vous recontacterons (pensez à regarder vos mails et décrocher votre téléphone)
                            3. Vous passez le concours : épreuves écrites et orales
                            4. Vous recevez les résultats : sous 48h jours ouvrés
                            5. Vous finalisez votre inscription : ça y est, votre rentrée est assurée !
                            Etudiant ESGRH

                            Chloé FOUESNEAU 

                            Etudiante en 3e année de Bachelor
                            En alternance en tant que Chargée de recrutement

                            DÉBOUCHÉS / MÉTIERS

                            • Assistant(e) RH
                            • Responsable paie
                            • Campus Manager
                            • Chargé(e) de recrutement
                            • Formateur / Formatrice
                            • Gestionnaire de paie,
                            • Chargé.e de ressources humaines,
                            • Consultant.e ressources humaines,
                            • Chargé.e de sourcing candidat,
                            • Assistant.e recrutement,
                            • Adjoint.e au responsable marque employeur

                            POURSUITE D’ÉTUDES

                            À l’issue des 3 ans, vous pouvez soit entrer sur le marché du travail, soit décider de poursuivre vos études. Vous pouvez alors intégrer automatiquement, sans avoir à repasser de concours, la 4e année de « Responsable des Ressources Humaines » délivrant un Titre de niveau 6 reconnu par l'État*

                            Si vous le souhaitez vous pourrez completer votre parcours en integrant l'un de nos 7 mastères spécialisés en ressources humaines et obtenir un Titre de niveau 7 reconnus par l'État**.

                            *Titre de "Responsable des Ressources Humaines" d'ESGCV-ESGRH, code NSF 315t - Niveau 6. Enregistré au RNCP sous le numéro 18019 par décision du Directeur Général de France Compétences du 07/08/2018.

                            **Titre de « Manager en ressources humaines » - ESGCV, NSF 315 - Niveau 7. enregistré au RNCP sous le numéro 37155 par décision du Directeur Général de France Compétences du 14/12/2022.

                            CANDIDATURE EN LIGNE

                            Logo parcoursup
                             
                            L'admission en 1ère année de ce programme se fait hors Parcoursup.
                            Programme Rentrée Niveau d'entrée
                            Bachelor 1ère année : Ressources Humaines octobre 2024 Bac
                            Bachelor 2ème année : Ressources Humaines octobre 2024 Bac +1

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                            ESGRH traite les données recueillies afin de gérer vos demandes d’information et vous accompagner dans votre orientation. Nous vous informons qu'ESGRH utilise vos données à des fins marketing pour personnaliser et adapter ses offres de services à vos besoins et établir des statistiques et des modèles de profils marketings. En communiquant vos coordonnées, vous consentez à être contacté par nos conseillers du lundi au vendredi de 9h30 à 19h00. Vos données seront conservées pour une durée de 3 ans ; pour en savoir plus sur la gestion de vos données personnelles et pour exercer vos droits, veuillez consulter la politique de protection des données de l’école ou envoyer un mail à l’adresse dpo@esgrh.fr

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