Bachelor RH

En résumé

3 ans pour vous spécialiser :

Travailler dans les ressources humaines nécessite de connaître les principaux domaines de l’entreprise afin d’en comprendre le fonctionnement général et les besoins. Ce Bachelor en 3 ans vous permet d’acquérir les fondamentaux de la gestion d’entreprise et de vous spécialiser progressivement dans le domaine des ressources humaines.

 

UN CURSUS PROFESSIONNALISANTbachelor rh smbg

  • Les stages pour vous immerger en entreprise et bâtir votre C.V. :
    • 1re année : 2 mois minimum en France ou à l’international.
    • 2e année : 2 mois minimum en France ou à l’international.
    • 3e année : 3 mois minimum en France ou à l’international.
  • Des intervenants professionnels du secteur pour apporter leur expérience pratique et rendre concret l’enseignement.
  • Des projets d’entreprise à mener en équipe.
  • Accompagnement individuel tout au long de l’année.

 

NIVEAU D’ÉTUDES REQUIS

  • Bac validé pour entrer en 1re année. D'autres profils peuvent être retenus en fonction de leurs projets et motivations.
  • Les 2e et 3e années sont accessibles aux étudiants ayant validé leur année d’études supérieures, BTS, DUT, licence…

 

5 RAISONS DE VOUS DIRIGER VERS LES RH JUSTE APRES LE BAC

 

Vous aimez les autres. Les écouter, les comprendre, les aider, les accompagner. C’est votre moteur. Que ce soit dans votre environnement scolaire, associatif, amical, vous cherchez à créer des liens entre les gens et que tout se passe harmonieusement.

 

 

 

 

Vous avez besoin, pour vous sentir bien, d’un cadre bien établi. Ce n’est pas parce qu’on parle de relations sociales et de rapports humains que ça doit partir dans tous les sens. En RH, il y a des réglementations, des lois, un ensemble de règles qui doivent s’appliquer.

 

 

 

 Vous voulez être au cœur de l’entreprise, au point de convergence de tous les services. L’humain est une valeur essentielle et stratégique dans l’entreprise. Ce sont les hommes qui font bouger les organisations. Seules celles qui l’ont compris peuvent faire la différence.

 

 

La complexité ne vous fait pas peur, à condition d’avoir appris à y faire face. Les ressources humaines allient la finesse des relations humaines à un cadre réglementaire complexe, qui évolue sans cesse. La Loi Travail, vous en avez forcément entendu parler, mais quelles en sont vraiment les incidences pour les entreprises et les salariés ? Il va vous falloir du temps pour apprendre l’essentiel. Autant commencer tôt

 

 

 

 Vous voulez avoir le choix de votre futur métier. Dans les ressources humaines, les débouchés sont nombreux et variés, les parcours aussi. Découvrez en vidéo sur notre site quelques métiers RH présentés par des professionnels, à l’image d’Evelyne DENEYS, DRH du Coq sportif.

 

 

+ 1 condition à votre spécialisation :

Etre curieux de comprendre le fonctionnement de l’entreprise. Vous aurez, dans vos fonctions en ressources humaines, des relations avec tous les services, tous les métiers. Pour être en mesure de les accompagner et d’appréhender les enjeux qui se présentent, vous devez commencer par vous initier à chaque grand domaine de gestion : marketing, commerce, comptabilité, finance, juridique.  Ce qui n’empêche pas de commencer aussi à déjà apprendre les fondamentaux des RH !

 

PROGRAMME BACHELOR RH 1ère année

 

Environnement professionnel RH

Introduction à la GRH

Enjeux de la fonction RH

Introduction à la gestion de la paie

Gestion des effectifs

 

Environnement de l’entreprise

Economie d’entreprise

Marketing fondamental

Management et stratégie des organisations

Techniques commerciales de recrutement

Project sectoriel

 

Environnement juridique et gestion

Introduction au droit

Comptabilité générale

Excel (fonctions)

 

Langues et culture

Anglais thématique

LV2 (espagnol, allemand, italien, chinois)

Développement des compétences relationnelles

Projet Voltaire

  • 6 semaines de stage
  • Sharing Week

 

 

PROGRAMME BACHELOR RH 2ème année

 

Environnement professionnel RH

Les défis de la fonction RH

Mesure de la contribution RH

Objectifs et enjeux des grands domaines de la GRH

Communication professionnelle

 

Environnement de l’entreprise

Analyse de marché

Marketing stratégique

Négociation

Management et stratégie des organisations en RH

 

Environnement juridique et gestion

Comptabilité analytique

Droit commercial

Droit des sociétés

 

Langues et culture

Anglais des affaires

LV2 (Espagnol, allemand, italien, chinois)

IELTS

Techniques rédactionnelles

Institutions Européennes

  • 2 mois de stage

 

 

PROGRAMME BACHELOR 3ème année

 

Gestion des RH

Psychologie du travail

Gestion des RH

Administration du personnel

Acteurs et enjeux du débat social

GPEC

 

Environnement de l’entreprise

Fondamentaux du management

Politique générale de l’entreprise

Communication interne

 

Droit et fiscalité

Droit social

Droit du travail

Initiation au contrôle de gestion

Contexte économique et juridique

Technique de paye

  • 3 mois de stage

 

DÉBOUCHÉS ET POURSUITE D’ÉTUDES

À l’issue des 3 ans, vous pouvez soit entrer sur le marché du travail, soit décider de poursuivre vos études. Vous pouvez alors intégrer automatiquement, sans avoir à repasser de concours, la 4e année de « Responsable des Ressources Humaines » délivrant un Titre de de niveau II reconnu par l'État*

 

*Titre de "Responsable des Ressources Humaines" d'ESGCV-ESGRH, NSF 315t - Niveau II (FR) 6 (Eu). Enregistré au RNCP par arrêté du 24/05/2013 publié au JO du 16/06/2013

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Octobre 2017 1re année Bachelor RH
Février 2018 1re année Bachelor RH

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