15 Février
De 11:00 à 17:00
RENTRÉES DÉCALÉES
DE L'ESGRH
Notre équipe est disponible pour répondre à toutes vos questions.
N'hésitez pas !
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POURQUOI FAIRE UN BACHELOR RESSOURCES HUMAINES ?
Vous êtes passionné par les relations humaines et êtes convaincu que le développement d’une entreprise passe avant tout par ses employés et leur potentiel ? Le Bachelor Ressources humaines* de l’ESGRH est fait pour vous ! Vous bénéficiez d’un programme pédagogique complet axé sur l’acquisition de la méthodologie adéquate et la maîtrise des outils nécessaires à une future insertion professionnelle dans le secteur des Ressources Humaines. En tant que Responsable RH ou Consultant RH, vous devrez apprendre à concilier les réalités sociales et les enjeux économiques.
A travers cette formation, vous découvrirez les piliers de la gestion d’entreprise tout en développant vos compétences en ressources humaines aussi bien sur le plan juridique et légal que dans l’administration du personnel, son recrutement ou encore la gestion des emplois et des parcours professionnels en entreprise (GEPP).
Plus qu’une simple formation théorique, à l’ESGRH, notre objectif est de vous professionnaliser pour vous rendre opérationnel et attractif pour les entreprises. Encadré par des professionnels du secteur, vous travaillerez sur des cas réels confiés par nos entreprises partenaires.
Vous intégrerez le monde professionnel par le biais d’une période obligatoire en entreprise : un stage en première année ou de l’alternance à partir de la deuxième année.
*Responsable des ressources humaines -ESGCV – Certification professionnelle de niveau 6 enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles sous le numéro 37794 par décision du directeur général de France compétences en date du 19/07/2023 et pour une durée de 3 ans
01 Février
De 10:00 à 17:00
Rendez-vous personnalisé
Inscription
LES + DE LA FORMATION
- Les stages pour vous immerger en entreprise et bâtir votre C.V :
- 1re année : 2 mois minimum en France ou à l’international.
- 2e année : 2 mois minimum en France ou à l’international.
- 3e année : 3 mois minimum en France ou à l’international.
- L'alternance possible dès la 2e année avec un rythme de 2 jours à l'école et 3 jours en entreprise.
- Des projets d’entreprise à mener en équipe.
- L'accompagnement individuel tout au long de l’année.
- Des intervenants professionnels du secteur pour apporter leur expérience pratique et rendre concret l’enseignement.
QUELS SONT LES OBJECTIFS DU BACHELOR RH ?
A l'issue de cette formation, vous aurez acquit des compétences dans les domaines suivants :
- Gestion administrative et réglementaire des RH
- Participation à la politique RH de l’entreprise
- Conception et mise en œuvre de la gestion des emplois et parcours professionnels
- Conduite d’un processus de recrutement et intégration des collaborateurs
- Mise en œuvre de la politique RSE de l’entreprise
- Gestion des salaires
SAMEDI 25 JANVIER : PORTES OUVERTES SPECIALE "ORIENTATION ET POURSUITE D'ETUDES"
Plus besoin d'attendre pour passer les portes de votre future école ! Que vous souhaitiez vous réorienter à travers nos rentrées décalées ou anticiper votre poursuite d'études, explorer toutes vos possibilités le samedi 25 janvier lors de nos grandes portes ouvertes.
Au programme de cette journée immersive :
- Visite de votre futur campus
- Découverte de nos formations et notre pédagogie
- Échanges avec nos étudiants actuels et alumnis
- Rencontre avec le service international
- Coaching CV et entretien
- Stand photo professionnel pour votre CV
QUEL EST LE PROGRAMME DU BACHELOR RH 2024-2025 ?
DÉCOUVERTE BUSINESS
- Histoire économique et sociale du 19ième au 21iéme siècle
- Gestion d'entreprises
- Droit : fondamentaux du droit applicable aux entreprises hors droit social
- Economie : Fondamentaux et acteurs économiques
- Les chiffres en entreprises
- Echappées hors les murs : visite d’entreprise
PREMIER FOCUS RH
- L'entreprise : organisation, métiers et Introduction à la fonction RH
- Introduction à l'administration du personnel
- Introduction à la gestion des ressources humaines
- Introduction à la gestion de paie
- Introduction au droit social
- Décryptage de l'actualité RH
PROFESSIONALISATION
- Informatique
- Anglais - professional communication in English
- Business Game - CESIM1
- Culture citoyenne
- Transition écologique - planète terre
- Prise de parole - atelier
- Inclusion diversité handicap
- Sharings Week
ADMINISTRATION DU PERSONNEL
- Administration du personnel
- Gestion de la paie
PARTICIPATION POLITIQUE RH
- Direction des ressources humaines - principes d'organisation
- Gestion des ressources humaines
- Relations sociales et partenaires sociaux
DÉVELOPPEMENT RH
- Gestion et développement des compétences - Formation et GEPP
RECRUTEMENT ET INTÉGRATION
- Techniques, process, budget et acteurs du recrutement (partie 1)
COMPÉTENCES TRANSVERSALES
- Droit social - droit du travail
- Stratégie d'entreprise
- Economie - états des lieux et tendances
PROFESSIONALISATION
- Anglais - professional communciation in English
- Power games spirit - CESIM
- Inside the toolbox (outils informatique)
- Intelligence artificielle - principes et utilisation en milieu professionnel
- Culture citoyenne
- Ethique et philosophie
- Transition écologique - déréglement climatique
- Inclusion, diversité et handicap
- Atelier CV - présentation sur le marché du travail
- Sharing Week
ASSURER LA GESTION ADMINISTRATIVE ET RÈGLEMENTAIRE DES RESSOURCES HUMAINES
- Veille juridique
- Droit social - Droit du travail 2
- Suivi administratif des salariés et de leur parcours de l'entrée à la sortie - individuel et collectif
- Gestion opérationelle des procédures disciplinaires
- Technique et gestion de la paie
- Traitement des obligations sociales
PARTICIPER À LA POLITIQUE RH DE L'ENTREPRISE
- Formatage et production des tableaux de bords RH et du bilan social
- CSE - Organisation et pilotage du CSE - y compris le formatage et la production des documents nécessaires
- Gestion de crise RH dont PCA
CONCEVOIR ET METTRE EN ŒUVRE DE LA GEPP
- Ingénierie RH : GEPP, Évaluation et Développement des Compétences dont lien avec la stratégie de l'entreprise et les évolutions sectorielles
CONDUIRE LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT ET D'INTÉGRATION DES COLLABORATEURS
- Recrutement - du besoin à l'onboarding (partie 2)
METTRE EN ŒUVRE LA POLITIQUE RSE DE L'ENTREPRISE
- Introduction à la RSE - théorique et transversale
- Audit social
- Communication interne et externe
- QVT - Définition, mise en œuvre et amélioration
PROFESSIONNALISATION
- RH Outside
- Les échappées - visite d'entreprises (lien avec RH outside)
- Snake eater - CESIM
- Citoyenneté et diversité
- Transition écologique - Biodiversité
- Inclusion, diversité et handicap
La formation se déroule en 490 heures en 1ère et en 469 en 2e et 3e années.
Ces heures comprennent les cours en face à face avec les intervenants, l’e-learning et les événements liés à la formation tels que les conférences et rencontres avec des professionnels. Les heures réservées aux épreuves de validation des acquis ou dédiées aux épreuves de certification sont incluses.
Les modalités d'évaluation sont les suivantes : dossier de veille et mise en situation professionnelle. Retrouvez l'ensemble de nos modalités d'évaluation sur notre page Diplôme et Certification.
Passerelles :
Ce programme est délivré sur plusieurs campus de l’ESG. La mobilité géographique vers d’autres école ESG délivrant la même formation est possible.
Equivalences :
Si vous avez suivi une formation approchante ailleurs, il existe des équivalences sur certains blocs de compétences. Voir le détail sur la fiche de notre certification sur le site de France Compétences.
Attention, cette organisation est valable au niveau de la passation des épreuves de certification. Si vous souhaitez refaire une année de préparation, vous devrez suivre l’intégralité des cours prévus par l’école.
Tarifs :
Les tarifs de formation sont consultables sur notre page Admission, rubrique Frais de scolarité. Dans le cadre de l’alternance, aucun frais de scolarité n’est à la charge de l’alternant.
LES PRÉREQUIS POUR S’INSCRIRE
Vous pouvez intégrer le Bachelor RH en post-bac ou en admission parallèle en 2e ou 3ème année.
- Admission en 1ère année : Etre titulaire d’une certification de niveau 4, d’un bac ou d’un diplôme équivalent (diplôme étranger…)
- Admission en 2ème année : Etre titulaire d’une certification de niveau 4, d’un bac +1, ou d’un diplôme équivalent (diplôme étranger…), et avoir validé 60 crédits ECTS ; dans le domaine visé ou dans un domaine proche (RH, social, droit, communication, formation...)
- Admission en 3ème année : Etre titulaire d’une certification de niveau 5, d’un bac +2, ou d’un diplôme équivalent (diplôme étranger…), ou avoir validé 120 crédits ECTS ; dans le domaine visé ou dans un domaine proche (RH, social, droit, communication, formation..)
Si vous êtes en formation professionnelle, et que vous n’avez pas de diplôme de niveau 5, il peut vous être demandé, selon votre niveau d’entrée et le parcours visé, de justifier d’une expérience professionnelle de 12, 24 ou 36 mois.
FOCUS PARCOURSUP
Parcoursup est la plateforme nationale d’inscription en 1ère année d’enseignement supérieur. Toutefois, elle ne comporte pas l’intégralité des formations disponibles. De nombreux établissements privés, comme l’ESGRH, ont fait le choix d’évoluer en-dehors de ce système pour conserver leurs modalités et leur calendrier d’admission. Il est donc important de considérer les formations qu’ils proposent.
LA PROCÉDURE D'ADMISSION DE L'ESGRH
Envie d’intégrer cette formation ? A l’ESGRH la procédure d’admission se fait en 5 étapes simples et rapides !
- Vous candidatez : pour cela vous devez télécharger le dossier de candidature à renvoyer par mail ou par courrier au 181 rue Charonne, 75011 Paris. Vous pouvez aussi dès maintenant candidater en ligne, ça ne vous prendra que quelques minutes.
- Nous étudions votre dossier : si vous êtes admissible nous vous recontacterons (pensez à regarder vos mails et décrocher votre téléphone)
- Vous passez la session d'admission : épreuves écrites et orales
- Vous recevez les résultats : sous 48h jours ouvrés
- Vous finalisez votre inscription : ça y est, votre rentrée est assurée !
Vous avez besoin d’aide pour chercher votre alternance ? Une fois admis, profitez de notre accompagnement.
Vous êtes en situation de handicap ? Découvrez les aménagements que l'ESGRH propose pour que vous puissiez suivre les cours.
LES DÉBOUCHÉS MÉTIER APRÈS UN BACHELOR RH A PARIS
Le titre RNCP de “Responsable de Ressources Humaines” peut vous amener à occuper les fonctions suivantes :
- Assistant(e) RH
- Responsable de paie
- Campus manager
- Chargé(e) de recrutement
- Formateur / Formatrice
- Gestionnaire de paie
- Chargé.e de ressources humaines
- Consultant.e ressources humaines
- Chargé.e de sourcing candidat
- Assistant.e recrutement
- Adjoint.e au responsable marque employeur
QUEL MASTERE APRÈS UN BACHELOR RH ?
Suite à l’obtention de votre Bachelor Ressource Humaine, vous pourrez poursuivre vos études à l’ESGRH avec l’un de nos Mastères en Ressources Humaines sans avoir à passer par une nouvelle session d'admission
Vous pourrez également intégrer le marché du travail directement à l’issue de cette formation.
Formation
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TÉMOIGNAGE ÉTUDIANT
Chloé FOUESNEAU
Etudiante en 3e année de Bachelor
En alternance en tant que Chargée de recrutement
FAQ - QUESTIONS FREQUENTES
En effectuant un bachelor à l'ESGRH, vous obtenez des compétences recherchées par les recruteurs. En effet, nous mettons l'accent sur l'immersion des étudiants en entreprise en proposant des cours axés autour de cas pratiques. De plus, notre formation est enseignée par des experts dans leur domaine. Vous pouvez découvrir une partie du cors enseignant sur la page pédagogie.
Enfin, le Bachelor RH, ce sont des stages obligatoires les deux premières années, la possibilité de faire un parcours international et l'opportunité de réaliser sa troisième année en alternance. Nous vous offrons également un accompagnement personnalisé tout au long de l'année pour toutes vos démarches.
La première année de Bachelor se fait uniquement en formation initiale pour vous permettre d'assimiler l'ensemble des connaissances théoriques de base. Une période de stage est obligatoire à la fin de chaque cycle afin de mettre en pratique vos acquis.
Il est ensuite possible de réaliser sa deuxième et troisième année de bachelor en alternance. Si vous souhaitez plus d'informations sur l'alternance, vous pouvez vous rendre sur cette page : alternance.
Oui, il est tout a fait possible d'intégrer notre Bachelor RH en rentrée décalée mais seulement pour la 1ère année. La date de rentrée est en mars 2025.
Plus d'informations sur les rentrées décalées sur notre page: Rentrées décalées
Il existe de nombreux métiers possibles avec un bachelor RH. Vous pouvez par exemple devenir Assistant(e) RH, Gestionnaire de Paie, Chargé(e) de recrutement, etc...
Après un Bachelor RH, vous pouvez par exemple devenir Assistant RH. Généralement, une carrière d'Assistant RH débute à environ 24 000€.
CANDIDATURE EN LIGNE
| Programme | Rentrée | Niveau d'entrée | |
|---|---|---|---|
| Bachelor 1ère année : Ressources Humaines - Rentrée décalée | mars 2025 | Bac | |
| Bachelor 2ème année : Ressources Humaines | septembre 2025 | Bac +1 | |
| Bachelor 1ère année : Ressources Humaines | septembre 2025 | Bac |
Télécharger la brochure et le dossier de candidature
