Mastère RH et Intelligence Artificielle

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Niveau d'entrée
Bac +4
Diplôme
Titre de niveau 7 reconnu par l'État
Rentrée
Octobre
Professionnalisation
Stages obligatoires ou alternance possible
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N'hésitez pas !

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Dans le contexte actuel de révolution numérique, l'Intelligence Artificielle émerge comme un acteur majeur qui redéfinit fondamentalement les règles et les processus organisationnels au sein des entreprises. L'IA impacte la gouvernance de l'entreprise de manière significative en automatisant des processus récurrents, en fournissant des analyses prédictives pour la prise de décision stratégique, et en permettant une gestion plus efficace des talents. Les professionnels des ressources humaines doivent être en mesure de comprendre et de tirer parti de ces technologies émergentes pour rester compétitifs et contribuer au développement des entreprises.

Le Mastère RH et Intelligence Artificielle* vous forme à la prise en main de cet outil révolutionnaire dans la gestion des ressources humaines. En se spécialisant, les experts en ressources humaines sont mieux préparés à faire face aux défis liés à l'IA, à développer des stratégies innovantes pour maximiser les avantages de ces technologies, et à jouer un rôle proactif dans la transformation numérique des entreprises.

*Titre Manager en ressources humaines- Délivré par ESGCV - NSF 315 - Niveau 7- Enregistré au RNCP sous le numéro 37155 par décision du Directeur Général de France compétences du 14/12/2022

Rendez-vous personnalisé Inscription
  • Un sujet pointu et porteur, pour lequel les RH en entreprise sont en recherche de spécialistes capables d’appréhender sa complexité.
  • Un programme dispensé par des professionnels, experts dans leur domaine.
  • Une expérience en entreprise de longue durée via un stage de 6 mois.
  • L’alternance possible avec un rythme adapté à la présence en entreprise : 2 jours école / 3 jours entreprise.
  • Obtention de la certification SAGE.
Logo Sage

PREREQUIS

  • Bac+4 validé (240 ECTS) dans le domaine des ressources humaines. Les formations juridiques en droit du travail et droit social seront également considérées. Les formations en sciences sociales (psychologie, sociologie) sont acceptées moyennant une mise à niveau préalable en RH.
  • Pour les professionnels souhaitant reprendre leurs études, une expérience en ressources humaines d’au moins 5 ans pour les titulaires d’un titre de niveau 6 et de 7 ans pour les titulaires du bac est nécessaire.

Si vous avez suivi une formation approchante ailleurs, il existe des équivalences sur certains blocs de compétences. Voir le détail sur la fiche de notre certification sur le site de France Compétences.

OBJECTIFS

Ce Mastère Management RH et Intelligence Artificielle rejoint les objectifs généraux du mastère Management des RH dont il constitue une spécialisation :

  • Piloter la performance des RH à l’échelle d’une organisation  
  • Piloter le développement du capital humain d’une organisation  
  • Piloter une politique de prospective de l’emploi/compétences à l’échelle d’une organisation, d’un groupement d’organisation, d’organisme de formation ou de branches professionnelles  
  • Accompagner la transformation d’une organisation  
  • Manager une équipe RH  

L’Intelligence Artificielle (I.A) révolutionnant toutes les règles d’organisation de l'entreprise et certaines techniques RH, cette spécialisation a pour but de vous préparer en plus à ses enjeux et impacts sur la fonction RH.

PROGRAMME 2024-2025

  • Intelligence artificielle
  • Droit du travail
  • Veille réglementaire
  • Gestion de la paie
  • QVT
  • Reporting RH
  • Digitalisation et Intelligence artificielle RH
  • Sociologie du travail
  • Audit social et organisationnel
  • Diagnostic RH
  • Rapports et tableaux de bord sociaux
  • Contrôle de gestion sociale
  • Data management RH
  • Cartographie des risques RH
  • Droit social
  • Politique de recrutement
  • Gestion des carrières et mobilité professionnelle
  • Politique de rémunération
  • Talent management
  • Prévention et management des risques psychosociaux 
  • Communication interne
  • Politiques RSE Diversité et Inclusion
  • Management du changement
  • Dialogue social
  • Gestion des conflits
  • Pratiques managériales
  • Life Skills Engagement
  • Citoyenneté et diversité
  • Handimanagement
  • Anglais
  • Mémoire
  • Accompagnement alternance stage
  • Focus suivi apprenant
  • Evaluations certifiantes
  • Visite terrain
  • Conférence
  • Projet professionnel
97,1% de nos étudiants en Mastère Manager en Ressources Humaines* ont obtenu le titre de niveau 6 certifié (promotion 2022).

Si vous n'obtenez pas le titre RNCP, sachez toutefois que si vous avez validé l'ensemble des compétences relatives à un bloc, ce bloc de compétences vous est acquis. Vous pouvez représenter autant de fois que possible les épreuves liées aux autres blocs compétences manquantes dans la mesure où le titre est « actif » (France Compétences). 

Cette formation délivre le titre de Manager en ressources humaines. Des passerelles sont possibles vers les autres formations de l’ESGRH délivrant le même titre et/ou la même formation.

*Titre Manager en ressources humaines- Délivré par ESGCV - NSF 315 - Niveau 7- Enregistré au RNCP sous le numéro 37155 par décision du Directeur Général de France compétences du 14/12/2022 

Durée de la formation

La formation se déroule en 483 heures par an comprenant les cours en face-à-face avec les intervenants, les travaux de groupe et challenges professionnels, l’e-learning et les événements liés à la formation tels que les conférences et rencontres avec des professionnels et la semaine de certification.

Retrouvez l'ensemble de nos modalités d'évaluation sur notre page pédagogie.

PROCÉDURE D'ADMISSION

Envie d’intégrer cette formation ? A l’ESGRH la procédure d’admission se fait en 5 étapes simples et rapides !

  1. Vous candidatez : pour cela vous devez télécharger le dossier de candidature à renvoyer par mail ou par courrier au 25, rue Saint-Ambroise 75011 Paris).  Vous pouvez aussi dès maintenant candidater en ligne, ça ne vous prendra que quelques minutes.
  2. Nous étudions votre dossier : si vous êtes admissible nous vous recontacterons (pensez à regarder vos mails et décrocher votre téléphone)
  3. Vous passez le concours : épreuves écrites et orales
  4. Vous recevez les résultats : sous 48h jours ouvrés
  5. Vous finalisez votre inscription : ça y est, votre rentrée est assurée !
Etudiant ESGRH

DÉBOUCHÉS

91,4% des étudiants sont en poste dans les 6 mois suivant leur expertise (promotion 2021).

Cette spécialisation en Intelligence Artificielle dans les RH vous prépare à tous les métiers du Management des Ressources Humaines. Mais vous pourrez vous orienter de manière plus spécifique vers un service prédictif RH, notamment en tant que Responsable Talent Management, Manager des ressources humaines ou Consultant en recrutement.

Vous pourrez également vous positionner en Consultant RH sur les sujets liés à l’I.A.

L’I.A. étant l’avenir tant dans les entreprises au sens large que dans les RH, vous pourrez à terme viser un poste de Directeur/rice Ressources Humaines

Consultez la liste complète des débouchés en Ressources Humaines

CANDIDATURE EN LIGNE

Programme Rentrée Niveau d'entrée
Mastère 5ème année : Ressources Humaines et Intelligence Artificielle octobre 2024 Bac +4

Notre société rencontre actuellement une véritable révolution numérique avec l'apparition de nouvelles technologies de l'informaton. De nos jours, rares sont les personnes qui ne visitent pas quotidiennement internet ou les réseaux sociaux. 

Toutes ces connexions vont générer une multitude de données (mails, achats sur les sites marchands, vidéo visonnée, musique téléchargée...) qui vont former l'Interlligence artificielle. 

Au delà de notre vie quotidienne, le monde professionnel a lui aussi été impacté par cette révolution numérique.

C’est par exemple le cas des métiers des ressources humaines. Comment définir ce lien nouveau qui se tisse dans l’entreprise entre ressources humaines et intelligence artificielle ? Est-ce un lien de confiance ou de méfiance ? Comment une direction RH doit-elle appréhender cette nouvelle façon de gérer son personnel pour en faire une force plutôt qu’une menace ? 

+ pour en découvrir +

L’Intelligence artificielle est omniprésente, elle s’introduit dans le quotidien de nos entreprises et dans celui des salariés. 

Que faut-il penser de la présence accrue des machines ? Faut-il se méfier ? Sont-elles destinées à remplacer les salariés ? Ou au contraire vont-elles les accompagner toujours plus dans leur travail en leur évitant les tâches pénibles et redondantes ?

Face à ces questions, la direction des Ressources humaines d’une entreprise doit s’adapter.

+ En découvrir +

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ESGRH traite les données recueillies afin de gérer vos demandes d’information et vous accompagner dans votre orientation. Nous vous informons qu'ESGRH utilise vos données à des fins marketing pour personnaliser et adapter ses offres de services à vos besoins et établir des statistiques et des modèles de profils marketings. En communiquant vos coordonnées, vous consentez à être contacté par nos conseillers du lundi au vendredi de 9h30 à 19h00. Vos données seront conservées pour une durée de 3 ans ; pour en savoir plus sur la gestion de vos données personnelles et pour exercer vos droits, veuillez consulter la politique de protection des données de l’école ou envoyer un mail à l’adresse dpo@esgrh.fr

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