14 décembre
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POURQUOI FAIRE UN MASTÈRE RH ET INTELLIGENCE ARTIFICIELLE ?
Dans le contexte actuel de révolution numérique, l'Intelligence Artificielle émerge comme un acteur majeur qui redéfinit fondamentalement les règles et les processus organisationnels au sein des entreprises. L'IA impacte la gouvernance de l'entreprise de manière significative en automatisant des processus récurrents, en fournissant des analyses prédictives pour la prise de décision stratégique, et en permettant une gestion plus efficace des talents. Les professionnels des ressources humaines doivent être en mesure de comprendre et de tirer parti de ces technologies émergentes pour rester compétitifs et contribuer au développement des entreprises.
Le Mastère RH et Intelligence Artificielle* vous forme à la prise en main de cet outil révolutionnaire dans la gestion des ressources humaines. En se spécialisant, les experts en ressources humaines sont mieux préparés à faire face aux défis liés à l'IA, à développer des stratégies innovantes pour maximiser les avantages de ces technologies, et à jouer un rôle proactif dans la transformation numérique des entreprises.
*Titre Manager en ressources humaines- Délivré par ESGCV - NSF 315 - Niveau 7- Enregistré au RNCP sous le numéro 37155 par décision du Directeur Général de France compétences du 14/12/2022
11 décembre
De 09:00 à 12:00
Rendez-vous personnalisé
Inscription
LES + DE LA FORMATION
- Un sujet pointu et porteur, pour lequel les RH en entreprise sont en recherche de spécialistes capables d’appréhender sa complexité.
- Un programme dispensé par des professionnels, experts dans leur domaine.
- Une expérience en entreprise de longue durée via un stage de 6 mois.
- L’alternance possible avec un rythme adapté à la présence en entreprise : 3 jours école / 2 jours entreprise.
- Obtention de la certification SAGE.
QUELS SONT LES OBJECTIFS DU MASTÈRE RH ET INTELLIGENCE ARTIFICIELLE ?
Ce Mastère Management RH et Intelligence Artificielle rejoint les objectifs généraux du mastère Management des RH dont il constitue une spécialisation :
- Piloter la performance des RH à l’échelle d’une organisation
- Piloter le développement du capital humain d’une organisation
- Piloter une politique de prospective de l’emploi/compétences à l’échelle d’une organisation, d’un groupement d’organisation, d’organisme de formation ou de branches professionnelles
- Accompagner la transformation d’une organisation
- Manager une équipe RH
L’Intelligence Artificielle (I.A) révolutionnant toutes les règles d’organisation de l'entreprise et certaines techniques RH, cette spécialisation a pour but de vous préparer en plus à ses enjeux et impacts sur la fonction RH.
Samedi 14 Décembre, découvrez votre future école !
Format virtuel ou sur le campus, vous obtiendrez toutes les réponses à vos questions pour poursuivre vos études en toute sérénité.
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QUEL EST LE PROGRAMME 2024-2025 DU MASTÈRE RH ET INTELLIGENCE ARTIFICIELLE ?
- Intelligence artificielle
- Droit du travail
- Veille réglementaire
- Gestion de la paie
- QVT
- Reporting RH
- Digitalisation et Intelligence artificielle RH
- Sociologie du travail
- Audit social et organisationnel
- Diagnostic RH
- Rapports et tableaux de bord sociaux
- Contrôle de gestion sociale
- Data management RH
- Cartographie des risques RH
- Droit social
- Politique de recrutement
- Gestion des carrières et mobilité professionnelle
- Politique de rémunération
- Talent management
- Veille RH
- Politique GEPP
- Gestion de projet
- Prévention et management des risques psychosociaux
- Communication interne
- Politiques RSE Diversité et Inclusion
- Management du changement
- Dialogue social
- Gestion des conflits
- Pratiques managériales
- Anglais des RH
- Life Skills : s’engager
- Devenir un manager responsable
- Diversité et handicap : label Handimanager de Companieros
- Visite terrain
- Conférence
- Projet professionnel
97,1% de nos étudiants en Mastère Manager en Ressources Humaines* ont obtenu le titre de niveau 6 certifié (promotion 2022).
Si vous n'obtenez pas le titre RNCP, sachez toutefois que si vous avez validé l'ensemble des compétences relatives à un bloc, ce bloc de compétences vous est acquis.
*Titre Manager en ressources humaines- Délivré par ESGCV - NSF 315 - Niveau 7- Enregistré au RNCP sous le numéro 37155 par décision du Directeur Général de France compétences du 14/12/2022
Durée de la formation
La formation se déroule en 465.5h la 1ère année et 483 heures la 2ème année. Ces heures comprennent les cours en face-à-face avec les intervenants, les travaux de groupe et challenges professionnels, l’e-learning et les événements liés à la formation tels que les conférences et rencontres avec des professionnels et la semaine de certification.
Modalités d'évaluation
Les modalités d'évaluation spécifiques à votre certification sont les suivantes : Etude de cas, Mise en situation professionnelle, Analyse réflexive de la pratique professionnelle . Retrouvez l'ensemble de nos modalités d'évaluation sur notre page pédagogie.
LES PRÉREQUIS POUR S’INSCRIRE
- Bac+4 validé (240 ECTS) dans le domaine des ressources humaines. Les formations juridiques en droit du travail et droit social seront également considérées. Les formations en sciences sociales (psychologie, sociologie) sont acceptées moyennant une mise à niveau préalable en RH.
- Pour les professionnels souhaitant reprendre leurs études, une expérience en ressources humaines d’au moins 5 ans pour les titulaires d’un titre de niveau 6 et de 7 ans pour les titulaires du bac est nécessaire.
Si vous avez suivi une formation approchante ailleurs, il existe des équivalences sur certains blocs de compétences. Voir le détail sur la fiche de notre certification sur le site de France Compétences.
LA PROCÉDURE D'ADMISSION DE L'ESGRH
Envie d’intégrer cette formation ? A l’ESGRH la procédure d’admission se fait en 5 étapes simples et rapides !
- Vous candidatez : pour cela vous devez télécharger le dossier de candidature à renvoyer par mail ou par courrier au 181 rue Charonne, 75011 Paris. Vous pouvez aussi dès maintenant candidater en ligne, ça ne vous prendra que quelques minutes.
- Nous étudions votre dossier : si vous êtes admissible nous vous recontacterons (pensez à regarder vos mails et décrocher votre téléphone)
- Vous passez la session d'admission : épreuves écrites et orales
- Vous recevez les résultats : sous 48h jours ouvrés
- Vous finalisez votre inscription : ça y est, votre rentrée est assurée !
Vous avez besoin d’aide pour chercher votre alternance ? Une fois admis, profitez de notre accompagnement.
Vous êtes en situation de handicap ? Découvrez les aménagements que l'ESGRH propose pour que vous puissiez suivre les cours.
LES DÉBOUCHÉS MÉTIER APRÈS UN MASTÈRE RH ET INTELLIGENCE ARTIFICIELLE
91,4% des étudiants sont en poste dans les 6 mois suivant leur expertise (promotion 2021).
Cette spécialisation en Intelligence Artificielle dans les RH vous prépare à tous les métiers du Management des Ressources Humaines. Mais vous pourrez vous orienter de manière plus spécifique vers un service prédictif RH, notamment en tant que Responsable Talent Management, Manager des ressources humaines ou Consultant en recrutement.
Vous pourrez également vous positionner en Consultant RH sur les sujets liés à l’I.A.
L’I.A. étant l’avenir tant dans les entreprises au sens large que dans les RH, vous pourrez à terme viser un poste de Directeur/rice Ressources Humaines
Consultez la liste complète des débouchés en Ressources Humaines
CANDIDATURE EN LIGNE
| Programme | Rentrée | Niveau d'entrée | |
|---|---|---|---|
| Mastère 5ème année : Ressources Humaines et Intelligence Artificielle | octobre 2025 | Bac +4 |
Notre société rencontre actuellement une véritable révolution numérique avec l'apparition de nouvelles technologies de l'informaton. De nos jours, rares sont les personnes qui ne visitent pas quotidiennement internet ou les réseaux sociaux.
Toutes ces connexions vont générer une multitude de données (mails, achats sur les sites marchands, vidéo visonnée, musique téléchargée...) qui vont former l'Interlligence artificielle.
Au delà de notre vie quotidienne, le monde professionnel a lui aussi été impacté par cette révolution numérique.
C’est par exemple le cas des métiers des ressources humaines. Comment définir ce lien nouveau qui se tisse dans l’entreprise entre ressources humaines et intelligence artificielle ? Est-ce un lien de confiance ou de méfiance ? Comment une direction RH doit-elle appréhender cette nouvelle façon de gérer son personnel pour en faire une force plutôt qu’une menace ?
L’Intelligence artificielle est omniprésente, elle s’introduit dans le quotidien de nos entreprises et dans celui des salariés.
Que faut-il penser de la présence accrue des machines ? Faut-il se méfier ? Sont-elles destinées à remplacer les salariés ? Ou au contraire vont-elles les accompagner toujours plus dans leur travail en leur évitant les tâches pénibles et redondantes ?
Face à ces questions, la direction des Ressources humaines d’une entreprise doit s’adapter.
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