MASTERE RH ET INTELLIGENCE ARTIFICIELLE

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OBJECTIFS

L’Intelligence Artificielle (I.A.) révolutionne toutes les règles d’organisation de l'entreprise. La Direction des Ressources Humaines est en première ligne dans ce bouleversement. En redéfinissant totalement la gouvernance de l'entreprise, l’IA révolutionne les relations dans les organisations de manière aussi radicale que la révolution industrielle a changé la société.

Admission : après Bac+4/5 ou formation juridique

Rentrée : octobre

Durée de la formation : 1 an

Professionnalisation : alternance possible - stage : 6 mois minimum - Certification Sage

Diplôme : Titre de « Manager en ressources humaines » - ESGCV MBA ESG, NSF 315 - Niveau 7, enregistré au RNCP par décision de France Compétences en date du 10/10/2019

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Portes ouvertes

De 17h à 19h

Inscription

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Prochain concours

De 14h à 18h

Inscription

EN BREF

Niveau d'entrée
Bac+4 - 5
Diplôme
Titre de niveau 7 reconnu par l'Etat
ProfessionNalisation
Stages obligatoires et alternance possible 

  • Maîtriser les règles, les codes sociaux et le cadre d’utilisation de l’I.A. en entreprise.
  • Comprendre et accompagner les impacts de l’I.A. dans l’entreprise.
  • Repenser et transformer l’organisation de l’entreprise par la collaboration homme-machine.
  • Un sujet pointu et porteur, pour lequel les RH en entreprise sont en recherche de spécialistes capables d’appréhender sa complexité.
  • Un programme dispensé par des professionnels, experts dans leur domaine.
  • Une expérience en entreprise de longue durée via un stage de 6 mois.
  • L’alternance possible avec un rythme adapté à la présence en entreprise : 2 jours école / 3 jours entreprise.

Saaaage

  • RGPD et protection des données individuelles
  • RSE
  • I.A., recrutement et développement des compétences
  • Processus « métiers vivants » entre humains et I.A., transformation de l’organisation
  • Anticipation des risques pour les métiers
  • Interpréter les choix de l’I.A.
  • Interagir avec l’I.A.
  • Mise en œuvre d’un processus de GRH complet et opérationnel, à l’aide du Big Data Social
  • Construction d’un référentiel de compétences
  • Conception d’une démarche de GPEC
  • Définition du modèle de SIRH (Système d’Information RH)
  • Élaboration des KPI (Key Performance Indicators) Relations sociales
  • Écoute, mobilisation et communication
  • Négociation, gestion des conflits, conduite du changement

A la fin de ce cursus, vous êtes prêts à intégrer un service prédictif RH.

Consultez la liste complète des débouchés en Ressources Humaines

* Titre de « Manager en ressources humaines » - ESGCV MBA ESG, NSF 315 - Niveau 7, enregistré au RNCP par décision de France Compétences en date du 10/10/2019

Programme Année Session
5ème année Mastère RH et intelligence artificielle 2020 octobre 2020

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