23 mars
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Dans le contexte actuel de révolution numérique, l'Intelligence Artificielle émerge comme un acteur majeur qui redéfinit fondamentalement les règles et les processus organisationnels au sein des entreprises. L'IA impacte la gouvernance de l'entreprise de manière significative en automatisant des processus récurrents, en fournissant des analyses prédictives pour la prise de décision stratégique, et en permettant une gestion plus efficace des talents. Les professionnels des ressources humaines doivent être en mesure de comprendre et de tirer parti de ces technologies émergentes pour rester compétitifs et contribuer au développement des entreprises.
Le Mastère RH et Intelligence Artificielle* vous forme à la prise en main de cet outil révolutionnaire dans la gestion des ressources humaines. En se spécialisant, les experts en ressources humaines sont mieux préparés à faire face aux défis liés à l'IA, à développer des stratégies innovantes pour maximiser les avantages de ces technologies, et à jouer un rôle proactif dans la transformation numérique des entreprises.
*Titre Manager en ressources humaines- Délivré par ESGCV - NSF 315 - Niveau 7- Enregistré au RNCP sous le numéro 37155 par décision du Directeur Général de France compétences du 14/12/2022
23 mars
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30 mars
De 10:00 à 17:00
Si vous avez suivi une formation approchante ailleurs, il existe des équivalences sur certains blocs de compétences. Voir le détail sur la fiche de notre certification sur le site de France Compétences.
Ce Mastère Management RH et Intelligence Artificielle rejoint les objectifs généraux du mastère Management des RH dont il constitue une spécialisation :
L’Intelligence Artificielle (I.A) révolutionnant toutes les règles d’organisation de l'entreprise et certaines techniques RH, cette spécialisation a pour but de vous préparer en plus à ses enjeux et impacts sur la fonction RH.
Si vous n'obtenez pas le titre RNCP, sachez toutefois que si vous avez validé l'ensemble des compétences relatives à un bloc, ce bloc de compétences vous est acquis. Vous pouvez représenter autant de fois que possible les épreuves liées aux autres blocs compétences manquantes dans la mesure où le titre est « actif » (France Compétences).
Cette formation délivre le titre de Manager en ressources humaines. Des passerelles sont possibles vers les autres formations de l’ESGRH délivrant le même titre et/ou la même formation.
La formation se déroule en 483 heures par an comprenant les cours en face-à-face avec les intervenants, les travaux de groupe et challenges professionnels, l’e-learning et les événements liés à la formation tels que les conférences et rencontres avec des professionnels et la semaine de certification.
Retrouvez l'ensemble de nos modalités d'évaluation sur notre page pédagogie.
Envie d’intégrer cette formation ? A l’ESGRH la procédure d’admission se fait en 5 étapes simples et rapides !
Cette spécialisation en Intelligence Artificielle dans les RH vous prépare à tous les métiers du Management des Ressources Humaines. Mais vous pourrez vous orienter de manière plus spécifique vers un service prédictif RH, notamment en tant que Responsable Talent Management, Manager des ressources humaines ou Consultant en recrutement.
Vous pourrez également vous positionner en Consultant RH sur les sujets liés à l’I.A.
L’I.A. étant l’avenir tant dans les entreprises au sens large que dans les RH, vous pourrez à terme viser un poste de Directeur/rice Ressources Humaines
Consultez la liste complète des débouchés en Ressources Humaines
Programme | Rentrée | Niveau d'entrée | |
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Mastère 5ème année : Ressources Humaines et Intelligence Artificielle | octobre 2024 | Bac +4 |
Notre société rencontre actuellement une véritable révolution numérique avec l'apparition de nouvelles technologies de l'informaton. De nos jours, rares sont les personnes qui ne visitent pas quotidiennement internet ou les réseaux sociaux.
Toutes ces connexions vont générer une multitude de données (mails, achats sur les sites marchands, vidéo visonnée, musique téléchargée...) qui vont former l'Interlligence artificielle.
Au delà de notre vie quotidienne, le monde professionnel a lui aussi été impacté par cette révolution numérique.
C’est par exemple le cas des métiers des ressources humaines. Comment définir ce lien nouveau qui se tisse dans l’entreprise entre ressources humaines et intelligence artificielle ? Est-ce un lien de confiance ou de méfiance ? Comment une direction RH doit-elle appréhender cette nouvelle façon de gérer son personnel pour en faire une force plutôt qu’une menace ?
L’Intelligence artificielle est omniprésente, elle s’introduit dans le quotidien de nos entreprises et dans celui des salariés.
Que faut-il penser de la présence accrue des machines ? Faut-il se méfier ? Sont-elles destinées à remplacer les salariés ? Ou au contraire vont-elles les accompagner toujours plus dans leur travail en leur évitant les tâches pénibles et redondantes ?
Face à ces questions, la direction des Ressources humaines d’une entreprise doit s’adapter.