- RGPD et protection des données individuelles
- RSE
MASTERE RH ET INTELLIGENCE ARTIFICIELLE
OBJECTIFS
L’Intelligence Artificielle (I.A.) révolutionne toutes les règles d’organisation de l'entreprise. La Direction des Ressources Humaines est en première ligne dans ce bouleversement. En redéfinissant totalement la gouvernance de l'entreprise, l’IA révolutionne les relations dans les organisations de manière aussi radicale que la révolution industrielle a changé la société.
Admission : après Bac+4/5 ou formation juridique
Rentrée : octobre
Durée de la formation : 1 an
Professionnalisation : alternance possible - stage : 6 mois minimum - Certification Sage
Diplôme : Titre de « Manager en ressources humaines » - ESGCV MBA ESG, NSF 315 - Niveau 7, enregistré au RNCP par décision de France Compétences en date du 10/10/2019
2201
Prochain concoursDe 14h à 18h
InscriptionEN BREF
Niveau d'entrée
Bac+4 - 5
Diplôme
Titre de niveau 7 reconnu par l'Etat
ProfessionNalisation
Stages obligatoires et alternance possible
- Maîtriser les règles, les codes sociaux et le cadre d’utilisation de l’I.A. en entreprise.
- Comprendre et accompagner les impacts de l’I.A. dans l’entreprise.
- Repenser et transformer l’organisation de l’entreprise par la collaboration homme-machine.
- Un sujet pointu et porteur, pour lequel les RH en entreprise sont en recherche de spécialistes capables d’appréhender sa complexité.
- Un programme dispensé par des professionnels, experts dans leur domaine.
- Une expérience en entreprise de longue durée via un stage de 6 mois.
- L’alternance possible avec un rythme adapté à la présence en entreprise : 2 jours école / 3 jours entreprise.
Cadre juridique de l’utilisation de l’i.a. en entreprise
L’I.A. intégrée à la D.R.H. : la collaboration homme-machine
I.A. et management des RH : le principe du « Missing Middle »
Gestion des ressources humaines
Gestion des ressources IT déclinées en RH
Relations sociales
- I.A., recrutement et développement des compétences
- Processus « métiers vivants » entre humains et I.A., transformation de l’organisation
- Anticipation des risques pour les métiers
- Interpréter les choix de l’I.A.
- Interagir avec l’I.A.
- Mise en œuvre d’un processus de GRH complet et opérationnel, à l’aide du Big Data Social
- Construction d’un référentiel de compétences
- Conception d’une démarche de GPEC
- Définition du modèle de SIRH (Système d’Information RH)
- Élaboration des KPI (Key Performance Indicators) Relations sociales
- Écoute, mobilisation et communication
- Négociation, gestion des conflits, conduite du changement
A la fin de ce cursus, vous êtes prêts à intégrer un service prédictif RH.
Consultez la liste complète des débouchés en Ressources Humaines
* Titre de « Manager en ressources humaines » - ESGCV MBA ESG, NSF 315 - Niveau 7, enregistré au RNCP par décision de France Compétences en date du 10/10/2019
| Programme | Année | Session | |
|---|---|---|---|
| 5ème année Mastère RH et intelligence artificielle | 2020 | octobre 2020 |
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