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Prochaines portes ouvertesDe 17:00 à 20:00
Mastère RH et Intelligence Artificielle
Niveau d'entrée
Bac +4 Bac +5
Diplôme
Titre de niveau 7 reconnu par l'État
Rentrée
Octobre
Professionnalisation
Stages obligatoires ou alternance possible
Rentrée d'octobre : anticipez votre rentrée ! Nous sommes à votre écoute pour vous accompagner.
Pour toute demande spécifique, n’hésitez pas à contacter directement notre service admissions.
L’Intelligence Artificielle (I.A.) révolutionne toutes les règles d’organisation de l'entreprise. La Direction des Ressources Humaines est en première ligne dans ce bouleversement. En redéfinissant totalement la gouvernance de l'entreprise, l’IA révolutionne les relations dans les organisations de manière aussi radicale que la révolution industrielle a changé la société.
*La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d’actions suivantes : actions de formation, bilans de compétences, actions permettant de valider des acquis de l’expérience, actions de formation par apprentissage
Rentrée : octobre
Durée de la formation : 1 an
Professionnalisation : alternance possible - stage : 6 mois minimum - Certification Sage
Diplôme : Titre de « Manager en ressources humaines » - ESGCV MBA ESG, NSF 315 - Niveau 7, enregistré au RNCP par décision de France Compétences en date du 10/10/2019
- Un sujet pointu et porteur, pour lequel les RH en entreprise sont en recherche de spécialistes capables d’appréhender sa complexité.
- Un programme dispensé par des professionnels, experts dans leur domaine.
- Une expérience en entreprise de longue durée via un stage de 6 mois.
- L’alternance possible avec un rythme adapté à la présence en entreprise : 2 jours école / 3 jours entreprise.
- Obtention de la certification SAGE.
Ce Mastère Management RH et Intelligence Artificielle rejoint les objectifs généraux du mastère Management des RH dont il constitue une spécialisation :
- assurer la gestion administrative du personnel d’une organisation ;
- élaborer une stratégie de ressources humaines ;
- mettre en œuvre la stratégie de ressources humaines ;
- conduire le changement en mode projet ;
- manager le service des ressources humaines.
Mais l’Intelligence Artificielle (I.A.) révolutionnant toutes les règles d’organisation de l'entreprise, il convenait de vous préparer en plus à ses enjeux et impacts. En redéfinissant totalement la gouvernance de l'entreprise, l’IA révolutionne les relations dans les organisations de manière aussi radicale que la révolution industrielle a changé la société. En tant que futur manager RH, vous serez en première ligne dans ce bouleversement.
- Bac+4 validé (240 ECTS) dans le domaine des ressources humaines. Les formations juridiques en droit du travail et droit social seront également considérées. Les formations en sciences sociales (psychologie, sociologie) sont acceptées moyennant une mise à niveau préalable en RH.
- pour les professionnels souhaitant reprendre leurs études, une expérience en ressources humaines d’au moins 5 ans pour les titulaires d’un titre de niveau 6 et de 7 ans pour les titulaires du bac est nécessaire.
PROGRAMME
Cadre juridique de l’utilisation de l’I.A. en entreprise
L’I.A. intégrée à la D.R.H
Gestion administrative du personnel
Elaborer une stratégie des RH
Déployer une stratégie RH
Management du changement en mode projet
Management des RH
- RGPD et protection des données individuelles
- Management de la RSE et de la diversité
- I.A., recrutement et développement des compétences
- Interpréter les choix de l’I.A.
- Interagir avec l’I.A.
- Processus « métiers vivants » entre humains et I.A., transformation de l’organisation
- Anticipation des risques pour les métiers
- Contrôle de gestion sociale
- Gestion des absences et analyse des tableaux de bord
- Administration du personnel et aménagement du temps de travail
- SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines)
- L'utilisation des données informatiques dans le cadre RH
- Stratégie des RH
- Diagnostic RH
- GPEC (Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences)
- Audit social
- Gestion des conflits
- Dialogue social et fait syndical
- Politique de rémunération – Compensation and benefits
- Management des risques psychosociaux
- QVT (Qualité de Vie au Travail)
- Conduite de projet et communication interne
- Conduite de projet en mode agile
- Constituer une équipe projet
- Management du changement
- Gestion des relations interpersonnelles
- Organisation générale d’un service RH
- Posture managériale
- Gestion des carrières et mobilité professionnelle
Modalités d'évaluation: Études de cas basées sur des situations d'entreprise avec mise à disposition de données, et jeux de rôle.
La formation se déroule en 546h, sur 2 semestres, comprenant les heures de face à face pédagogique, de travaux de groupe, d’e-learning et d’événements liés à la formation tels que les conférences.
Si vous n'obtenez pas le titre RNCP, sachez toutefois que si vous avez validé l'ensemble des compétences relatives à un bloc, ce bloc de compétences vous est acquis.
Ce programme ne propose pas de passerelle avec une autre formation.
100% de nos étudiants en Management RH ont obtenu le titre de niveau 7 (2017-2019)
Cette spécialisation en Intelligence Artificielle dans les RH vous prépare à tous les métiers d’une Direction des Ressources Humaines. Mais vous pourrez vous orienter de manière plus spécifique vers un service prédictif RH, notamment en tant que Chargé(e) d’études RH ou Chargé(e) de mission /de projet RH.
Vous pourrez également vous positionner en Consultant RH sur les sujets liés à l’I.A.
L’I.A. étant l’avenir tant dans les entreprises au sens large que dans les RH, vous pourrez à terme viser un poste de Directeur/rice Ressources Humaines
Consultez la liste complète des débouchés en Ressources Humaines
* Titre de « Manager en ressources humaines » - ESGCV MBA ESG, NSF 315 - Niveau 7, enregistré au RNCP par décision de France Compétences en date du 10/10/2019
| Programme | Année | Session | |
|---|---|---|---|
| 5ème année Mastère RH et intelligence artificielle | 2022 | octobre 2022 |
Notre société rencontre actuellement une véritable révolution numérique avec l'apparition de nouvelles technologies de l'informaton. De nos jours, rares sont les personnes qui ne visitent pas quotidiennement internet ou les réseaux sociaux.
Toutes ces connexions vont générer une multitude de données (mails, achats sur les sites marchands, vidéo visonnée, musique téléchargée...) qui vont former l'Interlligence artificielle.
Au delà de notre vie quotidienne, le monde professionnel a lui aussi été impacté par cette révolution numérique.
C’est par exemple le cas des métiers des ressources humaines. Comment définir ce lien nouveau qui se tisse dans l’entreprise entre ressources humaines et intelligence artificielle ? Est-ce un lien de confiance ou de méfiance ? Comment une direction RH doit-elle appréhender cette nouvelle façon de gérer son personnel pour en faire une force plutôt qu’une menace ?
L’Intelligence artificielle est omniprésente, elle s’introduit dans le quotidien de nos entreprises et dans celui des salariés.
Que faut-il penser de la présence accrue des machines ? Faut-il se méfier ? Sont-elles destinées à remplacer les salariés ? Ou au contraire vont-elles les accompagner toujours plus dans leur travail en leur évitant les tâches pénibles et redondantes ?
Face à ces questions, la direction des Ressources humaines d’une entreprise doit s’adapter.
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