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Mastère Management des RH
Rentrée d'octobre : anticipez votre rentrée ! Nous sommes à votre écoute pour vous accompagner.
Pour toute demande spécifique, n’hésitez pas à contacter directement notre service admissions.
Après un Bac+4, le Mastère Management des Ressources Humaines vous forme en une année complémentaire pour vous permettre d'intégrer une fonction transversale et générale au sein d'un service RH :
- Compléter vos compétences RH pour des postes à responsabilités.
- Parfaire votre savoir-faire en pilotage des RH.
- Préparer à la fonction de direction des RH.
*La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d’actions suivantes : actions de formation, bilans de compétences, actions permettant de valider des acquis de l’expérience, actions de formation par apprentissage
Rentrée : octobre
Durée de la formation : 1 an
Professionnalisation : alternance possible - stage : 6 mois minimum - Certification Sage
Diplôme : Titre de « Manager en ressources humaines » - ESGCV MBA ESG, NSF 315 - Niveau 7, enregistré au RNCP par décision de France Compétences en date du 10/10/2019
EN BREF
Niveau d'entrée
Bac+4 - 5
Diplôme
Titre de niveau 7 reconnu par l'Etat
ProfessionNalisation
Stages obligatoires et alternance possible
En ces circonstances particulières nos équipes sont mobilisées pour répondre à vos questions par téléphone par le biais de rendez-vous à distance. Prenez un rendez-vous d'information directement via le bouton ci-dessous :
LES + DE LA FORMATION
- Un enseignement spécialisé autour des RH (codes, outils, repères, valeurs).
- Un Mastère généraliste pour une vision à 360° des RH au sein de l’entreprise.
- 6 mois de stage pour concrétiser votre projet professionnel.
- L'alternance possible avec un rythme adapté à la présence en entreprise: 2 jours école / 3 jours entreprise.
Pour les étudiants souhaitant développer davantage leur expertise, l'ESGRH propose 4 spécialisations:
Le Mastère Management des Ressources Humaines, sous ses différentes spécialités, vous prépare à des postes à responsabilités, tant stratégiques qu’opérationnelles, au sein d’un service RH.
Cette formation basée sur la pluridisciplinarité et les mises en situation vous permet d’assurer la conception et le déploiement des politiques RH qui viendront soutenir les objectifs de performance définis par votre direction générale.
A l’issue de cette 5e année de formation, vous saurez :
- assurer la gestion administrative du personnel d’une organisation ;
- élaborer une stratégie de ressources humaines ;
- mettre en œuvre la stratégie de ressources humaines ;
- conduire le changement en mode projet ;
- manager le service des ressources humaines.
PREREQUIS
- Bac+4 validé (240 ECTS) dans le domaine des ressources humaines. Les formations juridiques en droit du travail et droit social seront également considérées. Les formations en sciences sociales (psychologie, sociologie) sont acceptées moyennant une mise à niveau préalable en RH.
- Pour les professionnels souhaitant reprendre leurs études, une expérience en ressources humaines d’au moins 5 ans pour les titulaires d’un titre de niveau 6 et de 7 ans pour les titulaires du bac est nécessaire.
PROGRAMME
Gestion administrative du personnel
Elaborer une stratégie des RH
Déployer une stratégie RH
Management du changement en mode projet
Management des RH
Spécialisation (au choix)
- Contrôle de gestion sociale
- Gestion des absences et analyse des tableaux de bord
- Administration du personnel et aménagement du temps de travail
- SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines)
- L'utilisation des données informatiques dans le cadre RH
- Stratégie des RH
- Diagnostic RH
- GPEC (Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences)
- Audit social
- Stratégie de recrutement
- Réseaux sociaux et recrutement
- Plan de développement des compétences
- Gestion des conflits
- Dialogue social et fait syndical
- Politique de rémunération – Compensation and benefits
- Management de la RSE et de la diversité
- Management des risques psychosociaux
- QVT (Qualité de Vie au Travail)
- Conduite de projet et communication interne
- Conduite de projet en mode agile
- Constituer une équipe projet
- Management du changement
- Gestion des relations interpersonnelles
- Organisation générale d’un service RH
- Posture managériale
- Gestion des carrières et mobilité professionnelle
- Relations sociales
- Rémunération et avantages sociaux
- Gestion RH de la diversité et du handicap
- Mobilité internationale
- RH et Intelligence Artificielle
- RH et Contrôle de Gestion sociale
Modalités d'évaluation: études de cas et jeux de rôle basés sur des situations de RH en entreprise
La formation se déroule en 546h, réparties sur 2 semestres. Ce volume comprend les heures de face à face pédagogique, de travaux de groupe, d’e-learning et d’événements liés à la formation tels que les conférences. La répartition de ce volume horaire peut être soumise à des modifications au cours d’année en fonction des besoins pédagogiques. Le volume global reste cependant identique.
Si vous n'obtenez pas le titre RNCP, sachez toutefois que si vous avez validé l'ensemble des compétences relatives à un bloc, ce bloc de compétences vous est acquis .
Ce programme ne propose pas de passerelle avec une autre formation.
Chargée de recrutement France et international, Zadig & Voltaire Promotion 2012
Axelle CAHAREL
"Après une Licence en droit privé, et un Master 1 en Droit du travail et droit social, j’ai terminé mon cursus en Ressources Humaines au sein de l’ESGRH.
Avec l'ESGRH j'ai pu effectué un stage en alternance au sein du cabinet de recrutement People Search durant 9 mois. J'ai ensuite été validée en CDI en qualité de Consultante, rattachée au pôle Luxe & Retail, et je m'occupais des métiers Sales & Marketing.
DÉBOUCHÉS
100% de nos étudiants ont obtenu le titre de niveau 7 à l’issue de leur 5e année (2017-2019)
Métiers généralistes RH :
- Responsable Ressources Humaines
- Responsable développement RH
- Directeur/trice du personnel
- Responsable administration du personnel
- Responsable Gestion Administrative
- Consultant RH
- Chargé(e) d’études RH
- Chargé(e) de mission /de projet RH
Métiers spécialisés en RH :
- Contrôleur de gestion sociale
- Gestionnaire de carrière
- Juriste en droit social
- Chargé des relations sociales
- Gestionnaire de paie
- Chargé(e) de communication RH
- Responsable benefits et compensation
Recrutement :
- Conseiller /chargée ou responsable du recrutement
Formation :
- Conseillère /responsable formation
Au-delà de 10 années d’expérience, dans les grandes organisations, le/la professionnel/elle pourra occuper le poste de Directeur/rice Ressources Humaines
Cette formation est aussi disponible pour les professionnels en activité https://www.esg-executive.fr/executive-mba-drh
Consultez les débouchés en Ressources Humaines
* Titre de « Manager en ressources humaines » - ESGCV MBA ESG, NSF 315 - Niveau 7, enregistré au RNCP par décision de France Compétences en date du 10/10/2019
| Programme | Année | Session | |
|---|---|---|---|
| 5e année Mastère Management des RH | 2022 | octobre 2022 |
La principale mission du Manager en Ressources Humaines est de diriger et contrôler l’ensemble des directions et services dans l’application du droit social et la mise en oeuvre des objectifs de la politique RH. Il / Elle joue également un rôle essentiel dans le pilotage des projets de transformation de l’organisation.
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