05 juillet
De 10:00 à 17:00
L'ESGRH EST HORS MON MASTER !
Notre équipe est disponible pour répondre à toutes vos questions.
N'hésitez pas !
Mastère Management des RH
POURQUOI FAIRE UN MASTERE MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ?
Le Mastère Management des RH* de l'ESGRH forme des futurs experts capables de répondre aux défis stratégiques et opérationnels des entreprises en matière de gestion du capital humain.
Ce programme en deux ans vous prépare à accompagner les collaborateurs dans une dynamique de performance, en intégrant les enjeux économiques, sociaux, technologiques et réglementaires. Vous développerez les compétences nécessaires pour gérer les problématiques modernes des RH, telles que la diversité et l’inclusion, la RSE, le bien-être des employés, et la transformation numérique des métiers.
En 2ème année, vous pourrez choisir, en fonction de vos centres d’intérêt et de vos objectifs professionnels, entre 7 options qui, chacune, couvre un domaine essentiel pour les entreprises : mobilité internationale, rémunération et avantages sociaux, relations sociales, diversité et du handicap, intelligence artificielle, contrôle de gestion sociale ou RH à l’international**.
*Titre de Manager en ressources humaines ESGCV, niveau 7 enregistré au RNCP sous le numéro 39595 par décision du directeur général de France compétences en date du 01/10/2024.
**Le choix s’effectuant dans le courant du premier semestre de la seconde année, vous aurez le temps de prendre connaissance de toute l’information nécessaire avant de vous décider.
03 juillet
De 10:00 à 17:00
Rendez-vous personnalisé
Inscription
LES + DE LA FORMATION
- Un enseignement spécialisé autour des RH (codes, outils, repères, valeurs).
- Un Mastère généraliste pour une vision à 360° des RH au sein de l’entreprise.
- Mise en pratique dans des cas réels d'entreprise.
- Un enseignement basé sur la pratique, grâce à un corps professoral constitué de professionnels.
- 6 mois de stage pour concrétiser votre projet professionnel.
- L'alternance possible avec un rythme adapté à la présence en entreprise : 2 jours école / 3 jours entreprise.
- Voyage pédagogie à l'international
VOUS SOUHAITEZ VOUS SPECIALISER DES VOTRE MASTERE 1 ?
Découvrez le Mastère Compensation and Benefits !
Ce mastère en deux ans offre un programme spécialisant afin de vous former aux enjeux et défis techniques de la rémunération et des avantages sociaux, nécessaires à la gestion des ressources humaines. En développant votre expertise sur deux années au lieu d'une seule, vous augmentez votre attraction auprès des entreprises spécialisées dans ce secteur.
La formation est entièrement réalisable en alternance, et notre service dédié vous aide à trouver votre entreprise grâce à notre réseau d'entreprises.
Formation
QUELS SONT LES OBJECTIFS DU MASTERE MANAGEMENT DES RH ?
A l’issue de cette formation, vous serez en capacité de mener les activités suivantes :
- Définir la stratégie de développement RH
- Piloter stratégiquement les ressources humaines et le développement RH
- Piloter le développement des compétences, de l’emploi et des parcours professionnels
- Accompagner la conduite du changement à l’échelle d’une organisation ou d’une direction
- Manager une équipe ou un service RH
LES OPTIONS POUR VOUS SPECIALISER
Pour les étudiants souhaitant développer davantage leur expertise, l'ESGRH propose 7 spécialisations accessibles à l'issue de la première année de Mastère Management des RH :
Formation
Formation
Formation
Formation
Formation
Formation
INTEGREZ NOS FORMATIONS HORS MON MASTER
Postulez directement à l'un de nos Mastère en Ressources Humaines de l'ESGRH en parallèle de la procédure Mon Master. Le dépôt d'un dossier de candidature n'impacte pas vos vœux d'orientation sur cette plateforme, et vous permet de bénéficier de nombreux avantages :
- Vous bénéficiez d'une procédure simple et rapide
- Votre admission repose sur votre motivation, votre personnalité et votre projet professionnel, et non uniquement sur votre dossier scolaire
- Vous bénéficiez de l'accompagnement d'une équipe dédiée
- Vous devez avoir validé un bac+3 pour vous inscrire dans l'un de nos Mastères
QUEL EST LE PROGRAMME DU MASTERE MANAGEMENT DES RH 2025-2026 ?
DÉFINITION DE LA STRATÉGIE DE DÉVELOPPEMENT RH
- Sociopsychologie du travail et des organisations
- Economie du travail en entreprise y compris fiscalité et charges sociales
- Histoire socio-politique du travail et des relations sociales
- Valeurs et culture d'entreprise- - RSE
PILOTAGE STRATÉGIQUE DES RH ET DU DÉVELOPPEMENT RH
- Communication interne et externe
- Outils et SI de gestion y compris impact de l'IA
- Eléments approfondis de paie
- Eléments approfondis d'administration du personnel
- Pilotage du développement des compétences, de l'emploi et des parcours professionnels
ACCOMPAGNER LA CONDUITE DU CHANGEMENT
- Gestion de projet
APPROFONDISSEMENT DU DROIT
- Droit du travail
- Droit social
EXPÉRIMENTER ET DÉCOUVRIR
- Echappées RH
- Argumentaire (RH en situation one to one et collective)
- Décryptage RH - comprendre son interlocuteur
- Mobilité internationale
- RH Outside
DEVELOPPER SA CULTURE PROFESSIONNELLE ET CITOYENNE
- Transition écologique - secteurs économiques
- Inclusion, diversité et handicap
- Atelier CV
PILOTER LA PERFORMANCE DES RH
- Audit social et organisationnel
- Contrôle de gestion sociale y compris la production des tableaux de bord et des rapports sociaux
- Diagnostic RH
- Cartographie des risques RH
- Documents administratifs RH - Obligations légales, conventionnelles et contractuelles
PILOTER LE DÉVELOPPEMENT DU CAPITAL HUMAIN
- Attractivité et accueil des talents
- Politique de rémunération
- Talent management
- Politique de recrutement
PILOTER UNE POLITIQUE DE PROSPECTIVE DE L'EMPLOI/COMPÉTENCES
- Observatoire des métiers et des compétences
- Cartographie et référentiel des métiers
- Conception et déploiement de la GEPP
ACCOMPAGNER LA TRANSFORMATION D'UNE ORGANISATION
- Management du changement et prévention des risques psycho-sociaux - gestion collective et individuelle
- Conception et pilotage d'un changement culturel s'appuyant sur des valeurs RSE, inclusion, diversité Manager
MANAGER UNE ÉQUIPE RH
- Direction RH - organisation, mise en œuvre, évolution de la structuration et des équipes y compris délégation et gestion des conflits, et, partenaires externes
APPROFONDISSEMENT DES ESSENTIELS : DROIT ET SIRH
- Droit social
- Droit du travail
- SIRH - principes, enjeux, tendances
UNE OPTION AU CHOIX
- Mobilité internationale
- Rémunération et avantages sociaux
- Relations sociales
- Diversité et du handicap
- Intelligence artificielle
- Contrôle de gestion sociale
- RH à l’international
EXPERIMENTER ET DECOUVRIR
- Convaincre son auditoire
- Idol Talk
- Game of Throne of ESGRH
DEVELOPPER SA CULTURE CITOYENNE
- Citoyenneté et diversité
- Handimanagement
Le programme ci-dessus concerne les étudiants intégrant le mastère 1ère année à la rentrée 2025 et poursuivant en 2ème année à la rentrée 2026.
Si vous intégrez directement la 2ème année à la rentrée 2025, contactez notre service des admissions pour vous faire préciser les modalités spécifiques de votre programme.
La formation se déroule en 469h00 en M1 et en M2. Ce volume comprend les heures de face à face pédagogique, de travaux de groupe, d’e-learning et d’événements liés à la formation tels que les conférences.
Les modalités d'évaluation sont les suivantes : Des mises en situation professionnelles/ Etudes de cas/ Cas pratiques/ Mémoire professionnel. Retrouvez l'ensemble de nos modalités d'évaluation sur notre page Diplôme et Certification.
Passerelles :
Des passerelles sont possibles vers les autres écoles/formations de l’ESG délivrant le même titre et/ou la même formation.
Equivalences :
Si vous avez suivi une formation approchante ailleurs, il existe des équivalences sur certains blocs de compétences. Voir le détail sur la fiche de notre certification sur le site de France Compétences.
Attention, cette organisation est valable au niveau de la passation des épreuves de certification. Si vous souhaitez refaire une année de préparation, vous devrez suivre l’intégralité des cours prévus par l’école.
Taux d'interruption de la formation :
0,3% - taux d’interruption de formation des apprentis du CFA ESGCV en cours d’année (2023-2024)
Tarifs :
Les tarifs de formation sont consultables sur notre page Admission, rubrique Frais de scolarité. Dans le cadre de l’alternance, aucun frais de scolarité n’est à la charge de l’alternant.
LES PRÉREQUIS POUR S’INSCRIRE
Comme l'ensemble des Mastères RH de l'ESGRH, vous pouvez intégrer le Mastère Management des RH en dehors de la plateforme Mon Mastère en 1ère et 2ème année :
- Admissions en 1ère année : Etre titulaire d'une certification de niveau 6, ou d'un diplôme équivalent (diplôme étranger...), ou avoir validé 180 crédits ECTS dans le domaine visé ou proche [RH, social, droit, communication., formation, économie, gestion, science de gestion, sociologie, management,...]
- Admissions en 2ème année : Etre titulaire d'une certification de niveau 6, ou d'un diplôme équivalent (diplôme étranger...), ou avoir validé 240 crédits ECTS dans le domaine visé ou proche [RH, social, droit, communication., formation, économie, gestion, science de gestion, sociologie, management,...]
Si vous venez d’un autre domaine que ceux des RH, ou proche des RH, il peut vous être demandé, selon votre niveau d’entrée et le parcours visé, de justifier d’une expérience professionnelle de 12, 24 ou 48 mois.
(Cette formation est accessible en rentrée décalée. Pour en savoir plus : Rentrée décalée)
Alternance et stages
Les avantages de l'alternance
Notre accompagnement
Participez aux Job dating
Faire le choix du stage
Formez-vous tout en travaillant : un tremplin pour votre carrière
- Une expérience professionnelle sur le terrain
- Un rythme de travail/études et un début de contrat flexibles
- Séances de coaching CV et Job dating avec des entreprises
- Un salaire chaque mois
- L'opportunité d'améliorer votre insertion professionnelle après vos études
Aucun frais de scolarité à la charge de l'alternant
Vous percevrez en plus une rémunération mensuelle
Trouvez votre alternance avec l'ESGRH !
Trouver son alternance peut être un défi pour certains étudiants : peu d’expérience à mettre en avant sur un CV, manque d’aisance en entretien, …
Pour vous aider, nous mettons à votre disposition des outils indispensables pour maximiser vos chances de décrocher l'alternance idéale.
- La checklist CV pour vérifier tous les éléments essentiels à inclure dans votre CV afin de capter l'attention des recruteurs.
- Le livret de la recherche d'alternance vous guidera à travers les étapes clés de votre démarche : définir votre projet professionnel, maîtriser votre sujet, créer un CV et une lettre de motivation percutants, préparer vos entretiens et organiser efficacement votre recherche.
- Un career center qui recense toutes les offres de stages et d’alternance de nos entreprises
- Des webinars dédiés à votre préparation dans la recherche d'alternance
Je télécharge les outils d'aide
Les Job dating de l'ESGRH sont des événements incontournables dans votre recherche d'alternance. Ces sessions en face à face avec l’entreprise sont des moments privilégiés où les étudiants peuvent rencontrer directement des recruteurs et postuler à des offres d'alternance le jour même.
Comment se préparer pour un Job Dating ?
- Préparez votre CV : Assurez-vous que votre CV est à jour, clair et qu’il met en valeur vos compétences et expériences pertinentes.
- Entraînez-vous à l'entretien : Soyez prêt à vous présenter et à parler de votre parcours de manière concise et impactante.
- Recherchez les entreprises présentes : Informez-vous sur les entreprises que vous souhaitez rencontrer pour montrer votre intérêt et poser des questions pertinentes.
Trouvez votre stage avec l'ESGRH !
Les stages intégrés à nos formations ponctuent votre apprentissage en vous mettant régulièrement en situation professionnelle. Ces différentes périodes vous permettent de découvrir différents types de missions, de postes ou d’entreprises pour affiner au fur et à mesure votre futur choix professionnel.
Rythme des stages :
- 1re année Bachelor RH : 2 mois de stage en France ou à l’international
- 2e année Bachelor RH : 2 mois de stage minimum en France ou à l’international (à partir de la 2e année, les stages peuvent être remplacés par de l’alternance)
- 3e année Bachelor RH : 3 mois de stage minimum en France ou à l’international
- 4e année : 6 mois de stage minimum en France ou à l’international
- 5e année : 6 mois de stage en France ou à l’international
La durée maximale d’un stage ne peut pas excéder 6 mois par année de formation (pour un même stagiaire dans une même entreprise).
LA PROCÉDURE D'ADMISSION DE L'ESGRH
Envie d’intégrer cette formation ? A l’ESGRH la procédure d’admission se fait en 5 étapes simples et rapides !
- Vous candidatez : pour cela vous devez télécharger le dossier de candidature à renvoyer par mail ou par courrier au 181 rue Charonne, 75011 Paris. Vous pouvez aussi dès maintenant candidater en ligne, ça ne vous prendra que quelques minutes.
- Nous étudions votre dossier : si vous êtes admissible nous vous recontacterons (pensez à regarder vos mails et décrocher votre téléphone)
- Vous passez la session d'admission : épreuves écrites et orales
- Vous recevez les résultats : sous 48h jours ouvrés
- Vous finalisez votre inscription : ça y est, votre rentrée est assurée !
Vous avez besoin d’aide pour chercher votre alternance ? Une fois admis, profitez de notre accompagnement.
Vous êtes en situation de handicap ? Découvrez les aménagements que l'ESGRH propose pour que vous puissiez suivre les cours.
LES DÉBOUCHÉS MÉTIER APRÈS UN M2 MANAGEMENT DES RH
Le métier de Manager en ressources humaines peut recouvrir différentes appellations de fonctions.
A l'issue de la certification, les certifiés peuvent occuper des postes de :
- Consultant RH
- HR Business Partner
- Auditeur RH
- Conseiller formation et évolution professionnelle
- Consultant en ingénierie de certification
- Consultant en recrutement
- Chargé/responsable talent management
- Chargé/responsable formation et GEPP
- Chef de projet inclusion/handicap
- Chargé de développement RH
- Manager en ressources humaines
- Chargé d'études/projet emploi compétences en cabinet RH, cabinet conseil et/ou observatoire des métiers
- Chef de projet emploi compétences
Après quelques années d'expérience, le professionnel pourra évoluer vers de postes de:
- Responsable de CFA d'entreprise
- Responsable de l'offre de formation professionnelle
- Responsable d'un observatoire des métiers
- Consultant sénior
Cette formation est aussi disponible pour les professionnels en activité. Consultez les débouchés en Ressources Humaines.
CANDIDATURE EN LIGNE
| Programme | Rentrée | Niveau d'entrée | |
|---|---|---|---|
| Mastère 4ème année : Management des Ressources Humaines | octobre 2025 | Bac +3 | |
| Mastère 5ème année : Management des Ressources Humaines | octobre 2025 | Bac +4 |
FAQ - QUESTIONS FREQUENTES
Le Mastère Management RH de l'ESGRH offre une formation professionnalisante de haut niveau avec plusieurs avantages clés : un enseignement spécialisé à 360° des RH, un corps professoral composé d'experts du secteur, et la possibilité d'effectuer la formation en alternance. Le programme développe des compétences concrètes à travers des cas réels d'entreprise et propose 6 spécialisations différentes pour affiner son expertise. Avec un taux d'insertion professionnelle de 84% dans les 6 mois et un salaire moyen de 38k€ en sortie, c'est un choix pertinent pour une carrière RH réussie.
Oui, l'ESGRH propose une rentrée décalée en février pour le Mastère Management des RH, en plus de la rentrée classique d'octobre. Cette flexibilité permet aux étudiants de ne pas perdre une année en cas de réorientation ou de changement de projet professionnel. Les conditions d'admission et le contenu du programme restent identiques à la rentrée classique, avec les mêmes opportunités d'alternance et de stage. Le diplôme obtenu est également le même titre RNCP de niveau 7.
Le Mastère Management RH est accessible en alternance avec un rythme adapté de 2 jours à l'école et 3 jours en entreprise. Cette formule permet de combiner théorie et pratique professionnelle tout en bénéficiant d'une prise en charge des frais de formation et d'une rémunération. L'ESGRH accompagne les étudiants dans leur recherche d'alternance grâce à son réseau d'entreprises partenaires et son service dédié à l'insertion professionnelle.
L'admission en Mastère RH nécessite un Bac+4 validé (240 ECTS) en ressources humaines, droit du travail ou droit social. Les diplômés en sciences sociales (psychologie, sociologie) sont également acceptés moyennant une mise à niveau en RH. Pour les professionnels en reconversion, une expérience RH de 5 ans minimum est requise pour les titulaires d'un niveau 6, et 7 ans pour les titulaires du bac. Des équivalences sont possibles sur certains blocs de compétences.
Le salaire moyen des diplômés du Mastère RH de l'ESGRH s'élève à 38k€ en sortie d'études. Cette rémunération évolue significativement avec l'expérience, particulièrement pour les postes à responsabilités comme DRH ou consultant senior. Les spécialisations comme la mobilité internationale ou la rémunération et avantages sociaux peuvent permettre d'accéder à des salaires plus élevés. La progression salariale dépend également du secteur d'activité et de la taille de l'entreprise.
Le Mastère RH ouvre à de nombreux débouchés professionnels : des postes généralistes (Manager RH, HR Business Partner, Consultant RH, Auditeur RH) et des métiers spécialisés (Chef de projet inclusion/handicap, Responsable formation, Consultant en recrutement). Après 10 ans d'expérience, les diplômés peuvent accéder à des postes de direction comme DRH. Le taux d'insertion professionnelle de 84% dans les 6 mois témoigne des nombreuses opportunités du secteur.
Le Mastère RH de l'ESGRH se distingue par son approche professionnalisante avec une forte orientation pratique : cas réels d'entreprise, intervenants professionnels, alternance possible. Il offre 6 spécialisations métiers et un titre RNCP niveau 7. Contrairement aux masters universitaires accessibles via la plateforme Mon Master, l'admission à l'ESGRH se fait directement auprès de l'école, permettant plus de flexibilité dans le processus de candidature.
Télécharger la brochure et le dossier de candidature
