Rentrée de février ou octobre : vos projets n’attendent pas ! Nous sommes à votre écoute pour vous accompagner.
Pour toute demande spécifique, n’hésitez pas à contacter directement notre service admissions.
Après un Bac+4, le Mastère Management des Ressources Humaines vous forme en une année complémentaire pour vous permettre d'intégrer une fonction transversale et générale au sein d'un service RH :
Rentrée : octobre
Durée de la formation : 1 an
Professionnalisation : alternance possible - stage : 6 mois minimum - Certification Sage
Diplôme : Titre de « Manager en ressources humaines » - ESGCV MBA ESG, NSF 315 - Niveau 7, enregistré au RNCP par décision de France Compétences en date du 10/10/2019
En ces circonstances particulières nos équipes sont mobilisées pour répondre à vos questions par téléphone par le biais de rendez-vous à distance. Prenez un rendez-vous d'information directement via le bouton ci-dessous :
Pour les étudiants souhaitant développer davantage leur expertise, l'ESGRH propose 4 spécialisations:
Le Mastère Management des Ressources Humaines, sous ses différentes spécialités, vous prépare à des postes à responsabilités, tant stratégiques qu’opérationnelles, au sein d’un service RH.
Cette formation basée sur la pluridisciplinarité et les mises en situation vous permet d’assurer la conception et le déploiement des politiques RH qui viendront soutenir les objectifs de performance définis par votre direction générale.
A l’issue de cette 5e année de formation, vous saurez :
Modalités d'évaluation: études de cas et jeux de rôle basés sur des situations de RH en entreprise
La formation se déroule en 546h, réparties sur 2 semestres. Ce volume comprend les heures de face à face pédagogique, de travaux de groupe, d’e-learning et d’événements liés à la formation tels que les conférences. La répartition de ce volume horaire peut être soumise à des modifications au cours d’année en fonction des besoins pédagogiques. Le volume global reste cependant identique.
Ce programme ne propose pas de passerelle avec une autre formation.
Chargée de recrutement France et international, Zadig & Voltaire Promotion 2012
Axelle CAHAREL
"Après une Licence en droit privé, et un Master 1 en Droit du travail et droit social, j’ai terminé mon cursus en Ressources Humaines au sein de l’ESGRH.
Avec l'ESGRH j'ai pu effectué un stage en alternance au sein du cabinet de recrutement People Search durant 9 mois. J'ai ensuite été validée en CDI en qualité de Consultante, rattachée au pôle Luxe & Retail, et je m'occupais des métiers Sales & Marketing.
J'ai par la suite intégré l'entreprise Zadig & Voltaire, dans laquelle je suis actuellement depuis 10 mois. Mon poste est Chargée du recrutement France & International.
L'ESGRH m'a fait découvrir l'alternance, qui a été, pour moi, un vrai tremplin dans le monde du travail. Les cours sont enseignés par des professionnels, des personnes de terrain qui connaissent par coeur leur métier et qui sont capables de nous donner des faits concrets très intéressants pour appuyer les cours théoriques.
L'ESGRH m'a bien évidemment apporté ma spécialisation en RH et une belle porte d'entrée pour l'exercice de mes fonctions actuelles."
100% de nos étudiants ont obtenu le titre de niveau 7 à l’issue de leur 5e année (2017-2019)
Métiers généralistes RH :
Métiers spécialisés en RH :
Recrutement :
Formation :
Au-delà de 10 années d’expérience, dans les grandes organisations, le/la professionnel/elle pourra occuper le poste de Directeur/rice Ressources Humaines
Cette formation est aussi disponible pour les professionnels en activité https://www.esg-executive.fr/executive-mba-drh
Consultez les débouchés en Ressources Humaines
* Titre de « Manager en ressources humaines » - ESGCV MBA ESG, NSF 315 - Niveau 7, enregistré au RNCP par décision de France Compétences en date du 10/10/2019
| Programme | Année | Session | |
|---|---|---|---|
| 5e année Mastère Management des RH | 2021 | octobre 2021 |
La principale mission du Manager en Ressources Humaines est de diriger et contrôler l’ensemble des directions et services dans l’application du droit social et la mise en oeuvre des objectifs de la politique RH. Il / Elle joue également un rôle essentiel dans le pilotage des projets de transformation de l’organisation.
