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La mobilité internationale est devenue un aspect incontournable dans le développement des entreprises. Leurs ressources humaines se situent dans plusieurs pays et leurs cadres sont aussi appelés à des transferts à l'étranger. Pour un expert en ressources humaines, se former à la mobilité internationale est donc impératif.
Les entreprises recherchent activement des managers RH à même de comprendre les complexités de la gestion des employés dans un contexte international. Les enjeux liés à la diversité culturelle, aux différences juridiques et aux pratiques professionnelles varient considérablement d'un pays à l'autre.
C’est ce à quoi le Mastère RH en mobilité internationale* vous prépare. Cette formation spécialisée vous permettra de développer une compréhension approfondie des enjeux de la mondialisation. Vous apprendrez à anticiper, résoudre et optimiser les défis liés à la mobilité internationale, contribuant ainsi de manière significative au succès des initiatives d'internationalisation de votre entreprise.
*Titre Manager en ressources humaines- Délivré par ESGCV - NSF 315 - Niveau 7- Enregistré au RNCP sous le numéro 37155 par décision du Directeur Général de France compétences du 14/12/2022
14 décembre
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11 décembre
De 09:00 à 12:00
Ce Mastère Management RH en mobilité internationale ajoute un accent particulier au mastère Management des RH. Leurs objectifs généraux sont communs :
Un focus sur l’internationalisation des entreprises et des carrières vient compléter la formation générale.
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Si vous n'obtenez pas le titre RNCP, sachez toutefois que si vous avez validé l'ensemble des compétences relatives à un bloc, ce bloc de compétences vous est acquis.
*Titre Manager en ressources humaines- Délivré par ESGCV - NSF 315 - Niveau 7- Enregistré au RNCP sous le numéro 37155 par décision du Directeur Général de France compétences du 14/12/2022
La formation se déroule en 483 heures comprenant les cours en face-à-face avec les intervenants, les travaux de groupe et challenges professionnels, l’e-learning et les événements liés à la formation tels que les conférences et rencontres avec des professionnels et la semaine de certification.
Les modalités d'évaluation spécifiques à votre certification sont les suivantes : Etude de cas, Mise en situation professionnelle, Analyse réflexive de la pratique professionnelle . Retrouvez l'ensemble de nos modalités d'évaluation sur notre page pédagogie.
Si vous avez suivi une formation approchante ailleurs, il existe des équivalences sur certains blocs de compétences. Voir le détail sur la fiche de notre certification sur le site de France Compétences.
Envie d’intégrer cette formation ? A l’ESGRH la procédure d’admission se fait en 5 étapes simples et rapides !
Vous avez besoin d’aide pour chercher votre alternance ? Une fois admis, profitez de notre accompagnement.
Vous êtes en situation de handicap ? Découvrez les aménagements que l'ESGRH propose pour que vous puissiez suivre les cours.
Ce mastère vous ouvre à tous les métiers des RH. Grâce à votre spécialisation en mobilité internationale, vous serez particulièrement amené à occuper des fonctions générales liées à la gestion de carrière :
Avec une spécialisation en mobilité internationale, vous pourrez également être amené à occuper les fonction suivantes :
A terme, avec de l’expérience, vous pourrez prétendre au poste de Directeur/rice Ressources Humaines.
Consultez la liste complète des débouchés en Ressources Humaines
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Franck ALLOGO
« Nous sommes à l’heure de la mondialisation. Ce qui inclut l’interculturalité sur le plan professionnel. Ainsi, je veux pouvoir évoluer dans des contextes différents car la mixité est une richesse. L’ESGRH, au travers un corps professoral expérimenté et la possibilité de faire de l’alternance, m’a beaucoup apporté notamment grâce à leurs conseils relatifs au vécu dans de grands groupes tels que le Club Med (communication en situation de crise), pour ne citer que ça. Enfin, sur des cas pratiques concrets avec le projet RH Outside dans lequel j’ai traité le thème de l’auto formation en entreprise (rencontre avec la Responsable formation de Sodexo et le témoignage d’étudiante en contrat de professionnalisation chez l’Oréal Paris). Tout cela montre bien la volonté de nous rendre opérationnels à la fin de notre cursus. »
Programme | Rentrée | Niveau d'entrée | |
---|---|---|---|
Mastère 5ème année : Ressources Humaines en Mobilité Internationale | octobre 2025 | Bac +4 |
La mondialisation de l’économie conduit les entreprises à adopter une dimension internationale. Autrefois le fait des seuls grands groupes, l’internationalisation des activités concerne aujourd’hui aussi bien les sociétés du CAC 40 que des ETI, des TPE voire des start-up.
Cette présence à l’international revêt différentes formes : exportation, globalisation des produits ou services, implantation d’usines de production, création de filiales, rachat de compagnies étrangères…
Quel impact pour la Direction des RH ?
Les situations sont différentes selon le mode d’internationalisation.
Pour accompagner un département Export par exemple, les RH s’assurent du recrutement de commerciaux et assistants commerciaux au profil international.
Dans le cas de conduite de chantiers temporaires, d’implantation de lieux de production ou de filiales à l’étranger, les RH créent un service dédié à la mobilité internationale. Doté de compétences spécifiques, il accompagne différents types de salariés en mobilité :
Enjeux significatifs de la mobilité internationale pour les RH
L’accompagnement de salariés au parcours transfrontalier, impose aux RH d’arrêter une stratégie en matière de mobilité internationale et de se positionner devant les enjeux qui lui sont liés.
Ainsi les RH font-elles face à des enjeux :
Les entreprises sont toujours plus nombreuses à internationaliser leurs activités. La création de sites ou de filiales à l’étranger, le rachat de sociétés étrangères, autant de situations qui entraînent l’internationalisation des parcours professionnels de certains salariés.
Pour accompagner cette mutation et répondre aux enjeux de cette mobilité internationale, les Directions RH créent des services de mobilité internationale, rattachés à la Direction Compensation & benefits ou à la Direction du Développement RH.
Les services de la mobilité internationale assurent 2 grandes missions : définir la stratégie de mobilité internationale de l’entreprise, puis gérer et coordonner les projets et les salariés transfrontaliers.
La stratégie de la mobilité internationale : un outil de cadrage
La stratégie de mobilité internationale doit être alignée sur la stratégie de l’entreprise et ses priorités de croissance. Elle précise les objectifs, les moyens et les conditions des projets de mobilité transfrontalière. Elle incarne le cadre à l’intérieur duquel des actions plus opérationnelles vont se dérouler. Elle est ainsi déclinée dans les premiers outils nécessaires à l’exécution de la mission, tels qu’une charte, la précision des prérogatives entre RH locale et RH corporate pour les grands groupes…
Des outils spécifiques à la mobilité internationale
Côté opérationnel, le service de mobilité internationale s’appuie sur un ensemble d’outils et de processus. On peut citer les fiches pays (situations économique, politique, sociale…) ou des benchmarks sur les niveaux de vie qui permettent d’assurer le rôle de référent et de préparer les packages des candidats à la mobilité internationale. Un outil d’animation de la communauté des expatriés/impatriés peut s’incarner dans la mise en ligne d’un portail Intranet dédié. La formation interculturelle est un autre outil propre à la mobilité internationale.
L’impact de la mobilité internationale sur les outils RH
De manière complémentaire, la mobilité internationale impacte les outils et processus RH standard. La GPEC devient ainsi globale par exemple : elle permet d’identifier des talents quelle que soit leur localisation. Des campagnes de recrutement auprès d’étudiants peuvent être menées au niveau mondial. Les processus de revue des rémunérations sont impactés par les expériences à l’internationale…
Quelle que soit leur taille, les entreprises jouent désormais facilement la carte de l’implantation internationale. Cette dimension internationale a nécessairement des impacts sur les professionnels des RH.
Responsable de la mobilité internationale : un métier récent
Avec toujours plus de salariés en situation de mobilité internationale, se développe depuis quelques années la fonction de Responsable de la mobilité internationale. Ce métier consiste d’abord à définir la stratégie de mobilité internationale de l’entreprise, puis à gérer et coordonner les salariés transfrontaliers.
Connaissance de l’entreprise et intelligence interculturelle
De formation bac+5, le Responsable mobilité internationale bénéficie en général d’une expérience RH de 5 ans minimum, de préférence à l’international ou dans le conseil RH à l’international.
Il connaît parfaitement l’organisation et la culture de son entreprise. Il maîtrise les spécificités culturelles et les environnements réglementaires des pays concernés, et les fondamentaux juridiques internationaux. Il est à l’aise avec les chiffres et sait travailler en mode projet. Il présente des qualités d’écoute, d’ouverture d’esprit et est doué de l’intelligence interculturelle. L’Anglais est indispensable et une deuxième langue est bienvenue.
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