Mastère RH en mobilité internationale

pastille_hors_mm.png niveau-7.png rentree-octobre-bleu.jpg
Niveau d'entrée
Bac +4
Diplôme
Titre de niveau 7 reconnu par l'État
Rentrée
Octobre
Professionnalisation
Stages obligatoires ou alternance possible
L'ESGRH VOUS ATTEND !

Notre équipe est disponible pour répondre à toutes vos questions.
N'hésitez pas !

L'ESGRH VOUS ATTEND !

Notre équipe est disponible pour répondre à toutes vos questions.
N'hésitez pas !

La mobilité internationale est devenue un aspect incontournable dans le développement des entreprises. Leurs ressources humaines se situent dans plusieurs pays et leurs cadres sont aussi appelés à des transferts à l'étranger. Pour un expert en ressources humaines, se former à la mobilité internationale est donc impératif.

Les entreprises recherchent activement des managers RH à même de comprendre les complexités de la gestion des employés dans un contexte international. Les enjeux liés à la diversité culturelle, aux différences juridiques et aux pratiques professionnelles varient considérablement d'un pays à l'autre.

C’est ce à quoi le Mastère RH en mobilité internationale* vous prépare. Cette formation spécialisée vous permettra de développer une compréhension approfondie des enjeux de la mondialisation. Vous apprendrez à anticiper, résoudre et optimiser les défis liés à la mobilité internationale, contribuant ainsi de manière significative au succès des initiatives d'internationalisation de votre entreprise.

*Titre Manager en ressources humaines- Délivré par ESGCV - NSF 315 - Niveau 7- Enregistré au RNCP sous le numéro 37155 par décision du Directeur Général de France compétences du 14/12/2022

Rendez-vous personnalisé Inscription
  • Un programme dispensé par des professionnels, experts dans leur domaine.
  • Une mixité des publics pour renforcer le côté international.
  • Une expérience en entreprise de longue durée via un stage de 6 mois ou une alternance: 2 jours école / 3 jours en entreprise. 
  • Obtention de la certification SAGE.

Saaaage

PREREQUIS

  • Bac+4 validé (240 ECTS) dans le domaine des ressources humaines. Les formations juridiques en droit du travail et droit social seront également considérées. Les formations en sciences sociales (psychologie, sociologie) sont acceptées moyennant une mise à niveau préalable en RH.
  • Pour les professionnels souhaitant reprendre leurs études, une expérience en ressources humaines d’au moins 5 ans pour les titulaires d’un titre de niveau 6 et de 7 ans pour les titulaires du bac est nécessaire.

Si vous avez suivi une formation approchante ailleurs, il existe des équivalences sur certains blocs de compétences. Voir le détail sur la fiche de notre certification sur le site de France Compétences.

OBJECTIFS

Ce Mastère Management RH en mobilité internationale ajoute un accent particulier au mastère Management des RH. Leurs objectifs généraux sont communs :

  • Piloter la performance des RH à l’échelle d’une organisation  
  • Piloter le développement du capital humain d’une organisation  
  • Piloter une politique de prospective de l’emploi/compétences à l’échelle d’une organisation, d’un groupement d’organisation, d’organisme de formation ou de branches professionnelles  
  • Accompagner la transformation d’une organisation  
  • Manager une équipe RH

Un focus sur l’internationalisation croissante des entreprises et des carrières vient compléter la formation générale. Le développement des entreprises est étroitement lié à l’international du fait de la mondialisation. La création de filiales peut aboutir au transfert de salariés à l’étranger et à la gestion locale, et quoi qu’il en soit multiculturelle, des ressources humaines. Ce sont ces enjeux que traite plus particulièrement cette formation RH en mobilité internationale.

PROGRAMME 2024-2025

  • RH et mobilité internationale
  • Droit du travail
  • Veille réglementaire
  • Gestion de la paie
  • QVT
  • Reporting RH
  • Digitalisation et Intelligence artificielle RH
  • Sociologie du travail
  • Politique de recrutement
  • Gestion des carrières et mobilité professionnelle
  • Politique de rémunération
  • Talent management

  • Audit social et organisationnel
  • Diagnostic RH
  • Rapports et tableaux de bord sociaux
  • Contrôle de gestion sociale
  • Data management RH
  • Cartographie des risques RH
  • Droit social
  • Prévention et management des risques psychosociaux 
  • Communication interne
  • Politiques RSE Diversité et Inclusion
  • Management du changement
  • Dialogue social
  • Gestion des conflits
  • Pratiques managériales
  • Life Skills Engagement
  • Citoyenneté et diversité
  • Handimanagement

  • Anglais
  • Mémoire
  • Accompagnement alternance stage
  • Focus suivi apprenant
  • Evaluations certifiantes
  • Visite terrain
  • Conférence
  • Projet professionnel
97,1% de nos étudiants en Mastère Manager en Ressources Humaines* ont obtenu le titre de niveau 6 certifié (promotion 2022).

Si vous n'obtenez pas le titre RNCP, sachez toutefois que si vous avez validé l'ensemble des compétences relatives à un bloc, ce bloc de compétences vous est acquis. Vous pouvez représenter autant de fois que possible les épreuves liées aux autres blocs compétences manquantes dans la mesure où le titre est « actif » (France Compétences). 

Cette formation délivre le titre de Manager en ressources humaines. Des passerelles sont possibles vers les autres formations de l’ESGRH délivrant le même titre et/ou la même formation.

*Titre Manager en ressources humaines- Délivré par ESGCV - NSF 315 - Niveau 7- Enregistré au RNCP sous le numéro 37155 par décision du Directeur Général de France compétences du 14/12/2022 

Durée de la formation

La formation se déroule en 483 heures par an comprenant les cours en face-à-face avec les intervenants, les travaux de groupe et challenges professionnels, l’e-learning et les événements liés à la formation tels que les conférences et rencontres avec des professionnels et la semaine de certification.

Retrouvez l'ensemble de nos modalités d'évaluation sur notre page pédagogie

PROCÉDURE D'ADMISSION

Envie d’intégrer cette formation ? A l’ESGRH la procédure d’admission se fait en 5 étapes simples et rapides !

  1. Vous candidatez : pour cela vous devez télécharger le dossier de candidature à renvoyer par mail ou par courrier au 25, rue Saint-Ambroise 75011 Paris).  Vous pouvez aussi dès maintenant candidater en ligne, ça ne vous prendra que quelques minutes.
  2. Nous étudions votre dossier : si vous êtes admissible nous vous recontacterons (pensez à regarder vos mails et décrocher votre téléphone)
  3. Vous passez le concours : épreuves écrites et orales
  4. Vous recevez les résultats : sous 48h jours ouvrés
  5. Vous finalisez votre inscription : ça y est, votre rentrée est assurée !
Etudiant ESGRH

Promo 2018

Franck ALLOGO

« Nous sommes à l’heure de la mondialisation. Ce qui inclut l’interculturalité sur le plan professionnel. Ainsi, je veux pouvoir évoluer dans des contextes différents car la mixité est une richesse. L’ESGRH, au travers un corps professoral expérimenté et la possibilité de faire de l’alternance, m’a beaucoup apporté notamment grâce à leurs conseils relatifs au vécu dans de grands groupes tels que le Club Med (communication en situation de crise), pour ne citer que ça. Enfin, sur des cas pratiques concrets avec le projet RH Outside dans lequel j’ai traité le thème de l’auto formation en entreprise (rencontre avec la Responsable formation de Sodexo et le témoignage d’étudiante en contrat de professionnalisation chez l’Oréal Paris). Tout cela montre bien la volonté de nous rendre opérationnels à la fin de notre cursus. »

Franck ALLOGO

DÉBOUCHÉS

91,4% des étudiants sont en poste dans les 6 mois suivant leur expertise (promotion 2021).

Ce mastère vous ouvre à tous les métiers des RH. Grâce à votre spécialisation en mobilité internationale, vous serez particulièrement amené à occuper des fonctions générales liées à la gestion de carrière :

A terme, avec de l’expérience, vous pourrez prétendre au poste de Directeur/rice Ressources Humaines.

Consultez la liste complète des débouchés en Ressources Humaines

CANDIDATURE EN LIGNE

Programme Rentrée Niveau d'entrée
Mastère 5ème année : Ressources Humaines en Mobilité Internationale octobre 2024 Bac +4

La mondialisation de l’économie conduit les entreprises à adopter une dimension internationale.  Autrefois le fait des seuls grands groupes, l’internationalisation des activités concerne aujourd’hui aussi bien les sociétés du CAC 40 que des ETI, des TPE voire des start-up. 

Cette présence à l’international revêt différentes formes : exportation, globalisation des produits ou services, implantation d’usines de production, création de filiales, rachat de compagnies étrangères…

Quel impact pour la Direction des RH ?

Les situations sont différentes selon le mode d’internationalisation. 

Pour accompagner un département Export par exemple, les RH s’assurent du recrutement de commerciaux et assistants commerciaux au profil international. 

Dans le cas de conduite de chantiers temporaires, d’implantation de lieux de production ou de filiales à l’étranger, les RH créent un service dédié à la mobilité internationale. Doté de compétences spécifiques, il accompagne différents types de salariés en mobilité : 

  • les expatriés : ils partent avec leur famille pour des périodes de 3-4 ans 
  • les impatriés : des salariés issus de filiales étrangères qui viennent en France pour exercer quelques années au Siège
  • les « commuters » : ils réalisent des missions à court terme à l’étranger
  • les TCN (Third Country Nationals) : ils ne sont ni Français ni ressortissants du pays où la filiale où ils travaillent est installée
  • les bénéficiaires d’un volontariat international en entreprise…

Enjeux significatifs de la mobilité internationale pour les RH

L’accompagnement de salariés au parcours transfrontalier, impose aux RH d’arrêter une stratégie en matière de mobilité internationale et de se positionner devant les enjeux qui lui sont liés. 

Ainsi les RH font-elles face à des enjeux :

  • de développement : inscrire la mobilité internationale comme outil de développement des compétences des salariés et de développement économique de l’entreprise
  • de qualité et d’efficience : quel salarié envoyer à l’étranger avec quelle mission et à quel coût
  • d’organisation RH : le partage et la coordination entre les actions des RH locales et les RH corporate, et les outils nécessaires
  • de culture d’entreprise et partage de connaissances : le maintien du ciment entre les salariés de différentes cultures dans différents pays et la diffusion des bonnes pratiques
  • d’équité et d’image : le traitement équitable entre les différents statuts de salariés
  • de sécurité : la sécurité juridique de l’entreprise et les sécurités personnelle, physique ou sociale des salariés en mobilité.

+pour en découvrir plus+

Les entreprises sont toujours plus nombreuses à internationaliser leurs activités. La création de sites ou de filiales à l’étranger, le rachat de sociétés étrangères, autant de situations qui entraînent  l’internationalisation des parcours professionnels de certains salariés.

Pour accompagner cette mutation et répondre aux enjeux de cette mobilité internationale, les Directions RH créent des services de mobilité internationale, rattachés à la Direction Compensation & benefits ou à la Direction du Développement RH.

Les services de la mobilité internationale assurent 2 grandes missions : définir la stratégie de mobilité internationale de l’entreprise, puis gérer et coordonner les projets et les salariés transfrontaliers.

La stratégie de la mobilité internationale : un outil de cadrage

La stratégie de mobilité internationale doit être alignée sur la stratégie de l’entreprise et ses priorités de croissance. Elle précise les objectifs, les moyens et les conditions des projets de mobilité transfrontalière. Elle incarne le cadre à l’intérieur duquel des actions plus opérationnelles vont se dérouler. Elle est ainsi déclinée dans les premiers outils nécessaires à l’exécution de la mission, tels qu’une charte,  la précision des prérogatives entre RH locale et RH corporate pour les grands groupes…

Des outils spécifiques à la mobilité internationale

Côté opérationnel, le service de mobilité internationale s’appuie sur un ensemble d’outils et de processus. On peut citer les fiches pays (situations économique, politique, sociale…) ou des benchmarks sur les niveaux de vie qui permettent d’assurer le rôle de référent et de préparer les packages des candidats à la mobilité internationale. Un outil d’animation de la communauté des expatriés/impatriés peut s’incarner dans la mise en ligne d’un portail Intranet dédié. La formation interculturelle est un autre outil propre à la mobilité internationale.

L’impact de la mobilité internationale sur les outils RH

De manière complémentaire, la mobilité internationale impacte les outils et processus RH standard. La GPEC devient ainsi globale par exemple : elle permet d’identifier des talents quelle que soit leur localisation. Des campagnes de recrutement auprès d’étudiants peuvent être menées au niveau mondial. Les processus de revue des rémunérations sont impactés par les expériences à l’internationale…

+pour en découvrir plus+

Quelle que soit leur taille, les entreprises jouent désormais facilement la carte de l’implantation internationale. Cette dimension internationale a nécessairement des impacts sur les  professionnels des RH. 

Responsable de la mobilité internationale : un métier récent

Avec toujours plus de salariés en situation de mobilité internationale, se développe depuis quelques années la fonction de Responsable de la mobilité internationale. Ce métier consiste d’abord à définir la stratégie de mobilité internationale de l’entreprise, puis à gérer et coordonner les salariés transfrontaliers.

Connaissance de l’entreprise et intelligence interculturelle

De formation bac+5, le Responsable mobilité internationale bénéficie en général d’une expérience RH de 5 ans minimum, de préférence à l’international ou dans le conseil RH à l’international.  

Il connaît parfaitement l’organisation et la culture de son entreprise. Il maîtrise les spécificités culturelles et les environnements réglementaires des pays concernés, et les fondamentaux juridiques internationaux. Il est à l’aise avec les chiffres et sait travailler en mode projet. Il présente des qualités d’écoute, d’ouverture d’esprit et est doué de l’intelligence interculturelle. L’Anglais est indispensable et une deuxième langue est bienvenue.

+pour en découvrir plus+

Télécharger la brochure et le dossier de candidature

Téléchargez la brochure et le dossier de candidature

International

ESGRH traite les données recueillies afin de gérer vos demandes d’information et vous accompagner dans votre orientation. Nous vous informons qu'ESGRH utilise vos données à des fins marketing pour personnaliser et adapter ses offres de services à vos besoins et établir des statistiques et des modèles de profils marketings. En communiquant vos coordonnées, vous consentez à être contacté par nos conseillers du lundi au vendredi de 9h30 à 19h00. Vos données seront conservées pour une durée de 3 ans ; pour en savoir plus sur la gestion de vos données personnelles et pour exercer vos droits, veuillez consulter la politique de protection des données de l’école ou envoyer un mail à l’adresse dpo@esgrh.fr

Téléchargez la brochure et le dossier de candidature - inter

International

ESGRH traite les données recueillies afin de gérer vos demandes d’information et vous accompagner dans votre orientation. Nous vous informons qu'ESGRH utilise vos données à des fins marketing pour personnaliser et adapter ses offres de services à vos besoins et établir des statistiques et des modèles de profils marketings. En communiquant vos coordonnées, vous consentez à être contacté par nos conseillers du lundi au vendredi de 9h30 à 19h00. Vos données seront conservées pour une durée de 3 ans ; pour en savoir plus sur la gestion de vos données personnelles et pour exercer vos droits, veuillez consulter la politique de protection des données de l’école ou envoyer un mail à l’adresse dpo@esgrh.fr