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Rentrée d'octobre : anticipez votre rentrée ! Nous sommes à votre écoute pour vous accompagner.
Pour toute demande spécifique, n’hésitez pas à contacter directement notre service admissions.
Responsable Ressources Humaines - Bac+4
Rentrée d'octobre : anticipez votre rentrée ! Nous sommes à votre écoute pour vous accompagner.
Pour toute demande spécifique, n’hésitez pas à contacter directement notre service admissions.
Cette première année de Mastère en Ressources Humaines est consacrée à la poursuite d’acquisition des fondamentaux : droit, environnement de l'entreprise, outils de gestion, administration du personnel, mise en pratique au cours du stage. Il est possible de réaliser ce Mastère en Ressources Humaines en alternance pour bénéficier tant de la théorie que de la pratique.
*La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d’actions suivantes : actions de formation, bilans de compétences, actions permettant de valider des acquis de l’expérience, actions de formation par apprentissage
Rentrée : octobre, février
Durée de la formation : 1 an
Professionnalisation : stage : 4 mois minimum - Alternance possible mais uniquement en rentrée d'octobre.
Diplôme : Titre de "Responsable des Ressources Humaines" d'ESGCV-ESGRH, code NSF 315m - Niveau 6 . Enregistré au RNCP par arrêté du 30/07/2018 publié au JO du 07/08/2018
EN BREF
Niveau d'entrée
Bac+3
Diplôme
Titre de niveau 6 reconnu par l'Etat
ProfessionNalisation
Stages obligatoires et alternance possible - l'alternance est possible uniquement en rentrée d'octobre
Après un Bac+3 validé, la 1re année du cycle Mastère est consacrée à la poursuite d'acquisition des fondamentaux des RH: droit, environnement de l'entreprise, outils de gestion, administration du personnel.
En ces circonstances particulières nos équipes sont mobilisées pour répondre à vos questions par téléphone par le biais de rendez-vous à distance. Prenez un rendez-vous d'information directement via le bouton ci-dessous :
- L'entreprise au coeur de la formation avec 4 mois de stage ou une alternance en contrat de professionnalisation.
- Un titre reconnu par l'Etat et le monde professionnel.
- Big Data RH: un enseignement pour vous former aux innovations digitales dans les ressources humaines.
La formation Responsable Ressources Humaines a pour objectif de former des généralistes de la fonction RH qui seront capables d’assumer des missions essentiellement opérationnelles et administratives, en support aux Managers et Directeurs.
Basée sur la pluridisciplinarité et les mises en situation, elle développe vos compétences dans les domaines suivants :
• Administration du personnel
• Rémunération des personnels
• Politique de management des RH
• Conseil RH
• Recrutement
• Gestion des carrières et mobilité professionnelle
• Analyse du climat social
Le titre de niveau 6 certifié est délivré à l’issue de cette 4e année de formation spécialisée en Ressources Humaines. Pour l’intégrer, il vous faut :
- soit avoir validé une 3e année de formation (180 ECTS) dans des domaines mobilisables en RH : licence de droit, économie, gestion, psychologie, sociologie…
- soit avoir réalisé et validé un bachelor d’école de commerce
- soit être passé par l’année passerelle de l’ESGRH qui permet à des étudiants de se réorienter en RH
Administration du personnel
Rémunération des personnels
Politique de management des RH
Conseil RH
Recrutement
Gestion des carrières et mobilité professionnelle
Analyse du climat social
Séminaires
- Gestion Administrative du contrat de Travail
- Tableaux de bord sociaux
- Gestion sociale GRH
- Gestion des conflits en entreprise
- Gestion de fin de contrat
- Technique de paie
- Vérification des obligations sociales
- SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines)
- Certification SAGE
- Audit Social
- Big data RH
- Initiation à la politique de rémunération
- Achats de Prestations RH
- Psychologie du travail
- Technique de management
- Gestion et suivi des entretiens d'évaluations
- Communication interpersonnelle
- Gestion de problèmatiques managériales
- Techniques d'évaluations des besoins de recrutement
- Gestion d'une campagne de recrutement
- Technique de recrutement
- Technique d'entretien
- Techniques d'onboarding
- GPEC
- Initiation au Management du changement
- Gestion de Projet
- Plan de développement des compétences
- Initiation à la gestion de la mobilité internationale
- Droit du travail et droit social
- Dialogue social
- Technique de communication Interne
- Les instances représentatives du personnel
- Coordination des actions sociales
- Remise à niveau en droit
- Remise à niveau Excel
- Séminaire ADP (Automatic Data Processing)
Modalités d'évaluation: études de cas portant sur chaque objectif de la formation.
La formation se déroule en 546h, sur 2 semestres, comprenant les heures de face à face pédagogique, de travaux de groupe, d’e-learning et d’événements liés à la formation tels que les conférences.
Si vous n'obtenez pas le titre RNCP, sachez toutefois que si vous avez validé l'ensemble des compétences relatives à un bloc, ce bloc de compétences vous est acquis.
Ce programme ne propose pas de passerelle avec une autre formation
Chargée RH à l’Opéra National de Paris Diplômée 2017
Valentine PENICAUT
Faire ses études en alternance est un véritable avantage. Cela permet à la fois d’appliquer directement les notions théoriques vues en cours et d’avoir des échanges très intéressants avec des professionnels. L’école apporte un réel soutien dans la recherche d’entreprise et dans le suivi tout au long de l’année. J’ai constaté que mon expérience d’alternance a fait la différence quand je suis arrivée sur le marché de l’emploi.
98% de nos étudiants en Bachelor Responsable des Ressources Humaines ont obtenu le titre de niveau 6 certifié (période 2017-2019)
A l'issue de cette formation, vous pourrez occuper les postes suivants:
• Responsable du développement des RH
• Chargé/e du développement RH
• Responsable de la paie
• Responsable du recrutement
• Responsable formation
• Responsable mobilité
• Chargé/e de mission RH
• Chargé/e d’études RH
• Responsable administration du personnel
• Consultant/e RH
• Adjointe au DRH
• Assistant/e des RH
Consultez les débouchés en Ressources Humaines
Découvrez en images différents métiers RH avec Claire de Bucy. Du recrutement au conseil, la carrière RH peut être très diversifiée :
*Titre de "Responsable des Ressources Humaines" d'ESGCV-ESGRH, NSF 315t - Niveau 6. Enregistré au RNCP par arrêté du 30/07/2018 publié au JO du 07/08/2018
POURSUITE D'ÉTUDES
À l’issue de cette 4e année d’études, vous pouvez intégrer directement l’un des mastères de l’ESGRH sans avoir à repasser de concours d’entrée afin de :
- Accéder à des postes à plus fortes responsabilités
- Vous spécialiser dans un domaine en particulier
Le mastère Management des RH est associé à 6 spécialités :
- Mastère Management RH - mobilité internationale
- Mastère Management RH - rémunération et avantages sociaux
- Mastère Management RH - relations sociales
- Mastère Management RH - Gestion du handicap et de la diversité
- Mastère Management RH et Intelligence artificielle
- Mastère Management RH - Contrôle de Gestion sociale
| Programme | Année | Session | |
|---|---|---|---|
| 4e année Responsable RH | 2021 | octobre 2021 |
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