Chargé de recrutement : fiche métier
Le chargé de recrutement est un expert indispensable dans la gestion des ressources humaines moderne, formé par des cursus spécialisés comme ceux de l'ESGRH. Ce professionnel pilote l'ensemble du processus d'embauche, depuis l'identification des besoins jusqu'à l'intégration des nouveaux talents. Notre fiche métier détaille ses missions, compétences et perspectives salariales, tout en expliquant comment nos formations préparent aux évolutions constantes du marché du travail dans ce domaine stratégique pour toute entreprise.
CHARGÉ DE RECRUTEMENT : TOUT SAVOIR SUR CE MÉTIER
Le chargé de recrutement est un professionnel très apprécié dans les entreprises puisqu'il coordonne l'ensemble des étapes du recrutement. Véritable bon communicant, il intervient de la définition du besoin jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs, en passant par la sélection des candidats. Sa gestion rigoureuse d'une base de données candidats constitue un atout majeur pour répondre rapidement aux besoins de l'entreprise ou, le cas échéant, de ses clients.
Devenir responsable du recrutement ne s'improvise pas et nécessite une excellente expertise dans le domaine du travail et de l'entreprise. Ce professionnel doit maîtriser les techniques d'entretien, les outils digitaux de sourcing et posséder une connaissance approfondie des métiers pour lesquels il recrute. Nous vous éclairons sur tout ce que vous souhaitez savoir sur cette profession : formation, compétences indispensables, salaire et perspectives d'évolution.
QU'EST-CE QU'UN CHARGÉ DE RECRUTEMENT ?
Le chargé de recrutement est un professionnel des ressources humaines qui met en œuvre la politique de recrutement selon les orientations stratégiques de l'entreprise. Rattaché à l'emploi du code ROME M1502 (Développement des ressources humaines), il occupe un poste à responsabilités qui implique d'identifier et d'attirer les talents correspondant aux besoins de l'organisation.
Sa mission principale consiste à définir avec précision les profils recherchés, puis à sélectionner les candidats dont les compétences et la personnalité correspondent parfaitement au cahier des charges établi. Au-delà de la simple sélection, il accompagne également l'intégration des nouveaux collaborateurs, garantissant ainsi leur adaptation optimale au sein de l'entreprise et contribuant à la performance globale de celle-ci.
CHARGÉ DE RECRUTEMENT : QUEL EST SON RÔLE DANS L'ENTREPRISE ?
Le chargé de recrutement est un professionnel polyvalent qui assume de multiples responsabilités au sein de l'organisation.
En entreprise, il gère à la fois le recrutement externe et interne. Sa mission implique une parfaite maîtrise de la gestion du personnel et une connaissance approfondie des compétences de chaque collaborateur. Pour le recrutement externe, il sélectionne méticuleusement les candidats dont le profil correspond aux besoins, en commençant par l'analyse des CV et lettres de motivation. Il utilise également les réseaux sociaux professionnels pour identifier les talents potentiels selon le secteur d'activité ciblé.
Dans un cabinet de recrutement, il se consacre principalement au sourcing externe. Il contacte les candidats, collabore avec les différents acteurs du recrutement et travaille à partir des fiches de poste fournies par ses clients. Après la sélection d'un candidat, il l'informe sur l'entreprise recruteuse et peut l'accompagner jusqu'à la signature du contrat.
Relations avec les écoles et salons
Le chargé de recrutement développe des relations privilégiées avec les grandes écoles pour faciliter le recrutement des jeunes diplômés. Il représente son entreprise lors de forums et salons professionnels, où il peut rencontrer directement des candidats potentiels. Ces événements constituent une opportunité précieuse pour valoriser la marque employeur et attirer les 'perles rares' correspondant aux besoins spécifiques de son organisation ou de ses clients.
QUELLES SONT LES MISSIONS ET LES COMPÉTENCES DU CHARGÉ OU RESPONSABLE DE RECRUTEMENT ?
Principales missions
Le chargé de recrutement est un professionnel essentiel qui pilote l'ensemble du processus d'acquisition de talents dans l'entreprise. Ses principales missions incluent :
- La définition des profils recherchés en collaboration avec la direction et les managers
- La rédaction et diffusion d'annonces d'emploi sur les jobboards et réseaux sociaux professionnels
- Le sourcing de candidats qualifiés via différentes plateformes et CVthèques
- La présélection et le tri des candidatures reçues selon le cahier des charges établi
- La conduite d'entretiens d'embauche et l'organisation de tests de sélection
- La mise en place d'une gestion prévisionnelle du capital humain
- L'élaboration de reporting de suivi pour mesurer l'efficacité du processus de recrutement
- La valorisation de l'image employeur de l'entreprise auprès des candidats potentiels
Compétences clés
Pour exceller dans son rôle, le chargé de recrutement doit maîtriser plusieurs compétences essentielles : Une excellente communication orale et écrite pour interagir efficacement avec les candidats
- Une capacité d'analyse et d'observation pour évaluer les profils avec pertinence
- La maîtrise des techniques d'entretien et des tests de personnalité pour une sélection optimale
- Un bon sens de l'organisation pour gérer simultanément plusieurs recrutements
- Une connaissance approfondie des outils digitaux et plateformes de recrutement
- Des compétences en reporting et suivi d'indicateurs de performance
- Une posture de chef de projet recrutement pour coordonner les différentes parties prenantes
- Un sens de l'écoute et de l'empathie pour comprendre les besoins des candidats et des managers
- Une bonne connaissance des secteurs d'activité et des métiers pour lesquels il recrute
Le chargé de recrutement est avant tout un bon communicant qui sait valoriser l'entreprise tout en identifiant les talents qui contribueront à son développement.
POURQUOI DEVENIR CHARGÉ DE RECRUTEMENT ?
Vous souhaitez vous tourner vers le métier de chargé de recrutement ? Ce métier est avant tout un métier de contact permanent qui vous place au cœur des relations humaines. En contact direct avec les candidats, les responsables et différents services, vous bénéficiez d'une grande diversité de tâches quotidiennes. La routine n'a pas sa place dans cette profession où chaque journée apporte de nouveaux défis.
Quel est le salaire d'un chargé de recrutement ?
Le salaire d'un chargé de recrutement en France varie selon l'expérience, la taille de l'entreprise et la localisation : en début ou milieu de carrière, il se situe majoritairement entre 27 000 € et 40 000 € brut par an (soit ~ 2 250 € à 3 330 € brut par mois).
*Source : APEC – « Chargé de recrutement » – Consulté le 23/10/2025.
Ce revenu peut être complété par des primes de participation ou d'intéressement selon les entreprises. La possibilité d'exercer dans des secteurs d'activité très variés, qu'il s'agisse d'entreprises privées, de cabinets spécialisés ou d'organismes publics.
Ce métier stimule également votre créativité lors de la rédaction d'offres d'emploi et de la communication sur l'entreprise. Il requiert toutefois une réelle pédagogie pour gérer les refus de candidatures et une bonne gestion du stress pour assurer l'adéquation parfaite entre les profils et les besoins de l'entreprise.
QUELLE FORMATION SUIVRE POUR DEVENIR CHARGÉ DE RECRUTEMENT ?
Formation en alternance
Pour devenir chargé de recrutement, une formation de niveau bac est le minimum requis, mais les employeurs privilégient généralement les profils bac+3 ou plus. L'alternance représente une voie d'excellence pour se former à ce métier : à l'ESGRH, elle est accessible dès la 2e année avec un rythme adapté de 2 jours à l'école et 3 jours en entreprise et sans frais pour l'étudiant. Cette formule permet d'acquérir simultanément des connaissances théoriques solides et une expérience pratique précieuse, particulièrement valorisée par les recruteurs dans ce secteur en constante évolution.
Bachelor chargé de recrutement
Le Bachelor chargé de recrutement constitue une formation idéale pour maîtriser les fondamentaux des ressources humaines et les techniques spécifiques au recrutement.
Cette formation de trois ans permet d'acquérir les compétences essentielles : sourcing de candidats, conduite d'entretiens, gestion administrative du personnel et utilisation des outils numériques de recrutement.
Les étudiants développent également leur sens relationnel et leur connaissance du commerce avec spécialisation RH.
Diplômes requis
Pour exercer le métier de chargé de recrutement, plusieurs niveaux de diplômes sont possibles : BTS Support à l'Action Managériale (niveau bac+2), Bachelor Ressources Humaines ou Bachelor chargé de recrutement (niveau bac+3), Mastère spécialisé en RH (niveau bac+5).
Les titres RNCP de niveau 6 (bac+3) et 7 (bac+5) sont particulièrement recherchés par les employeurs. La poursuite d'études en mastère après un bachelor permet d'accéder à des postes à responsabilités plus élevées comme responsable du recrutement ou directeur des ressources humaines.
QUEL EST LE CONTEXTE ACTUEL DU MÉTIER DE CHARGÉ DE RECRUTEMENT ?
Le métier de chargé de recrutement évolue considérablement dans un marché du travail en constante transformation. Le métier de chargé de recrutement évolue considérablement dans un marché du travail en constante transformation. Avec l'arrivée des nouveaux outils digitaux et de l'intelligence artificielle, cette profession a dû se réinventer en profondeur. En 2025, les chargés de recrutement utilisent une grande variété de e-sourcing (sites d'emploi spécialisés, réseaux sociaux professionnels et applications mobiles) dont les méthodes nécessitent une mise à jour régulière des compétences.
La crise du Covid a également bouleversé les pratiques de recrutement, imposant des entretiens virtuels et accélérant l'adoption des outils numériques dans les processus RH. Le chargé de recrutement communique sur les postes à pourvoir en valorisant l'image de l'entreprise avec un sens marketing développé pour attirer les candidats. Dans les cabinets spécialisés internationaux, ce professionnel doit désormais maîtriser plusieurs langues, l'anglais étant un minimum indispensable.
QUELLES PERSPECTIVES D'ÉVOLUTION POUR LE CHARGÉ DE RECRUTEMENT ?
La profession de chargé de recrutement reste très prisée sur le marché du travail en 2025. Les entreprises et cabinets spécialisés recherchent constamment des profils qualifiés, capables d'assurer le reporting de suivi des candidatures jusqu'à la signature du contrat.
Après avoir acquis une solide expérience, le chargé de recrutement peut évoluer vers des postes à plus haute responsabilité. Il peut notamment devenir responsable développement RH, Chargé RH ou se spécialiser comme 'chasseur de têtes'.
Quelle est la différence entre DRH et RRH ?
Le Responsable des Ressources Humaines (RRH) occupe un poste opérationnel placé sous la direction du DRH. Il gère les processus RH quotidiens et reste proche du terrain. Le Directeur des Ressources Humaines (DRH) définit la stratégie globale RH et prend les décisions à haut niveau. Cette différence hiérarchique s'accompagne d'un écart significatif de responsabilités et de rémunération.
En pratique, un chargé de recrutement peut évoluer vers le poste de responsable des ressources humaines avant d'accéder, avec l'expérience, à la fonction de DRH. D'autres orientations sont possibles vers le pan commercial ou la gestion du personnel.
COMMENT RÉDIGER UN CV DE CHARGÉ DE RECRUTEMENT ?
- Structure claire et professionnelle : organisez votre CV avec des sections bien définies (profil, expériences, formation) pour faciliter l'identification de vos compétences par l'employeur
- Mots-clés stratégiques : intégrez des termes techniques comme "sourcing", "gestion de base de données candidats" et "conduite d'entretiens"
- Expériences quantifiées : mentionnez le nombre de recrutements réalisés et les délais respectés en tant que chef de projet recrutement
- Comptes-rendus d'entretien : valorisez votre capacité à synthétiser et analyser les échanges avec les candidats
- Compétences digitales : précisez votre maîtrise des outils de gestion de base de données candidats et des plateformes de recrutement
- Certifications et formations : incluez vos formations spécialisées en ressources humaines qui renforcent votre crédibilité dans l'identification des talents
FAQ – CHARGÉ DE RECRUTEMENT
Pour devenir chargé de recrutement, il faut suivre une formation spécialisée en ressources humaines. À l'ESGRH, le parcours idéal commence par un Bachelor RH qui vous permettra d'acquérir les compétences fondamentales en gestion du personnel. L'expérience en entreprise est essentielle dans ce métier relationnel, c'est pourquoi la formation peut être réalisée en alternance dès la 2ème année, offrant une précieuse expérience professionnelle.
Un Bachelor Ressources Humaines (Bac+3) est le diplôme minimum recommandé pour accéder au métier de chargé de recrutement. À l'ESGRH, cette formation permet d'obtenir un titre de niveau 6 reconnu par l'État. Le Bachelor RH vous forme aux aspects juridiques, à l'administration du personnel et aux techniques de recrutement. Pour les postes à plus haute responsabilité, poursuivre vers un Mastère spécialisé est conseillé. Consultez notre page formation pour plus de détails.
En anglais, le terme 'chargé de recrutement' se traduit généralement par 'Recruitment Officer' ou 'Talent Acquisition Specialist'. Dans les entreprises internationales, on utilise également l'expression 'Hiring Manager' pour désigner ce professionnel des ressources humaines. La maîtrise de l'anglais est d'ailleurs devenue essentielle pour exercer ce métier, particulièrement dans les cabinets de recrutement spécialisés.
Le chargé de recrutement pilote l'ensemble du processus d'embauche, de l'identification des besoins à l'intégration des nouveaux collaborateurs. Le chargé de recherches se spécialise dans le sourcing et la présélection de candidats, travaillant souvent en amont pour les consultants en recrutement. Le Chargé RH a un périmètre plus large englobant la gestion du personnel, la formation, l'administration RH et peut inclure le recrutement selon la taille de l'entreprise.
Télécharger la brochure et le dossier de candidature
