14 décembre
De 10:00 à 17:00
L'ESGRH EST HORS MON MASTER !
Notre équipe est disponible pour répondre à toutes vos questions.
N'hésitez pas !
Le contrôle de gestion sociale représente une avancée significative dans le domaine des ressources humaines, se situant à la frontière entre les RH et la finance. Cette spécialisation devient essentielle pour les experts en ressources humaines car elle vise à évaluer et orienter la politique RH de l'entreprise, cherchant à équilibrer la performance économique avec le capital humain. Opter pour la spécialisation Mastère RH Contrôle de Gestion Sociale* offre aux futurs managers des ressources humaines une compréhension approfondie de ces enjeux cruciaux pour le développement d'une entreprise, en intégrant pleinement la dimension financière.
Le contrôle de gestion sociale implique l'utilisation d'indicateurs et de métriques spécifiques pour évaluer l'efficacité des politiques RH et leur impact sur la performance globale de l'entreprise. Cela englobe des aspects tels que la productivité, la rentabilité, la satisfaction des employés, et d'autres facteurs clés liés au capital humain.
En tant que professionnels RH spécialisés dans le contrôle de gestion sociale, vous serez capables de fournir des analyses approfondies et des recommandations stratégiques basées sur des données, permettant ainsi à l'entreprise d'optimiser ses investissements en capital humain.
*Titre Manager en ressources humaines- Délivré par ESGCV - NSF 315 - Niveau 7- Enregistré au RNCP sous le numéro 37155 par décision du Directeur Général de France compétences du 14/12/2022
14 décembre
De 10:00 à 17:00
11 décembre
De 09:00 à 12:00
Le Mastère Management des RH a pour objectifs généraux d’apprendre à :
La spécialisation Contrôle de gestion sociale, elle, vise à évaluer et orienter la politique RH de l’entreprise, pour concilier performance économique et capital humain.
Samedi 14 Décembre, découvrez votre future école !
Format virtuel ou sur le campus, vous obtiendrez toutes les réponses à vos questions pour poursuivre vos études en toute sérénité.
➔ Découvrez nos formations, nos étudiants et posez toutes vos questions à l’équipe pédagogique et administrative.
➔ Notre accompagnement à la professionnalisation : rencontre avec nos services placement, coaching cv et entretien
Si vous n'obtenez pas le titre RNCP, sachez toutefois que si vous avez validé l'ensemble des compétences relatives à un bloc, ce bloc de compétences vous est acquis.
*Titre Manager en ressources humaines- Délivré par ESGCV - NSF 315 - Niveau 7- Enregistré au RNCP sous le numéro 37155 par décision du Directeur Général de France compétences du 14/12/2022
La formation se déroule en 483 heures comprenant les cours en face-à-face avec les intervenants, les travaux de groupe et challenges professionnels, l’e-learning et les événements liés à la formation tels que les conférences et rencontres avec des professionnels et la semaine de certification.
Les modalités d'évaluation spécifiques à votre certification sont les suivantes : Etude de cas, Mise en situation professionnelle, Analyse réflexive de la pratique professionnelle . Retrouvez l'ensemble de nos modalités d'évaluation sur notre page pédagogie.
Si vous avez suivi une formation approchante ailleurs, il existe des équivalences sur certains blocs de compétences. Voir le détail sur la fiche de notre certification sur le site de France Compétences.
Envie d’intégrer cette formation ? A l’ESGRH la procédure d’admission se fait en 5 étapes simples et rapides !
Vous avez besoin d’aide pour chercher votre alternance ? Une fois admis, profitez de notre accompagnement.
Vous êtes en situation de handicap ? Découvrez les aménagements que l'ESGRH propose pour que vous puissiez suivre les cours.
Ce mastère à la fois général et spécialisé vous ouvre à tous les métiers des RH. Grâce à votre formation vous pourrez vous spécialisé en contrôle de gestion sociale, vous pourrez particulièrement occuper des fonctions de :
Cette spécialisation pourra également vous permettre d'accéder par la suite à des postes plus spécialisés tels que Contrôleur de Gestion Sociale, Chargée d'études RH ou encore Chargé de mission/ projet RH.
Vous évoluerez ensuite vers des fonctions plus générales pour envisager à terme d’accéder au poste de Directeur/rice Ressources Humaines
Consultez la liste complète des débouchés en Ressources Humaines
Programme | Rentrée | Niveau d'entrée | |
---|---|---|---|
Mastère 5ème année : Contrôle de Gestion Sociale | octobre 2025 | Bac +4 |
La fonction de contrôle de gestion sociale existe depuis les années 1970, mais s’est surtout développée depuis le début des années 2000.
Le contrôleur de gestion sociale est au carrefour de l’humain et de l’économique. Avec une forte appétence pour les chiffres et les statistiques, il analyse les données du pôle RH d’une entreprise et propose des actions pour en améliorer la gestion et la performance économique.
Dans chaque entreprise, les Ressources humaines constituent une direction clé. Elles s’assurent que les effectifs sont alignés sur les besoins, tant en nombre qu’en compétences.
Dans les RH comme partout, le numérique s’est imposé et a changé les pratiques.
Comment cette transformation numérique impacte-t-elle les métiers RH ? Exemple du contrôle de gestion sociale, un « nouveau » métier qui se développe depuis une dizaine d’années. Son objectif est de concilier performance économique et développement du capital humain.
Le contrôle de gestion sociale assure 3 missions principales :
mettre sous contrôle la masse salariale, ce qui est hautement stratégique dans un contexte de crise,
produire des indicateurs pour identifier les dérives et suggérer des plans d’actions,
et rédiger les rapports RH obligatoires pour illustrer la performance sociale de l’entreprise et la motivation des salariés.
Pourquoi le contrôle de gestion sociale est-il important dans une entreprise ?
Télécharger la brochure et le dossier de candidature
Samedi 14 décembre, participez à nos grandes portes ouvertes