Mastère RH Contrôle de Gestion Sociale

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Niveau d'entrée
Bac +4
Diplôme
Titre de niveau 7 reconnu par l'État
Rentrée
Février Novembre Octobre
Professionnalisation
Stages obligatoires ou alternance possible

L'ESGRH EST HORS MON MASTER !

Notre équipe est disponible pour répondre à toutes vos questions.
N'hésitez pas !

POURQUOI FAIRE UN MASTÈRE RH CONTRÔLE DE GESTION SOCIALE ?

Le Mastère RH Contrôle de Gestion Sociale* de l’ESGRH vous prépare à définir et piloter la stratégie RH de l’entreprise, tout en intégrant les enjeux économiques, sociaux, technologiques et réglementaires. Vous développerez des compétences essentielles pour accompagner l’ensemble des collaborateurs dans une dynamique de performance RH, en abordant des problématiques clés telles que l’employabilité, la transformation numérique, la RSE, la diversité et l’inclusion.

En vous spécialisant en contrôle de gestion sociale en 2ème année, vous apprendrez à concilier efficacement les objectifs financiers avec le développement du capital humain, en veillant notamment à la rentabilité, à la productivité et à la satisfaction des employés. 

Cette expertise vous offrira une vision transversale et approfondie du management des ressources humaines, pour bâtir des politiques RH équilibrées et pérennes au service de la réussite de l'entreprise.

*Manager en ressources humaines -ESGCV – Certification professionnelle de niveau 7 enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles sous le numéro 39242 par décision du directeur général de France compétences en date du 01/10/2024 et pour une durée de 4 ans   

ESGRH

15 Février

Prochaines portes ouvertes

De 11:00 à 17:00

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ESGRH

22 Février

Prochaine session d'admission

De 10:00 à 17:00

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Rendez-vous personnalisé Inscription

LES + DE LA FORMATION

  • L’une des rares formations en initial au Contrôle de gestion sociale, permettant d’apporter une valeur ajoutée reconnue auprès des recruteurs
  •  Un programme dispensé par des professionnels, experts dans leur domaine
  • Une expérience en entreprise de longue durée via un stage de 6 mois
  • L’alternance possible avec un rythme adapté à la présence en entreprise : 2 jours école / 3 jours entreprise
  • Obtention de la certification SAGE.

99,5%

Des étudiants ont obtenu la certification à l’issue de leur formation (jury octobre/novembre 2023).

84%

Des étudiants sont en poste dans les 6 mois suivant leur expertise (promotion 2022-2023).

38k€

Salaire moyen de nos étudiants en sortie d'études.

QUELS SONT LES OBJECTIFS DU MASTÈRE RH CONTRÔLE DE GESTION SOCIALE ?

A l’issue de cette formation, vous serez en capacité de mener les activités suivantes :

  • Définir la stratégie de développement RH
  • Piloter stratégiquement les RH et le développement RH
  • Piloter le développement des compétences, de l’emploi et des parcours professionnels
  • Accompagner la conduite du changement
  • Manager une équipe ou un service RH

QUEL EST LE PROGRAMME 2025-2026 DU MASTÈRE RH CONTRÔLE DE GESTION SOCIALE ?

DÉFINITION DE LA STRATÉGIE DE DÉVELOPPEMENT RH 

  • Sociopsychologie du travail et des organisations 
  • Economie du travail en entreprise y compris fiscalité et charges sociales 
  • Histoire socio-politique du travail et des relations sociales 
  • Valeurs et culture d'entreprise- - RSE 

PILOTAGE STRATÉGIQUE DES RH ET DU DÉVELOPPEMENT RH 

  • Communication interne et externe 
  • Outils et SI de gestion y compris impact de l'IA 
  • Eléments approfondis de paie 
  • Eléments approfondis d'administration du personnel 
  • Pilotage du développement des compétences, de l'emploi et des parcours professionnels 

ACCOMPAGNER LA CONDUITE DU CHANGEMENT 

  • Gestion de projet 

PROFESSIONNALISATION 

  • Droit du travail 
  • Droit social 
  • RH Outside 
  • Connect Forum 

EXPÉRIMENTER ET DÉCOUVRIR

  • Echappées RH 
  • Argumentaire (RH en situation one to one et collective) 
  • Décryptage RH - comprendre son interlocuteur  
  • Mobilité internationale 

CULTURE CITOYENNE 

  • Transition écologique - secteurs économiques 
  • Inclusion, diversité et handicap 
  • Atelier CV

PILOTER LA PERFORMANCE DES RH  

  • Audit social et organisationnel 
  • Contrôle de gestion sociale y compris la production des tableaux de bord et des rapports sociaux 
  • Diagnostic RH 
  • Cartographie des risques RH 
  • Documents administratifs RH - Obligations légales, conventionnelles et contractuelles 

PILOTER LE DÉVELOPPEMENT DU CAPITAL HUMAIN 

  • Attractivité et accueil des talents 
  • Politique de rémunération 
  • Talent management 
  • Politique de recrutement 

PILOTER UNE POLITIQUE DE PROSPECTIVE DE L'EMPLOI/COMPÉTENCES  

  • Observatoire des métiers et des compétences  
  • Cartographie et référentiel des métiers 
  • Conception et déploiement de la GEPP 

ACCOMPAGNER LA TRANSFORMATION D'UNE ORGANISATION  

  • Management du changement et prévention des risques psycho-sociaux - gestion collective et individuelle 
  • Conception et pilotage d'un changement culturel s'appuyant sur des valeurs RSE, inclusion, diversité Manager

MANAGER UNE ÉQUIPE RH 

  • Direction RH - organisation, mise en œuvre, évolution de la structuration et des équipes y compris délégation et gestion des conflits, et, partenaires externes 

PROFESSIONNALISATION 

  • RH internationales/International human resources management
  • Droit social 
  • Droit du travail 
  • SIRH - principes, enjeux, tendances 
  • Connect Forum 

EXPERIMENTER ET DECOUVRIR

  • Convaincre son auditoire  
  • Idol Talk 
  • Game of Throne of ESGRH  

CULTURE CITOYENNE 

  • Citoyenneté et diversité 
  • Handimanagement 
  • Café Débat

La formation se déroule en 469h00 en M1 et en M2. Ce volume comprend les heures de face à face pédagogique, de travaux de groupe, d’e-learning et d’événements liés à la formation tels que les conférences.

Les modalités d'évaluation sont les suivantes : dossier de veille et mise en situation professionnelle. Retrouvez l'ensemble de nos modalités d'évaluation sur notre page Diplôme et Certification.

Passerelles

Des passerelles sont possibles vers les autres écoles/formations de l’ESG délivrant le même titre et/ou la même formation.

Equivalences

Si vous avez suivi une formation approchante ailleurs, il existe des équivalences sur certains blocs de compétences. Voir le détail sur la fiche de notre certification sur le site de France Compétences.

Attention, cette organisation est valable au niveau de la passation des épreuves de certification. Si vous souhaitez refaire une année de préparation, vous devrez suivre l’intégralité des cours prévus par l’école.

Tarifs

Les tarifs de formation sont consultables sur notre page Admission, rubrique Frais de scolarité. Dans le cadre de l’alternance, aucun frais de scolarité n’est à la charge de l’alternant.

LES PRÉREQUIS POUR S’INSCRIRE

Vous pouvez intégrer le Mastère RH Contrôle de Gestion Sociale en dehors de la plateforme Mon Mastère en 1ère et 2ème année : 

  • Admissions en 1ère année : Etre titulaire d'une certification de niveau 6, ou d'un diplôme équivalent (diplôme étranger...), ou avoir validé 180 crédits ECTS dans le domaine visé ou proche [RH, social, droit, communication., formation, économie, gestion, science de gestion, sociologie, management,...]
  • Admissions en 2ème année : Etre titulaire d'une certification de niveau 6, ou d'un diplôme équivalent (diplôme étranger...), ou avoir validé 180 crédits ECTS dans le domaine visé ou proche [RH, social, droit, communication., formation, économie, gestion, science de gestion, sociologie, management,...]  

Si vous venez d’un autre domaine que ceux des RH, ou proche des RH, il peut vous être demandé, selon votre niveau d’entrée et le parcours visé, de justifier d’une expérience professionnelle de 12, 24 ou 48 mois.  

LA PROCÉDURE D'ADMISSION DE L'ESGRH

Envie d’intégrer cette formation ? A l’ESGRH la procédure d’admission se fait en 5 étapes simples et rapides !

  1. Vous candidatez : pour cela vous devez télécharger le dossier de candidature à renvoyer par mail ou par courrier au 181 rue Charonne, 75011 Paris.  Vous pouvez aussi dès maintenant candidater en ligne, ça ne vous prendra que quelques minutes.
  2. Nous étudions votre dossier : si vous êtes admissible nous vous recontacterons (pensez à regarder vos mails et décrocher votre téléphone)
  3. Vous passez la session d'admission : épreuves écrites et orales
  4. Vous recevez les résultats : sous 48h jours ouvrés
  5. Vous finalisez votre inscription : ça y est, votre rentrée est assurée !

Vous avez besoin d’aide pour chercher votre alternance ? Une fois admis, profitez de notre accompagnement.

Vous êtes en situation de handicap ? Découvrez les aménagements que l'ESGRH propose pour que vous puissiez suivre les cours.

Etudiant ESGRH

LES DÉBOUCHÉS MÉTIER APRÈS UN MASTÈRE RH CONTRÔLE DE GESTION SOCIALE

A l'issue de la certification, les certifiés peuvent occuper des postes en management des ressources humaines dans les fonctions spécifiques au contrôle de gestion sociale des salariés mais aussi fonctions plus larges en RH tels que :

Après quelques années d'expérience, le professionnel pourra évoluer vers de postes de:

  • Responsable de CFA d'entreprise
  • Responsable de l'offre de formation professionnelle
  • Responsable d'un observatoire des métiers
  • Consultant sénior

Consultez les débouchés en Ressources Humaines.

CANDIDATURE EN LIGNE

Programme Rentrée Niveau d'entrée
Mastère 5ème année : Contrôle de Gestion Sociale octobre 2025 Bac +4

La fonction de contrôle de gestion sociale existe depuis les années 1970, mais s’est surtout développée depuis le début des années 2000. 

Le contrôleur de gestion sociale est au carrefour de l’humain et de l’économique. Avec une forte appétence pour les chiffres et les statistiques, il analyse les données du pôle RH d’une entreprise et propose des actions pour en améliorer la gestion et la performance économique.

En savoir +

Dans chaque entreprise, les Ressources humaines constituent une direction clé. Elles s’assurent que les effectifs sont alignés sur les besoins, tant en nombre qu’en compétences. 

Dans les RH comme partout, le numérique s’est imposé et a changé les pratiques. 

Comment cette transformation numérique impacte-t-elle les métiers RH ? Exemple du contrôle de gestion sociale, un « nouveau » métier qui se développe depuis une dizaine d’années. Son objectif est de concilier performance économique et développement du capital humain. 

En savoir +

Le contrôle de gestion sociale assure 3 missions principales : 

mettre sous contrôle la masse salariale, ce qui est hautement stratégique dans un contexte de crise,

produire des indicateurs pour identifier les dérives et suggérer des plans d’actions,

et rédiger les rapports RH obligatoires pour illustrer la performance sociale de l’entreprise et la motivation des salariés.

Pourquoi le contrôle de gestion sociale est-il important dans une entreprise ?

En savoir +

FAQ - QUESTIONS FREQUENTES

Oui, l'alternance est possible avec un rythme adapté de 2 jours à l'école et 3 jours en entreprise. L'ESGRH propose un accompagnement personnalisé pour la recherche d'alternance et dispose d'un réseau d'entreprises partenaires pour faciliter l'insertion professionnelle des étudiants. Découvrez en plus sur l'alternance à l'ESGRH : Alternance

Le Mastère RH CGS de l'ESGRH offre une formation unique alliant RH et finance, avec un titre RNCP niveau 7 reconnu par l'État. Il permet d'acquérir une double expertise recherchée, avec un programme dispensé par des professionnels et la possibilité d'alternance. De plus, il propose une certification SAGE et un taux d'insertion professionnelle de 84%.

Les diplômés peuvent devenir consultant en ingénierie de certification, contrôleur de gestion sociale, chargé d'études RH, conseiller formation, consultant RH ou responsable formation. L'évolution vers des postes de manager RH puis de directeur des ressources humaines est également possible, avec un salaire moyen de 38k€.

Le contrôleur de gestion sociale se situe à l'interface entre RH et finance. Il analyse les données sociales, pilote la masse salariale, produit des indicateurs de performance et propose des plans d'action pour optimiser la gestion RH tout en préservant l'équilibre entre performance économique et capital humain. Découvrez le métier ici : Contrôleur de Gestion Sociale

Le Mastère RH CGS se concentre sur l'aspect analytique et financier des RH, formant des experts en pilotage de la performance sociale. Le Mastère RH Relations Sociales privilégie la dimension juridique et relationnelle, préparant davantage aux fonctions de négociation et de gestion du dialogue social.

Paris offre une concentration unique d'entreprises et de sièges sociaux, multipliant les opportunités professionnelles. L'ESGRH Paris bénéficie d'un réseau professionnel étendu, d'intervenants experts reconnus et d'un environnement business dynamique favorisant l'insertion professionnelle des diplômés.

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International

ESGRH traite les données recueillies afin de gérer vos demandes d’information et vous accompagner dans votre orientation. Nous vous informons qu'ESGRH utilise vos données à des fins marketing pour personnaliser et adapter ses offres de services à vos besoins et établir des statistiques et des modèles de profils marketings. En communiquant vos coordonnées, vous consentez à être contacté par nos conseillers du lundi au vendredi de 9h30 à 19h00. Vos données seront conservées pour une durée de 3 ans ; pour en savoir plus sur la gestion de vos données personnelles et pour exercer vos droits, veuillez consulter la politique de protection des données de l’école ou envoyer un mail à l’adresse dpo@esgrh.fr

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