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MASTERE RH CONTROLE DE GESTION SOCIALE
OBJECTIFS
Le Contrôle de Gestion sociale est un nouveau domaine des RH, à la frontière de la finance. Il a pour objectif d’évaluer et d’orienter la politique RH de l’entreprise, pour concilier performance économique et capital humain.
Admission : après Bac+4/5 ou formation juridique
Rentrée : octobre
Durée de la formation : 1 an
Professionnalisation : alternance possible - stage : 6 mois minimum - Certification Sage
Diplôme : Titre de « Manager en ressources humaines » - ESGCV MBA ESG, NSF 315 - Niveau 7, enregistré au RNCP par décision de France Compétences en date du 10/10/2019
En ces circonstances exceptionnelles, notre procédure d’admission est à présent 100% digitale.
L’ensemble du service admissions est en télétravail et nos portes ouvertes / concours sont réalisables à distance.
0406
Concours à distanceDe 14h00 à 18h00
InscriptionEN BREF
Niveau d'entrée
Bac+4 - 5
Diplôme
Titre de niveau 7 reconnu par l'Etat
ProfessionNalisation
Stages obligatoires et alternance possible
- Comprendre les enjeux du contrôle de gestion sociale
- Maîtriser tous les outils de collecte et d’analyse des données financières liées au capital humain
- Mesurer et évaluer la politique RH de l’entreprise pour l’orienter vers de meilleures performances économiques
- Mettre en place un système de pilotage pour anticiper et ajuster les coûts financiers RH
- L’une des rares formations en initial au Contrôle de gestion social, permettant d’apporter une valeur ajoutée reconnue auprès des recruteurs
- Un programme dispensé par des professionnels, experts dans leur domaine
- Une expérience en entreprise de longue durée via un stage de 6 mois
- L’alternance possible avec un rythme adapté à la présence en entreprise : 2 jours école / 3 jours entreprise
Gestion des ressources humaines
Gestion des ressources financières déclinées en RH
Relations sociales
- Mise en œuvre d’un processus de GRH complet et opérationnel, à l’aide du Big Data Social
- Conception d’une démarche de GPEC
- Implémentation d’un audit social
- Construction d’un système de reporting social et de tableaux de bord
- Élaboration et interprétation des KPI (Key Performance Indicators)
- Prévision budgétaire et optimisation des coûts des RH
- Pilotage et contrôle de la masse salariale
- Écoute, mobilisation et communication
- Conduite du changement
- La formation en tant qu’investissement en performance
DÉBOUCHÉS
Contrôleur de gestion sociale en grande entreprise ou en cabinet de conseil.
Consultez la liste complète des débouchés en Ressources Humaines
* Titre de « Manager en ressources humaines » - ESGCV MBA ESG, NSF 315 - Niveau 7, enregistré au RNCP par décision de France Compétences en date du 10/10/2019
| Programme | Année | Session | |
|---|---|---|---|
| 5ème année Mastère Contrôle de gestion RH | 2020 | octobre 2020 |
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