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Mastère RH Contrôle de Gestion Sociale
Rentrée d'octobre : anticipez votre rentrée ! Nous sommes à votre écoute pour vous accompagner.
Pour toute demande spécifique, n’hésitez pas à contacter directement notre service admissions.
Le Contrôle de Gestion sociale est un nouveau domaine des RH, à la frontière de la finance. Il a pour objectif d’évaluer et d’orienter la politique RH de l’entreprise, pour concilier performance économique et capital humain.
*La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d’actions suivantes : actions de formation, bilans de compétences, actions permettant de valider des acquis de l’expérience, actions de formation par apprentissage
Rentrée : octobre
Durée de la formation : 1 an
Professionnalisation : alternance possible - stage : 6 mois minimum - Certification Sage
Diplôme : Titre de « Manager en ressources humaines » - ESGCV MBA ESG, NSF 315 - Niveau 7, enregistré au RNCP par décision de France Compétences en date du 10/10/2019
EN BREF
Niveau d'entrée
Bac+4 - 5
Diplôme
Titre de niveau 7 reconnu par l'Etat
ProfessionNalisation
Stages obligatoires et alternance possible
En ces circonstances particulières nos équipes sont mobilisées pour répondre à vos questions par téléphone par le biais de rendez-vous à distance. Prenez un rendez-vous d'information directement via le bouton ci-dessous :
- L’une des rares formations en initial au Contrôle de gestion social, permettant d’apporter une valeur ajoutée reconnue auprès des recruteurs
- Un programme dispensé par des professionnels, experts dans leur domaine
- Une expérience en entreprise de longue durée via un stage de 6 mois
- L’alternance possible avec un rythme adapté à la présence en entreprise : 2 jours école / 3 jours entreprise
- Obtention de la certification SAGE.
Ce Mastère Management RH - Contrôle de gestion sociale constitue une spécialisation additionnelle au Mastère Management des RH. Il se fixe pour objectifs généraux d’apprendre à :
- assurer la gestion administrative du personnel d’une organisation ;
- élaborer une stratégie de ressources humaines ;
- mettre en œuvre la stratégie de ressources humaines ;
- conduire le changement en mode projet ;
- manager le service des ressources humaines.
Il y ajoute une formation spécifique au contrôle de gestion sociale, qui vise à évaluer et orienter la politique RH de l’entreprise, pour concilier performance économique et capital humain.
- Bac+4 validé (240 ECTS) dans le domaine des ressources humaines. Les formations juridiques en droit du travail et droit social seront également considérées. Les formations en sciences sociales (psychologie, sociologie) sont acceptées moyennant une mise à niveau préalable en RH.
- pour les professionnels souhaitant reprendre leurs études, une expérience en ressources humaines d’au moins 5 ans pour les titulaires d’un titre de niveau 6 et de 7 ans pour les titulaires du bac est nécessaire.
Elaboration de la stratégie RH
Gestion des ressources financières déclinées en RH
Relations sociales
Gestion administrative du personnel
Déploiement de la stratégie RH
Management du changement en mode projet
Management des RH
- Audit social
- Diagnostic et stratégie des RH
- Conception et mise en œuvre d’un processus de GRH complet et opérationnel, à l’aide du Big Data Social
- Construction d’un système de reporting social et de tableaux de bord
- Elaboration et interprétation des KPI (Key Performance Indicators)
- Prévision budgétaire et optimisation des coûts des RH
- Pilotage et contrôle de la masse salariale
- Écoute, mobilisation et communication
- Conduite du changement
- La formation en tant qu’investissement en performance
- Dialogue social, fait syndical et gestion des conflits
- Management des risques psychosociaux
- SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines) et utilisation des données informatiques dans le cadre RH
- Gestion des absences et analyse des tableaux de bord
- Administration du personnel et aménagement du temps de travail
- Stratégie et technique de recrutement
- Plan de développement des compétences
- Politique de rémunération – Compensation and benefits
- Management de la RSE et de la diversité
- QVT (Qualité de Vie au Travail)
- Conduite de projet et communication interne
- Management du changement
- Gestion des relations interpersonnelles
- Organisation générale d’un service RH
- Posture managériale
- Gestion des carrières et mobilité professionnelle
Modalités d'évaluation: pour chaque objectif de la formation, études de cas et jeux de rôle basés sur des situations que vous pourrez vivre en entreprise. Dans le cadre de cette spécialisation, vous aurez notamment à construire un outil d’analyse de suivi de la masse salariale.
La formation se déroule en 546h, sur 2 semestres, comprenant les heures de face à face pédagogique, de travaux de groupe, d’e-learning et d’événements liés à la formation tels que les conférences.
Ce programme ne propose pas de passerelle avec une autre formation.
Si vous n'obtenez pas le titre RNCP, sachez toutefois que si vous avez validé l'ensemble des compétences relatives à un bloc, ce bloc de compétences vous est acquis.
100% de nos étudiants en Management RH ont obtenu le titre de niveau 7 (2017-2019)
Ce mastère à la fois général et spécialisé vous ouvre à tous les métiers des RH. Grâce à votre spécialisation en contrôle de gestion sociale, vous pourrez particulièrement occuper des fonctions de :
- Contrôleur de gestion sociale
- Chargé(e) d’études RH
- Consultant RH
- Chargé(e) de mission /de projet RH
Vous évoluerez ensuite vers des fonctions plus générales pour envisager à terme d’accéder au poste de Directeur/rice Ressources Humaines
Consultez la liste complète des débouchés en Ressources Humaines
* Titre de « Manager en ressources humaines » - ESGCV MBA ESG, NSF 315 - Niveau 7, enregistré au RNCP par décision de France Compétences en date du 10/10/2019
| Programme | Année | Session | |
|---|---|---|---|
| 5ème année Mastère Contrôle de gestion RH | 2022 | octobre 2022 |
Le métier de Contrôleur de gestion sociale : description et formation.
Comment le contrôle de gestion sociale s’adapte-t-il aux transformations numériques ?
Le contrôle de gestion sociale est-il vraiment utile ?
La fonction de contrôle de gestion sociale existe depuis les années 1970, mais s’est surtout développée depuis le début des années 2000.
Le contrôleur de gestion sociale est au carrefour de l’humain et de l’économique. Avec une forte appétence pour les chiffres et les statistiques, il analyse les données du pôle RH d’une entreprise et propose des actions pour en améliorer la gestion et la performance économique.
Dans chaque entreprise, les Ressources humaines constituent une direction clé. Elles s’assurent que les effectifs sont alignés sur les besoins, tant en nombre qu’en compétences.
Dans les RH comme partout, le numérique s’est imposé et a changé les pratiques.
Comment cette transformation numérique impacte-t-elle les métiers RH ? Exemple du contrôle de gestion sociale, un « nouveau » métier qui se développe depuis une dizaine d’années. Son objectif est de concilier performance économique et développement du capital humain.
Le contrôle de gestion sociale assure 3 missions principales :
mettre sous contrôle la masse salariale, ce qui est hautement stratégique dans un contexte de crise,
produire des indicateurs pour identifier les dérives et suggérer des plans d’actions,
et rédiger les rapports RH obligatoires pour illustrer la performance sociale de l’entreprise et la motivation des salariés.
Pourquoi le contrôle de gestion sociale est-il important dans une entreprise ?
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