15 Février
De 11:00 à 17:00
L'ESGRH EST HORS MON MASTER !
Notre équipe est disponible pour répondre à toutes vos questions.
N'hésitez pas !
Le Mastère RH Contrôle de Gestion Sociale* de l’ESGRH vous prépare à définir et piloter la stratégie RH de l’entreprise, tout en intégrant les enjeux économiques, sociaux, technologiques et réglementaires. Vous développerez des compétences essentielles pour accompagner l’ensemble des collaborateurs dans une dynamique de performance RH, en abordant des problématiques clés telles que l’employabilité, la transformation numérique, la RSE, la diversité et l’inclusion.
En vous spécialisant en contrôle de gestion sociale en 2ème année, vous apprendrez à concilier efficacement les objectifs financiers avec le développement du capital humain, en veillant notamment à la rentabilité, à la productivité et à la satisfaction des employés.
Cette expertise vous offrira une vision transversale et approfondie du management des ressources humaines, pour bâtir des politiques RH équilibrées et pérennes au service de la réussite de l'entreprise.
*Manager en ressources humaines -ESGCV – Certification professionnelle de niveau 7 enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles sous le numéro 39242 par décision du directeur général de France compétences en date du 01/10/2024 et pour une durée de 4 ans
15 Février
De 11:00 à 17:00
22 Février
De 10:00 à 17:00
A l’issue de cette formation, vous serez en capacité de mener les activités suivantes :
DÉFINITION DE LA STRATÉGIE DE DÉVELOPPEMENT RH
PILOTAGE STRATÉGIQUE DES RH ET DU DÉVELOPPEMENT RH
ACCOMPAGNER LA CONDUITE DU CHANGEMENT
PROFESSIONNALISATION
EXPÉRIMENTER ET DÉCOUVRIR
CULTURE CITOYENNE
PILOTER LA PERFORMANCE DES RH
PILOTER LE DÉVELOPPEMENT DU CAPITAL HUMAIN
PILOTER UNE POLITIQUE DE PROSPECTIVE DE L'EMPLOI/COMPÉTENCES
ACCOMPAGNER LA TRANSFORMATION D'UNE ORGANISATION
MANAGER UNE ÉQUIPE RH
PROFESSIONNALISATION
EXPERIMENTER ET DECOUVRIR
CULTURE CITOYENNE
La formation se déroule en 469h00 en M1 et en M2. Ce volume comprend les heures de face à face pédagogique, de travaux de groupe, d’e-learning et d’événements liés à la formation tels que les conférences.
Les modalités d'évaluation sont les suivantes : dossier de veille et mise en situation professionnelle. Retrouvez l'ensemble de nos modalités d'évaluation sur notre page Diplôme et Certification.
Passerelles :
Des passerelles sont possibles vers les autres écoles/formations de l’ESG délivrant le même titre et/ou la même formation.
Equivalences :
Si vous avez suivi une formation approchante ailleurs, il existe des équivalences sur certains blocs de compétences. Voir le détail sur la fiche de notre certification sur le site de France Compétences.
Attention, cette organisation est valable au niveau de la passation des épreuves de certification. Si vous souhaitez refaire une année de préparation, vous devrez suivre l’intégralité des cours prévus par l’école.
Tarifs :
Les tarifs de formation sont consultables sur notre page Admission, rubrique Frais de scolarité. Dans le cadre de l’alternance, aucun frais de scolarité n’est à la charge de l’alternant.
Vous pouvez intégrer le Mastère RH Contrôle de Gestion Sociale en dehors de la plateforme Mon Mastère en 1ère et 2ème année :
Si vous venez d’un autre domaine que ceux des RH, ou proche des RH, il peut vous être demandé, selon votre niveau d’entrée et le parcours visé, de justifier d’une expérience professionnelle de 12, 24 ou 48 mois.
Envie d’intégrer cette formation ? A l’ESGRH la procédure d’admission se fait en 5 étapes simples et rapides !
Vous avez besoin d’aide pour chercher votre alternance ? Une fois admis, profitez de notre accompagnement.
Vous êtes en situation de handicap ? Découvrez les aménagements que l'ESGRH propose pour que vous puissiez suivre les cours.
A l'issue de la certification, les certifiés peuvent occuper des postes en management des ressources humaines dans les fonctions spécifiques au contrôle de gestion sociale des salariés mais aussi fonctions plus larges en RH tels que :
Après quelques années d'expérience, le professionnel pourra évoluer vers de postes de:
Consultez les débouchés en Ressources Humaines.
Programme | Rentrée | Niveau d'entrée | |
---|---|---|---|
Mastère 5ème année : Contrôle de Gestion Sociale | octobre 2025 | Bac +4 |
La fonction de contrôle de gestion sociale existe depuis les années 1970, mais s’est surtout développée depuis le début des années 2000.
Le contrôleur de gestion sociale est au carrefour de l’humain et de l’économique. Avec une forte appétence pour les chiffres et les statistiques, il analyse les données du pôle RH d’une entreprise et propose des actions pour en améliorer la gestion et la performance économique.
Dans chaque entreprise, les Ressources humaines constituent une direction clé. Elles s’assurent que les effectifs sont alignés sur les besoins, tant en nombre qu’en compétences.
Dans les RH comme partout, le numérique s’est imposé et a changé les pratiques.
Comment cette transformation numérique impacte-t-elle les métiers RH ? Exemple du contrôle de gestion sociale, un « nouveau » métier qui se développe depuis une dizaine d’années. Son objectif est de concilier performance économique et développement du capital humain.
Le contrôle de gestion sociale assure 3 missions principales :
mettre sous contrôle la masse salariale, ce qui est hautement stratégique dans un contexte de crise,
produire des indicateurs pour identifier les dérives et suggérer des plans d’actions,
et rédiger les rapports RH obligatoires pour illustrer la performance sociale de l’entreprise et la motivation des salariés.
Pourquoi le contrôle de gestion sociale est-il important dans une entreprise ?
Oui, l'alternance est possible avec un rythme adapté de 2 jours à l'école et 3 jours en entreprise. L'ESGRH propose un accompagnement personnalisé pour la recherche d'alternance et dispose d'un réseau d'entreprises partenaires pour faciliter l'insertion professionnelle des étudiants. Découvrez en plus sur l'alternance à l'ESGRH : Alternance
Le Mastère RH CGS de l'ESGRH offre une formation unique alliant RH et finance, avec un titre RNCP niveau 7 reconnu par l'État. Il permet d'acquérir une double expertise recherchée, avec un programme dispensé par des professionnels et la possibilité d'alternance. De plus, il propose une certification SAGE et un taux d'insertion professionnelle de 84%.
Les diplômés peuvent devenir consultant en ingénierie de certification, contrôleur de gestion sociale, chargé d'études RH, conseiller formation, consultant RH ou responsable formation. L'évolution vers des postes de manager RH puis de directeur des ressources humaines est également possible, avec un salaire moyen de 38k€.
Le contrôleur de gestion sociale se situe à l'interface entre RH et finance. Il analyse les données sociales, pilote la masse salariale, produit des indicateurs de performance et propose des plans d'action pour optimiser la gestion RH tout en préservant l'équilibre entre performance économique et capital humain. Découvrez le métier ici : Contrôleur de Gestion Sociale
Le Mastère RH CGS se concentre sur l'aspect analytique et financier des RH, formant des experts en pilotage de la performance sociale. Le Mastère RH Relations Sociales privilégie la dimension juridique et relationnelle, préparant davantage aux fonctions de négociation et de gestion du dialogue social.
Paris offre une concentration unique d'entreprises et de sièges sociaux, multipliant les opportunités professionnelles. L'ESGRH Paris bénéficie d'un réseau professionnel étendu, d'intervenants experts reconnus et d'un environnement business dynamique favorisant l'insertion professionnelle des diplômés.
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