04 juin
De 10:00 à 17:00
L'ESGRH EST HORS MON MASTER !
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Mastère RH Contrôle de Gestion Sociale
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POURQUOI FAIRE UN MASTÈRE RH CONTRÔLE DE GESTION SOCIALE ?
Le Mastère RH Contrôle de Gestion Sociale* de l’ESGRH vous prépare à définir et piloter la stratégie RH de l’entreprise, tout en intégrant les enjeux économiques, sociaux, technologiques et réglementaires. Vous développerez des compétences essentielles pour accompagner l’ensemble des collaborateurs dans une dynamique de performance RH, en abordant des problématiques clés telles que l’employabilité, la transformation numérique, la RSE, la diversité et l’inclusion.
La 1ère année de cursus est un tronc commun avec le Mastère 1 Management des RH, puis en 2ème année, cette spécialisation vous apprendra à concilier efficacement les objectifs financiers avec le développement du capital humain, en veillant notamment à la rentabilité, à la productivité et à la satisfaction des employés.
Cette expertise vous offrira une vision transversale et approfondie du management des ressources humaines, pour bâtir des politiques RH équilibrées et pérennes au service de la réussite de l'entreprise.
*Titre de Manager en ressources humaines- Délivré par ESGCV - NSF 315 - Niveau 7- Enregistré au RNCP sous le numéro 39595 par décision du Directeur Général de France compétences du 01/10/2024
24 mai
De 10:00 à 17:00
Rendez-vous personnalisé
Inscription
LES + DE LA FORMATION
- L’une des rares formations en initial au Contrôle de gestion sociale, permettant d’apporter une valeur ajoutée reconnue auprès des recruteurs
- Un programme dispensé par des professionnels, experts dans leur domaine
- Une expérience en entreprise de longue durée via un stage de 6 mois
- L’alternance possible avec un rythme adapté à la présence en entreprise : 2 jours école / 3 jours entreprise
- Obtention de la certification SAGE.
QUELS SONT LES OBJECTIFS DU MASTÈRE RH CONTRÔLE DE GESTION SOCIALE ?
A l’issue de cette formation, vous serez en capacité de mener les activités suivantes :
- Définir la stratégie de développement RH
- Piloter stratégiquement les RH et le développement RH
- Piloter le développement des compétences, de l’emploi et des parcours professionnels
- Accompagner la conduite du changement
- Manager une équipe ou un service RH
QUEL EST LE PROGRAMME 2025-2026 DU MASTÈRE RH CONTRÔLE DE GESTION SOCIALE ?
DÉFINITION DE LA STRATÉGIE DE DÉVELOPPEMENT RH
- Sociopsychologie du travail et des organisations
- Economie du travail en entreprise y compris fiscalité et charges sociales
- Histoire socio-politique du travail et des relations sociales
- Valeurs et culture d'entreprise- - RSE
PILOTAGE STRATÉGIQUE DES RH ET DU DÉVELOPPEMENT RH
- Communication interne et externe
- Outils et SI de gestion y compris impact de l'IA
- Eléments approfondis de paie
- Eléments approfondis d'administration du personnel
- Pilotage du développement des compétences, de l'emploi et des parcours professionnels
ACCOMPAGNER LA CONDUITE DU CHANGEMENT
- Gestion de projet
PROFESSIONNALISATION
- Droit du travail
- Droit social
- RH Outside
- Connect Forum
EXPÉRIMENTER ET DÉCOUVRIR
- Echappées RH
- Argumentaire (RH en situation one to one et collective)
- Décryptage RH - comprendre son interlocuteur
- Mobilité internationale
CULTURE CITOYENNE
- Transition écologique - secteurs économiques
- Inclusion, diversité et handicap
- Atelier CV
PILOTER LA PERFORMANCE DES RH
- Audit social et organisationnel
- Contrôle de gestion sociale y compris la production des tableaux de bord et des rapports sociaux
- Diagnostic RH
- Cartographie des risques RH
- Documents administratifs RH - Obligations légales, conventionnelles et contractuelles
PILOTER LE DÉVELOPPEMENT DU CAPITAL HUMAIN
- Attractivité et accueil des talents
- Politique de rémunération
- Talent management
- Politique de recrutement
PILOTER UNE POLITIQUE DE PROSPECTIVE DE L'EMPLOI/COMPÉTENCES
- Observatoire des métiers et des compétences
- Cartographie et référentiel des métiers
- Conception et déploiement de la GEPP
ACCOMPAGNER LA TRANSFORMATION D'UNE ORGANISATION
- Management du changement et prévention des risques psycho-sociaux - gestion collective et individuelle
- Conception et pilotage d'un changement culturel s'appuyant sur des valeurs RSE, inclusion, diversité Manager
MANAGER UNE ÉQUIPE RH
- Direction RH - organisation, mise en œuvre, évolution de la structuration et des équipes y compris délégation et gestion des conflits, et, partenaires externes
PROFESSIONNALISATION
- RH internationales/International human resources management
- Droit social
- Droit du travail
- SIRH - principes, enjeux, tendances
- Connect Forum
EXPERIMENTER ET DECOUVRIR
- Convaincre son auditoire
- Idol Talk
- Game of Throne of ESGRH
CULTURE CITOYENNE
- Citoyenneté et diversité
- Handimanagement
- Café Débat
La formation se déroule en 469h00 en M1 et en M2. Ce volume comprend les heures de face à face pédagogique, de travaux de groupe, d’e-learning et d’événements liés à la formation tels que les conférences.
Les modalités d'évaluation sont les suivantes : dossier de veille et mise en situation professionnelle. Retrouvez l'ensemble de nos modalités d'évaluation sur notre page Diplôme et Certification.
Passerelles :
Des passerelles sont possibles vers les autres écoles/formations de l’ESG délivrant le même titre et/ou la même formation.
Equivalences :
Si vous avez suivi une formation approchante ailleurs, il existe des équivalences sur certains blocs de compétences. Voir le détail sur la fiche de notre certification sur le site de France Compétences.
Attention, cette organisation est valable au niveau de la passation des épreuves de certification. Si vous souhaitez refaire une année de préparation, vous devrez suivre l’intégralité des cours prévus par l’école.
Taux d'interruption de la formation :
0,3% - taux d’interruption de formation des apprentis du CFA ESGCV en cours d’année (2023-2024)
Tarifs :
Les tarifs de formation sont consultables sur notre page Admission, rubrique Frais de scolarité. Dans le cadre de l’alternance, aucun frais de scolarité n’est à la charge de l’alternant.
LES PRÉREQUIS POUR S’INSCRIRE
Comme pour l'ensemble des Mastères RH de l'ESGRH, vous pouvez intégrer le Mastère RH Contrôle de Gestion Sociale en dehors de la plateforme Mon Mastère en 1ère et 2ème année :
- Admissions en 1ère année : Etre titulaire d'une certification de niveau 6, ou d'un diplôme équivalent (diplôme étranger...), ou avoir validé 180 crédits ECTS dans le domaine visé ou proche [RH, social, droit, communication., formation, économie, gestion, science de gestion, sociologie, management,...]
- Admissions en 2ème année : Etre titulaire d'une certification de niveau 6, ou d'un diplôme équivalent (diplôme étranger...), ou avoir validé 180 crédits ECTS dans le domaine visé ou proche [RH, social, droit, communication., formation, économie, gestion, science de gestion, sociologie, management,...]
Si vous venez d’un autre domaine que ceux des RH, ou proche des RH, il peut vous être demandé, selon votre niveau d’entrée et le parcours visé, de justifier d’une expérience professionnelle de 12, 24 ou 48 mois.
Alternance et stages
Les avantages de l'alternance
Notre accompagnement
Participez aux Job dating
Faire le choix du stage
Formez-vous tout en travaillant : un tremplin pour votre carrière
- Une expérience professionnelle sur le terrain
- Un rythme de travail/études et un début de contrat flexibles
- Séances de coaching CV et Job dating avec des entreprises partenaires
- Un salaire chaque mois
- L'opportunité d'améliorer votre insertion professionnelle après vos études
Aucun frais de scolarité à la charge de l'alternant
Vous percevrez en plus une rémunération mensuelle
Trouvez votre alternance avec l'ESGRH !
Trouver son alternance peut être un défi pour certains étudiants : peu d’expérience à mettre en avant sur un CV, manque d’aisance en entretien, …
Pour vous aider, nous mettons à votre disposition des outils indispensables pour maximiser vos chances de décrocher l'alternance idéale.
- La checklist CV pour vérifier tous les éléments essentiels à inclure dans votre CV afin de capter l'attention des recruteurs.
- Le livret de la recherche d'alternance vous guidera à travers les étapes clés de votre démarche : définir votre projet professionnel, maîtriser votre sujet, créer un CV et une lettre de motivation percutants, préparer vos entretiens et organiser efficacement votre recherche.
- Un career center qui recense toutes les offres de stages et d’alternance de nos entreprises
- Des webinars dédiés à votre préparation dans la recherche d'alternance
Je télécharge les outils d'aide
Les Job dating de l'ESGRH sont des événements incontournables dans votre recherche d'alternance. Ces sessions en face à face avec l’entreprise sont des moments privilégiés où les étudiants peuvent rencontrer directement des recruteurs et postuler à des offres d'alternance le jour même.
Comment se préparer pour un Job Dating ?
- Préparez votre CV : Assurez-vous que votre CV est à jour, clair et qu’il met en valeur vos compétences et expériences pertinentes.
- Entraînez-vous à l'entretien : Soyez prêt à vous présenter et à parler de votre parcours de manière concise et impactante.
- Recherchez les entreprises présentes : Informez-vous sur les entreprises que vous souhaitez rencontrer pour montrer votre intérêt et poser des questions pertinentes.
Trouvez votre stage avec l'ESGRH !
Les stages intégrés à nos formations ponctuent votre apprentissage en vous mettant régulièrement en situation professionnelle. Ces différentes périodes vous permettent de découvrir différents types de missions, de postes ou d’entreprises pour affiner au fur et à mesure votre futur choix professionnel.
Rythme des stages :
- 1re année Bachelor RH : 2 mois de stage en France ou à l’international
- 2e année Bachelor RH : 2 mois de stage minimum en France ou à l’international (à partir de la 2e année, les stages peuvent être remplacés par de l’alternance)
- 3e année Bachelor RH : 3 mois de stage minimum en France ou à l’international
- 4e année : 6 mois de stage minimum en France ou à l’international
- 5e année : 6 mois de stage en France ou à l’international
La durée maximale d’un stage ne peut pas excéder 6 mois par année de formation (pour un même stagiaire dans une même entreprise).
LA PROCÉDURE D'ADMISSION DE L'ESGRH
Envie d’intégrer cette formation ? A l’ESGRH la procédure d’admission se fait en 5 étapes simples et rapides !
- Vous candidatez : pour cela vous devez télécharger le dossier de candidature à renvoyer par mail ou par courrier au 181 rue Charonne, 75011 Paris. Vous pouvez aussi dès maintenant candidater en ligne, ça ne vous prendra que quelques minutes.
- Nous étudions votre dossier : si vous êtes admissible nous vous recontacterons (pensez à regarder vos mails et décrocher votre téléphone)
- Vous passez la session d'admission : épreuves écrites et orales
- Vous recevez les résultats : sous 48h jours ouvrés
- Vous finalisez votre inscription : ça y est, votre rentrée est assurée !
Vous avez besoin d’aide pour chercher votre alternance ? Une fois admis, profitez de notre accompagnement.
Vous êtes en situation de handicap ? Découvrez les aménagements que l'ESGRH propose pour que vous puissiez suivre les cours.
LES DÉBOUCHÉS MÉTIER APRÈS UN MASTÈRE RH CONTRÔLE DE GESTION SOCIALE
A l'issue de la certification, les certifiés peuvent occuper des postes en management des ressources humaines dans les fonctions spécifiques au contrôle de gestion sociale des salariés mais aussi fonctions plus larges en RH tels que :
- Consultant RH
- HR Business Partner
- Auditeur RH
- Conseiller formation et évolution professionnelle
- Consultant en ingénierie de certification
- Consultant en recrutement
- Chargé/responsable talent management
- Chargé/responsable formation et GEPP
- Chef de projet inclusion/handicap
- Chargé de développement RH
- Manager en ressources humaines
- Chargé d'études/projet emploi compétences en cabinet RH, cabinet conseil et/ou observatoire des métiers
- Chef de projet emploi compétences
Après quelques années d'expérience, le professionnel pourra évoluer vers de postes de:
- Responsable de CFA d'entreprise
- Responsable de l'offre de formation professionnelle
- Responsable d'un observatoire des métiers
- Consultant sénior
Consultez les débouchés en Ressources Humaines.
CANDIDATURE EN LIGNE
| Programme | Rentrée | Niveau d'entrée | |
|---|---|---|---|
| Mastère 5ème année : Contrôle de Gestion Sociale | octobre 2025 | Bac +4 |
FAQ - QUESTIONS FREQUENTES
Oui, l'alternance est possible avec un rythme adapté de 2 jours à l'école et 3 jours en entreprise. L'ESGRH propose un accompagnement personnalisé pour la recherche d'alternance et dispose d'un réseau d'entreprises partenaires pour faciliter l'insertion professionnelle des étudiants. Découvrez en plus sur l'alternance à l'ESGRH : Alternance
Le Mastère RH CGS de l'ESGRH offre une formation unique alliant RH et finance, avec un titre RNCP niveau 7 reconnu par l'État. Il permet d'acquérir une double expertise recherchée, avec un programme dispensé par des professionnels et la possibilité d'alternance. De plus, il propose une certification SAGE.
Les diplômés peuvent devenir consultant en ingénierie de certification, contrôleur de gestion sociale, chargé d'études RH, conseiller formation, consultant RH ou responsable formation. L'évolution vers des postes de manager RH puis de directeur des ressources humaines est également possible, avec un salaire moyen de 38k€.
Le contrôleur de gestion sociale se situe à l'interface entre RH et finance. Il analyse les données sociales, pilote la masse salariale, produit des indicateurs de performance et propose des plans d'action pour optimiser la gestion RH tout en préservant l'équilibre entre performance économique et capital humain. Découvrez le métier ici : Contrôleur de Gestion Sociale
Le Mastère RH CGS se concentre sur l'aspect analytique et financier des RH, formant des experts en pilotage de la performance sociale. Le Mastère RH Relations Sociales privilégie la dimension juridique et relationnelle, préparant davantage aux fonctions de négociation et de gestion du dialogue social.
Paris offre une concentration unique d'entreprises et de sièges sociaux, multipliant les opportunités professionnelles. L'ESGRH Paris bénéficie d'un réseau professionnel étendu, d'intervenants experts reconnus et d'un environnement business dynamique favorisant l'insertion professionnelle des diplômés.
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