Chargé d'études RH : fiche métier
Le chargé d'études RH est un métier clé des ressources humaines qui consiste à réaliser un état des lieux complet des données sociales de l'entreprise. Aussi appelé chargé de reporting, ce professionnel collecte et analyse des indicateurs (turn-over, mobilité, absentéisme) pour éclairer les décisions stratégiques de la direction. Son travail permet d'identifier les dysfonctionnements et de proposer des solutions d'amélioration de la politique RH. Sous l'autorité du DRH, il établit des synthèses et des tableaux de bord essentiels à la performance de l'organisation. L'ESGRH propose plusieurs Mastères pour se former à ce métier d'avenir.
MISSIONS DU CHARGÉ D'ÉTUDES RH : ANALYSE ET REPORTING
Quelles sont les missions d'un chargé d'études RH ?
Le chargé d'études RH collecte et analyse les données sociales de l'entreprise pour en faire une synthèse stratégique. Sous la direction du responsable RH, il identifie les dysfonctionnements, propose des axes d'amélioration et assure une veille sur l'ensemble des problématiques RH en lien avec les objectifs de l'entreprise.
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Mission |
Outils |
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Rédaction du bilan social |
Tableaux de bord, pyramide des âges |
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Analyse de la masse salariale |
Outils statistiques, logiciels de reporting |
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Conception de rapports pour la direction |
Présentations, graphiques analytiques |
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Identification des dysfonctionnements |
Études de terrain, enquêtes de satisfaction |
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Proposition d'axes d'amélioration |
Référentiels de compétences, indicateurs de performance |
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Veille sur l'ensemble des pratiques RH |
Systèmes d'information RH, outils de gestion |
Ces missions permettent au chargé d'études RH de fournir des analyses fiables qui aident la direction à prendre des décisions stratégiques éclairées pour l'avenir de l'entreprise.
COMPÉTENCES CLÉS POUR DEVENIR CHARGÉ D'ÉTUDES RH
Maîtrises techniques
Pour réussir dans ce métier, le chargé d'études RH doit développer plusieurs compétences techniques essentielles :
- Excellente maîtrise de l'analyse des données sociales (turn-over, absentéisme, mobilité)
- Expertise des outils bureautiques avancés (Excel, Access) et statistiques
- Connaissance des systèmes d'information RH (SAP, PeopleSoft)
- Capacité à développer un référentiel de compétences pour faciliter la mobilité interne
- Maîtrise du droit du travail et des processus RH
Soft skills et langues
Au-delà des compétences techniques, certaines qualités personnelles sont indispensables :
- Autonomie dans la gestion des dossiers traités
- Grande rigueur dans le traitement des données confidentielles
- Esprit de synthèse pour transformer les analyses en recommandations
- Force de conviction lors de présentations aux directions
- Anglais courant, indispensable dans les entreprises internationales
La mise en place d'indicateurs RH performants constitue une compétence stratégique du chargé d'études, lui permettant de mesurer l'efficacité des politiques RH et d'orienter les décisions de l'entreprise.
FORMATION ET DIPLÔMES POUR DEVENIR CHARGÉ D'ÉTUDES RH (ALTERNANCE POSSIBLE)
Quel diplôme en ressources humaines choisir ?
L'ESGRH propose un cursus complet avec des diplômes reconnus par l'État et inscrits au RNCP. Les étudiants peuvent commencer par un Bachelor RH (Bac+3) qui offre une base solide en gestion des ressources humaines. Pour ceux qui souhaitent se réorienter sans reprendre leurs études à zéro, une passerelle en 3e année est disponible.
La formation se poursuit avec un Mastère 1 Management des Ressources Humaines, puis un Mastère 2 avec le choix entre 4 spécialisations différentes. Ces formations sont accessibles en alternance avec un rythme adapté de 2 jours à l'école et 3 jours en institut d'études ou en entreprise, permettant aux étudiants d'acquérir simultanément théorie et expérience pratique.
L'offre ESGRH
L'ESGRH propose plusieurs formations adaptées aux futurs chargés d'études RH :
- Bachelor en RH
- Mastère en management des RH
- Mastère RH - Compensation and Benefits (Comp & Ben)
- Mastère International HR Management
- Option 2e année - Mastère RH et relations sociales
- Option 2e année - Mastère Gestion RH de la diversité et du handicap
- Option 2e année - Mastère RH et Intelligence Artificielle
- Option 2e année - Mastère RH Contrôle de Gestion Sociale
SALAIRE ET PERSPECTIVES DE RÉMUNÉRATION DU CHARGÉ D'ÉTUDES RH
Quel est le salaire d'un chargé d'études RH ?
Un chargé d'études RH débutant peut prétendre à un salaire brut mensuel d'environ 2 500 €, ce qui correspond à une rémunération annuelle de 30 000 € brut. Avec de l'expérience, cette rémunération peut évoluer significativement pour atteindre 38 950 € brut annuel selon les dernières études sectorielles.
Source : Onisep.fr - Consulté le 23/10/2025
Le niveau de rémunération varie considérablement selon le contexte professionnel. Dans les grandes entreprises, où la masse salariale analysée est importante, les salaires sont généralement plus élevés que dans les PME. Les cabinets de conseil spécialisés proposent quant à eux des rémunérations attractives, souvent associées à des missions plus diversifiées.
DÉBOUCHÉS, EMPLOI ET ÉVOLUTION DE CARRIÈRE
Vers quels postes évoluer ?
Le métier de chargé d'études RH offre d'excellentes perspectives d'évolution professionnelle. Avec l'expérience, il peut progressivement évoluer vers des postes de : Chargé de recrutement, Chargé de formation, Responsable SIRH (Système d'Information des Ressources Humaines), Consultant en mobilité des salariés, Responsable du développement RH.
Secteurs et environnements
Le chargé d'études RH peut exercer dans différents environnements professionnels : Au sein des grandes entreprises disposant d'un département RH structuré, Dans des cabinets de conseil spécialisés en ressources humaines, Au sein d'agences de communication RH dédiées à la marque employeur, Dans des organismes publics ou parapublics, En tant que consultant indépendant pour des PME/ETI.
Pour en savoir plus sur les différentes opportunités dans ce domaine, consultez notre guide Travailler ressources humaines.
FAQ MÉTIER DE CHARGÉ D'ÉTUDES RH
Le chargé d'études RH est rattaché au code ROME M1501 'Assistanat en ressources humaines'. Ce code regroupe les professionnels qui analysent et synthétisent les données sociales de l'entreprise. Il est utilisé comme référence par les organismes d'emploi et les recruteurs pour classifier les postes liés aux fonctions d'analyse et de reporting des ressources humaines. Ce code est essentiel à mentionner dans votre lettre de motivation pour montrer votre connaissance du secteur.
Pour un CV efficace, mettez en avant vos compétences en analyse des données sociales et votre maîtrise des outils statistiques. Valorisez votre expérience dans l'élaboration de pyramides des âges et l'interprétation de ces représentations graphiques essentielles à la stratégie RH. Détaillez vos projets d'analyse ayant contribué à la prise de décision.
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