25 mai
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POURQUOI FAIRE UN MASTÈRE GESTION RH DIVERSITÉ ET HANDICAP ?
L'inclusivité, comprise comme la capacité à valoriser et intégrer la diversité des talents au sein d'une organisation, est aujourd'hui reconnue comme une force majeure pour les entreprises. Les experts en ressources humaines spécialisés dans la gestion de la diversité et du handicap comprennent que la réussite d'une entreprise repose sur sa capacité à déceler et à valoriser les compétences de chacun, en comprenant et en surmontant les défis spécifiques liés à la diversité et au handicap.
La responsabilité sociale des entreprises (RSE) est devenue un enjeu majeur, et la gestion de la diversité et du handicap en est une composante essentielle. Les entreprises cherchent activement à être socialement responsables, et cela inclut la mise en place de politiques et de pratiques favorisant l'inclusion de tous les talents, indépendamment de leurs origines, de leur genre, de leurs capacités, ou d'autres caractéristiques.
Le Mastère RH Gestion RH de la Diversité et du Handicap* forme de futurs experts en ressources humaines conscient de cet enjeux et capables de contribuer activement au développement d'une société plus inclusive et équitable.
*Titre de Manager en ressources humaines- Délivré par ESGCV - NSF 315 - Niveau 7- Enregistré au RNCP par décision de France compétences en date du 14/12/2022
04 mai
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Inscription
LES + DE LA FORMATION
- Des intervenants du secteur civil et associatif, experts dans leur domaine.
- Une expérience en entreprise de longue durée via un stage de 6 mois.
- L'alternance possible avec un rythme adapté à la présence en entreprise (2 jours école / 3 jours entreprise).
- Obtention de la certification SAGE.
Partenaire actif de l'association TREMPLIN, l'ESGRH souhaite que la nouvelle génération de managers arrivant sur le marché du travail comprenne les enjeux et les besoins des personnes en situation de handicap
QUELS SONT LES OBJECTIFS DU MASTÈRE RH DIVERSITÉ ET HANDICAP ?
Le Mastère Management des RH a pour objectifs généraux d’apprendre à :
- Piloter la performance des RH à l’échelle d’une organisation
- Piloter le développement du capital humain d’une organisation
- Piloter une politique de prospective de l’emploi/compétences à l’échelle d’une organisation, d’un groupement d’organisation, d’organisme de formation ou de branches professionnelles
- Accompagner la transformation d’une organisation
- Manager une équipe RH
La spécialisation Gestion de la diversité et du handicap se fixe en plus l’objectif de prendre en compte la notion de responsabilité sociale de l’entreprise afin de savoir mettre en place une politique de diversité au sein des organisations.
QUEL EST LE PROGRAMME 2024-2025 DU MASTÈRE RH DIVERSITÉ ET HANDICAP ?
- Gestion de la diversité et du handicap
- Droit du travail
- Veille réglementaire
- Gestion de la paie
- QVT (Qualité de vie au travail)
- Reporting RH
- Digitalisation et Intelligence artificielle RH
- Sociologie du travail
- Politique de recrutement
- Gestion des carrières et mobilité professionnelle
- Politique de rémunération
- Talent management
- Veille RH
- Politique GEPP
- Gestion de projet
- Prévention et management des risques psychosociaux
- Communication interne
- Politiques RSE Diversité et Inclusion
- Management du changement
- Dialogue social
- Gestion des conflits
- Pratiques managériales
- Audit social et organisationnel
- Diagnostic RH
- Rapports et tableaux de bord sociaux
- Contrôle de gestion sociale
- Data management RH
- Cartographie des risques RH
- Droit social
- Life Skills Engagement
- Citoyenneté et diversité
- Handimanagement
- Anglais
- Mémoire
- Accompagnement alternance stage
- Focus suivi apprenant
- Evaluations certifiantes
- Visite terrain
- Conférence
- Projet professionnel
97,1% de nos étudiants en Mastère Manager en Ressources Humaines* ont obtenu le titre de niveau 6 certifié (promotion 2022).
Si vous n'obtenez pas le titre RNCP, sachez toutefois que si vous avez validé l'ensemble des compétences relatives à un bloc, ce bloc de compétences vous est acquis. Vous pouvez représenter autant de fois que possible les épreuves liées aux autres blocs compétences manquantes dans la mesure où le titre est « actif » (France Compétences).
Cette formation délivre le titre de Manager en ressources humaines. Des passerelles sont possibles vers les autres formations de l’ESGRH délivrant le même titre et/ou la même formation.
*Titre Manager en ressources humaines- Délivré par ESGCV - NSF 315 - Niveau 7- Enregistré au RNCP sous le numéro 37155 par décision du Directeur Général de France compétences du 14/12/2022
Durée de la formation
La formation se déroule en 483 heures par an comprenant les cours en face-à-face avec les intervenants, les travaux de groupe et challenges professionnels, l’e-learning et les événements liés à la formation tels que les conférences et rencontres avec des professionnels et la semaine de certification.
Retrouvez l'ensemble de nos modalités d'évaluation sur notre page pédagogie.
LES PRÉREQUIS POUR S’INSCRIRE
- Bac+4 validé (240 ECTS) dans le domaine des ressources humaines. Les formations juridiques en droit du travail et droit social seront également considérées. Les formations en sciences sociales (psychologie, sociologie) sont acceptées moyennant une mise à niveau préalable en RH.
- Pour les professionnels souhaitant reprendre leurs études, une expérience en ressources humaines d’au moins 5 ans pour les titulaires d’un titre de niveau 6 et de 7 ans pour les titulaires du bac est nécessaire.
Si vous avez suivi une formation approchante ailleurs, il existe des équivalences sur certains blocs de compétences. Voir le détail sur la fiche de notre certification sur le site de France Compétences.
LA PROCÉDURE D'ADMISSION DE L'ESGRH
Envie d’intégrer cette formation ? A l’ESGRH la procédure d’admission se fait en 5 étapes simples et rapides !
- Vous candidatez : pour cela vous devez télécharger le dossier de candidature à renvoyer par mail ou par courrier au 181 rue Charonne, 75011 Paris). Vous pouvez aussi dès maintenant candidater en ligne, ça ne vous prendra que quelques minutes.
- Nous étudions votre dossier : si vous êtes admissible nous vous recontacterons (pensez à regarder vos mails et décrocher votre téléphone)
- Vous passez le concours : épreuves écrites et orales
- Vous recevez les résultats : sous 48h jours ouvrés
- Vous finalisez votre inscription : ça y est, votre rentrée est assurée !
Vous avez besoin d’aide pour chercher votre alternance ? Une fois admis, profitez de notre accompagnement.
LES DÉBOUCHÉS MÉTIER APRÈS UN MASTÈRE RH DIVERSITÉ ET HANDICAP ?
91,4% des étudiants sont en poste dans les 6 mois suivant leur expertise (promotion 2021).
Ce mastère à la fois général et spécialisé vous amène à l’ensemble des métiers des RH. Grâce à votre spécialisation liée à la gestion de la diversité et du handicap, vous pourrez particulièrement occuper des fonctions de :
- Chef de projet inclusion/handicap
- Consultant en recrutement
- Responsable formation et GEPP
- Manager Ressources Humaines
- Consultant RH
- Conseiller formation et évolution professionnelle
- Responsable talent management
A terme, au-delà de 10 ans d’expérience, vous pourrez viser le poste de Directeur/rice Ressources Humaines.
Consultez la liste complète des débouchés en Ressources Humaines
Etudiante en mastère gestion RH de la diversité et du handicap Diplômée 2018
Jessica HUNKAR
« Suivre l'option Gestion du Handicap à l'ESGRH m'a permis d'acquérir une véritable expertise RH. En effet, j'ai appris à gérer une Mission Handicap en toute autonomie en abordant des sujets concrets tels que le maintien dans l'emploi des salariés handicapés, la collaboration avec le secteur adapté et protégé, la communication et la sensibilisation en interne et en externe sur le thème du handicap en entreprise ainsi que le recrutement de collaborateurs en situation de handicap. De plus, grâce aux différents projets, j'ai pu développer des compétences techniques telles que la gestion de projet, la gestion de budget mais également le calcul de la DOETH entre autres. Enfin, l'obtention de mon diplôme valorisé par cette option me permettra d'obtenir le poste que je vise en Mission Handicap, tout aussi bien en entreprise qu'en collectivité, en association ou bien encore en cabinet spécialisé. »
CANDIDATURE EN LIGNE
| Programme | Rentrée | Niveau d'entrée | |
|---|---|---|---|
| Mastère 5ème année : Gestion de la Diversité et du Handicap | octobre 2024 | Bac +4 |
Depuis une quinzaine d’années maintenant, les entreprises s’investissent au service de la diversité et de la lutte contre les discriminations au travail. Elles répondent certes à des obligations légales et des exigences sociétales. Elles découvrent aussi des compétences à ne pas négliger et un réel bénéfice image.
Le Responsable de la diversité est un métier des Directions des RH. Il agit sur les champs de l’égalité femmes-hommes, de l’accès au travail des personnes handicapées, de la lutte contre les discriminations liées à l’âge, à l’origine ethnique, à la sexualité…
Sensibiliser et mettre en œuvre une politique de la diversité
Le Responsable de la diversité se fonde sur les valeurs affichées de l’entreprise, sur des audits internes et des benchmarks externes pour définir une politique en matière de promotion de la diversité. Il établit la feuille de route des actions à dérouler pour incarner cette stratégie : sensibilisation interne sur le sujet de la diversité et des discriminations, formation des managers et des salariés, négociation d’accords avec les partenaires sociaux, conseils opérationnels sur les recrutements et dans l’adaptation des postes de travail, recherche de subventions…
Contrôle, reporting et communication
Le Responsable de la diversité s’assure que la politique engagée et les actions prévues sont respectées. Il mesure les effets des démarches et communique des éléments de reporting à la Direction des RH voire à la Direction générale. Il communique en interne au travers de différentes campagnes pour la promotion de la diversité. À l’externe il promeut les réalisations de son entreprise.
Une forte dimension RH
Le Responsable de la diversité est rattaché au Directeur des RH, parfois au Directeur général.
Ses missions exigent une parfaite connaissance de l’entreprise, de ses processus et de ses valeurs. Le poste est accessible après un bac+5 et quelques années d’expérience en RH.
Il requière des qualités personnelles telles que la force de conviction, la communication.
Ces dernières années, la conjoncture économique est redevenue porteuse pour les entreprises. Cela s’est traduit par une baisse significative du chômage. Les personnes en situation de handicap ont bénéficié de cette embellie. Leur situation demeure cependant très insuffisante, vu leur taux de chômage et sa durée.
Des bénéficiaires de l’obligation d’emploi (BOE)
Les travailleurs handicapés sont des bénéficiaires de l’obligation d’emploi. Prévue à l’article L.512-2 du Code du travail, cette obligation impose à tout employeur d’au moins 20 salariés, qu’il soit public ou privé, d’employer un minimum de 6% de travailleurs handicapés.
En 2018, les BOE étaient au nombre de 2,8 M° et 988000 personnes handicapées avaient un travail.
Activité, emploi, chômage : quelques repères chiffrés
Le taux d’activité mesure la part de la population en âge de travailler sur la population totale. Ce taux est de 47% pour les BOE quand il atteint les 74% pour l’ensemble des Français.
Le taux d’emploi restitue la part de la population active (occupant un poste) ramenée à la population totale. Dans le cas des BOE ce taux est à 36% contre 65% pour tous les publics. Les salariés handicapés sont en sous-emploi.
Quant au taux de chômage, il mesure la part de chômeurs sur l’ensemble de la population en âge de travailler. Le chiffre est 2 fois supérieur chez les BOE (18%) que dans la population totale (9%) : un accès au travail plus difficile pour les personnes en situation de handicap.
Des actions pour une insertion facilitée et réussie
L’obligation légale reste un outil nécessaire pour obtenir des employeurs qu’ils embauchent des salariés handicapés.
D’autres actions existent et sont nécessaires :
- les aides pour le maintien au travail de salariés qui deviennent handicapés
- la non-discrimination à l’embauche et une politique volontariste sur la diversité
- les contrats de sous-traitance avec une entreprise adaptée
- la création d’activités dédiées dans le cadre d’Entreprises adaptées ou autres Établissements et services d’aide par le travail (ESAT) par exemple
- …
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