MASTÈRE GESTION RH DE LA DIVERSITÉ ET DU HANDICAP

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Vos projets n'attendent pas, préparez votre rentrée ! Nos équipes sont mobilisées pour vous accompagner.

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La notion de responsabilité sociale est depuis quelques années un enjeu majeur pour les entreprises. De plus en plus d’acteurs du secteur des RH se forment pour obtenir toutes les connaissances et compétences nécessaires et ainsi pouvoir prendre en compte les impacts sociaux de l’entreprise et réussir à mettre en place une politique de diversité.

Admission : après Bac+4/5 ou formation juridique

Rentrée : Octobre

Durée de la formation : 1 an

Professionnalisation : Alternance possible - Stage : 6 mois minimum - Certification Sage

DiplômeTitre de « Manager en ressources humaines » - ESGCV MBA ESG, NSF 315 - Niveau 7, enregistré au RNCP par décision de France Compétences en date du 10/10/2019

EN BREF

Niveau d'entrée
Bac+4 - 5
Diplôme
Titre de niveau 7 reconnu par l'Etat
ProfessionNalisation
Stages et alternance possible
  • Valoriser la dimension humaine en entreprise.
  • Sensibiliser et impliquer les futurs managers RH aux enjeux de la diversité et du handicap.
  • Acquérir des compétences opérationnelles dans les domaines de la participation sociale et de la diversité.
  • Devenir expert dans la mise en place de dispositifs relatifs à l’égalité.

En ces circonstances particulières nos équipes sont mobilisées pour répondre à vos questions soit par téléphone par le biais de rendez-vous à distance soit en face à face à l'école. Prenez un rendez-vous d'information directement via le bouton ci-dessous :

Je prends un RV

  • Des intervenants du secteur civil et associatif, experts dans leur domaine.
  • Une expérience en entreprise de longue durée via un stage de 6 mois.
  • L'alternance possible avec un rythme adapté à la présence en entreprise (2 jours école / 3 jours entreprise).

Partenaire actif de l'association TREMPLIN, l'ESGRH souhaite que la nouvelle génération de managers arrivant sur le marché du travail comprenne les enjeux et les besoins des personnes en situation de handicap.

Saaaage

Ce Mastère Management RH - Gestion RH de la diversité et du handicap constitue une spécialisation additionnelle au Mastère Management des RH. Il répond aux mêmes objectifs généraux de :

assurer la gestion administrative du personnel d’une organisation ;
élaborer une stratégie de ressources humaines ;
mettre en œuvre la stratégie de ressources humaines ;
conduire le changement en mode projet ;
manager le service des ressources humaines.

Mais il se fixe en plus de prendre en compte la notion de responsabilité sociale de l’entreprise afin de savoir mettre en place une politique de diversité au sein des organisations.

- Bac+4 validé (240 ECTS) dans le domaine des ressources humaines. Les formations juridiques en droit du travail et droit social seront également considérées. Les formations en sciences sociales (psychologie, sociologie) sont acceptées moyennant une mise à niveau préalable en RH.

- pour les professionnels souhaitant reprendre leurs études, une expérience en ressources humaines d’au moins 5 ans pour les titulaires d’un titre de niveau 6 et de 7 ans pour les titulaires du bac est nécessaire.

  • La Responsabilité Sociétale de l’Entreprise
  • Le multiculturalisme
  • La lutte contre les discriminations
  • Gestion financière et sociale de la diversité
  • Pilotage et conduite des politiques du handicap
  • Gestion financière des politiques du handicap
  • Univers socio-politique et acteurs de la gestion du handicap
  • Environnement et compensations des situations de handicap
  • Organisation générale d’un service RH
  • Posture managériale
  • Gestion des carrières et mobilité professionnelle
  • Diagnostic et Stratégie des RH
  • GPEC (Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences)
  • Audit social
  • Stratégie et méthodes de recrutement
  • Plan de développement des compétences
  • Dialogue social, fait syndical et gestion des conflits
  • Politique de rémunération – Compensation and benefits
  • Management des risques psychosociaux
  • QVT (Qualité de Vie au Travail)
  • Conduite de projet et communication interne
  • Management du changement
  • Gestion des relations interpersonnelles
  • Contrôle de gestion sociale
  • Administration du personnel, gestion des absences et aménagement du temps de travail
  • Données informatiques et SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines)

Modalités d'évalutation: études de cas et jeux de rôle sur chacun  des objectifs de la formation, avec notamment la conception d’une politique de diversité et le plan d’action de son déploiement.

La formation se déroule en 546h, sur 2 semestres. Ce volume comprend les heures de face à face pédagogique, de travaux de groupe, d’e-learning et d’événements liés à la formation tels que les conférences. La répartition de ce volume horaire peut être soumise à des modifications au cours d’année en fonction des besoins pédagogiques. Le volume global reste cependant identique.

Si vous n'obtenez pas le titre RNCP, sachez toutefois que si vous avez validé l'ensemble des compétences relatives à un bloc, ce bloc de compétences vous est acquis .

Ce programme ne propose pas de passerelle avec une autre formation

Etudiante en mastère gestion RH de la diversité et du handicap Diplômée 2018

Jessica HUNKAR

« Suivre l'option Gestion du Handicap à l'ESGRH m'a permis d'acquérir une véritable expertise RH. En effet, j'ai appris à gérer une Mission Handicap en toute autonomie en abordant des sujets concrets tels que le maintien dans l'emploi des salariés handicapés, la collaboration avec le secteur adapté et protégé, la communication et la sensibilisation en interne et en externe sur le thème du handicap en entreprise ainsi que le recrutement de collaborateurs en situation de handicap. De plus, grâce aux différents projets, j'ai pu développer des compétences techniques telles que la gestion de projet, la gestion de budget mais également le calcul de la DOETH entre autres. Enfin, l'obtention de mon diplôme valorisé par cette option me permettra d'obtenir le poste que je vise en Mission Handicap, tout aussi bien en entreprise qu'en collectivité, en association ou bien encore en cabinet spécialisé. »

Jessica HUNKAR

DÉBOUCHÉS / MÉTIERS

  • Conseiller(ère) dans le domaine des situations du handicap et de la participation sociale
  • Chargé(e) de mission diversité
  • Chef(fe) de projet
  • Responsable de service et de dispositif relatifs au handicap
  • Chargé(e) de recrutement
  • Responsable recrutement (en PME)

Consultez la liste complète des débouchés en Ressources Humaines

** Titre de « Manager en ressources humaines » - ESGCV MBA ESG, NSF 315 - Niveau 7, enregistré au RNCP par décision de France Compétences en date du 10/10/2019

Programme Année Session
5e année Mastère Gestion RH de la diversité et du handicap 2020 octobre 2020

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ESGRH traite les données recueillies afin de gérer vos demandes d’information et vous accompagner dans votre orientation. Nous vous informons qu'ESGRH utilise vos données à des fins marketing pour personnaliser et adapter ses offres de services à vos besoins et établir des statistiques et des modèles de profils marketings. Vos données seront conservées pour une durée de 3 ans ; pour en savoir plus sur la gestion de vos données personnelles et pour exercer vos droits, veuillez consulter la politique de protection des données de l’école ou envoyer un mail à l’adresse dpo@esgrh.fr

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