15 Février
De 11:00 à 17:00
L'ESGRH EST HORS MON MASTER !
Notre équipe est disponible pour répondre à toutes vos questions.
N'hésitez pas !
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POURQUOI FAIRE UN MASTÈRE GESTION RH DIVERSITÉ ET HANDICAP ?
Le Mastère Gestion RH de la diversité et du handicap* de l’ESGRH vous forme à élaborer et piloter des stratégies RH, en intégrant toutes les dimensions du développement des compétences, de l’emploi et de la conduite du changement. Vous apprendrez à définir une politique de développement RH cohérente, à adapter vos décisions aux enjeux économiques et technologiques, et à manager efficacement une équipe RH.
En 2ème année, la spécialisation en gestion RH de la diversité et du handicap vous permettra des notions essentielles afin de gérer ces sujets aujourd'hui centraux en entreprise. Les experts RH formés à la gestion de la diversité et du handicap ont pour mission de détecter, comprendre et révéler les compétences de chacun, en identifiant et en surmontant les défis spécifiques liés à leur singularité.
Vous deviendrez un acteur clé capable de répondre enjeux sociétaux tout en renforçant la performance globale de l’entreprise.
*Manager en ressources humaines -ESGCV – Certification professionnelle de niveau 7 enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles sous le numéro 39242 par décision du directeur général de France compétences en date du 01/10/2024 et pour une durée de 4 ans
01 Février
De 10:00 à 17:00
Rendez-vous personnalisé
Inscription
LES + DE LA FORMATION
- Intervention de personnalités tel que des sportifs du handisport
- Des intervenants du secteur civil et associatif, experts dans leur domaine.
- Une expérience en entreprise de longue durée via un stage de 6 mois.
- L'alternance possible avec un rythme adapté à la présence en entreprise (2 jours école / 3 jours entreprise).
- Voyage pédagogique avec une certification à la clé
- Obtention de la certification SAGE.
QUELS SONT LES OBJECTIFS DU MASTÈRE RH DIVERSITÉ ET HANDICAP ?
A l’issue de cette formation, vous serez en capacité de mener les activités suivantes :
- Définir la stratégie de développement RH
- Piloter stratégiquement les RH et le développement RH
- Piloter le développement des compétences, de l’emploi et des parcours professionnels
- Accompagner la conduite du changement
- Manager une équipe ou un service RH
SAMEDI 25 JANVIER : PORTES OUVERTES SPECIALE "ORIENTATION ET POURSUITE D'ETUDES"
Plus besoin d'attendre pour passer les portes de votre future école ! Que vous souhaitiez vous réorienter à travers nos rentrées décalées ou anticiper votre poursuite d'études, explorer toutes vos possibilités le samedi 25 janvier lors de nos grandes portes ouvertes.
Au programme de cette journée immersive :
- Visite de votre futur campus
- Découverte de nos formations et notre pédagogie
- Échanges avec nos étudiants actuels et alumnis
- Rencontre avec le service international
- Coaching CV et entretien
- Stand photo professionnel pour votre CV
QUEL EST LE PROGRAMME 2025-2026 DU MASTÈRE RH DIVERSITÉ ET HANDICAP ?
DÉFINITION DE LA STRATÉGIE DE DÉVELOPPEMENT RH
- Sociopsychologie du travail et des organisations
- Economie du travail en entreprise y compris fiscalité et charges sociales
- Histoire socio-politique du travail et des relations sociales
- Valeurs et culture d'entreprise- - RSE
PILOTAGE STRATÉGIQUE DES RH ET DU DÉVELOPPEMENT RH
- Communication interne et externe
- Outils et SI de gestion y compris impact de l'IA
- Eléments approfondis de paie
- Eléments approfondis d'administration du personnel
- Pilotage du développement des compétences, de l'emploi et des parcours professionnels
ACCOMPAGNER LA CONDUITE DU CHANGEMENT
- Gestion de projet
PROFESSIONNALISATION
- Droit du travail
- Droit social
- RH Outside
- Connect Forum
EXPÉRIMENTER ET DÉCOUVRIR
- Echappées RH
- Argumentaire (RH en situation one to one et collective)
- Décryptage RH - comprendre son interlocuteur
- Mobilité internationale
CULTURE CITOYENNE
- Transition écologique - secteurs économiques
- Inclusion, diversité et handicap
- Atelier CV
PILOTER LA PERFORMANCE DES RH
- Audit social et organisationnel
- Contrôle de gestion sociale y compris la production des tableaux de bord et des rapports sociaux
- Diagnostic RH
- Cartographie des risques RH
- Documents administratifs RH - Obligations légales, conventionnelles et contractuelles
PILOTER LE DÉVELOPPEMENT DU CAPITAL HUMAIN
- Attractivité et accueil des talents
- Politique de rémunération
- Talent management
- Politique de recrutement
PILOTER UNE POLITIQUE DE PROSPECTIVE DE L'EMPLOI/COMPÉTENCES
- Observatoire des métiers et des compétences
- Cartographie et référentiel des métiers
- Conception et déploiement de la GEPP
ACCOMPAGNER LA TRANSFORMATION D'UNE ORGANISATION
- Management du changement et prévention des risques psycho-sociaux - gestion collective et individuelle
- Conception et pilotage d'un changement culturel s'appuyant sur des valeurs RSE, inclusion, diversité Manager
MANAGER UNE ÉQUIPE RH
- Direction RH - organisation, mise en œuvre, évolution de la structuration et des équipes y compris délégation et gestion des conflits, et, partenaires externes
PROFESSIONNALISATION
- Gestion RH de la diversité et du handicap
- Droit social
- Droit du travail
- SIRH - principes, enjeux, tendances
- Connect Forum
EXPERIMENTER ET DECOUVRIR
- Convaincre son auditoire
- Idol Talk
- Game of Throne of ESGRH
CULTURE CITOYENNE
- Citoyenneté et diversité
- Handimanagement
- Café Débat
La formation se déroule en 469h00 en M1 et en M2. Ce volume comprend les heures de face à face pédagogique, de travaux de groupe, d’e-learning et d’événements liés à la formation tels que les conférences.
Les modalités d'évaluation portent sur des mises en situation professionnelles : Etudes de cas/ Cas pratiques/ Mémoire professionnel
Retrouvez l'ensemble de nos modalités d'évaluation sur notre page Diplôme et Certification.
Passerelles :
Des passerelles sont possibles vers les autres écoles/formations de l’ESG délivrant le même titre et/ou la même formation.
Equivalences :
Si vous avez suivi une formation approchante ailleurs, il existe des équivalences sur certains blocs de compétences. Voir le détail sur la fiche de notre certification sur le site de France Compétences.
Attention, cette organisation est valable au niveau de la passation des épreuves de certification. Si vous souhaitez refaire une année de préparation, vous devrez suivre l’intégralité des cours prévus par l’école.
Tarifs :
Les tarifs de formation sont consultables sur notre page Admission, rubrique Frais de scolarité. Dans le cadre de l’alternance, aucun frais de scolarité n’est à la charge de l’alternant.
LES PRÉREQUIS POUR S’INSCRIRE
Vous pouvez intégrer le Mastère Gestion de la diversité et du handicap en dehors de la plateforme Mon Mastère en 1ère et 2ème année :
- Admissions en 1ère année : Etre titulaire d'une certification de niveau 6, ou d'un diplôme équivalent (diplôme étranger...), ou avoir validé 180 crédits ECTS dans le domaine visé ou proche [RH, social, droit, communication., formation, économie, gestion, science de gestion, sociologie, management,...]
- Admissions en 2ème année : Etre titulaire d'une certification de niveau 6, ou d'un diplôme équivalent (diplôme étranger...), ou avoir validé 180 crédits ECTS dans le domaine visé ou proche [RH, social, droit, communication., formation, économie, gestion, science de gestion, sociologie, management,...]
Si vous venez d’un autre domaine que ceux des RH, ou proche des RH, il peut vous être demandé, selon votre niveau d’entrée et le parcours visé, de justifier d’une expérience professionnelle de 12, 24 ou 48 mois.
LA PROCÉDURE D'ADMISSION DE L'ESGRH
Envie d’intégrer cette formation ? A l’ESGRH la procédure d’admission se fait en 5 étapes simples et rapides !
- Vous candidatez : pour cela vous devez télécharger le dossier de candidature à renvoyer par mail ou par courrier au 181 rue Charonne, 75011 Paris. Vous pouvez aussi dès maintenant candidater en ligne, ça ne vous prendra que quelques minutes.
- Nous étudions votre dossier : si vous êtes admissible nous vous recontacterons (pensez à regarder vos mails et décrocher votre téléphone)
- Vous passez la session d'admission : épreuves écrites et orales
- Vous recevez les résultats : sous 48h jours ouvrés
- Vous finalisez votre inscription : ça y est, votre rentrée est assurée !
Vous avez besoin d’aide pour chercher votre alternance ? Une fois admis, profitez de notre accompagnement.
Vous êtes en situation de handicap ? Découvrez les aménagements que l'ESGRH propose pour que vous puissiez suivre les cours.
LES DÉBOUCHÉS MÉTIER APRÈS UN MASTÈRE RH DIVERSITÉ ET HANDICAP ?
A l'issue de la certification, les certifiés peuvent occuper un poste central dans la gestion RH de la diversité et du handicap en entreprise. Ils pourront également être amenés à occuper des fonctions RH plus générales telles que :
- Consultant RH
- HR Business Partner
- Auditeur RH
- Conseiller formation et évolution professionnelle
- Consultant en ingénierie de certification
- Consultant en recrutement
- Chargé/responsable talent management
- Chargé/responsable formation et GEPP
- Chef de projet inclusion/handicap
- Chargé de développement RH
- Manager en ressources humaines
- Chargé d'études/projet emploi compétences en cabinet RH, cabinet conseil et/ou observatoire des métiers
- Chef de projet emploi compétences
Après quelques années d'expérience, le professionnel pourra évoluer vers de postes de:
- Responsable de CFA d'entreprise
- Responsable de l'offre de formation professionnelle
- Responsable d'un observatoire des métiers
- Manager des ressources humaines
- Consultant sénior
En savoir plus sur les métiers des ressources humaines.
Etudiante en mastère gestion RH de la diversité et du handicap Diplômée 2018
Jessica HUNKAR
« Suivre l'option Gestion du Handicap à l'ESGRH m'a permis d'acquérir une véritable expertise RH. En effet, j'ai appris à gérer une Mission Handicap en toute autonomie en abordant des sujets concrets tels que le maintien dans l'emploi des salariés handicapés, la collaboration avec le secteur adapté et protégé, la communication et la sensibilisation en interne et en externe sur le thème du handicap en entreprise ainsi que le recrutement de collaborateurs en situation de handicap. De plus, grâce aux différents projets, j'ai pu développer des compétences techniques telles que la gestion de projet, la gestion de budget mais également le calcul de la DOETH entre autres. Enfin, l'obtention de mon diplôme valorisé par cette option me permettra d'obtenir le poste que je vise en Mission Handicap, tout aussi bien en entreprise qu'en collectivité, en association ou bien encore en cabinet spécialisé. »
CANDIDATURE EN LIGNE
| Programme | Rentrée | Niveau d'entrée | |
|---|---|---|---|
| Mastère 5ème année : Gestion de la Diversité et du Handicap | octobre 2025 | Bac +4 |
Depuis une quinzaine d’années maintenant, les entreprises s’investissent au service de la diversité et de la lutte contre les discriminations au travail. Elles répondent certes à des obligations légales et des exigences sociétales. Elles découvrent aussi des compétences à ne pas négliger et un réel bénéfice image.
Le Responsable de la diversité est un métier des Directions des RH. Il agit sur les champs de l’égalité femmes-hommes, de l’accès au travail des personnes handicapées, de la lutte contre les discriminations liées à l’âge, à l’origine ethnique, à la sexualité…
Sensibiliser et mettre en œuvre une politique de la diversité
Le Responsable de la diversité se fonde sur les valeurs affichées de l’entreprise, sur des audits internes et des benchmarks externes pour définir une politique en matière de promotion de la diversité. Il établit la feuille de route des actions à dérouler pour incarner cette stratégie : sensibilisation interne sur le sujet de la diversité et des discriminations, formation des managers et des salariés, négociation d’accords avec les partenaires sociaux, conseils opérationnels sur les recrutements et dans l’adaptation des postes de travail, recherche de subventions…
Contrôle, reporting et communication
Le Responsable de la diversité s’assure que la politique engagée et les actions prévues sont respectées. Il mesure les effets des démarches et communique des éléments de reporting à la Direction des RH voire à la Direction générale. Il communique en interne au travers de différentes campagnes pour la promotion de la diversité. À l’externe il promeut les réalisations de son entreprise.
Une forte dimension RH
Le Responsable de la diversité est rattaché au Directeur des RH, parfois au Directeur général.
Ses missions exigent une parfaite connaissance de l’entreprise, de ses processus et de ses valeurs. Le poste est accessible après un bac+5 et quelques années d’expérience en RH.
Il requière des qualités personnelles telles que la force de conviction, la communication.
Ces dernières années, la conjoncture économique est redevenue porteuse pour les entreprises. Cela s’est traduit par une baisse significative du chômage. Les personnes en situation de handicap ont bénéficié de cette embellie. Leur situation demeure cependant très insuffisante, vu leur taux de chômage et sa durée.
Des bénéficiaires de l’obligation d’emploi (BOE)
Les travailleurs handicapés sont des bénéficiaires de l’obligation d’emploi. Prévue à l’article L.512-2 du Code du travail, cette obligation impose à tout employeur d’au moins 20 salariés, qu’il soit public ou privé, d’employer un minimum de 6% de travailleurs handicapés.
En 2018, les BOE étaient au nombre de 2,8 M° et 988000 personnes handicapées avaient un travail.
Activité, emploi, chômage : quelques repères chiffrés
Le taux d’activité mesure la part de la population en âge de travailler sur la population totale. Ce taux est de 47% pour les BOE quand il atteint les 74% pour l’ensemble des Français.
Le taux d’emploi restitue la part de la population active (occupant un poste) ramenée à la population totale. Dans le cas des BOE ce taux est à 36% contre 65% pour tous les publics. Les salariés handicapés sont en sous-emploi.
Quant au taux de chômage, il mesure la part de chômeurs sur l’ensemble de la population en âge de travailler. Le chiffre est 2 fois supérieur chez les BOE (18%) que dans la population totale (9%) : un accès au travail plus difficile pour les personnes en situation de handicap.
Des actions pour une insertion facilitée et réussie
L’obligation légale reste un outil nécessaire pour obtenir des employeurs qu’ils embauchent des salariés handicapés.
D’autres actions existent et sont nécessaires :
- les aides pour le maintien au travail de salariés qui deviennent handicapés
- la non-discrimination à l’embauche et une politique volontariste sur la diversité
- les contrats de sous-traitance avec une entreprise adaptée
- la création d’activités dédiées dans le cadre d’Entreprises adaptées ou autres Établissements et services d’aide par le travail (ESAT) par exemple
- …
FAQ - QUESTIONS FREQUENTES
Ce mastère forme des experts RH capables de répondre aux enjeux majeurs de RSE des entreprises. Il permet d'acquérir une expertise unique dans la mise en place de politiques d'inclusion et de valorisation des talents, indépendamment de leurs différences, pour construire une société plus équitable.
Oui, l'alternance est possible avec un rythme adapté de 2 jours à l'école et 3 jours en entreprise. La formation comprend 483 heures. Autrement, vous avez la possibilité de faire la formation en initial et réaliser un stage de 6 mois minimum en 5eme année.
Pour en svaoir plus sur les frais de scolarité, nous vous invitons à consulter la page frais de scolarité.
Les diplômés peuvent accéder à des postes de chargé de mission handicap, chef de projet inclusion/handicap, consultant en recrutement, responsable formation, manager RH ou consultant RH. Après 10 ans d'expérience, ils peuvent évoluer vers des postes de Directeur des Ressources Humaines.
Le salaire moyen des diplômés en sortie d'études est de 38k€ brut annuel. Cette rémunération évolue ensuite selon l'expérience, la taille de l'entreprise et la localisation géographique.
Pour devenir chargé de mission handicap, il faut obtenir le Mastère Gestion de la Diversité et du Handicap avec un Bac+5 validé en RH, droit ou sciences sociales. La formation combine expertise théorique et pratique avec des intervenants du secteur et une expérience en entreprise.
Oui, la gestion du handicap est transverse et s'applique à tous les domaines RH : recrutement, formation, mobilité internationale, relations sociales, intelligence artificielle. Elle s'intègre dans une approche globale de la politique RH de l'entreprise.
Les trois grandes familles de métiers RH sont : l'administration et la gestion du personnel, le développement RH (formation, recrutement, carrières), et la stratégie RH (politique sociale, relations sociales, transformation).
Les quatre grands domaines sont : le pilotage de la performance RH, le développement du capital humain, la gestion prévisionnelle des emplois et compétences, et l'accompagnement de la transformation des organisations.
Télécharger la brochure et le dossier de candidature
