11 juin
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Mastère RH et relations sociales
POURQUOI FAIRE UN MASTÈRE RH ET RELATIONS SOCIALES ?
Dans le contexte dynamique et complexe des entreprises d'aujourd'hui, la spécialisation en relations sociales se révèle être une pierre angulaire pour les experts en ressources humaines qui aspirent à des rôles de leadership et de management. C'est ce à quoi le Mastère Management des RH option relations sociales* vous prépare.
Cette formation met l’accent sur les enjeux essentiels des ressources humaines que sont l'accompagnement des collaborateurs dans une dynamique de performance RH et l’intégration des problématiques économiques, sociales, technologiques et réglementaires.
En 2ème année de formation, à travers l’option relations sociales, vous approfondirez les notions liées aux modalités du dialogue social pour faire face avec succès aux enjeux actuels des entreprises. Vous intégrerez ainsi des connaissances complémentaires afin d’anticiper, gérer et résoudre les conflits sociaux potentiels en entreprise.
*Titre de Manager en ressources humaines ESGCV, niveau 7 enregistré au RNCP sous le numéro 39595 par décision du directeur général de France compétences en date du 01/10/2024
21 juin
De 10:00 à 17:00
Rendez-vous personnalisé
Inscription
LES + DE LA FORMATION
- Mise en pratique dans des cas réels d'entreprise.
- Un enseignement basé sur la pratique, grâce à un corps professoral constitué de professionnels.
- Une expérience en entreprise de longue durée via un stage de 6 mois.
- L'alternance possible avec un rythme adapté à la présence en entreprise : 2 jours école / 3 jours entreprise.
- Organisation de jobdating pour vous accompagner dans votre recherche d'alternance
- Voyage pédagogie d'une semaine à l'international
QUELS SONT LES OBJECTIFS DU MASTÈRE RH ET RELATIONS SOCIALES ?
A l’issue de cette formation, vous serez en capacité de mener les activités suivantes :
- Définir la stratégie de développement RH
- Piloter stratégiquement les ressources humaines et le développement RH
- Piloter le développement des compétences, de l’emploi et des parcours professionnels
- Accompagner la conduite du changement à l’échelle d’une organisation ou d’une direction
- Manager une équipe ou un service RH
QUEL EST LE PROGRAMME 2025-2026 DU MASTÈRE RH ET RELATIONS SOCIALES ?
DÉFINITION DE LA STRATÉGIE DE DÉVELOPPEMENT RH
- Sociopsychologie du travail et des organisations
- Economie du travail en entreprise y compris fiscalité et charges sociales
- Histoire socio-politique du travail et des relations sociales
- Valeurs et culture d'entreprise- - RSE
PILOTAGE STRATÉGIQUE DES RH ET DU DÉVELOPPEMENT RH
- Communication interne et externe
- Outils et SI de gestion y compris impact de l'IA
- Eléments approfondis de paie
- Eléments approfondis d'administration du personnel
- Pilotage du développement des compétences, de l'emploi et des parcours professionnels
ACCOMPAGNER LA CONDUITE DU CHANGEMENT
- Gestion de projet
APPROFONDISSEMENT DU DROIT
- Droit du travail
- Droit social
EXPÉRIMENTER ET DÉCOUVRIR
- Echappées RH
- Argumentaire (RH en situation one to one et collective)
- Décryptage RH - comprendre son interlocuteur
- Mobilité internationale
- RH Outside
DEVELOPPER SA CULTURE PROFESSIONNELLE ET CITOYENNE
- Transition écologique - secteurs économiques
- Inclusion, diversité et handicap
- Atelier CV
PILOTER LA PERFORMANCE DES RH
- Audit social et organisationnel
- Contrôle de gestion sociale y compris la production des tableaux de bord et des rapports sociaux
- Diagnostic RH
- Cartographie des risques RH
- Documents administratifs RH - Obligations légales, conventionnelles et contractuelles
PILOTER LE DÉVELOPPEMENT DU CAPITAL HUMAIN
- Attractivité et accueil des talents
- Politique de rémunération
- Talent management
- Politique de recrutement
PILOTER UNE POLITIQUE DE PROSPECTIVE DE L'EMPLOI/COMPÉTENCES
- Observatoire des métiers et des compétences
- Cartographie et référentiel des métiers
- Conception et déploiement de la GEPP
ACCOMPAGNER LA TRANSFORMATION D'UNE ORGANISATION
- Management du changement et prévention des risques psycho-sociaux - gestion collective et individuelle
- Conception et pilotage d'un changement culturel s'appuyant sur des valeurs RSE, inclusion, diversité Manager
MANAGER UNE ÉQUIPE RH
- Direction RH - organisation, mise en œuvre, évolution de la structuration et des équipes y compris délégation et gestion des conflits, et, partenaires externes
APPROFONDISSEMENT DES ESSENTIELS : DROIT ET SIRH
- Droit social
- Droit du travail
- SIRH - principes, enjeux, tendances
RELATIONS SOCIALES
- Approfondissement CSE : rôle et droits, moyens propres, interactions
- Représentativité syndicale : une notion centrale
- Les bouleversements dans la hiérarchie des normes en droit du travail
- Les acteurs de la négociation collective : vers une négociation sans syndicats ouverte aux TPE
- Enjeux et pratiques : rédaction d’un accord, des négociations collectives et des NAO
- D’une négociation collective obligatoire à des accords de Rupture Conventionnelle Collective ou des Accords de Performance collective au service de la compétitive économique de l’entreprise
EXPÉRIMENTER ET DÉCOUVRIR
- Convaincre son auditoire
- Idol Talk
- Game of Throne of ESGRH
DÉVELOPPER SA CULTURE CITOYENNE
- Citoyenneté et diversité
- Handimanagement
Le programme ci-dessus concerne les étudiants intégrant le mastère 1ère année à la rentrée 2025 et poursuivant en 2ème année à la rentrée 2026.
Si vous intégrez directement la 2ème année à la rentrée 2025, contactez notre service des admissions pour vous faire préciser les modalités spécifiques de votre programme.
La formation se déroule en 469h00 en M1 et en M2. Ce volume comprend les heures de face à face pédagogique, de travaux de groupe, d’e-learning et d’événements liés à la formation tels que les conférences.
Les modalités d'évaluation sont les suivantes : Des mises en situation professionnelles/ Etudes de cas/ Cas pratiques/ Mémoire professionnel. Retrouvez l'ensemble de nos modalités d'évaluation sur notre page Diplôme et Certification.
Passerelles :
Des passerelles sont possibles vers les autres écoles/formations de l’ESG délivrant le même titre et/ou la même formation.
Equivalences :
Si vous avez suivi une formation approchante ailleurs, il existe des équivalences sur certains blocs de compétences. Voir le détail sur la fiche de notre certification sur le site de France Compétences.
Attention, cette organisation est valable au niveau de la passation des épreuves de certification. Si vous souhaitez refaire une année de préparation, vous devrez suivre l’intégralité des cours prévus par l’école.
Taux d'interruption de la formation :
0,3% - taux d’interruption de formation des apprentis du CFA ESGCV en cours d’année (2023-2024)
Tarifs :
Les tarifs de formation sont consultables sur notre page Admission, rubrique Frais de scolarité. Dans le cadre de l’alternance, aucun frais de scolarité n’est à la charge de l’alternant.
LES PRÉREQUIS POUR S’INSCRIRE
Vous pouvez intégrer le Mastère Management des RH, option Relations Sociales en dehors de la plateforme Mon Mastère en 1ère et 2ème année :
- Admissions en 1ère année : Etre titulaire d'une certification de niveau 6, ou d'un diplôme équivalent (diplôme étranger...), ou avoir validé 180 crédits ECTS dans le domaine visé ou proche [RH, social, droit, communication., formation, économie, gestion, science de gestion, sociologie, management,...]
- Admissions en 2ème année : Etre titulaire d'une certification de niveau 6, ou d'un diplôme équivalent (diplôme étranger...), ou avoir validé 240 crédits ECTS dans le domaine visé ou proche [RH, social, droit, communication., formation, économie, gestion, science de gestion, sociologie, management,...]
Si vous venez d’un autre domaine que ceux des RH, ou proche des RH, il peut vous être demandé, selon votre niveau d’entrée et le parcours visé, de justifier d’une expérience professionnelle de 12, 24 ou 48 mois.
Alternance et stages
Les avantages de l'alternance
Notre accompagnement
Participez aux Job dating
Faire le choix du stage
Formez-vous tout en travaillant : un tremplin pour votre carrière
- Une expérience professionnelle sur le terrain
- Un rythme de travail/études et un début de contrat flexibles
- Séances de coaching CV et Job dating avec des entreprises
- Un salaire chaque mois
- L'opportunité d'améliorer votre insertion professionnelle après vos études
Aucun frais de scolarité à la charge de l'alternant
Vous percevrez en plus une rémunération mensuelle
Trouvez votre alternance avec l'ESGRH !
Trouver son alternance peut être un défi pour certains étudiants : peu d’expérience à mettre en avant sur un CV, manque d’aisance en entretien, …
Pour vous aider, nous mettons à votre disposition des outils indispensables pour maximiser vos chances de décrocher l'alternance idéale.
- La checklist CV pour vérifier tous les éléments essentiels à inclure dans votre CV afin de capter l'attention des recruteurs.
- Le livret de la recherche d'alternance vous guidera à travers les étapes clés de votre démarche : définir votre projet professionnel, maîtriser votre sujet, créer un CV et une lettre de motivation percutants, préparer vos entretiens et organiser efficacement votre recherche.
- Un career center qui recense toutes les offres de stages et d’alternance de nos entreprises
- Des webinars dédiés à votre préparation dans la recherche d'alternance
Je télécharge les outils d'aide
Les Job dating de l'ESGRH sont des événements incontournables dans votre recherche d'alternance. Ces sessions en face à face avec l’entreprise sont des moments privilégiés où les étudiants peuvent rencontrer directement des recruteurs et postuler à des offres d'alternance le jour même.
Comment se préparer pour un Job Dating ?
- Préparez votre CV : Assurez-vous que votre CV est à jour, clair et qu’il met en valeur vos compétences et expériences pertinentes.
- Entraînez-vous à l'entretien : Soyez prêt à vous présenter et à parler de votre parcours de manière concise et impactante.
- Recherchez les entreprises présentes : Informez-vous sur les entreprises que vous souhaitez rencontrer pour montrer votre intérêt et poser des questions pertinentes.
Trouvez votre stage avec l'ESGRH !
Les stages intégrés à nos formations ponctuent votre apprentissage en vous mettant régulièrement en situation professionnelle. Ces différentes périodes vous permettent de découvrir différents types de missions, de postes ou d’entreprises pour affiner au fur et à mesure votre futur choix professionnel.
Rythme des stages :
- 1re année Bachelor RH : 2 mois de stage en France ou à l’international
- 2e année Bachelor RH : 2 mois de stage minimum en France ou à l’international (à partir de la 2e année, les stages peuvent être remplacés par de l’alternance)
- 3e année Bachelor RH : 3 mois de stage minimum en France ou à l’international
- 4e année : 6 mois de stage minimum en France ou à l’international
- 5e année : 6 mois de stage en France ou à l’international
La durée maximale d’un stage ne peut pas excéder 6 mois par année de formation (pour un même stagiaire dans une même entreprise).
LA PROCÉDURE D'ADMISSION DE L'ESGRH
Envie d’intégrer cette formation ? A l’ESGRH la procédure d’admission se fait en 5 étapes simples et rapides !
- Vous candidatez : pour cela vous devez télécharger le dossier de candidature à renvoyer par mail ou par courrier au 181 rue Charonne, 75011 Paris. Vous pouvez aussi dès maintenant candidater en ligne, ça ne vous prendra que quelques minutes.
- Nous étudions votre dossier : si vous êtes admissible nous vous recontacterons (pensez à regarder vos mails et décrocher votre téléphone)
- Vous passez la session d'admission : épreuves écrites et orales
- Vous recevez les résultats : sous 48h jours ouvrés
- Vous finalisez votre inscription : ça y est, votre rentrée est assurée !
Vous avez besoin d’aide pour chercher votre alternance ? Une fois admis, profitez de notre accompagnement.
Vous êtes en situation de handicap ? Découvrez les aménagements que l'ESGRH propose pour que vous puissiez suivre les cours.
LES DÉBOUCHÉS MÉTIER APRÈS UN MASTÈRE RH ET RELATIONS SOCIALES
A l'issue de la certification, les certifiés peuvent occuper des postes en management des ressources humaines dans les fonctions spécifiques aux relations sociales en entreprise mais aussi fonctions plus larges en RH tels que :
- Consultant RH
- HR Business Partner
- Auditeur RH
- Conseiller formation et évolution professionnelle
- Consultant en ingénierie de certification
- Consultant en recrutement
- Chargé/responsable talent management
- Chargé/responsable formation et GEPP
- Chef de projet inclusion/handicap
- Chargé de développement RH
- Manager en ressources humaines
- Chargé d'études/projet emploi compétences en cabinet RH, cabinet conseil et/ou observatoire des métiers
- Chef de projet emploi compétences
Après quelques années d'expérience, le professionnel pourra évoluer vers de postes de:
- Responsable de CFA d'entreprise
- Responsable de l'offre de formation professionnelle
- Responsable d'un observatoire des métiers
- Consultant sénior
Consultez les débouchés en Ressources Humaines.
Focus métier : juriste en droit social.
Etudiante ESGRH
Marine FACON
« Monsieur Hania est un professeur très intéressant, qui sait captiver son auditoire et qui est passionné par ce qu’il enseigne. Je pense que l’option est d’une très grande utilité pour les profils d’étudiants qui souhaitent se spécialiser en droit social et qui envisagent une carrière en tant que juriste en droit social, DRH ou encore Rh spécialisé dans le suivi des contentieux juridiques. La matière est d’une technicité et d’une pratique incroyable, après quelques cours avec Mr Hania, on se sent capable de gérer un contentieux juridique en collaboration avec des avocats sans problème. De même, ce cours nous alerte sur des sujets d’actualités tels que la discrimination ou les ordonnances Macron, sujets primordiaux pour les RH. »
CANDIDATURE EN LIGNE
| Programme | Rentrée | Niveau d'entrée | |
|---|---|---|---|
| Mastère 5ème année : Ressources Humaines et Relations Sociales | octobre 2025 | Bac +4 |
FAQ - QUESTIONS FREQUENTES
Travailler dans les relations sociales permet d'être au cœur des enjeux stratégiques de l'entreprise. Ce domaine offre l'opportunité de contribuer au dialogue social, d'améliorer les conditions de travail et le bien-être des collaborateurs. Les professionnels des relations sociales jouent un rôle crucial dans la prévention des conflits et le développement d'un climat social positif.
La relation sociale vise à établir et maintenir un dialogue constructif entre la direction et les salariés. Son objectif est d'harmoniser les intérêts de l'entreprise avec les attentes des collaborateurs, de prévenir les conflits et d'améliorer la performance collective à travers une meilleure compréhension mutuelle et des conditions de travail optimales.
Les relations sociales englobent plusieurs dimensions : le dialogue social formel (négociations avec les partenaires sociaux, CSE), les relations individuelles (gestion des carrières, contentieux), les relations collectives (accords d'entreprise, conventions) et la communication interne. Chaque type nécessite des approches et compétences spécifiques.
Le chargé de relations sociales est un expert qui coordonne le dialogue entre la direction et les représentants du personnel. Il pilote les négociations sociales, gère les instances représentatives, veille au respect du droit social et participe à l'amélioration du climat social. Il joue un rôle d'interface et de médiateur essentiel.
Le Mastère RH et Relations sociales se concentre sur le dialogue social, la négociation et le droit social, tandis que le Mastère RH Contrôle de Gestion Sociale met l'accent sur les aspects financiers, les tableaux de bord sociaux et le pilotage des performances RH. Les débouchés et expertises développées sont donc différents.
Le Mastère RH et Relations Sociales offre une spécialisation unique combinant expertise RH, compétences juridiques et techniques de négociation. Il se distingue par sa formation pratique aux enjeux du dialogue social moderne et prépare aux postes stratégiques en relations sociales, contrairement aux masters plus généralistes.
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