Juriste en droit social : fiche métier
Le juriste en droit social apporte son éclairage à sa direction des ressources humaines comme à sa direction générale en matière de droit du travail. C'est à lui qu'il revient de mettre en conformité les pratiques de son entreprise avec la législation en vigueur, tout en tenant compte de toute évolution réglementaire.
25 mai
De 11:00 à 17:00
04 mai
De 00:00 à 00:00
Être juriste en droit social, qu'est-ce que ça signifie exactement ?
De la rédaction des contrats de travail à la gestion de contentieux prud'homaux ou encore de procédures de licenciement, le juriste en droit social intervient sur tous les fronts du droit social. Aussi appelé juriste relations sociales ou juriste RH, il se place comme un acteur central du dialogue social en entreprise. Il endosse ainsi un costume de conseiller en gestion sociale auprès des responsables du service RH, distillant ses préconisations et apportant des réponses concrètes aux interrogations de ses dirigeants.
Ce juriste échange avec les instances représentatives du personnel et les syndicats au cours de réunion dont il rédige les comptes-rendus. Il peut aussi recueillir les demandes des salariés et managers, répondant à leurs questions juridiques ou identifiant les solutions à mettre en œuvre en cas de litige. Parfois même, il traite directement avec les avocats chargés de dossiers de contentieux. Pour s'assurer de la légalité des relations sociales à toutes les strates de sa structure, le juriste en droit social garde un œil attentif sur les évolutions de la législation et la publication de nouveaux textes. Il procède ainsi à une veille juridique, réalise des études de la jurisprudence et participe à des colloques.
Quelles sont les compétences essentielles au juriste en droit social ?
Le juriste en droit social est avant tout un expert rigoureux de l'ensemble des normes et dispositions relevant du droit social en entreprise, dont il surveille les moindres évolutions. Il assure un support technique et conseille de multiples interlocuteurs en matière de
- Code du travail ;
- Convention collective ;
- Droit de la sécurité sociale.
Son rôle revêt ainsi une dimension relationnelle prononcée. Sens de l'écoute et qualités de négociateur vont de pair au moment de discuter avec les partenaires sociaux. Lors de situations de tension sociale ou de conflit prud'homal, le juriste RH est d'ailleurs en première ligne. Il fait alors preuve d'un sang-froid sans faille, tout en sachant se montrer diplomate, objectif et ouvert au dialogue. Discrétion et sens de la confidentialité sont aussi de mise pour les juristes épaulant leur direction générale au cours d'opérations stratégiques souvent sensibles (fusions-acquisitions, projets de délocalisation, plans sociaux, etc.).
Outre son aisance relationnelle, ce juriste démontre une connaissance approfondie du mode de fonctionnement de son entreprise et de ses problématiques. Une solide culture financière et économique lui est également précieuse, ainsi qu'une bonne maîtrise de l'anglais lorsqu'il évolue dans un environnement international.
Quels secteurs embauchent des juristes en droit social ?
Le juriste en relations sociales travaille souvent au cœur d'un service RH en tant que juriste d'entreprise spécialisé en droit social. Il exerce alors sous la supervision d'un directeur des ressources humaines (DRH) et d'un responsable juridique, voire d'un directeur des relations sociales.
Ce spécialiste des problématiques relatives au droit social peut aussi intégrer un cabinet de conseil ou un cabinet d'avocats. Il dispose également de débouchés dans certaines administrations publiques, organismes de protection sociale et services de l'État (ministères, tribunaux du travail, etc.).
Quelle formation de juriste en droit social privilégier ?
Le poste de juriste en droit social est accessible aux titulaires d'un diplôme de niveau bac+5 minimum. De nombreux aspirants juristes se tournent vers une formation juridique, à l'instar d'un master universitaire en droit du travail ou droit social. Compte tenu des compétences RH qu'ils mobilisent, les futurs juristes RH sont également susceptibles de poursuivre des études de spécialisation au sein d'une école de commerce axée sur le management et la gestion des ressources humaines.
L'ESGRH propose ainsi un mastère RH et relations sociales accessible aux candidats ayant validé un bac+4 dans le domaine du droit social ou des ressources humaines ou ayant une expérience professionnelle suffisante. Ce cursus conjugue apprentissage théorique poussé et expérience professionnelle lors de stages ou en alternance. Vous commencez vos études ? L'ESGRH propose un bachelor en RH et un BTS support à l'action managériale (SAM).
Rémunération et perspectives d'évolution de carrière du juriste en droit social
Lors d'une première prise de poste, un juriste en droit social perçoit environ 2 400 € bruts mensuels. Son salaire peut grimper en cours de carrière pour tutoyer près de 4 000 € par mois. Un profil chevronné peut alors envisager de prendre la tête d'un service contentieux, voire viser le poste à responsabilités de DRH. Au terme de huit années d'expérience, il lui est également possible de faire valoir ses compétences juridiques afin de passer le concours du barreau et devenir avocat en droit social.
Le juriste en droit social occupe un rôle stratégique au cœur de la fonction des ressources humaines. C'est pourquoi l'ESGRH vous propose de vous spécialiser au cours d'un M2 RH et relations sociales. Ce cursus de haut niveau vous prépare aux exigences du dialogue social et de la gestion de conflits, tout en mettant l'accent sur la gestion administrative du personnel et le management du changement.
