Le métier de Directeur des Ressources Humaines - DRH
Le directeur des ressources humaines, aussi appelé directeur du personnel, a un rôle clé, qui recouvre de nombreux aspects de la gestion des relations humaines au sein d'une entreprise. Découvrez l'essentiel des éléments à connaître à propos de cet expert en management social de l'entreprise.
25 mai
De 11:00 à 17:00
18 mai
De 10:00 à 17:00
Être DRH, c'est quoi ?
Le rôle du DRH est de l'ordre du management social Il développe les motivations des collaborateurs via l'élaboration d'un projet global d'entreprise. C'est un expert en législation du travail. Il est appelé à négocier avec les représentants du personnel. Il occupe des fonctions centrales au sein des instances représentatives comme les CE et les syndicats.
Les missions du DRH sont multiples. Il est chargé de définir et de déployer la politique de recrutement externe et interne. Il développe des actions pour la gestion des carrières des salariés de l'entreprise. En fonction des structures, il a de l'influence sur la politique de rémunérations.
- Le DRH est garant de la qualité du climat social de l'entreprise. Il recherche en permanence l'adhésion des salariés aux objectifs de l'entreprise en termes de ressources humaines. Il est le relais incontournable dans la diffusion des informations d'ordre économique et social.
- Le directeur du personnel est un professionnel qui possède une excellente écoute. Il est en mesure de concilier les différents points de vue. C'est un négociateur dans l'âme. La résolution de conflits est l'une des principales missions du DRH.
- Le DRH conduit des réunions et intervient sur plusieurs sites, lorsqu'il est embauché au sein d'un groupe. Il a une grande disponibilité afin de pouvoir intervenir dans un large spectre. Il agit en lien avec la direction générale pour développer la stratégie RH de l'entreprise. Il supervise les opérations de gestion de la paie du personnel avec les personnels compétents.
- Le directeur ou la directrice RH est parfois conduit à participer à des prises de décisions difficiles comme l'application de licenciements ou de plans sociaux. C'est un métier qui implique une grande transversalité. En effet, un directeur du personnel collabore avec tous les services d'une entreprise.
Le profil d'un DRH
Le directeur du personnel est à la tête de la direction RH d'une entreprise. Il doit donc posséder des qualités de leader. Il est capable de fédérer une équipe autour de lui ou d'un projet. Il possède un très bon relationnel. C'est un profil organisé qui suit plusieurs dossiers simultanément. Il a un esprit d'analyse et de synthèse. Le directeur du personnel est à l'aise à l'écrit avec d'excellentes capacités rédactionnelles. Il maîtrise la grammaire et l'orthographe. Du point de vue de l'expression orale, le DRH est un orateur dans l'âme. En effet, la communication est à la base de son métier.
Le DRH a des compétences pratiques en droit du travail et en relations sociales. Il a de solides connaissances en pilotage budgétaire et juridique. C'est aussi un expert en conduite de projets.
Selon l'entreprise qui l'emploie, le directeur du personnel maîtrise nécessairement l'anglais de manière courante, aussi bien à l'oral qu'à l'écrit.
Dans quels secteurs un DRH travaille-t-il ?
Le DRH travaille généralement au sein d'une grande entreprise, qui emploie plus de 50 salariés. Il peut également occuper des fonctions stratégiques dans des groupes à rayonnement international. Il est en lien étroit avec la direction générale dont il conduit la politique des ressources humaines. Il peut travailler dans des secteurs d'activités variés, aussi bien dans la santé que l'industrie ou encore les loisirs.
Les formations pour devenir DRH / Directeur du personnel
Il existe différentes formations pour devenir directeur des ressources humaines. Elles impliquent souvent d'avoir suivi au préalable un BTS SAM ou dans les ressources humaines. Par la suite, l'étudiant peut suivre une licence ou un bachelor RH afin de compléter ses connaissances et ses compétences. ESGRH propose de nombreux cursus RH, avec également des formations ouvertes aux salariés qui souhaitent effectuer une reconversion professionnelle.
Salaire et évolution de carrière d'un DRH
Le salaire d'un directeur des ressources humaines évolue en fonction de ses compétences professionnelles ainsi que de certains autres critères :
- Un profil junior avec 3 à 5 ans d'expérience peut gagner de 45 000 à 55 000 euros bruts par an
- Un profil confirmé avec 5 à 10 ans d'expérience peut gagner de 55 000 à 70 000 euros bruts par an
- Un profil sénior avec plus de 10 ans d'expérience peut gagner de 70 000 à 100 000 euros bruts par an
Le directeur des ressources humaines peut évoluer vers des fonctions avec de plus grandes responsabilités, en fonction de son expérience et de certaines opportunités professionnelles. Il est en mesure de travailler comme secrétaire général, directeur administratif, voire directeur général. Un directeur du personnel peut choisir la voie de l'indépendance en devenant consultant RH.
Un directeur des ressources humaines est un véritable gestionnaire du capital humain au sein des entreprises. Il définit et déploie la stratégie RH en lien avec la direction générale d'une société. Il s'assure du suivi administratif des dossiers du personnel, de la politique du recrutement et de l'application du droit du travail.
