Métiers des ressources humaines : quels sont-ils ?

Campus manager

Aussi appelé responsable des relations avec les écoles, le campus manager promeut l'image de son entreprise auprès des établissements d'enseignement supérieur et des futurs diplômés. Le campus manager possède un bachelor en gestion RH, un mastère RH ou un mastère marketing et communication. La fourchette moyenne des salaires se situe entre 2 100 et 2 500 € bruts par mois environ.

Chief happiness officer (CHO)

Le chief hapiness officer développe des dispositifs favorisant le bien-être des salariés et la convivialité sur le lieu de travail (déjeuners d'équipe, séances de team building, etc.). Spécialiste de la communication et de la psychologie humaine, le CHO est souvent issu d'une formation de niveau bac+5 en sciences humaines et sociales ou en ressources humaines. La fourchette salariale oscille entre 3 000 et 8 000 € bruts mensuels.

Gestionnaire de paie

Les missions du gestionnaire de paie recouvrent

• élaboration des fiches de paie
• gestion administrative du personnel (embauche, départ, etc.)
• accompagnement des ressources humaines (bilan social, tableaux de bord, etc.)

Ce gestionnaire détient généralement un BTS en comptabilité générale ou une licence professionnelle gestion et administration du personnel. Ses revenus oscillent entre 2 300 et 3 300 € bruts mensuels environ.

Gestionnaire des systèmes d'information de gestion des ressources humaines (SIRH)

Le gestionnaire SIRH fait la liaison entre direction des ressources humaines et direction des systèmes d'information (DSI). Il travaille au développement d'outils servant à la gestion administrative et à l'exploitation des données relatives au personnel. Un master en gestion des ressources humaines, en droit social ou en informatique s'avère nécessaire. La rémunération moyenne mensuelle équivaut généralement à 5000 € bruts.

Responsable de la communication interne

Le chargé de communication interne rassemble les salariés autour des valeurs de l'entreprise afin de créer une culture commune et de fidéliser le personnel. Séminaires, questionnaires ou encore journal interne sont quelques-uns des outils à sa disposition. Un niveau bac+5 est souvent nécessaire pour accéder à ce poste, dont le salaire médian avoisine les 4 000 € euros bruts mensuels.

Responsable de la diversité

Le responsable de la diversité met en œuvre des actions pour lutter contre les discriminations et encourager l'inclusion (formations, campagnes de communication portant sur la prise en compte du handicap ou encore l'égalité femmes-hommes, ateliers, etc.). Ce professionnel détient un diplôme de niveau bac+5 en ressources humaines, tels qu'un mastère gestion RH de la diversité et du handicap. Son salaire va de 3 700 à 5 000 € bruts mensuels environ.

Responsable RSE

Le responsable RSE (responsabilité sociale des entreprises) est le référent en matière de transition écologique et de développement durable dans l'entreprise. Ce métier requiert généralement un diplôme de niveau bac+5 en ressources humaines, sciences humaines ou sciences de gestion. Le salaire d'un profil confirmé oscille entre 4 000 et 8 000 € bruts mensuels.

Consultant en recrutement

Salarié de sa société, d'une agence ou indépendant, le consultant en recrutement fait correspondre les besoins en compétences de l'entreprise aux profils adaptés. Il est généralement issu d'une formation RH de niveau bac+3 minimum. Son salaire peut s'élever à 3 500 € bruts mensuels environ en cours de carrière.

Manager de transition

Les entreprises font appel aux services du manager de transition dans des périodes de transformation d'envergure (plan social, restructuration d'entreprise, gestion de crise, etc.). Ce métier du domaine RH est généralement accessible au terme de nombreuses années d'expérience en tant que cadre supérieur, voire directeur d'entreprise. Les salaires évoluent entre 10 000 et 12 500 € bruts par mois environ.