Métiers des ressources humaines : quels sont-ils ?
Travailler dans le domaine des ressources humaines vous intéresse ?
Digitalisation, IA, politique RSE, inclusion, internationalisation ou encore développement durable, les différents domaines des ressources humaines s'inscrivent au cœur de nombreux enjeux sociétaux.
Alors découvrez-en davantage sur les multiples métiers des ressources humaines.
Les ressources humaines : un service incontournable
La plupart des entreprises et administrations disposent d'un département des ressources humaines. Le service RH vise à
- valoriser le capital humain
- développer les compétences
- satisfaire les salariés
- veiller au bon équilibre des coûts salariaux dans l'entreprise
Le travail des professionnels des ressources humaines commence dès le recrutement et l'intégration de nouveaux talents. Le maintien de l'employabilité des salariés via la formation fait alors partie de leurs prérogatives. L'image interne et externe de l'entreprise, ainsi que la création et le renforcement d'une culture commune représentent également une part importante de l'action des RH. La bonne réputation d'une entreprise facilite ainsi le recrutement, renforce le sentiment d'appartenance des salariés et favorise la confiance des clients envers la marque.
Les métiers de la stratégie RH
Directeur des ressources humaines (DRH)
Le DRH a pour missions :
- gestion des relations humaines et du climat social
- politique de recrutement, de gestion de carrière et de mobilité
- management social
Le DRH est titulaire d'un diplôme de niveau bac+5 en gestion des ressources humaines, économie, communication ou sciences humaines. Il peut gagner entre 6 000 et 10 000 € bruts mensuels environ.
Devenir assistant RH
L'assistant RH apporte une assistance technique au responsable des ressources humaines ou au DRH. Ce poste est accessible à l'issue d'un bac+2, tel qu'un BTS support à l'action managériale (SAM). Les étudiants peuvent également viser un bachelor RH ou une licence universitaire en management, droit ou économie. La rémunération de l'assistant RH s'élève à 2 000 € bruts mensuels environ.
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Les métiers relevant de l'organisation et de l'administration RH
Campus manager
Aussi appelé responsable des relations avec les écoles, le campus manager promeut l'image de son entreprise auprès des établissements d'enseignement supérieur et des futurs diplômés. Le campus manager possède un bachelor en gestion RH, un mastère RH ou un mastère marketing et communication. La fourchette moyenne des salaires se situe entre 2 100 et 2 500 € bruts par mois environ.
Chief happiness officer (CHO)
Le chief hapiness officer développe des dispositifs favorisant le bien-être des salariés et la convivialité sur le lieu de travail (déjeuners d'équipe, séances de team building, etc.). Spécialiste de la communication et de la psychologie humaine, le CHO est souvent issu d'une formation de niveau bac+5 en sciences humaines et sociales ou en ressources humaines. La fourchette salariale oscille entre 3 000 et 8 000 € bruts mensuels.
Gestionnaire de paie
Les missions du gestionnaire de paie recouvrent
- élaboration des fiches de paie
- gestion administrative du personnel (embauche, départ, etc.)
- accompagnement des ressources humaines (bilan social, tableaux de bord, etc.)
Ce gestionnaire détient généralement un BTS en comptabilité générale ou une licence professionnelle gestion et administration du personnel. Ses revenus oscillent entre 2 300 et 3 300 € bruts mensuels environ.
Gestionnaire des systèmes d'information de gestion des ressources humaines (SIRH)
Le gestionnaire SIRH fait la liaison entre direction des ressources humaines et direction des systèmes d'information (DSI). Il travaille au développement d'outils servant à la gestion des tâches administrative et à l'exploitation et l'analyse de données relatives au personnel. Un master en gestion des ressources humaines, en droit social ou en informatique s'avère nécessaire. La rémunération moyenne mensuelle équivaut généralement à 5000 € bruts.
Responsable de la communication interne
Le chargé de communication interne a pour mission de rassembler les salariés autour des valeurs de l'entreprise afin de créer une culture commune et de fidéliser le personnel. Séminaires, questionnaires ou encore journal interne sont quelques-uns des outils à sa disposition. Un niveau bac+5 est souvent nécessaire pour accéder à ce poste, dont le salaire médian avoisine les 4 000 € euros bruts mensuels.
Responsable de la diversité
Le responsable de la diversité met en œuvre des actions pour lutter contre les discriminations et encourager l'inclusion (formations, campagnes de communication portant sur la prise en compte du handicap ou encore l'égalité femmes-hommes, ateliers, etc.). Ce professionnel détient un diplôme de niveau bac+5 en ressources humaines, tels qu'un mastère gestion RH de la diversité et du handicap. Son salaire va de 3 700 à 5 000 euros bruts par mois environ.
Responsable RSE
Le responsable RSE (responsabilité sociale des entreprises) est le référent en matière de transition écologique et de développement durable dans l'entreprise. Ce métier requiert généralement un diplôme de niveau bac+5 en ressources humaines, sciences humaines ou sciences de gestion. Le salaire d'un profil confirmé oscille entre 4 000 et 8 000 € bruts mensuels.
Les métiers du développement des ressources humaines
Responsable de la formation
Le responsable de la formation définit et pilote une stratégie de développement des compétences des employés. Il vise à trouver l'équilibre entre l'intérêt du salarié et le maintien de la compétitivité de l'entreprise. Un diplôme de niveau d'études bac+5 en gestion des ressources humaines est nécessaire pour devenir responsable de la formation. Le salaire d'un profil confirmé se situe autour de 4 000 € bruts mensuels.
Responsable de l'expatriation
Le responsable de l'expatriation pilote le suivi administratif, social et financier des salariés expatriés. Un master en ressources humaines, en droit social ou en sciences politiques est exigé pour accéder à cet emploi. Le salaire varie entre 2 500 et 3 200 € bruts mensuels environ.
Gestionnaire des carrières
Le gestionnaire des carrières recueille les aspirations des salariés en matière d'évolution professionnelle. Il conçoit des plans d'action pour faire évoluer leurs compétences et garantir leur employabilité, tout en les conciliant avec la stratégie de l'entreprise. Un niveau bac+5 en management ou ressources humaines est exigé pour ce poste, dont la rémunération oscille entre 4 200 et 5 800 € bruts par mois.
Les métiers du conseil en ressources humaines
Consultant en recrutement
Salarié de sa société, d'une agence ou indépendant, le consultant en recrutement fait correspondre les besoins en compétences de l'entreprise aux profils adaptés. Il est généralement issu d'une formation RH de niveau bac+3 minimum. Son salaire peut s'élever à 3 500 € bruts mensuels environ en cours de carrière.
Manager de transition
Les entreprises font appel aux services du manager de transition dans des périodes de transformation d'envergure (plan social, restructuration d'entreprise, gestion de crise, etc.). Ce métier des ressources humaines est généralement accessible au terme de nombreuses années d'expérience en tant que cadre supérieur, voire directeur d'entreprise. Les salaires évoluent entre 10 000 et 12 500 € bruts par mois environ.
Vous voulez découvrir les entreprises qui recrutent en RH ? Découvrez notre article : Quelles entreprises recrutent en RH ?
Spécialiste des ressources humaines, l'école de commerce ESGRH dispose d'une offre complète de formations RH allant du post-bac au bac+5. Les méthodes d'enseignement et l'encadrement d'intervenants issus de divers domaines RH favorisent l'insertion professionnelle des jeunes diplômés. Agrémenté de stages pratiques permettant de renforcer les compétences théoriques acquises, chaque parcours peut être réalisé en formation continue ou en alternance.
Quelle formation faire pour accéder aux métiers des Ressources Humaines ?
Pour intégrer le secteur des ressources humaines, plusieurs parcours d'études s'offrent à vous en fonction de vos objectifs professionnels.
Le Bachelor RH représente un tremplin idéal vers des postes de chargé de recrutement ou gestionnaire de paie. Cette formation sur 3 ans allie théorie et pratique grâce aux stages et à l'alternance dès la 2ème année de formation.
Les Mastères de l'ESGRH ouvrent les portes des postes stratégiques comme DRH. Ces programmes de niveau bac+5 se déclinent en 7 options, permettant d'acquérir une expertise pointue dans votre domaine de prédilection.
FAQ - Questions fréquentes
L'ESGRH propose 7 Mastères spécialisés permettant d'accéder à des postes variés : DRH, responsable RSE, responsable de la diversité, responsable SIRH, responsable formation ou encore responsable des relations sociales. Ces formations de haut niveau permettent d'acquérir une expertise pointue et d'accéder rapidement à des postes à responsabilités.
Les métiers RH se répartissent en trois grandes familles : les métiers de la stratégie RH (DRH, responsable RH), les métiers de l'organisation et de l'administration RH (gestionnaire de paie, SIRH), et les métiers du développement RH (formation, gestion des carrières, mobilité).
Les métiers RH couvrent l'ensemble du cycle de vie du salarié : du recrutement à la gestion des départs, en passant par la formation, la paie, et le développement des compétences. Chaque spécialité répond à des besoins spécifiques : le CHO s'occupe du bien-être, le gestionnaire de paie de l'administration, le responsable formation du développement des compétences.
Les postes RH les mieux rémunérés sont le manager de transition, le DRH, et le Chief Happiness Officer. Ces postes nécessitent généralement un Mastère et une solide expérience professionnelle.
Pour en savoir plus : Métiers RH qui payent le mieux
Le parcours classique pour travailler dans les ressources humaines débute souvent par un poste d'assistant RH ou de chargé de mission RH, accessible avec un Bachelor. Avec de l'expérience et un Mastère RH, on peut évoluer vers des postes de responsable RH puis de DRH. L'alternance proposée par l'ESGRH facilite cette progression de carrière.
