Fiche métier du responsable des ressources humaines
Le responsable des ressources humaines occupe la fonction de chef RH au sein d'une entreprise ou d'un groupe dans une zone géographique locale, régionale ou nationale. Il a pour missions de déployer la stratégie RH de la société qui l'emploie. Découvrez la fiche métier responsable RH.
25 mai
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04 mai
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En quoi consiste le métier de responsable des ressources humaines ?
Le métier de responsable des ressources humaines s'articule autour de plusieurs missions. Ce professionnel collecte auprès des différents services de l'entreprise les différents besoins en termes de RH (ressources humaines). Il définit les projets et la politique RH de la société en lien avec la direction générale ou le CODIR (comité de direction).
Ses chantiers varient en fonction de ses habilitations : gestion du temps de travail, de la formation, du recrutement, de la mobilité, analyse des conditions de travail, politique de rémunération, etc. Il élabore un échéancier des projets RH et effectue sur les données juridique et sociale du secteur d'activités de son entreprise.
Le responsable des ressources humaines conseille et accompagne les chefs de service pour toutes les problématiques RH rencontrées dans l'entreprise. Elles peuvent concerner divers sujets comme le droit du travail, la formation, le recrutement, l'établissement des contrats de travail, l'intégration des embauchés, etc. Il veille à l'application de l'ensemble des normes RH au cœur de son unité.
Il est encore chargé de mettre en place les projets en lien avec la politique RH. Il participe, avec la direction générale ou le CODIR, à la préparation du budget RH. Cela implique le contrôle de la masse salariale, les fonds de formation, etc. Il mobilise des outils pour l'accompagner dans l'exécution de ses tâches et effectue un reporting RH de manière récurrente.
Le responsable des ressources humaines supervise l'administration de la paie et la gestion du personnel. Il suit l'évolution des tableaux de bord sociaux en lien avec l'activité du personnel. Il assure l'application de la réglementation sociale et se fait le garant de l'application des normes légales de l'employeur.
Le responsable des ressources humaines assure encore le pilotage de la politique de recrutement. Il entretient les relations avec les instances représentatives du personnel comme les organisations syndicales. Il organise les élections des instances représentatives des salariés.
Enfin, le responsable des ressources humaines assure la communication interne au sein de l'entreprise. C'est un interlocuteur privilégié entre le personnel et la direction de la société. Il organise différents événements et s'assure de maintenir le climat social à un niveau optimal.
Le profil d'un responsable des ressources humaines
Devenir responsable des ressources humaines implique de développer certaines compétences :
- Connaissances dans la gestion des ressources humaines ;
- Aisance dans les relations sociales ;
- Connaissances en économie et en gestion de budget ;
- Maîtrise des outils bureautiques ;
- Maîtrise des techniques de négociation et de conduite de réunion ;
- Capacités dans la gestion des projets ;
- Maîtrise des techniques de management.
À ces compétences sont associées des qualités comme l'organisation et la rigueur ou encore l'aisance relationnelle, l'esprit d'initiative et la discrétion.
Les domaines d'exercice d'un responsable des ressources humaines
Le métier de responsable des ressources humaines est en pleine mutation avec l'ère du digital. Autrefois surnommé responsable du personnel, le responsable RH est expert qui pilote le capital humain avec une multitude d'outils digitaux.
En termes de bien-être au travail, les exigences des salariés ont évolué considérablement. Le responsable des ressources humaines s'assure de maintenir un climat social optimal. Il peut être amené à travailler pour des PME ou de grandes entreprises, parfois même au sein de groupes au rayonnement international.
Se former pour devenir responsable RH
Les personnes qui souhaitent se mettre au service du capital humain peuvent suivre un cursus en RH. Devenir responsable RH nécessite l'acquisition des compétences essentielles pour gérer les ressources humaines d'une entreprise. Il s'agit de savoirs particuliers qui doivent être acquis au cours d'une formation dispensée par un établissement reconnu comme l'ESGRH.
De nombreuses formations sont proposées pour les bacheliers, les étudiants disposant déjà d'un niveau bac+2, bac+3 ou bac+4 ou encore les professionnels qui veulent donner une nouvelle orientation à leur carrière.
Salaire et évolution de carrière d'un responsable des ressources humaines
La rémunération d'un responsable des ressources humaines évolue en fonction de certains critères comme son ancienneté et la typologie de l'entreprise dans laquelle il exerce :
- Le salaire d'un responsable des ressources humaines débutant est de 35 000 euros bruts par an
- Le salaire d'un responsable des ressources humaines sénior est de 61 000 euros bruts par an
- Le salaire moyen d'un responsable des ressources humaines est de 47 000 euros bruts par an
Un responsable des ressources humaines peut évoluer vers plusieurs postes à responsabilités :
Le responsable des ressources humaines s'occupe de l'application de la politique et de la stratégie d'une entreprise en termes de RH. Il exerce comme adjoint de la direction des ressources humaines. Il supervise une multitude d'opérations, parmi lesquelles, la gestion de la paie, la gestion administrative du personnel et il veille notamment à la qualité du dialogue social.
