15 Février
De 11:00 à 17:00
RENTRÉES DÉCALÉES
DE L'ESGRH
Notre équipe est disponible pour répondre à toutes vos questions.
N'hésitez pas !
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POURQUOI FAIRE UNE ANNÉE PASSERELLE EN RESSOURCES HUMAINES ?
Vous souhaitez poursuivre vos études ou vous réorienter dans les ressources humaines sans reprendre à zéro ? L’année passerelle de l’ESGRH est la solution pour vous.
A travers cette formation, vous bénéficiez d’un programme pédagogique complet axé sur l’acquisition de la méthodologie adéquate et la maîtrise des outils nécessaires à une future insertion professionnelle dans le secteur des Ressources Humaines.
Vous apprendrez à maîtriser la gestion administrative et réglementaire, avec des compétences en droit social, en gestion des paies et en suivi des salariés, mais aussi à piloter des projets RH concrets, comme l’organisation du CSE ou la gestion des crises.
Chaque cours est pensé pour développer votre capacité à anticiper et accompagner les évolutions du monde professionnel, notamment grâce à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GEPP), alignée sur la stratégie des entreprises.
Ce programme vous prépare ainsi à intégrer le monde du travail ou à poursuivre le développement de vos compétences avec l'un de nos Mastères en RH.
*Responsable des ressources humaines -ESGCV – Certification professionnelle de niveau 6 enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles sous le numéro 37794 par décision du directeur général de France compétences en date du 19/07/2023 et pour une durée de 3 ans
01 Février
De 10:00 à 17:00
Rendez-vous personnalisé
Inscription
LES + DE LA FORMATION
- Un programme d'un an pour vous réorienter et vous spécialiser rapidement dans les RH.
- Professionnalisation grâce à l'alternance ou 3 mois de stage en entreprise obligatoires.
- Des enseignements opérationnels dispensés par des professionnels.
- La possibilité de commencer la formation en Février (Pour en savoir plus : Rentrée décalée)
QUELS SONT LES OBJECTIFS DE LA PASSERELLE RH ?
A l'issue de cette formation, vous aurez acquit des compétences dans les domaines suivants :
- Gestion administrative et réglementaire des RH
- Participation à la politique RH de l’entreprise
- Conception et mise en œuvre de la gestion des emplois et parcours professionnels
- Conduite d’un processus de recrutement et intégration des collaborateurs
- Mise en œuvre de la politique RSE de l’entreprise
- Gestion des salaires
SAMEDI 25 JANVIER : PORTES OUVERTES SPECIALE "ORIENTATION ET POURSUITE D'ETUDES"
Plus besoin d'attendre pour passer les portes de votre future école ! Que vous souhaitiez vous réorienter à travers nos rentrées décalées ou anticiper votre poursuite d'études, explorer toutes vos possibilités le samedi 25 janvier lors de nos grandes portes ouvertes.
Au programme de cette journée immersive :
- Visite de votre futur campus
- Découverte de nos formations et notre pédagogie
- Échanges avec nos étudiants actuels et alumnis
- Rencontre avec le service international
- Coaching CV et entretien
- Stand photo professionnel pour votre CV
QUEL EST LE PROGRAMME DE L'ANNÉE PASSERELLE 2025-2026
ASSURER LA GESTION ADMINISTRATIVE ET RÈGLEMENTAIRE DESRESSOURCES HUMAINES
- Veille juridique
- Droit social - Droit du travail (partie 2)
- Suivi administratif des salariés et de leur parcours de l'entrée à la sortie - individuel et collectif
- Gestion opérationelle des procédures disciplinaires
- Technique et gestion de la paie
- Traitement des obligations sociales
PARTICIPER À LA POLITIQUE RH DE L'ENTREPRISE
- Formatage et production des tableaux de bords RH et du bilan social
- CSE - Organisation et pilotage du CSE - y compris le formatage et la production des documents nécessaires
- Gestion de crise RH dont PCA
CONCEVOIR ET METTRE EN ŒUVRE DE LA GEPP
- Ingénierie RH : GEPP, Évaluation et Développement des Compétences dont lien avec la stratégie de l'entreprise et les évolutions sectorielles
CONDUIRE LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT ET D'INTÉGRATION DES COLLABORATEURS
- Recrutement - du besoin à l'onboarding (partie 2)
METTRE EN ŒUVRE LA POLITIQUE RSE DE L'ENTREPRISE
- Introduction à la RSE - théorique et transversale
- Audit social
- Communication interne et externe
- QVT - Définition, mise en œuvre et amélioration
PROFESSIONNALISATION
- RH Outside
- Les échappées - visite d'entreprises (lien avec RH outside)
- Snake eater - CESIM
- Citoyenneté et diversité
- Transition écologique - Biodiversité
- Inclusion, diversité et handicap
La formation se déroule en 469h en 3e années.
Ces heures comprennent les cours en face à face avec les intervenants, l’e-learning et les événements liés à la formation tels que les conférences et rencontres avec des professionnels. Les heures réservées aux épreuves de validation des acquis ou dédiées aux épreuves de certification sont incluses.
Les modalités d'évaluation sont les suivantes : dossier de veille et mise en situation professionnelle.
Retrouvez l'ensemble de nos modalités d'évaluation sur notre page Diplôme et Certification.
Passerelles :
Ce programme est délivré sur plusieurs campus de l’ESG. La mobilité géographique vers d’autres école ESG délivrant la même formation est possible.
Equivalences :
Si vous avez suivi une formation approchante ailleurs, il existe des équivalences sur certains blocs de compétences. Voir le détail sur la fiche de notre certification sur le site de France Compétences.
Attention, cette organisation est valable au niveau de la passation des épreuves de certification. Si vous souhaitez refaire une année de préparation, vous devrez suivre l’intégralité des cours prévus par l’école.
Tarifs :
Les tarifs de formation sont consultables sur notre page Admission, rubrique Frais de scolarité. Dans le cadre de l’alternance, aucun frais de scolarité n’est à la charge de l’alternant.
LES PRÉREQUIS POUR S’INSCRIRE
Les prérequis pour intégrer la 3ème année passerelle de l’ESGRH sont les suivants :
• Etre titulaire d’une certification de niveau 5, d’un bac +2, ou d’un diplôme équivalent (diplôme étranger…), ou avoir validé 120 crédits ECTS ; dans le domaine visé ou dans un domaine proche (RH, social, droit, communication, formation...)
Si vous êtes en formation professionnelle, et que vous n’avez pas de diplôme de niveau 5, il peut vous être demandé, selon votre niveau d’entrée et le parcours visé, de justifier d’une expérience professionnelle de 12, 24 ou 36 mois.
LA PROCÉDURE D'ADMISSION DE L'ESGRH
Envie d’intégrer cette formation ? A l’ESGRH la procédure d’admission se fait en 5 étapes simples et rapides !
- Vous candidatez : pour cela vous devez télécharger le dossier de candidature à renvoyer par mail ou par courrier au 181 rue Charonne, 75011 Paris. Vous pouvez aussi dès maintenant candidater en ligne, ça ne vous prendra que quelques minutes.
- Nous étudions votre dossier : si vous êtes admissible nous vous recontacterons (pensez à regarder vos mails et décrocher votre téléphone)
- Vous passez la session d'admission : épreuves écrites et orales
- Vous recevez les résultats : sous 48h jours ouvrés
- Vous finalisez votre inscription : ça y est, votre rentrée est assurée !
Vous avez besoin d’aide pour chercher votre alternance ? Une fois admis, profitez de notre accompagnement.
Vous êtes en situation de handicap ? Découvrez les aménagements que l'ESGRH propose pour que vous puissiez suivre les cours.
POURSUITE D’ÉTUDES
Suite à l’obtention de votre 3ème année Passerelle, vous pourrez poursuivre vos études à l’ESGRH avec l’un de nos Mastère en Ressources Humaines sans avoir à passer par une nouvelle session d'admission.
Vous pourrez également intégrer le marché du travail directement à l’issue de cette formation.
Formation
Formation
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Débouchés
Le titre RNCP de “Responsable de Ressources Humaines” peut vous amener à occuper les fonctions suivantes :
- Assistant(e) RH
- Responsable paie
- Campus Manager
- Chargé(e) de recrutement
- Formateur / Formatrice
- Gestionnaire de paie
- Chargé.e de ressources humaines
- Consultant.e ressources humaines
- Chargé.e de sourcing candidat
- Assistant.e recrutement
- Adjoint.e au responsable marque employeur
CANDIDATURE EN LIGNE
| Programme | Rentrée | Niveau d'entrée | |
|---|---|---|---|
| Bachelor 3ème année : Passerelle Ressources Humaines - Rentrée décalée | février 2025 | Bac +2 | |
| Bachelor 3ème année : Passerelle Ressources Humaines | octobre 2025 | Bac +2 |
Télécharger la brochure et le dossier de candidature
