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En quoi consiste le métier de gestionnaire de paie ?

23/04/2021

La paie est un élément clé et complexe en entreprise.

Il nécessite de maitriser la règlementation et la législation qui la régissent et de suivre ses différentes évolutions. 

En parallèle, le Gestionnaire de paie doit disposer de nombreuses compétentes.

En plus de son savoir-faire propre au métier de Gestionnaire de paie, il doit pouvoir faire preuve de disponibilité, d’écoute envers les salariés en mettant un point d’honneur à ce que toute les informations dont il dispose reste confidentielles. 

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En quoi consiste le métier de gestionnaire de paie ?

La paie est un élément clé et complexe en entreprise. Il nécessite de maitriser la règlementation et la législation qui la régissent et de suivre ses différentes évolutions. 

En parallèle, le Gestionnaire de paie doit disposer de nombreuses compétentes. En plus de son savoir-faire propre au métier de Gestionnaire de paie, il doit pouvoir faire preuve de disponibilité, d’écoute envers les salariés en mettant un point d’honneur à ce que toute les informations dont il dispose reste confidentielles. 

Les principales missions dont le gestionnaire de paie est en charge au sein de l’entreprise sont les suivantes :

  1. Préparer la paie
  2. Emettre les bulletins de salaire
  3. Suivre les congés payés
  4. Etablir les déclarations sociales.
  5. Dans certaines sociétés, son rôle va même plus loin : il élabore les fiches de poste ou rédige un contrat de travail.

Il doit également veiller à mener à bien les autres missions qui lui sont attribuées :

  • Le traitement des virements bancaires
  • Le contrôle et la déclaration des charges sociales auprès des organismes
  • L’attribution des titres restaurants (tickets ou carte) 
  • La préparation des entretiens d’embauche
  • L’accompagnement des collaborateurs dans les tâches administratives 
  • L’optimisation des systèmes informatiques de paie

Un bon gestionnaire de paie doit faire preuve de rigueur et d’autonomie. Il doit mettre en avant un certain sens de l’organisation et du relationnel qui lui permettra de s’adapter et de se former dans les meilleures conditions.

En moyenne, un gestionnaire junior gagne environ 28 800€ par an. Avec plus d’expériences, son salaire avoisine 35 000 à 40 000€ bruts annuels. 

Pour vous former efficacement et rapidement au métier de gestionnaire de paie, vous avez la possibilité d’intégrer une formation sur 2 ans.

L’ESGRH vous en propose une qui vous permettra d’obtenir un niveau Bac+2 à la fin de votre cursus : Gestionnaire de paie en 2 ans