17 juin
De 10:00 à 17:00
Mastère RH en rémunération et avantages sociaux
Niveau d'entrée
Bac +4
Diplôme
Titre de niveau 7 reconnu par l'État
Rentrée
Octobre
Professionnalisation
Stages obligatoires ou alternance possible
×
Le Mastère RH "Rémunération et Avantages Sociaux" vise à former des spécialistes opérationnels disposant d'une ouverture toute particulière à la dimension "corporate" et aux problématiques internationales dans les entreprises, notamment dans le pilotage et la gestion des rémunérations et des avantages sociaux.
Diplôme : Titre de « Manager en ressources humaines » - ESGCV, NSF 315 - Niveau 7, enregistré au RNCP par décision de France Compétences en date du 13/12/2022
Rendez-vous personnalisé
Inscription
LES + DE LA FORMATION
- Un enseignement basé sur la pratique grâce à un corps professoral composé de professionnels et des rencontres avec des spécialistes de cette partie des RH.
- Une expérience en entreprise de longue durée via un stage de 6 mois.
- L'alternance possible avec un rythme adapté à la présence en entreprise : 2 jours école / 3 jours entreprise.
- Préparation à la certification SAGE.
PREREQUIS
- Bac+4 validé (240 ECTS) dans le domaine des ressources humaines. Les formations juridiques en droit du travail et droit social seront également considérées. Les formations en sciences sociales (psychologie, sociologie) sont acceptées moyennant une mise à niveau préalable en RH.
- pour les professionnels souhaitant reprendre leurs études, une expérience en ressources humaines d’au moins 5 ans pour les titulaires d’un titre de niveau 6 et de 7 ans pour les titulaires du bac est nécessaire.
OBJECTIFS
Ce Mastère Management RH en rémunération et avantages sociaux vient compléter les objectifs généraux du mastère Management des RH :
- assurer la gestion administrative du personnel d’une organisation ;
- élaborer une stratégie de ressources humaines ;
- mettre en œuvre la stratégie de ressources humaines ;
- conduire le changement en mode projet ;
- manager le service des ressources humaines.
Il vise à former des spécialistes opérationnels particulièrement ouverts à la dimension "corporate" et aux problématiques internationales dans les entreprises, notamment dans le pilotage et la gestion des rémunérations et des avantages sociaux.
PROGRAMME
- Audit social
- Compensation and benefits
- Droit et fiscalité des dispositifs de rémunération et avantages
- Stratégie de recrutement
- Gestion des carrières et mobilité professionnelle
- Dialogue social et fait syndical
- QVT (Qualité de Vie au Travail)
- Aménagement du temps de travail
- Diagnostic et stratégie des RH
- GPEC (Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences)
- Plan de développement des compétences
- Management de la RSE et de la diversité
- Management des risques psychosociaux
- Gestion des conflits
- Conduite de projet en mode agile
- Constitution de l’équipe projet et gestion des relations interpersonnelles
- Management du changement
- Communication interne
- Organisation générale d’un service RH
- Posture managériale
- Contrôle de gestion sociale
- SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines) et données RH
- Administration du personnel et gestion des absences
Modalités d'évaluation: Pour chaque objectif de la formation, études de cas et jeux de rôle basés sur des situations que vous pourrez vivre en entreprise. Dans le cadre de cette spécialisation, vous aurez notamment à concevoir et justifier d’une politique en matière de gestion des RH et à simuler un entretien annuel d’évaluation.
La formation se déroule en 546h, sur 2 semestres, comprenant les heures de face à face pédagogique, de travaux de groupe, d’e-learning et d’événements liés à la formation tels que les conférences.
Si vous n'obtenez pas le titre RNCP, sachez toutefois que si vous avez validé l'ensemble des compétences relatives à un bloc, ce bloc de compétences vous est acquis.
Ce programme ne propose pas de passerelle avec une autre formation.
PROCÉDURE D'ADMISSION
Envie d’intégrer cette formation ? A l’ESGRH la procédure d’admission se fait en 5 étapes simples et rapides !
- Vous candidatez : pour cela vous devez télécharger le dossier de candidature (à renvoyer par mail) ou par courrier au 25, rue Saint-Ambroise 75011 Paris). Vous pouvez aussi dès maintenant candidater en ligne, ça ne vous prendra que quelques minutes.
- Nous étudions votre dossier : si vous êtes admissible nous vous recontacterons (pensez à regarder vos mails et décrocher votre téléphone)
- Vous passez le concours : épreuves écrites et orales
- Vous recevez les résultats : sous 48h jours ouvrés
- Vous finalisez votre inscription : ça y est, votre rentrée est assurée !
Payroll Manager chez International SOS
Abdoulaye SAMBE,
" Le cours d'option Rémunération et avantages Sociaux a été pour moi l'un des modules les plus intéressants. Investissement, persévérance, volonté sont trois mots qui permettront d'avoir un certain amour pour ce module qui se voit faire la une dans le secteur des ressources humaines de la plupart des établissements financiers particulièrement. Le plus produit de ce module est la multiplicité des travaux dirigés qui se font en groupe lors des heures de cours. Cette activité m'a permis de me préparer davantage au business game qui constitue l'examen final de mon cursus. Cette préparation s'est mise en pratique par le biais des travaux en groupe, de cas réels, de mise en situation pratique ainsi que d'échanges et de corrections. En sus, ce cours ne saurait être apprécié par la bonté d'un professeur qui amène ses étudiants à apprécier son cours, de leur faire comprendre: le but, les enjeux et le résultat escompté."
DÉBOUCHÉS / MÉTIERS
100% de nos étudiants du mastère RH en rémunération et avantages sociaux ont obtenu le titre de niveau 7 (2017-2019).
Ce mastère vous ouvre à tous les métiers des RH. Grâce à votre spécialisation en rémunération et avantages sociaux, vous serez plus naturellement amené à occuper des fonctions de :
- Responsable benefits et compensation
- Gestionnaire de carrière
- Responsable développement RH
- Responsable Gestion Administrative
Vous pouvez également viser les métiers de :
- Responsable Ressources Humaines
- Responsable administration du personnel
- Directeur/trice du personnel
Et à terme de Directeur/rice Ressources Humaines
Consultez la liste complète des débouchés en Ressources Humaines
* La certification professionnelle « Manager en ressources humaines » (RNCP34242) de niveau 7 délivrée par ESGCV, NSF 315, fait actuellement l’objet d’une demande de renouvellement de son enregistrement au RNCP (Répertoire National des Certifications professionnelles)
CANDIDATURE EN LIGNE
| Programme | Rentrée | Niveau d'entrée | |
|---|---|---|---|
| Mastère 5ème année : Rémunération et Avantages Sociaux | octobre 2023 | Bac +4, Bac +5 |
Natures et usages des avantages sociaux
Comp & ben : un métier recherché
Les critères pour déterminer le salaire d'un collaborateur ?
Les Directions RH sont, entre autres, responsables de la tenue de la masse salariale. Dans un contexte de maîtrise des dépenses, elles définissent une stratégie de rémunération pour leurs salariés. Cette stratégie s’appuie sur les leviers offerts par les 2 dimensions de la rémunération : la rémunération directe et la rémunération indirecte.
Portée par le bulletin de salaire, la rémunération directe comprend le salaire fixe de base, des éléments variables, des primes. Elle est soumise à cotisations sociales.
La rémunération indirecte est constituée des avantages en nature et des avantages sociaux.
Panorama des avantages
Cette rémunération indirecte se classe habituellement en 3 groupes, appelés périphériques :
- les périphériques sélectifs : il peut s’agir de véhicules ou logements de fonction, de compléments de retraite individualisés, d’adhésions à des clubs…
- les périphériques légaux : la participation, le plan épargne entreprise, l’actionnariat salarié, les stock-options, les nouveaux plans épargne retraite…
- les périphériques statutaires : les œuvres sociales du comité d’entreprise, le CET, les mutuelle et prévoyance, les tickets restaurants et autres chèques-vacances, les avantages sociaux offerts par l’entreprise…
L’usage fait par les entreprises des avantages sociaux
Les entreprises ont conscience que les avantages sociaux représentent une attente chez leurs salariés, attente à laquelle elles doivent répondre. De plus en plus souvent elles confient à un Comp & ben (pour Compensation & benefits, c’est-à-dire un Responsable rémunération et avantages sociaux) la définition et la mise en pratique de la politique de rémunération. C’est lui qui a la responsabilité de définir le périmètre et les conditions d’accord des avantages sociaux.
Si les entreprises ont identifié que ces avantages représentent un coût non négligeable, elles éprouvent des difficultés à communiquer à leur sujet et à les mettre en avant pour mieux les valoriser aux yeux de leurs salariés.
La perception des avantages sociaux par les salariés
Les avantages sociaux sont en général clairement identifiés par les salariés qui les considèrent comme un dû. Ils ne les voient cependant pas comme participant à la globalité de leur rémunération.
Le métier de Comp & ben – pour Compensation and benefits, c’est-à-dire, Responsable rémunération et avantages sociaux – est relativement récent. Il se situe à la croisée de considérations financières et d’intérêts pour les ressources humaines.
Comp & ben : la genèse d’un nouveau métier
Ce sont principalement les filiales de grandes entreprises américaines qui ont importé le concept en France au début des années 1990. Dans un contexte de chasse aux cadres de haut niveau, il fallait en effet développer une rémunération capable de séduire ces talents recherchés. Il s’agissait aussi de les fidéliser.
Aujourd’hui, la fonction s’est démocratisée : le Comp & ben exerce certes dans les entreprises du CAC 40 mais aussi dans les ETI ; plus exclusivement pour les cadres dirigeants, mais pour l’ensemble des salariés. En ces temps de maîtrise des enveloppes budgétaires dédiées aux rémunérations globales, c’est même devenu un métier stratégique pour les entreprises.
Missions du Comp & ben
Le Responsable rémunération et avantages sociaux assure un rôle stratégique : aligner la politique de rémunération de l’entreprise avec sa stratégie, ses objectifs et les attentes des salariés.
Le Comp & ben utilise les différents leviers entre rémunérations directe et indirecte : il construit pour des catégories précises de salariés des mix de rémunération cohérents avec la stratégie de l’entreprise.
Pour mener à bien sa mission, il réalise et coordonne différentes études qualitatives et quantitatives, internes et externes à l’entreprise. Par ailleurs, il endosse souvent la responsabilité de la mobilité internationale.
En matière de rémunération indirecte, il met en place des produits qui sont cohérents avec les valeurs de l’entreprise. Il écoute les salariés pour répondre autant que possible à leurs attentes.
Comp & ben : un métier recherché
Le Responsable rémunération et avantages sociaux est devenu un métier très recherché par les entreprises car il permet de :
- mettre en place des mix de rémunération agiles et modulaires dans le temps qui permettent aux entreprises de mieux piloter les budgets rémunération selon les objectifs et/ou les résultats du moment
- fidéliser et motiver les salariés internes et maintenir l’attractivité de l’entreprise au regard de talents externes
- incarner les valeurs de l’entreprise au travers des choix adoptés dans les propositions d’avantages sociaux
- estimer et rendre visibles les coûts des avantages sociaux et donc de mieux communiquer sur les avantages mis en avant par l’entreprise…
La rémunération globale d’un salarié est composée de 2 parties : une rémunération directe et une rémunération indirecte.
La rémunération indirecte couvre l’ensemble des avantages que perçoivent le salarié et/ou ses ayants droits, et qui ne sont pas repris sur un bulletin de salaire. Il s’agit notamment d’une voiture ou d’un logement de fonction, de la participation ou des stock-options, des mutuelle et prévoyance, des tickets restaurant et autres chèques vacances…
La rémunération directe est incarnée par le bulletin de paie et restitue le salaire fixe de base, des éléments variables, des primes.
Le respect de critères légaux
La définition des niveaux de salaire est libre depuis 1950 mais doit respecter des critères légaux : le cadre de la convention collective, le respect au minimum du SMIC, l’égalité femme / homme, la tenue de négociations annuelles obligatoires…
Des critères liés au salarié et au métier exercé
Le salaire perçu par un collaborateur peut dépendre de son expérience dans le poste, de son niveau de formation – voire de l’école fréquentée – de son ancienneté dans l’entreprise, de son contrat de travail… En complément du salaire fixe, des primes peuvent venir récompenser une implication individuelle, une réussite collective.
Le métier lui-même et sa structure habituelle de traitement (fixe seul, fixe + primes) viennent impacter la définition du salaire. Tout comme la grille salariale qui présente les niveaux de salaires de la façon la plus équitable possible en fonction du poste occupé, des compétences détenues et de l'ancienneté affichée.
Liés à l’entreprise, des critères internes et externes
D’autres éléments, liés à l’entreprise, ont une incidence sur la définition des salaires. Certains de ces éléments relèvent uniquement de l’entreprise : sa situation économique et sa compétitivité, la stratégie et la politique de rémunération mise en place par le Comp & ben (pour Compensation & benefits ; c’est-à-dire le responsable rémunération et avantages sociaux), ses objectifs en terme de masse salariale, sa taille, la mise en place d’un système de reconnaissance individuelle et/ou collective de l’implication des collaborateurs…
A côté de ces critères internes, l’entreprise doit prendre en compte des critères externes tels que : la rareté de certains métiers et la tension à leur égard sur le marché du travail, sa localisation, les messages de maîtrise des dépenses que lui adressent ses actionnaires et le marché boursier…
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