Mastère RH en rémunération et avantages sociaux

niveau-7.png

Vos projets n'attendent pas, préparez votre rentrée ! Nos équipes sont mobilisées pour vous accompagner.

admission_inscriptions_esgrh
Admissions encore possibles
A distance ou sur RDV
rdv_orientation_esgrh
RDV d'INFORMATION
Sur le campus ou à distance

Les mesures sanitaires prises à l'ESGRH

Le Mastère RH "Rémunération et Avantages Sociaux" vise à former des spécialistes opérationnels disposant d'une ouverture toute particulière à la dimension "corporate" et aux problématiques internationales dans les entreprises, notamment dans le pilotage et la gestion des rémunérations et des avantages sociaux.

Rentrée : Octobre

Durée de la formation : 1 an

Professionnalisation : alternance possible - stage : 6 mois minimum - Certification Sage

Diplôme : Titre de « Manager en ressources humaines » - ESGCV MBA ESG, NSF 315 - Niveau 7, enregistré au RNCP par décision de France Compétences en date du 10/10/2019

EN BREF

Niveau d'entrée
Bac+4 - 5
Diplôme
Titre de niveau 7 reconnu par l'Etat
ProfessionNalisation
Stages obligatoires et alternance possible 
  • Élaborer et organiser pour les entreprises des systèmes de paiement et des avantages sociaux, tels que l’assurance-maladie et l’assurance retraite.
  • Développer des techniques stratégiques d’incentive et les mettre en oeuvre dans une entreprise.
  • Se familiariser avec les derniers concepts et outils à appliquer dans les systèmes de rémunération.
  • Comprendre les enjeux financiers liés aux avantages sociaux.

En ces circonstances particulières nos équipes sont mobilisées pour répondre à vos questions soit par téléphone par le biais de rendez-vous à distance soit en face à face à l'école. Prenez un rendez-vous d'information directement via le bouton ci-dessous :

Je prends un RV

  • Un enseignement basé sur la pratique grâce à un corps professoral composé de professionnels et des rencontres avec des spécialistes de cette partie des RH.
  • Une expérience en entreprise de longue durée via un stage de 6 mois.
  • L'alternance possible avec un rythme adapté à la présence en entreprise : 2 jours école / 3 jours entreprise.

Saaage

  • Bac+4 validé (240 ECTS) dans le domaine des ressources humaines. Les formations juridiques en droit du travail et droit social seront également considérées. Les formations en sciences sociales (psychologie, sociologie) sont acceptées moyennant une mise à niveau préalable en RH.
  • pour les professionnels souhaitant reprendre leurs études, une expérience en ressources humaines d’au moins 5 ans pour les titulaires d’un titre de niveau 6 et de 7 ans pour les titulaires du bac est nécessaire.

OBJECTIFS

Ce Mastère Management RH en rémunération et avantages sociaux vient compléter les objectifs généraux du mastère Management des RH :

  • assurer la gestion administrative du personnel d’une organisation ;
  • élaborer une stratégie de ressources humaines ;
  • mettre en œuvre la stratégie de ressources humaines ;
  • conduire le changement en mode projet ;
  • manager le service des ressources humaines.

Il vise à former des spécialistes opérationnels particulièrement ouverts à la dimension "corporate" et aux problématiques internationales dans les entreprises, notamment dans le pilotage et la gestion des rémunérations et des avantages sociaux. 

  • Audit social
  • Compensation and benefits
  • Droit et fiscalité des dispositifs de rémunération et avantages
  • Stratégie de recrutement
  • Gestion des carrières et mobilité professionnelle
  • Dialogue social et fait syndical
  • QVT (Qualité de Vie au Travail)
  • Aménagement du temps de travail
  • Diagnostic et stratégie des RH
  • GPEC (Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences)
  • Plan de développement des compétences
  • Management de la RSE et de la diversité
  • Management des risques psychosociaux
  • Gestion des conflits
  • Conduite de projet en mode agile
  • Constitution de l’équipe projet et gestion des relations interpersonnelles
  • Management du changement
  • Communication interne 
  • Organisation générale d’un service RH
  • Posture managériale
  • Contrôle de gestion sociale
  • SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines) et données RH
  • Administration du personnel et gestion  des absences

Modalités d'évaluation: Pour chaque objectif de la formation, études de cas et jeux de rôle basés sur des situations que vous pourrez vivre en entreprise. Dans le cadre de cette spécialisation, vous aurez notamment à concevoir et justifier d’une politique en matière de gestion des RH et à simuler un entretien annuel d’évaluation.

La formation se déroule en 546h, sur 2 semestres, comprenant les heures de face à face pédagogique, de travaux de groupe, d’e-learning et d’événements liés à la formation tels que les conférences. 

Si vous n'obtenez pas le titre RNCP, sachez toutefois que si vous avez validé l'ensemble des compétences relatives à un bloc, ce bloc de compétences vous est acquis.

Ce programme ne propose pas de passerelle avec une autre formation.

Payroll Manager chez International SOS

Abdoulaye SAMBE,

" Le cours d'option Rémunération et avantages Sociaux a été pour moi l'un des modules les plus intéressants. Investissement, persévérance, volonté sont trois mots qui permettront d'avoir un certain amour pour ce module qui se voit faire la une dans le secteur des ressources humaines de la plupart des établissements financiers particulièrement. Le plus produit de ce module est la multiplicité des travaux dirigés qui se font en groupe lors des heures de cours.  Cette activité m'a permis de me préparer davantage au business game qui constitue l'examen final de mon cursus. Cette préparation s'est mise en pratique par le biais des travaux en groupe, de cas réels, de mise en situation pratique ainsi que d'échanges et de corrections. En sus, ce cours ne saurait être apprécié par la bonté d'un professeur qui amène ses étudiants à apprécier son cours, de leur faire comprendre: le but, les enjeux et le résultat escompté."

Abdoulaye SAMBE

100% de nos étudiants du mastère RH en rémunération et avantages sociaux ont obtenu le titre de niveau 7 (2017-2019).

Ce mastère vous ouvre à tous les métiers des RH. Grâce à votre spécialisation en rémunération et avantages sociaux, vous serez plus naturellement amené à occuper des fonctions de :

  • Responsable benefits et compensation
  • Gestionnaire de carrière
  • Responsable développement RH
  • Responsable Gestion Administrative 

Vous pouvez également viser les métiers de :

  • Responsable Ressources Humaines
  • Responsable administration du personnel
  • Directeur/trice du personnel 

Et à terme de Directeur/rice Ressources Humaines

Consultez la liste complète des débouchés en Ressources Humaines

* Titre de « Manager en ressources humaines » - ESGCV MBA ESG, NSF 315 - Niveau 7, enregistré au RNCP par décision de France Compétences en date du 10/10/2019

Programme Année Session
5e année Mastère RH en rémunération et avantages sociaux 2020 octobre 2020

Les Directions RH sont, entre autres, responsables de la tenue de la masse salariale. Dans un contexte de maîtrise des dépenses, elles définissent une stratégie de rémunération pour leurs salariés. Cette stratégie s’appuie sur les leviers offerts par les 2 dimensions de la rémunération : la rémunération directe et la rémunération indirecte.

Portée par le bulletin de salaire, la rémunération directe comprend le salaire fixe de base, des éléments variables, des primes. Elle est soumise à cotisations sociales.

La rémunération indirecte est constituée des avantages en nature et des avantages sociaux.

Panorama des avantages

Cette rémunération indirecte se classe habituellement en 3 groupes, appelés périphériques :

  • les périphériques sélectifs : il peut s’agir de véhicules ou logements de fonction, de compléments de retraite individualisés, d’adhésions à des clubs…
  • les périphériques légaux : la participation, le plan épargne entreprise, l’actionnariat salarié, les stock-options, les nouveaux plans épargne retraite…
  • les périphériques statutaires : les œuvres sociales du comité d’entreprise, le CET, les mutuelle et prévoyance, les tickets restaurants et autres chèques-vacances, les avantages sociaux offerts par l’entreprise…

L’usage fait par les entreprises des avantages sociaux

Les entreprises ont conscience que les avantages sociaux représentent une attente chez leurs salariés, attente à laquelle elles doivent répondre.  De plus en plus souvent elles confient  à un Comp & ben (pour Compensation & benefits, c’est-à-dire un Responsable rémunération et avantages sociaux) la définition et la mise en pratique de la politique de rémunération. C’est lui qui a la responsabilité de définir le périmètre et les conditions d’accord des avantages sociaux.

Si les entreprises ont identifié que ces avantages représentent un coût non négligeable, elles éprouvent des difficultés à communiquer à leur sujet et à les mettre en avant pour mieux les valoriser aux yeux de leurs salariés.

La perception des avantages sociaux par les salariés

Les avantages sociaux sont en général clairement identifiés par les salariés qui les considèrent comme un dû. Ils ne les voient cependant pas comme participant à la globalité de leur rémunération.

+pour en découvrir plus+

Le métier de Comp & ben – pour Compensation and benefits, c’est-à-dire, Responsable rémunération et avantages sociaux – est relativement récent.  Il se situe à la croisée de considérations financières et d’intérêts pour les ressources humaines.

Comp & ben : la genèse d’un nouveau métier

Ce sont principalement les filiales de grandes entreprises américaines qui ont importé le concept en France au début des années 1990. Dans un contexte de chasse aux cadres de haut niveau, il fallait en effet développer une rémunération capable de séduire ces talents recherchés. Il s’agissait aussi de les fidéliser.

Aujourd’hui, la fonction s’est démocratisée : le Comp & ben exerce certes dans les entreprises du CAC 40 mais aussi dans les ETI ; plus exclusivement pour les cadres dirigeants, mais pour l’ensemble des salariés. En ces temps de maîtrise des enveloppes budgétaires dédiées aux rémunérations globales, c’est même devenu un métier stratégique pour les entreprises.

Missions du Comp & ben

Le Responsable rémunération et avantages sociaux assure un rôle stratégique : aligner la politique de rémunération de l’entreprise avec sa stratégie, ses objectifs et les attentes des salariés.

Le Comp & ben utilise les différents leviers entre rémunérations directe et indirecte : il construit pour des catégories précises de salariés des mix de rémunération cohérents avec la stratégie de l’entreprise. 

Pour mener à bien sa mission, il réalise et coordonne différentes études qualitatives et quantitatives, internes et externes à l’entreprise. Par ailleurs, il endosse souvent la responsabilité de la mobilité internationale.

En matière de rémunération indirecte, il met en place des produits qui sont cohérents avec les valeurs de l’entreprise. Il écoute les salariés pour répondre autant que possible à leurs attentes.

Comp & ben : un métier recherché

Le Responsable rémunération et avantages sociaux est devenu un métier très recherché par les entreprises car il permet de :

  • mettre en place des mix de rémunération agiles et modulaires dans le temps qui permettent aux entreprises de mieux piloter les budgets rémunération selon les objectifs et/ou les résultats du moment
  • fidéliser et motiver les salariés internes et maintenir l’attractivité de l’entreprise au regard de talents externes
  • incarner les valeurs de l’entreprise au travers des choix adoptés dans les propositions d’avantages sociaux
  • estimer et rendre visibles les coûts des avantages sociaux et donc de mieux communiquer sur les avantages mis en avant par l’entreprise…

+pour en découvrir plus+

La rémunération globale d’un salarié est composée de 2 parties : une rémunération directe et une rémunération indirecte.

La rémunération indirecte couvre l’ensemble des avantages que perçoivent le salarié et/ou ses ayants droits, et qui ne sont pas repris sur un bulletin de salaire. Il s’agit  notamment d’une voiture ou d’un logement de fonction, de la participation ou des stock-options, des mutuelle et prévoyance, des tickets restaurant et autres chèques vacances…

La rémunération directe est incarnée par le bulletin de paie et restitue le salaire fixe de base, des éléments variables, des primes.

Le respect de critères légaux

La définition des niveaux de salaire est libre depuis 1950 mais doit respecter des critères légaux : le cadre de la convention collective, le respect au minimum du SMIC, l’égalité femme / homme, la tenue de négociations annuelles obligatoires…

Des critères liés au salarié et au métier exercé

Le salaire perçu par un collaborateur peut dépendre de son expérience dans le poste, de son niveau de formation – voire de l’école fréquentée – de son ancienneté dans l’entreprise, de son contrat de travail… En complément du salaire fixe, des primes peuvent venir récompenser une implication individuelle, une réussite collective.

Le métier lui-même et sa structure habituelle de traitement (fixe seul, fixe + primes) viennent impacter la définition du salaire. Tout comme la grille salariale qui présente les niveaux de salaires de la façon la plus équitable possible en fonction du poste occupé, des compétences détenues et de l'ancienneté affichée.

Liés à l’entreprise, des critères internes et externes

D’autres éléments, liés à l’entreprise, ont une incidence sur la définition des salaires. Certains de ces éléments relèvent uniquement de l’entreprise : sa situation économique et sa compétitivité, la stratégie et la politique de rémunération mise en place par le Comp & ben (pour Compensation & benefits ; c’est-à-dire le responsable rémunération et avantages sociaux), ses objectifs en terme de masse salariale, sa taille, la mise en place d’un système de reconnaissance individuelle et/ou collective de l’implication des collaborateurs…

A côté de ces critères internes, l’entreprise doit prendre en compte des critères externes tels que : la rareté de certains métiers et la tension à leur égard sur le marché du travail, sa localisation, les messages de maîtrise des dépenses que lui adressent ses actionnaires et le marché boursier… 

+pour en découvrir plus+

Télécharger la brochure et le dossier de candidature

Téléchargez la brochure et le dossier de candidature

International

ESGRH traite les données recueillies afin de gérer vos demandes d’information et vous accompagner dans votre orientation. Nous vous informons qu'ESGRH utilise vos données à des fins marketing pour personnaliser et adapter ses offres de services à vos besoins et établir des statistiques et des modèles de profils marketings. Vos données seront conservées pour une durée de 3 ans ; pour en savoir plus sur la gestion de vos données personnelles et pour exercer vos droits, veuillez consulter la politique de protection des données de l’école ou envoyer un mail à l’adresse dpo@esgrh.fr

Téléchargez la brochure et le dossier de candidature

International

ESGRH traite les données recueillies afin de gérer vos demandes d’information et vous accompagner dans votre orientation. Nous vous informons qu'ESGRH utilise vos données à des fins marketing pour personnaliser et adapter ses offres de services à vos besoins et établir des statistiques et des modèles de profils marketings. Vos données seront conservées pour une durée de 3 ans ; pour en savoir plus sur la gestion de vos données personnelles et pour exercer vos droits, veuillez consulter la politique de protection des données de l’école ou envoyer un mail à l’adresse dpo@esgrh.fr

ESGRH école de RH à Paris