Si vous aimez le contact humain, mais aussi les domaines du management, du recrutement et plus globalement, du monde de l'entreprise, le métier de consultant RH pourrait vous intéresser. Pour assurer le bon fonctionnement des entreprises, ce métier RH exige une formation de niveau bac+4/5 en ressources humaines, sociologie ou psychologie, complétée par une expérience significative dans le domaine. À l'ESGRH, nous proposons des formations professionnalisantes qui répondent aux exigences actuelles du marché.
14 mars
De 10:00 à 17:00
21 Février
De 09:00 à 12:00
FICHE MÉTIER CONSULTANT RH
Conseiller RH : définition
Le conseiller RH, également appelé consultant en ressources humaines, est un expert qui diagnostique les dysfonctionnements internes d'une entreprise et propose des solutions adaptées. Il intervient principalement lors de changements organisationnels ou de crises managériales pour améliorer les pratiques managériales et optimiser le fonctionnement du service RH.
Que fait un consultant RH ?
Le consultant en ressources humaines intervient dans les entreprises en tant que prestataire extérieur afin d'apporter du conseil. Il peut être employé d'un cabinet de conseil ou exercer en indépendant. Sa mission principale est d'optimiser l'organisation de l'entreprise, d'identifier les éventuels problèmes liés aux ressources humaines et de trouver des solutions pour pallier ces derniers.
- comprendre les besoins de l'entreprise
- analyser la situation
- diagnostiquer la solution adaptée et la mettre en œuvre
- s'assurer du suivi et effectuer le contrôle des résultats
Pour exercer ce métier, il est généralement requis d'obtenir un diplôme ou une certification professionnelle inscrite au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP), garantissant ainsi un niveau de compétence reconnu par l'État mais surtout, d'expérience terrain que vous acquérissez à travers les stages et l'alternance.
|
Type d'employeurs |
Exemples |
|
Cabinets de conseil |
Cabinets spécialisés RH, cabinets d'audit |
|
Organisations publiques |
Pôle Emploi, chambres des métiers |
|
Entreprises privées |
PME, grands groupes, multinationales |
|
Associations |
ONG, fondations, structures associatives |
QUELLES SONT LES MISSIONS DU CONSULTANT RH ?
L'un des grands avantages de la profession de consultant en ressources humaines réside dans sa variété de tâches. Les missions peuvent souvent changer, suivant les besoins de l'entreprise qui demande conseil, ainsi que son type (entreprise privée, fonction publique, etc.) et ses secteurs d'activité.
Le consultant RH peut être amené à intervenir si des conflits surviennent dans des équipes. Il est capable de chercher des solutions à un problème de motivation des salariés.
Il est aussi appelé lors de campagnes de recrutement : après avoir reçu les critères demandés par l'entreprise, il est capable de sélectionner les candidats les plus convenables pour le poste. Il peut aussi accompagner dans les procédures de licenciement de salariés dans le cadre d'un plan de licenciement.
D'autres missions lui incombent, suivant les demandes, notamment :
- le reclassement et le replacement du personnel requiert une connaissance approfondie du marché de l'emploi
- requiert une connaissance approfondie du marché de l'emploi
- la réalisation de bilans de compétences demande une expertise en évaluation et développement professionnel
- demande une expertise en évaluation et développement professionnel
- la prévention des risques psychosociaux s'appuie sur des compétences en psychologie du travail
- s'appuie sur des compétences en psychologie du travail
- la valorisation des compétences exige une maîtrise des outils d'évaluation et de gestion des talents
- exige une maîtrise des outils d'évaluation et de gestion des talents
- la mise en œuvre d'un plan GEPEC (gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences) implique une vision stratégique de la gestion des ressources humaines
- implique une vision stratégique de la gestion des ressources humaines
Quel est le rôle d'un consultant RH ?
Le rôle d'un consultant en ressources humaines est avant tout celui d'un expert externe, intervenant pour conseiller les entreprises sur les questions liées à la gestion du personnel et à l'organisation interne. Son objectif principal est d'aider les entreprises à améliorer leur efficacité, leur performance sociale et leur gestion des ressources humaines.
Le consultant RH analyse la situation globale de l'entreprise, identifie les problématiques (conflits internes, difficultés de recrutement, baisse de motivation, etc.) et propose des solutions sur mesure. Il joue également un rôle clé dans l'accompagnement au changement, en facilitant la mise en place de nouvelles stratégies RH, notamment dans la gestion des relations sociales au sein de l'entreprise comme l'intégration de nouveaux outils, de nouvelles méthodes de travail ou des restructurations.
En tant que médiateur, il intervient pour prévenir ou résoudre des conflits entre employés et management, tout en contribuant à maintenir un climat social harmonieux. Après la mise en œuvre de ses recommandations, il assure la prise en charge du suivi pour garantir le bon fonctionnement des solutions proposées et mesurer leur impact sur l'organisation.
Consultant RH recrutement : focus sur la campagne de recrutement
Le consultant RH spécialisé en recrutement pilote l'ensemble du processus d'acquisition de talents pour ses clients. Il définit la stratégie de recherche, rédige les offres d'emploi, présélectionne les candidatures et conduit les entretiens d'embauche. Son expertise lui permet d'évaluer précisément l'adéquation entre les compétences des candidats et les besoins de l'entreprise. Il assure également l'intégration des nouveaux collaborateurs, garantissant ainsi la réussite du recrutement sur le long terme.
QUELLES SONT LES QUALITÉS À CULTIVER POUR DEVENIR CONSULTANT EN RESSOURCES HUMAINES ?
Il est impératif que le consultant en ressources humaines possède des connaissances solides dans les domaines de la communication, de la psychologie, de la fiscalité, de la sociologie, mais également dans ceux du marketing ou encore du droit du travail.
Il doit savoir faire preuve de discrétion, de discernement et être réactif.
Il est, en général, présent dans une entreprise sur une courte période. De ce fait, il doit identifier très rapidement les problèmes et y répondre de façon efficace.
Pour exercer le métier de consultant RH, la personne doit également avoir le sens du contact, savoir convaincre et être un bon médiateur. Une excellente capacité d'analyse est cruciale pour identifier rapidement les problèmes et proposer des solutions adaptées. Ces compétences relationnelles peuvent être développées dès le niveau bac, puis affinées tout au long du parcours de formation.
La maîtrise des pratiques managériales modernes est devenue essentielle pour tout consultant RH. Il doit être capable d'accompagner les entreprises dans leurs transformations organisationnelles et d'implémenter des solutions innovantes qui répondent aux enjeux actuels du monde professionnel.
La maîtrise d'une langue étrangère constitue un atout majeur, particulièrement pour les missions internationales. De nombreux professionnels confirment que leurs compétences linguistiques leur ont permis d'accéder à des postes à responsabilités et de participer à des projets internationaux.
Top 5 soft skills du consultant RH :
- L'intelligence émotionnelle et l'empathie
- La capacité d'analyse et de synthèse
- L'objectivité et la neutralité
- L'adaptabilité et la flexibilité
- L'aisance relationnelle et la communication
QUELLE FORMATION CONSULTANT RH CHOISIR ?
Quel diplôme faut-il pour être consultant RH ?
Pour devenir consultant en ressources humaines, un diplôme de niveau bac+5 minimum est généralement requis. Les recruteurs recherchent des candidats titulaires d'un titre ou certificat de qualification professionnelle inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP). La validation des acquis de l'expérience (VAE) peut également être une voie d'accès à cette profession pour les professionnels expérimentés.
Intégrer l'ESGRH à Paris
L'ESGRH propose plusieurs formations adaptées aux futurs consultants RH, accessibles à différents niveaux d'études.
Pour une formation complète, vous pouvez intégrer le Bachelor Ressources Humaines dès le niveau bac, qui délivre un titre RNCP de niveau 6 reconnu par l'État.
Ce parcours vous permettra d'acquérir des compétences fondamentales en ressources humaines avant de poursuivre vers un Mastère.
Pour les étudiants déjà titulaires d'un bac+3 ou bac+4, le Mastère 1 Management des Ressources Humaines est particulièrement adapté.
Cette formation professionnalisante délivre un titre RNCP de niveau 7, offrant une expertise approfondie dans tous les domaines RH.
Pour les profils souhaitant se spécialiser dans la rémunération, le Mastère Compensation and Benefits (Comp & Ben) constitue une excellente option.
Les parcours de formations à l'ESGRH
Récapitulatif des formations consultant RH à l'ESGRH :
- Bachelor Ressources Humaines
- Niveau d'entrée : Bac
- Durée : 3 ans
- Titre RNCP : Niveau 6
- Alternance possible dès la 2ème année
- Année passerelle
- Pour les étudiants en réorientation (psychologie, sociologie, droit...)
- Accès direct en 4ème année après cette passerelle
- Mastère Management des Ressources Humaines
- Niveau d'entrée : Bac+3/4
- Durée : 1 à 2 ans
- Titre RNCP : Niveau 7
- 4 spécialisations possibles en 5ème année
- Formation en alternance
- Mastère Compensation and Benefits & International HR Management
- Niveau d'entrée : Bac+3/4
- Durée : 2 ans
- Titre RNCP : Niveau 7
- Formation en alternance
Toutes ces formations délivrent des titres inscrits au Répertoire National des Certifications Professionnelles, garantissant leur reconnaissance par les employeurs et l'État.
QUELS SONT LE SALAIRE ET L'ÉVOLUTION POSSIBLE DU CONSULTANT EN RESSOURCES HUMAINES ?
Combien gagne un consultant RH ?
Pour un Consultant en ressources humaines en France, les salaires annuels bruts varient généralement :
• Débutant / junior : environ 28 800 € à 40 000 € brut par an.
• Profil confirmé : environ 40 000 € à 60 000 € brut par an.
• Profil senior / expérimenté : autour de 55 000 € à 80 000 € brut par an selon l'entreprise, le secteur et la localisation (par exemple en Île‑de‑France).
Source : Hellowork – « Salaire Consultant RH » – Consulté le 16/01/2026.
Avec des années d'expérience, certains consultants peuvent atteindre jusqu'à 5 000 € bruts mensuels, particulièrement dans les grandes structures ou cabinets spécialisés.
En tant que salarié, le consultant RH perçoit généralement un salaire fixe complété par des primes sur objectif. L'exercice de cette profession en indépendant est également possible. Le consultant RH freelance facture ses prestations selon un tarif journalier moyen (TJM) qui, selon le niveau d'expérience, varie généralement entre 300 € et 1 200 € par jour.
Source : RH Solutions – « Consultant RH indépendant : quel TJM et comment se positionner » – Consulté le 20/10/2025.
Ce mode d'exercice offre une flexibilité accrue mais nécessite une solide capacité à développer son réseau de clients.
Évolution professionnelle du consultant RH
Après quelques années d'expérience, il peut évoluer vers des postes de responsable des ressources humaines, consultant senior en recrutement ou intégrer la direction des relations sociales.
Les consultants expérimentés peuvent également créer leur propre cabinet de conseil RH ou rejoindre un cabinet existant en tant qu'associé.
La spécialisation dans un domaine particulier des RH (SIRH, rémunération, mobilité internationale) constitue également une voie d'évolution intéressante, permettant d'accéder à des missions plus stratégiques et mieux rémunérées.
Les métiers en ressources humaines vous intéressent ? L'ESGRH, l'école référence en ressources humaines, vous propose un large choix de formations dans le domaine.
TRAVAILLER DANS UN CABINET DE CONSEIL RH : MISSIONS ET OPPORTUNITÉS
Cabinet de conseil RH : quelles spécificités ?
Travailler dans un cabinet de conseil RH offre une approche différente de la gestion des ressources humaines par rapport au statut de consultant freelance. En cabinet, vous bénéficiez d'une structure établie qui permet d'intervenir sur des missions variées et complexes auprès de multiples entreprises. Vous coordonnez des projets RH stratégiques tout en vous appuyant sur l'expertise collective du cabinet. La mise en œuvre de solutions se fait avec une méthodologie éprouvée et des ressources mutualisées. Contrairement au freelance qui doit gérer seul sa prospection et son développement commercial, le consultant en cabinet peut se concentrer davantage sur l'expertise technique et la qualité de ses interventions.
FAQ SUR LE CONSULTANT RH
Le métier le mieux payé dans les ressources humaines en France est généralement celui de Directeur des Ressources Humaines (DRH). À ce niveau de responsabilité stratégique, la rémunération annuelle brute peut varier de ~70 000 € à plus de 150 000 €, selon l'expérience, la taille de l'entreprise et le secteur d'activité.
Source : Michael Page – « Salaire DRH » – Consulté le 16/01/2026
Paris, hub économique majeur, offre aux diplômés de l'ESGRH des perspectives d'emploi particulièrement dynamiques. La capitale concentre plus de 3 950 offres d'emploi dans les ressources humaines en 2025, avec une forte demande pour les profils spécialisés.
Source : Hellowork – « Offres d'emploi RH à Paris » – Consulté le 20/10/2025.
Les diplômés peuvent intégrer aussi bien des grands groupes que des cabinets de conseil prestigieux, avec des salaires de départ supérieurs à la moyenne nationale.
Télécharger la brochure et le dossier de candidature
