15 novembre
De 10:00 à 14:00
L'ESGRH EST HORS MON MASTER !
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N'hésitez pas !
Mastère International HR Management
POURQUOI FAIRE UN MASTÈRE INTERNATIONAL HR MANAGEMENT ?
Rejoindre le Mastère International RH* c’est intégrer une formation pensée pour répondre aux enjeux globaux, interculturels et stratégiques de la fonction Ressources Humaines au sein d’entreprises à dimension internationale.
Ce programme dispensé à 75% en anglais vous permet d’acquérir une vision globale de la gestion RH, tout en développant votre capacité à communiquer efficacement dans un contexte international. Vous serez formé à accompagner la direction RH en tenant compte des spécificités juridiques, économiques, sociales et culturelles propres à chaque pays.
De façon plus globale, ces deux années de formation vous permettront de développer des compétences en pilotage stratégique des RH, en conduite du changement, en management d’équipe, ainsi qu’en stratégie de développement des talents à l’échelle mondiale.
Le Mastère International HR* a été pensé pour vous offrir une formation concrète des enjeux de la fonction RH à l’international, portée par des intervenants experts, des cas d’entreprise, un voyage d’études à l’étranger et des cours d’anglais professionnel. Vous préparant ainsi à prendre des fonctions à responsabilité au sein de la branche internationale du service RH à l’issue de votre formation.
*Manager en ressources humaines -ESGCV – Certification professionnelle de niveau 7 enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles sous le numéro 39595 par décision du directeur général de France compétences en date du 01/10/2024 et pour une durée de 4 ans
08 novembre
De 09:00 à 12:00
Rendez-vous personnalisé
LES + DE LA FORMATION
- Formation spécialisée dans les enjeux RH à l’international
- Formation dispensée à 75% en anglais
- Expérience internationale avec un voyage pédagogique durant la formation
- Mise en pratique sur cas réels d'entreprise
- Un enseignement basé sur la pratique, grâce à un corps professoral composé de professionnels
- Immersion en entreprise via l’alternance ou une période de stage
QUELS SONT LES OBJECTIFS DU MASTÈRE INTERNATIONAL HR MANAGEMENT ?
À l’issue de cette formation, vous serez en capacité de mener les activités suivantes :
- Définir la stratégie de développement RH
- Piloter stratégiquement les ressources humaines et le développement RH
- Piloter le développement des compétences, de l’emploi et des parcours professionnels
- Accompagner la conduite du changement à l’échelle d’une organisation ou d’une direction
- Manager une équipe ou un service RH
QUEL EST LE PROGRAMME DU MASTÈRE INTERNATIONAL HR MANAGEMENT ?
DÉFINITION DE LA STRATÉGIE DE DÉVELOPPEMENT RH
- Sociopsychologie du travail et des organisations
- Histoire socio-politique du travail et des relations sociales
- Valeurs et culture d'entreprise- - RSE
PILOTAGE STRATÉGIQUE DES RH ET DU DÉVELOPPEMENT RH
- Communication interne et externe
- Outils et SI de gestion y compris impact de l'IA
- Éléments approfondis de paie
- Éléments approfondis d'administration du personnel
- Éléments approfondis de relations sociales dans l'entreprise
PILOTAGE DU DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES, DE L'EMPLOI ET PARCOURS PROFESSIONNELS
- Gestion de carrière et mobilité professionnelle dans l'entreprise
- Gestion de projets de recrutements avec les opérationnels
ACCOMPAGNER LA CONDUITE DU CHANGEMENT
- Gestion de projet
ENCADREMENT JURIDIQUE
- Droit du travail
- Droit social
INTERNATIONAL HR
- Les entreprises dans leur environnement international et face à la transformation du monde
- Économie du travail en entreprise, données socio-économique, acteurs, fiscalité et charges sociales - France, Europe, Monde
- Fondamentaux de l'interculturalité y compris les leviers d'engagement dans un environnement global
- Le droit du travail et le droit social sur la scène internationale
- Organisations des entreprises internationales et leur structure managériale
S'OUVRIR AU MONDE
- Business Game international en anglais
- Voyage international - anglais - langue professionnelle
- Anglais (B2 minimum vs C1)
DÉFINITION DE LA STRATÉGIE DE DÉVELOPPEMENT
- Audit RH et organisationnel
- Contrôle de gestion sociale - production des tableaux de bord et des rapports sociaux
- Diagnostic RH
- Conception et mise en œuvre de la stratégie RH
PILOTAGE STRATÉGIQUE DES RH ET DU DÉVELOPPEMENT DES RH
- Attractivité - marketing RH/Marque employeur
- Politique de recrutement
- Conception des processus d'entrée et de sortie des collaborateurs
- Stratégie de fidélisation et d'engagement des collaborateurs
- Obligations légales, conventionnelles et contractuelles en matière d'administration du personnel
PILOTER DU DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES, DE L'EMPLOI ET DES PARCOURS PROFESSIONNELS
- Observatoire des métiers et des compétences dont cartographie et référentiel
- Conception et déploiement de la GEPP
ACCOMPAGNER LA TRANSFORMATION D'UNE ORGANISATION
- Management du changement - étude d'impacts et accompagnement au changement
- Conception et pilotage d'un changement de valeurs de l'entreprise - RSE
MANAGER UNE ÉQUIPE RH
- Direction RH - organisation, mise en œuvre, évolution de la structuration et des équipes y compris délégation et gestion des conflits, et partenaires externes
- Concevoir et mettre en place une culture d’inclusion et de diversité
ENCADREMENT JURIDIQUE II
- Droit social
- Droit du travail
- SIRH - principes, enjeux, tendances
INTERNATIONAL HR
- Organisation des directions et services RH dans une entreprise internationale
- Relations sociales au niveau des filiales et internationales : aspects, acteurs et dispositifs
- Approche internationale des systèmes de rémunérations et avantages sociaux, et de la gestion de la performance
- Gestion des talents dans une entreprise globale
- Conditions de vie au travail, sécurité et hygiène
- RSE, éthique et gouvernance RH dans une entreprise internationale
- Contrôle de gestion sociale d'un groupe international
S'OUVRIR AU MONDE
- Étude de cas en anglais – le rôle des RH dans la prise de contrôle d’une société internationale
- Anglais (B2 minimum vers C1)
*Le programme ci-dessus concerne les étudiants intégrant le mastère 1ère année à la rentrée 2026 et poursuivant en 2ème année à la rentrée 2027.
Si vous intégrez directement la 2ème année à la rentrée 2026, contactez notre service des admissions pour vous faire préciser les modalités spécifiques de votre programme.
La formation se déroule en 469h00 en M1 et en M2. Ce volume comprend les heures de face à face pédagogique, de travaux de groupe, d’e-learning et d’événements liés à la formation tels que la semaine à l'international, des conférences et des ateliers.
Au total, la spécialisation en International HR correspond à 30% de l’ensemble de la formation.
Les modalités d'évaluation portent sur : Des mises en situation professionnelles/ Etudes de cas/ Cas pratiques/ Mémoire professionnel
Retrouvez l'ensemble de nos modalités d'évaluation sur notre page Diplôme et Certification.
Equivalences :
Si vous avez suivi une formation approchante ailleurs, il existe des équivalences sur certains blocs de compétences. Voir le détail sur la fiche de notre certification sur le site de France Compétences.
Attention, cette organisation est valable au niveau de la passation des épreuves de certification. Si vous souhaitez refaire une année de préparation, vous devrez suivre l’intégralité des cours prévus par l’école.
Taux d'interruption de la formation :
0,3% - taux d’interruption de formation des apprentis du CFA ESGCV en cours d’année (2023-2024)
Tarifs :
Les tarifs de formation sont consultables sur notre page Admission, rubrique Frais de scolarité. Dans le cadre de l’alternance, aucun frais de scolarité n’est à la charge de l’alternant.
LES PRÉREQUIS POUR S’INSCRIRE
Comme l'ensemble des mastères RH de l'ESGRH, vous pouvez intégrer le Mastère International HR en dehors de la plateforme Mon Mastère en 1ère et 2ème année :
Deux conditions cumulatives sont requises :
- Validation des acquis :
- Admissions en 1ère année : Etre titulaire d'une certification de niveau 6, ou d'un diplôme équivalent (diplôme étranger...), ou avoir validé 180 crédits ECTS dans le domaine visé ou proche [RH, social, droit, communication., formation, économie, gestion, science de gestion, sociologie, management,...]
- Admissions en 2ème année : Avoir validé 240 crédits ECTS dans le domaine visé ou proche [RH, social, droit...]
- Pouvoir démontrer une connaissance de la langue anglaise d'un niveau B2 effectif
Si vous venez d’un autre domaine que ceux des RH, ou proche des RH, il peut vous être demandé, selon votre niveau d’entrée et le parcours visé, de justifier d’une expérience professionnelle de 12, 24 ou 48 mois.
Alternance et stages
Les avantages de l'alternance
Notre accompagnement
Participez aux Job dating
Faire le choix du stage
Formez-vous tout en travaillant : un tremplin pour votre carrière
- Une expérience professionnelle sur le terrain
- Un rythme de travail/études et un début de contrat flexibles
- Séances de coaching CV et Job dating avec des entreprises
- Un salaire chaque mois
- L'opportunité d'améliorer votre insertion professionnelle après vos études
Aucun frais de scolarité à la charge de l'alternant
Vous percevrez en plus une rémunération mensuelle
Trouvez votre alternance avec l'ESGRH !
Trouver son alternance peut être un défi pour certains étudiants : peu d’expérience à mettre en avant sur un CV, manque d’aisance en entretien, …
Pour vous aider, nous mettons à votre disposition des outils indispensables pour maximiser vos chances de décrocher l'alternance idéale.
- La checklist CV pour vérifier tous les éléments essentiels à inclure dans votre CV afin de capter l'attention des recruteurs.
- Le livret de la recherche d'alternance vous guidera à travers les étapes clés de votre démarche : définir votre projet professionnel, maîtriser votre sujet, créer un CV et une lettre de motivation percutants, préparer vos entretiens et organiser efficacement votre recherche.
- Un career center qui recense toutes les offres de stages et d’alternance de nos entreprises
- Des webinars dédiés à votre préparation dans la recherche d'alternance
Je télécharge les outils d'aide
Les Job dating de l'ESGRH sont des événements incontournables dans votre recherche d'alternance. Ces sessions en face à face avec l’entreprise sont des moments privilégiés où les étudiants peuvent rencontrer directement des recruteurs et postuler à des offres d'alternance le jour même.
Comment se préparer pour un Job Dating ?
- Préparez votre CV : Assurez-vous que votre CV est à jour, clair et qu’il met en valeur vos compétences et expériences pertinentes.
- Entraînez-vous à l'entretien : Soyez prêt à vous présenter et à parler de votre parcours de manière concise et impactante.
- Recherchez les entreprises présentes : Informez-vous sur les entreprises que vous souhaitez rencontrer pour montrer votre intérêt et poser des questions pertinentes.
Trouvez votre stage avec l'ESGRH !
Les stages intégrés à nos formations ponctuent votre apprentissage en vous mettant régulièrement en situation professionnelle. Ces différentes périodes vous permettent de découvrir différents types de missions, de postes ou d’entreprises pour affiner au fur et à mesure votre futur choix professionnel.
Rythme des stages :
- 1re année Bachelor RH : 25 jours de stage minimum en France ou à l’international
- 2e année Bachelor RH : 25 jours de stage minimum en France ou à l’international (à partir de la 2e année, les stages peuvent être remplacés par de l’alternance)
- 3e année Bachelor RH : 25 jours de stage minimum en France ou à l’international
- 4e année : 44 jours de stage minimum en France ou à l’international
- 5e année : 44 jours de stage minimum en France ou à l’international
La durée maximale d’un stage ne peut pas excéder 6 mois par année de formation (pour un même stagiaire dans une même entreprise).
LA PROCÉDURE D'ADMISSION DE L'ESGRH
Envie d’intégrer cette formation ? A l’ESGRH la procédure d’admission se fait en 5 étapes simples et rapides !
- Vous candidatez : pour cela vous devez télécharger le dossier de candidature à renvoyer par e-mail ou par courrier au 181 rue Charonne, 75011 Paris. Vous pouvez aussi dès maintenant candidater en ligne, ça ne vous prendra que quelques minutes.
- Nous étudions votre dossier de candidature : si vous êtes admissible nous vous recontacterons (pensez à regarder vos mails et décrocher votre téléphone)
- Vous passez la session d'admission : épreuves écrites et orales
- Vous recevez les résultats : sous 48h jours ouvrés
- Vous finalisez votre inscription : ça y est, votre rentrée est assurée !
Vous avez besoin d’aide pour chercher votre alternance ? Une fois admis, profitez de notre accompagnement.
Vous êtes en situation de handicap ? Découvrez les aménagements que l'ESGRH propose pour que vous puissiez suivre les cours.
LES DÉBOUCHÉS MÉTIER APRÈS UN MASTÈRE RH EN MOBILITÉ INTERNATIONALE
Le métier de Manager en ressources humaines peut recouvrir différentes appellations de fonctions. La spécialisation International HR de 294 heures permet d’occuper des postes équivalent dans un milieu international ou à l’international :
- Consultant RH
- HR Business Partner
- Auditeur RH
- Conseiller formation et évolution professionnelle
- Consultant en ingénierie de certification
- Consultant en recrutement
- Chargé/responsable talent management
- Chargé/responsable formation et GEPP
- Chef de projet inclusion/handicap
- Chargé de développement RH
- Manager en ressources humaines
- Chargé d'études/projet emploi compétences en cabinet RH, cabinet conseil et/ou observatoire des métiers
- Chef de projet emploi compétences
Après quelques années d'expérience, le professionnel pourra évoluer vers de postes à responsabilité élargie et agir avec une autonomie supérieure à celle d’un manager. Cette évolution est entièrement dépendante du potentiel individuel et de la capacité individuelle à le mettre en œuvre dans un environnement donné.
En savoir plus sur les métiers des ressources humaines.
Promo 2018
Franck ALLOGO
« Nous sommes à l’heure de la mondialisation. Ce qui inclut l’interculturalité sur le plan professionnel. Ainsi, je veux pouvoir évoluer dans des contextes différents car la mixité est une richesse. L’ESGRH, au travers un corps professoral expérimenté et la possibilité de faire de l’alternance, m’a beaucoup apporté notamment grâce à leurs conseils relatifs au vécu dans de grands groupes tels que le Club Med (communication en situation de crise), pour ne citer que ça. Enfin, sur des cas pratiques concrets avec le projet RH Outside dans lequel j’ai traité le thème de l’auto formation en entreprise (rencontre avec la Responsable formation de Sodexo et le témoignage d’étudiante en contrat de professionnalisation chez l’Oréal Paris). Tout cela montre bien la volonté de nous rendre opérationnels à la fin de notre cursus. »
CANDIDATURE EN LIGNE
| Programme | Rentrée | Niveau d'entrée | |
|---|---|---|---|
| Mastère 5ème année : International HR | octobre 2026 | Bac +4 | |
| Mastère 4ème année : International HR | octobre 2026 | Bac +3 |
Découvrez tous les mastères de l'ESGRH
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Les enjeux de la mobilité internationale pour les RH
Les outils de la mobilité internationale pour les RH
Focus métier: responsable de la mobilité internationale
La mondialisation de l’économie conduit les entreprises à adopter une dimension internationale. Autrefois le fait des seuls grands groupes, l’internationalisation des activités concerne aujourd’hui aussi bien les sociétés du CAC 40 que des ETI, des TPE voire des start-up.
Cette présence à l’international revêt différentes formes : exportation, globalisation des produits ou services, implantation d’usines de production, création de filiales, rachat de compagnies étrangères…
Quel impact pour la Direction des RH ?
Les situations sont différentes selon le mode d’internationalisation.
Pour accompagner un département Export par exemple, les RH s’assurent du recrutement de commerciaux et assistants commerciaux au profil international.
Dans le cas de conduite de chantiers temporaires, d’implantation de lieux de production ou de filiales à l’étranger, les RH créent un service dédié à la mobilité internationale. Doté de compétences spécifiques, il accompagne différents types de salariés en mobilité :
- les expatriés : ils partent avec leur famille pour des périodes de 3-4 ans
- les impatriés : des salariés issus de filiales étrangères qui viennent en France pour exercer quelques années au Siège
- les « commuters » : ils réalisent des missions à court terme à l’étranger
- les TCN (Third Country Nationals) : ils ne sont ni Français ni ressortissants du pays où la filiale où ils travaillent est installée
- les bénéficiaires d’un volontariat international en entreprise…
Enjeux significatifs de la mobilité internationale pour les RH
L’accompagnement de salariés au parcours transfrontalier, impose aux RH d’arrêter une stratégie en matière de mobilité internationale et de se positionner devant les enjeux qui lui sont liés.
Ainsi les RH font-elles face à des enjeux :
- de développement : inscrire la mobilité internationale comme outil de développement des compétences des salariés et de développement économique de l’entreprise
- de qualité et d’efficience : quel salarié envoyer à l’étranger avec quelle mission et à quel coût
- d’organisation RH : le partage et la coordination entre les actions des RH locales et les RH corporate, et les outils nécessaires
- de culture d’entreprise et partage de connaissances : le maintien du ciment entre les salariés de différentes cultures dans différents pays et la diffusion des bonnes pratiques
- d’équité et d’image : le traitement équitable entre les différents statuts de salariés
- de sécurité : la sécurité juridique de l’entreprise et les sécurités personnelle, physique ou sociale des salariés en mobilité.
Les entreprises sont toujours plus nombreuses à internationaliser leurs activités. La création de sites ou de filiales à l’étranger, le rachat de sociétés étrangères, autant de situations qui entraînent l’internationalisation des parcours professionnels de certains salariés.
Pour accompagner cette mutation et répondre aux enjeux de cette mobilité internationale, les Directions RH créent des services de mobilité internationale, rattachés à la Direction Compensation & benefits ou à la Direction du Développement RH.
Les services de la mobilité internationale assurent 2 grandes missions : définir la stratégie de mobilité internationale de l’entreprise, puis gérer et coordonner les projets et les salariés transfrontaliers.
La stratégie de la mobilité internationale : un outil de cadrage
La stratégie de mobilité internationale doit être alignée sur la stratégie de l’entreprise et ses priorités de croissance. Elle précise les objectifs, les moyens et les conditions des projets de mobilité transfrontalière. Elle incarne le cadre à l’intérieur duquel des actions plus opérationnelles vont se dérouler. Elle est ainsi déclinée dans les premiers outils nécessaires à l’exécution de la mission, tels qu’une charte, la précision des prérogatives entre RH locale et RH corporate pour les grands groupes…
Des outils spécifiques à la mobilité internationale
Côté opérationnel, le service de mobilité internationale s’appuie sur un ensemble d’outils et de processus. On peut citer les fiches pays (situations économique, politique, sociale…) ou des benchmarks sur les niveaux de vie qui permettent d’assurer le rôle de référent et de préparer les packages des candidats à la mobilité internationale. Un outil d’animation de la communauté des expatriés/impatriés peut s’incarner dans la mise en ligne d’un portail Intranet dédié. La formation interculturelle est un autre outil propre à la mobilité internationale.
L’impact de la mobilité internationale sur les outils RH
De manière complémentaire, la mobilité internationale impacte les outils et processus RH standard. La GPEC devient ainsi globale par exemple : elle permet d’identifier des talents quelle que soit leur localisation. Des campagnes de recrutement auprès d’étudiants peuvent être menées au niveau mondial. Les processus de revue des rémunérations sont impactés par les expériences à l’internationale…
Quelle que soit leur taille, les entreprises jouent désormais facilement la carte de l’implantation internationale. Cette dimension internationale a nécessairement des impacts sur les professionnels des RH.
Responsable de la mobilité internationale : un métier récent
Avec toujours plus de salariés en situation de mobilité internationale, se développe depuis quelques années la fonction de Responsable de la mobilité internationale. Ce métier consiste d’abord à définir la stratégie de mobilité internationale de l’entreprise, puis à gérer et coordonner les salariés transfrontaliers.
Connaissance de l’entreprise et intelligence interculturelle
De formation bac+5, le Responsable mobilité internationale bénéficie en général d’une expérience RH de 5 ans minimum, de préférence à l’international ou dans le conseil RH à l’international.
Il connaît parfaitement l’organisation et la culture de son entreprise. Il maîtrise les spécificités culturelles et les environnements réglementaires des pays concernés, et les fondamentaux juridiques internationaux. Il est à l’aise avec les chiffres et sait travailler en mode projet. Il présente des qualités d’écoute, d’ouverture d’esprit et est doué de l’intelligence interculturelle. L’Anglais est indispensable et une deuxième langue est bienvenue.
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L’école de référence en ressources humaines
L'école de référence en ressources humaines
Ecole du Groupe ESG proposant des formations RH hors Parcoursup et en alternance .
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