14 mars
De 10:00 à 17:00
07 mars
De 09:00 à 12:00
Entreprise et école : le duo gagnant-gagnant
- Vous avez un besoin en recrutement dans le secteur RH ?
- Vous voulez faire connaître votre marque employeur auprès des actifs de demain ?
- Vous souhaitez adresser une de vos problématiques à une audience jeune et inventive ?
- Une seule réponse : NOS ÉTUDIANTS !
L’ESGRH classée dans le Top 5 des écoles spécialisées en Social, Politique et RH
L’ESGRH figure parmi les meilleures écoles du secteur selon le classement 2025 Best Employer Experience – Happiness Barometer de Speak & Act.
Ce palmarès, fondé sur les retours des tuteurs et recruteurs encadrant les étudiants en entreprise, valorise la qualité de leur intégration, de leur suivi et de leur implication en stage ou en alternance. Un classement qui reflète la reconnaissance des professionnels du secteur envers l’ESGRH et ses étudiants.
Recrutez nos étudiants pour un stage ou l'alternance
À l’ESGRH, l’employabilité de nos étudiants est notre priorité.
L’immersion en entreprise commence dès la première année d’études grâce à des périodes de stages.
Rythme des stages :
- 1ᵉ, 2ᵉ et 3ᵉ année Bachelor RH : 22 jours de stage minimum en France ou à l’international
- 4ᵉ et 5ᵉ année Mastère spécialisé : 44 jours de stage minimum en France ou à l’international
À partir de la 2ᵉ année, nos étudiants ont la possibilité de poursuivre leur cursus en alternance, sous forme de contrat d'apprentissage, de contrat de professionnalisation ou de stage conventionné alterné.
Rythme d'alternance : ce dernier varie suivant la formation et le niveau, deux rythmes sont possibles :
- 3 jours en entreprise et 2 jours à l’école
- 4 jours en entreprise et 1 jour à l'école
Le service alternance de l'ESGRH vous accompagne tout au long de votre recherche d'étudiants.
Le service alternance vous aide à :
- Définir et qualifier vos besoins en recrutement
- Rencontrer des étudiants qui pourraient correspondre à vos attentes
- Communiquer sur vos offres d’emploi. Grâce à un groupe LinkedIn accessible par tous les étudiants du groupe, vous pouvez diffuser rapidement vos offres auprès d’un public ciblé et averti. Pour une communication renforcée, le service alternance peut également mettre en place des dispositifs complémentaires (campagne d’affichage au sein des campus, diffusion sur les réseaux sociaux des écoles, interventions en cours…) Contractualiser vos recrutements et vous accompagner dans toutes vos démarches administratives
Ils recrutent déjà nos étudiants
Développez votre marque employeur
Nos étudiants sont les professionnels de demain. Qu’ils soient vos futurs salariés ou vos futurs prestataires, il est toujours judicieux de venir à leur rencontre pour les sensibiliser à votre marque. Ce contact peut se présenter sous différents formats :
- Des conférences animées par vos ambassadeurs
- Des projets professionnels
- Des workshops sur un domaine particulier des RH
- Des interventions au sein des classes...
Contactez-nous par mail, exprimez-nous votre envie et nous reviendrons vers vous dans les plus brefs délais pour y répondre et voir comment mettre cela en place.
Soumettre un projet étudiant
Gestion des talents, mobilité interne, télétravail, diversité dans l’entreprise… Vous avez une problématique RH que vous souhaitez soumettre à nos étudiants ? Grâce aux projets professionnels, vous avez la possibilité de faire appel à eux pour introduire un regard neuf dans vos réflexions.
- Vous présentez votre cas en cours
- Répartis en équipes, les étudiants travaillent sur votre problématique coachés par leur professeur
- Chaque groupe vous présente ses idées, ses recommandations et préconisations
- Vous désignez l’équipe gagnante et repartez avec de nombreuses idées
Ces projets professionnels sont extrêmement formateurs pour nos élèves. Cela leur permet d’appréhender le travail en équipe tout en se glissant dans la peau de vrais professionnels des RH.
Créer une classe dédiée
Vous souhaitez une formation sur-mesure pour vos collaborateurs ? Vous avez un besoin massif en compétences qu’il vous faut combler rapidement ? Et si vous faisiez une classe dédiée ?
Regroupés au sein d’une même promotion, plusieurs étudiants suivent une formation entièrement pensée et adaptée aux besoins et à la culture d’une seule et même entreprise. Le programme et le calendrier d’alternance sont entièrement construits en collaboration avec l’entreprise recruteuse afin de coller au plus près à ses attentes.
Comment construire une classe dédiée ?
- Vous rencontrez notre service Direction des Relations Entreprises et vous analysez ensemble vos besoins en recrutement et en formation.
- Toujours accompagné du service DRE, vous construisez votre programme de formation sur-mesure
- Nous sélectionnons pour vous les intervenants les plus adaptés à votre projet. Vous pouvez également faire appel à vos collaborateurs pour animer certains modules.
- Nous communiquons sur votre classe dédiée et diffusons vos offres d’alternance
- Nous réceptionnons les candidatures et sélectionnons pour vous les candidats les plus adaptés à vos besoins
- Vous rencontrez les profils retenus et finalisez la procédure de recrutement
- Nous nous occupons du montage des contrats de professionnalisation ou d'apprentissage
- Votre classe dédiée peut à présent démarrer !
FAQ - Foire aux questions pour les entreprises
Retrouvez ci-dessous les questions les plus fréquemment posées par les entreprises.
Pour toute autre demande ou besoin spécifique, n’hésitez pas à nous contacter afin d’échanger directement.
Nous définissons avec vous le besoin (missions, compétences, niveau d’études), puis nous vous proposons des profils ciblés issus de nos promotions. Vous sélectionnez les candidats que vous souhaitez rencontrer, nous organisons les entretiens et vous accompagnons jusqu’à la contractualisation.
Nous formons des étudiants du post-bac au Bac+5 dans le domaine des ressources humaines.
Les profils couvrent différentes spécialités : recrutement, gestion des talents, marque employeur, RH data & IA, droit social, paie, ou encore management international. Vous pouvez ainsi recruter en fonction de vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Les recrutements se préparent généralement plusieurs mois avant la rentrée, avec un pic entre mars et juillet pour une intégration à partir de septembre.
Certaines formations proposent aussi des rentrées décalées, mais l’essentiel des recrutements se concentre sur cette période.
L’employeur doit établir un contrat (apprentissage ou professionnalisation), désigner un tuteur, assurer la formation pratique de l’étudiant et respecter la rémunération minimale légale.
Il doit également permettre à l’alternant de suivre ses périodes de formation à l’école et assurer un environnement de travail conforme à la réglementation.
Non. Les rythmes d’alternance sont définis en amont par l’école et structurés autour du programme pédagogique. Ils ne peuvent pas être modifiés individuellement, car ils garantissent l’équilibre entre formation académique et expérience en entreprise.
Vous pouvez nous contacter directement pour en discuter : nous vous apportons une réponse rapide et adaptée à votre besoin.
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