L’ESGRH VOUS ACCOMPAGNE DANS VOS RECRUTEMENT
Recrutez vos talents de demain avec l’ESGRH
Vous souhaitez intégrer des talents opérationnels, experts en gestion des RH, en relations sociales ou en stratégie de formation ?
Que ce soit pour un stage ou un contrat en alternance, l’ESGRH vous accompagne à chaque étape de votre recrutement.
Vous souhaitez en savoir plus sur l’alternance, les types de contrats ou les aides disponibles ? Consultez dès maintenant notre guide dédié.
23 septembre
De 17:00 à 19:00
12 septembre
De 09:30 à 18:00
L’ESGRH classée dans le Top 5 des écoles spécialisées en Social, Politique et RH
L’ESGRH figure parmi les meilleures écoles du secteur selon le classement 2025 Best Employer Experience – Happiness Barometer de Speak & Act.
Ce palmarès, fondé sur les retours des tuteurs et recruteurs encadrant les étudiants en entreprise, valorise la qualité de leur intégration, de leur suivi et de leur implication en stage ou en alternance. Un classement qui reflète la reconnaissance des professionnels du secteur envers l’ESGRH et ses étudiants.
Ils recrutent déjà nos étudiants
L’entreprise au cœur de la pédagogie
À l'ESGRH, l'entreprise est au cœur de notre pédagogie. Elle participe activement à la professionnalisation de nos futurs responsables et managers RH. Nos enseignements sont construits en lien avec notre conseil de perfectionnement, composé d'experts des ressources humaines. Tout au long de leur parcours, les étudiants bénéficient également de l'expérience de nombreux intervenants professionnels, qui leur transmettent les réalités du terrain et les enjeux actuels de la fonction. Cette immersion se concrétise à travers des stages, l'alternance, des études de terrain ou encore des projets professionnels, permettant à chaque étudiant de construire son projet de carrière et de développer des liens privilégiés avec le monde de l'entreprise.
Le service alternance de l’ESGRH vous accompagne tout au long de votre recherche d’étudiants.
Le service alternance vous aide à :
• Définir et qualifier vos besoins en recrutement
• Rencontrer des étudiants qui pourraient correspondre a vos attentes
• Communiquer sur vos offres d’emploi. Grace a un groupe LinkedIn accessible par tous les étudiants du groupe, vous pouvez diffuser rapidement vos offres auprès d’un public ciblé et averti. Pour une communication renforcée, le service alternance peut également mettre en place des dispositifs complémentaires (campagne d’affichage au sein des campus, diffusion sur les réseaux sociaux des écoles, interventions en cours...)
• Contractualiser vos recrutements et vous accompagner dans vos démarches administratives.
Connect forum
Le Connect Forum est un rendez-vous annuel qui permet aux entreprises de rencontrer les étudiants des écoles ESG, issus de formations en ressources humaines, business, digital, finance, immobilier, tourisme ou encore sport.
Organisé sur deux journées complémentaires en 2026, il comprend :
• Rencontres et entretiens en présentiel sur le campus Delta.
• Entretiens en visioconférence via la plateforme Seecube.
En amont de l'événement, vous diffusez vos offres de stage, d'alternance ou d'emploi. Vous consultez ensuite les candidatures reçues et planifiez vos entretiens avec les profils les plus adapté à vos besoins. Le Connect Forum est l'occasion de recruter de nouveaux talents, de faire connaître votre entreprise auprès de nos étudiants et d'échanger directement avec vos futurs collaborateurs. Parmi les entreprises présentes lors des précédentes éditions : Manpower, Primark, Casino, Big Service, Leroy Merlin, Carrefour, Swiss Life, Disneyland, PageGroup...
Pour participer à la prochaine édition ou obtenir davantage d'informations, contactez notre équipe.
Développez votre marque employeur
Nos étudiants sont les professionnels de demain. Qu’ils soient vos futurs salariés ou vos futurs prestataires, il est toujours judicieux de venir à leur rencontre pour les sensibiliser à votre marque. Ce contact peut se présenter sous différents formats :
• Des conférences animées par vos ambassadeurs
• Des projets professionnels
• Des workshops sur un domaine particulier des RH
• Des interventions au sein des classes.
À l'ESGRH, nous rapprochons l'entreprise de nos étudiants grâce aux ESG Guest, des conférences animées par des professionnels des ressources humaines et des fonctions transverses. Ces rencontres permettent aux étudiants de mieux comprendre les évolutions des métiers, les enjeux auxquels les entreprises font face et les compétences attendues sur le marché. En 2026, nous avons notamment accueilli Fabienne Laurent Debranche, Directrice générale déléguée chez Saint-Gobain Services RH, venue partager son expérience autour des compétences clés et de la posture du DRH dans un monde en transformation. En tant que professionnel et tuteur d'un futur étudiant de l'ESGRH, vous pouvez également intervenir lors d'un ESG Guest pour partager votre expertise autour d'une thématique forte des ressources humaines ou du management.
Contactez-nous par mail, exprimez-nous votre envie et nous reviendrons vers vous dans les plus brefs délais pour y répondre et voir comment mettre cela en place.
alternance@esgrh.fr
Soumettre un projet étudiant
Gestion des talents, mobilité interne, télétravail, diversité dans l’entreprise… Vous avez une problématique RH que vous souhaitez soumettre à nos étudiants ? Grâce aux projets professionnels, vous avez la possibilité de faire appel à eux pour introduire un regard neuf dans vos réflexions.
• Vous présentez votre cas en cours
• Répartis en équipes, les étudiants travaillent sur votre problématique coaché par leur professeur
• Chaque groupe vous présente ses idées, ses recommandations et préconisations
• Vous désignez l’équipe gagnante et repartez avec de nombreuses idées
Vous souhaitez proposer un ESG Guest ?
Ces projets professionnels sont extrêmement formateurs pour nos élèves. Cela leur permet d’appréhender le travail en équipe tout en se glissant dans la peau de vrais professionnels des RH.
Les rythmes d’alternance et de stage de nos formations
À l’ESGRH, l’employabilité de nos étudiants est notre priorité.
L’immersion en entreprise commence dès la première année d’études grâce à des périodes de stages.
Rythme des stages :
- 1ᵉ, 2ᵉ et 3ᵉ année Bachelor RH : 22 jours de stage minimum en France ou à l’international
- 4ᵉ et 5ᵉ année Mastère spécialisé : 44 jours de stage minimum en France ou à l’international
À partir de la 2ᵉ année, nos étudiants ont la possibilité de poursuivre leur cursus en alternance, sous forme de contrat d'apprentissage, de contrat de professionnalisation ou de stage conventionné alterné.
Rythme d'alternance : ce dernier varie suivant la formation et le niveau, deux rythmes sont possibles :
- 3 jours en entreprise et 2 jours à l’école
- 4 jours en entreprise et 1 jour à l'école
Le service alternance de l'ESGRH vous accompagne tout au long de votre recherche d'étudiants.
Le service alternance vous aide à :
- Définir et qualifier vos besoins en recrutement
- Rencontrer des étudiants qui pourraient correspondre à vos attentes
- Communiquer sur vos offres d’emploi. Grâce à un groupe LinkedIn accessible par tous les étudiants du groupe, vous pouvez diffuser rapidement vos offres auprès d’un public ciblé et averti. Pour une communication renforcée, le service alternance peut également mettre en place des dispositifs complémentaires (campagne d’affichage au sein des campus, diffusion sur les réseaux sociaux des écoles, interventions en cours…) Contractualiser vos recrutements et vous accompagner dans toutes vos démarches administratives
FAQ - Foire aux questions pour les entreprises
Retrouvez ci-dessous les questions les plus fréquemment posées par les entreprises.
Pour toute autre demande ou besoin spécifique, n’hésitez pas à nous contacter afin d’échanger directement.
Nous définissons avec vous le besoin (missions, compétences, niveau d’études), puis nous vous proposons des profils ciblés issus de nos promotions. Vous sélectionnez les candidats que vous souhaitez rencontrer, nous organisons les entretiens et vous accompagnons jusqu’à la contractualisation.
Nous formons des étudiants du post-bac au Bac+5 dans le domaine des ressources humaines.
Les profils couvrent différentes spécialités : recrutement, gestion des talents, marque employeur, RH data & IA, droit social, paie, ou encore management international. Vous pouvez ainsi recruter en fonction de vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Les recrutements se préparent généralement plusieurs mois avant la rentrée, avec un pic entre mars et juillet pour une intégration à partir de septembre.
Certaines formations proposent aussi des rentrées décalées, mais l’essentiel des recrutements se concentre sur cette période.
L’employeur doit établir un contrat (apprentissage ou professionnalisation), désigner un tuteur, assurer la formation pratique de l’étudiant et respecter la rémunération minimale légale.
Il doit également permettre à l’alternant de suivre ses périodes de formation à l’école et assurer un environnement de travail conforme à la réglementation.
Non. Les rythmes d’alternance sont définis en amont par l’école et structurés autour du programme pédagogique. Ils ne peuvent pas être modifiés individuellement, car ils garantissent l’équilibre entre formation académique et expérience en entreprise.
Vous pouvez nous contacter directement pour en discuter : nous vous apportons une réponse rapide et adaptée à votre besoin.
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