Chargé de mission RH : fiche métier ressources humaines
Le chargé de mission RH occupe un rôle stratégique dans l'entreprise avec pour objectif principal le déploiement de la politique ressources humaines. Ce professionnel polyvalent intervient sur des domaines variés comme le recrutement, la gestion des talents et l'amélioration continue des processus, offrant ainsi de nombreuses perspectives d'évolution de carrière.
LES MISSIONS PRINCIPALES DU CHARGÉ DE MISSION EN RESSOURCES HUMAINES ET LEUR MISE EN ŒUVRE
Quelles sont les tâches principales ?
Le métier de chargé de missions RH comprend un ensemble de missions telles que : Concevoir des bulletins de paie et établir des contrats de travail
- Concevoir des bulletins de paie et établir des contrats de travail
- Assurer l'encadrement des recrutements et diffuser des offres d'emploi
- Suivre les dossiers administratifs des collaborateurs
- Gérer les relations sociales avec les instances représentatives du personnel (CSE)
- Participer au développement de la marque employeur dans différents secteurs d'activité
Le chargé de mission RH joue un rôle clé dans le développement stratégique de l'entreprise en contribuant à la mise en œuvre des politiques RH. Son implication dans l'optimisation des pratiques RH et l'amélioration du bien-être au travail en fait un lien essentiel entre les différents services de l'organisation.
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COMPÉTENCES ET QUALITÉS NÉCESSAIRES AU DÉVELOPPEMENT DU CHARGÉ DE MISSION RH
Pour répondre aux exigences de ce métier, le chargé de mission RH doit maîtriser les réglementations du droit du travail et assurer une veille juridique constante. Techniquement, il doit être à l'aise avec les outils digitaux (SIRH, logiciels de paie) pour gérer efficacement les données des collaborateurs, avec pour objectif principal l'amélioration des conditions de travail et de la qualité de vie en entreprise.
Le professionnel doit faire preuve d'une excellente aisance relationnelle, de diplomatie et d'un sens aigu de l'écoute pour interagir efficacement avec les différents acteurs de l'entreprise et mettre en œuvre la stratégie de développement des compétences.
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SALAIRE, DÉBOUCHÉS MÉTIERS, FORMATION ET ÉVOLUTION DU CHARGÉ DES RESSOURCES HUMAINES
Quel est le salaire moyen d'un chargé de mission RH ?
Le chargé de mission RH peut percevoir un salaire qui tourne généralement autour de 3 000€ brut par mois. (source : Apec.fr - Datacadres - Chargé de mission rh - Consulté le 21/05/2025)
Les évolutions de carrière possibles
En fonction de son expérience et de sa maîtrise des orientations stratégiques des ressources humaines, le chargé de mission peut évoluer vers : Responsable/Directeur RH, Directeur général, Responsable de la diversité.
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Poste |
Objectif |
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Responsable/Directeur RH |
Piloter la mise en œuvre des politiques RH |
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Directeur général |
Diriger l'ensemble des activités de l'entreprise |
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Promouvoir l'inclusion et l'équité |
Les études en alternance du métier de chargé de missions RH : IA, Handicap, International et bien d'autres
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- Mastère en management des RH
- Mastère RH - Compensation and Benefits (Comp & Ben)
- Mastère International HR Management
- Option 2e année - Mastère RH et relations sociales
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FAQ : LE MÉTIER DE CHARGÉ DE MISSION RH
Le chargé de mission RH est un professionnel qui occupe une fonction stratégique et opérationnelle en entreprise. Quelle que soit la taille de la structure, il est garant de la bonne gestion des procédures RH et de leur amélioration. Rattaché à la Direction RH ou à la Direction Générale, ce spécialiste de la fonction RH constitue une interface essentielle entre les services.
Le rôle du chargé de mission RH consiste à déployer la politique RH de l'entreprise en cohérence avec ses objectifs stratégiques. Il pilote des projets variés comme la mise en place de stratégies de recrutement ou l'amélioration des relations sociales. Son implication dans la gestion des carrières fait de lui un acteur clé du bien-être au travail et un conseiller précieux pour la direction.
En moyenne, un chargé de mission RH perçoit 2 373 euros net par mois selon une étude récente (source : Les Échos - Combien gagnent les RH et toutes les autres choses que vous souhaitez savoir sur ces salariés - consulté le 23 octobre 2025). Ces rémunérations sont attractives dans le secteur des ressources humaines et témoignent de la valorisation de ces métiers. Au-delà de l'aspect financier, les RH offrent un lien profond avec l'humain et la possibilité d'accompagner les collaborateurs dans leur développement. Pour acquérir ces compétences et prétendre à ces salaires, l'ESGRH propose des cursus spécialisés de niveau bac+3 (Bachelor Ressources Humaines) et bac+5 (Mastères RH) qui vous préparent efficacement à ces fonctions stratégiques.
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