Chargé de missions diversité et handicap : salaire, métier
Le chargé de mission diversité et handicap occupe une fonction stratégique au cœur des enjeux sociétaux actuels. Ce professionnel des ressources humaines met en place des politiques d'inclusion et lutte contre les discriminations pour favoriser la diversité au sein des entreprises.
Découvrez les missions, compétences requises et perspectives d'évolution de ce métier porteur qui allie engagement social et expertise RH.
QU'EST-CE QU'UN CHARGÉ DE MISSION DIVERSITÉ ET HANDICAP ?
Ce métier de chargé consiste à développer et piloter les politiques d'amélioration de la diversité au sein des organisations. Rattaché aux services de gestion des ressources humaines, il veille au respect du Code du travail et des obligations légales en matière d'emploi des personnes en situation de handicap.
Son profil combine expertise juridique et ouverture d'esprit pour transformer le quotidien des personnes concernées. Grâce à son sens de l'organisation, il coordonne les actions entre les différents échelons du service RH et les managers.
Pour accéder à ce poste de chargé, une formation spécialisée comme le Mastère Gestion RH de la diversité et du handicap de l'ESGRH permet d'acquérir les compétences nécessaires à cette fonction du cadre aux enjeux sociétaux majeurs.
QUELLES SONT LES MISSIONS D'UN CHARGÉ DE MISSION HANDICAP ?
Développement de la politique diversité en entreprise
Le chargé de mission diversité et handicap élabore et pilote une stratégie globale d'inclusion au sein de l'organisation. Sa mise en place commence par un diagnostic des pratiques existantes et l'identification des axes d'amélioration prioritaires.
Cette démarche implique la collaboration avec les directeurs du développement RH pour définir des objectifs chiffrés et des indicateurs de suivi. Le professionnel coordonne les actions entre les différents services, des collectivités locales aux entreprises privées, en adaptant sa stratégie aux spécificités organisationnelles.
L'approche intègre également l'adaptation du matériel et des environnements de travail pour favoriser l'accessibilité. Grâce aux compétences acquises lors de formations spécialisées comme le Mastère Gestion RH de la diversité et du handicap, le chargé de mission maîtrise les outils nécessaires pour transformer durablement la culture d'entreprise.
Accompagnement et recrutement des personnes handicapées
L'identification et l'attraction de candidats en situation de handicap représentent un défi majeur pour les organisations. Le professionnel travaille en partenariat avec des cabinets de conseil spécialisés et des organismes comme Cap emploi pour élargir son vivier de candidatures.
Sa mission inclut l'adaptation des processus de recrutement : modification des conditions de diplôme si nécessaire, aménagement des examens d'intégration et personnalisation des entretiens. Cette approche permet de révéler le potentiel des candidats au-delà de leurs limitations.
L'accompagnement se poursuit après l'embauche avec la mise en place d'un tutorat personnalisé et l'adaptation des postes de travail. Ces actions concrètes transforment les points de vue des équipes et favorisent une intégration réussie des nouveaux collaborateurs.
Formation et sensibilisation des équipes
Sensibiliser les collaborateurs aux enjeux de la diversité constitue un pilier fondamental de cette fonction RH. Le professionnel conçoit et anime des ateliers de sensibilisation adaptés aux différents publics : managers, équipes opérationnelles et nouveaux arrivants.
Ces actions de formation visent à déconstruire les préjugés et à développer les bonnes pratiques d'accueil et d'intégration. L'animation d'ateliers interactifs permet de créer un environnement de travail plus inclusif où chaque collaborateur comprend les enjeux de l'égalité des chances.
La formation Mastère Gestion RH de la diversité et du handicap de l'ESGRH prépare justement à ces missions pédagogiques en développant les compétences d'animation et de communication nécessaires pour sensibiliser efficacement les équipes aux questions de diversité et d'inclusion.
COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES POUR CE MÉTIER RH
Ce métier exige un profil polyvalent alliant compétences techniques et qualités relationnelles spécifiques. Voici les aptitudes indispensables :
- Maîtrise parfaite du droit du travail et de la législation anti-discrimination
- Excellentes capacités relationnelles pour échanger avec des interlocuteurs variés
- Sens de la diplomatie et de la pédagogie pour sensibiliser les équipes
- Connaissance approfondie des dispositifs d'aide et des partenaires spécialisés
La discrétion représente une qualité essentielle car vous manipulez des données sensibles. Votre capacité d'adaptation vous permet de personnaliser l'accompagnement selon chaque situation.
Pour développer ces compétences, le Bachelor Ressources Humaines de l'ESGRH constitue une base solide avant de vous spécialiser dans ce domaine porteur.
MASTÈRE GESTION DE LA DIVERSITÉ ET DU HANDICAP
QUEL EST LE SALAIRE D'UN CHARGÉ DE MISSION HANDICAP ?
La rémunération varie selon l'expérience et le secteur d'activité. En début de carrière, un chargé de mission diversité et handicap perçoit environ 31 000€ bruts annuels, avec des perspectives d'évolution attractives.
Les diplômés de formations spécialisées comme le Mastère Gestion RH de la diversité et du handicap bénéficient d'un salaire moyen de 38k€ bruts en sortie d'études. Avec l'expérience, la rémunération peut atteindre 45k€ à 60k€ annuels pour des postes de responsable diversité.
Source : données internes ESGRH et Apec.fr - Métier Responsable de la diversité - Consulté le 22/05/2025
COMMENT DEVENIR CHARGÉ DE MISSION HANDICAP ?
Les formations en ressources humaines à l'ESG RH
L'ESGRH propose un parcours complet pour accéder au métier de chargé de mission diversité et handicap. Le Bachelor Ressources Humaines en 3 ans constitue une première étape vers cette spécialisation.
Pour vous spécialiser directement dans ce domaine, le Mastère Gestion RH de la diversité et du handicap représente la formation de référence. Ce titre RNCP de niveau 7 reconnu par l'État vous forme aux enjeux spécifiques de l'inclusion et du handicap en entreprise.
L'école propose également une année passerelle pour les étudiants souhaitant se réorienter vers les RH sans reprendre leurs études à zéro. Cette formation accélérée permet d'acquérir les bases nécessaires avant de poursuivre vers la spécialisation diversité et handicap.
Alternance et stages dans le secteur de la diversité jusqu'à l'emploi
Les formations spécialisées dans la diversité et le handicap de l'ESGRH intègrent une dimension professionnalisante forte dès la deuxième année d'études. Le Mastère Gestion RH de la diversité et du handicap propose un rythme d'alternance adapté : 2 jours à l'école et 3 jours en entreprise.
Votre accompagnement personnalisé facilite la recherche d'entreprises partenaires sensibilisées aux enjeux d'inclusion. Les missions évoluent progressivement : de l'assistance administrative aux projets stratégiques de politique diversité.
Les stages obligatoires de 6 mois permettent une immersion complète dans les problématiques terrain. Nos entreprises partenaires nous font confiance pour recruter des profils formés aux spécificités du secteur.
APEC, UNE PORTE VERS LE POSTE DE CHARGÉ DE MISSION HANDICAP
L'Association pour l'emploi des cadres (APEC) représente un acteur incontournable pour accéder aux postes de chargé de mission diversité et handicap. À notre date de passage en janvier 2026, des milliers offres correspondent à ce métier sur leur plateforme, témoignant de la forte demande des employeurs pour ces profils spécialisés.
Cette diversité d'offres permet de comprendre les attentes spécifiques selon la taille des entreprises et les secteurs d'activité. Les grandes entreprises recherchent des profils expérimentés pour piloter des politiques globales, tandis que les PME privilégient des profils polyvalents formés aux enjeux d'inclusion.
Les diplômés du Mastère Gestion RH de la diversité et du handicap de l'ESGRH bénéficient d'un accompagnement personnalisé pour valoriser leur expertise auprès des recruteurs et optimiser leurs candidatures sur ces postes à forte valeur ajoutée.
DÉBOUCHÉS ET ÉVOLUTION DE CARRIÈRE
Les diplômés peuvent accéder à des postes variés : chargé de mission handicap, chef de projet inclusion, consultant en recrutement ou responsable formation. Ces fonctions s'exercent dans des entreprises privées, cabinets de conseil ou organismes publics.
Après 10 ans d'expérience, une évolution vers des postes de Directeur des Ressources Humaines devient possible. Les chargés de mission peuvent également se spécialiser dans l'accessibilité numérique ou le maintien dans l'emploi.
Le parcours professionnel permet de grimper les échelons du service RH avec des missions de plus en plus stratégiques et une autonomie renforcée.
TÉMOIGNAGE D'UN ÉTUDIANT ESG RH
« Suivre l'option Gestion du Handicap à l'ESGRH m'a permis d'acquérir une véritable expertise RH », témoigne un diplômé du Mastère Gestion RH de la diversité et du handicap.
« J'ai appris à gérer une Mission Handicap en toute autonomie en abordant des sujets concrets tels que le maintien dans l'emploi des salariés handicapés, la collaboration avec le secteur adapté et protégé, la communication et la sensibilisation en interne et en externe sur le thème du handicap en entreprise ainsi que le recrutement de collaborateurs en situation de handicap. »
Cette formation m'a donné les clés pour transformer concrètement les pratiques RH et développer une approche inclusive au sein de mon entreprise.
FAQ - QUESTIONS FRÉQUENTES
Plusieurs voies d'accès permettent d'exercer ce métier aux enjeux sociétaux majeurs. Un Bachelor Ressources Humaines constitue le socle de base, suivi d'une spécialisation en Mastère Gestion RH de la diversité et du handicap.
Les candidats en reconversion peuvent intégrer une année passerelle pour acquérir les fondamentaux RH avant de se spécialiser. L'expérience terrain reste déterminante : stages en mission handicap, alternance dans des entreprises sensibilisées aux enjeux d'inclusion, ou participation à des projets diversité enrichissent significativement le profil.
Le chargé de mission handicap oriente, informe et accompagne les personnes en situation de handicap au sein de l'entreprise. Sa fonction consiste à définir la politique de diversité interne en animant un réseau de DRH et managers dans les différentes unités.
Il construit des partenariats avec des associations spécialisées et collabore étroitement avec la communication interne pour promouvoir l'inclusion. Le Mastère Gestion RH de la diversité et du handicap de l'ESGRH forme spécifiquement à ces missions stratégiques.
Son action vise également le maintien dans l'emploi des salariés handicapés et la sensibilisation des équipes aux enjeux d'accessibilité.
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