Chargé de développement RH : salaire et perspectives
Vous vous passionnez pour les ressources humaines et souhaitez contribuer à l'évolution professionnelle des collaborateurs ? Le métier de chargé de développement RH pourrait parfaitement correspondre à vos aspirations.
Ce professionnel des ressources humaines joue un rôle stratégique dans la croissance et la transformation des entreprises. Entre conception de projets RH transversaux, accompagnement des talents et pilotage des politiques de formation, le chargé de développement RH se positionne comme un acteur clé du capital humain.
Découvrez tout ce qu'il faut savoir sur ce métier d'avenir : missions, rémunération, compétences requises et formations pour y accéder, notamment grâce aux cursus spécialisés proposés dans notre école.
C'EST QUOI UN CHARGÉ DE DÉVELOPPEMENT RH ?
Missions principales du chargé développement RH
Au quotidien, ce professionnel des ressources humaines analyse les besoins organisationnels en étudiant la qualité de vie au travail et les indicateurs clés comme l'absentéisme ou le turnover. Ces données lui permettent d'orienter la stratégie RH de l'entreprise.
Ses axes d'intervention incluent la conception et l'évaluation des dispositifs de développement RH, l'accompagnement des managers dans leurs fonctions RH quotidiennes, ainsi que le conseil à la direction sur les politiques à mettre en place.
Le poste exige également un rôle essentiel dans la mise en place d'actions favorisant la diversité et l'inclusion, tout en assurant un reporting régulier de ses activités. Avec de l'expérience, il peut s'orienter vers des domaines spécialisés comme le recrutement ou la formation.
Différence avec l'assistant RH et le DRH
Le chargé de développement RH se situe à un niveau intermédiaire entre l'assistant RH et le DRH. L'assistant RH assure principalement des missions administratives et opérationnelles : suivi des dossiers du personnel, gestion des absences et préparation des bulletins de paie.
Le chargé de développement RH dispose d'une autonomie plus importante et prend en charge des projets stratégiques transversaux. Il conseille la direction sur les politiques RH à mettre en place et conçoit les dispositifs de développement des compétences.
Le DRH occupe quant à lui un poste de direction. Il définit la stratégie globale des ressources humaines, supervise l'ensemble du service RH et prend les décisions stratégiques pour l'entreprise. Cette progression hiérarchique s'accompagne naturellement d'une évolution salariale et de responsabilités managériales accrues.
QUEL EST LE SALAIRE D'UN CHARGÉ DE DÉVELOPPEMENT RH ?
Salaire débutant et junior en RH
En début de carrière, un chargé de développement RH peut espérer une rémunération annuelle comprise entre 27 000 € et 40 000 € brut. Cette tranche de salaire varie selon plusieurs critères déterminants.
Source : Le Figaro Emploi – « Chargé du développement des ressources humaines » – Consulté le 20/10/2025
L'expérience acquise durant les stages et l'alternance représente un atout considérable pour négocier sa première rémunération. Les profils formés à l'ESGRH bénéficient d'un accompagnement vers l'emploi qui optimise leur insertion sur le marché du travail.
Évolution salariale selon l'expérience
Avec 5 à 10 années d'expérience, un chargé de développement RH voit sa rémunération progresser significativement pour atteindre 35 000 à 40 000 euros brut annuel.
*Source : Hellowork.com - Salaire Chargé de développement RH - Consulté le 17/10/2025
Cette évolution s'explique par l'acquisition de connaissances juridiques approfondies en droit social et le développement d'un esprit de synthèse face aux enjeux complexes de gestion des ressources humaines.
En 2025, un chargé de développement RH senior, avec plus de 10 ans d'expérience, peut prétendre à une rémunération annuelle brute de jusqu'à 40 000 €*, notamment en Île-de-France. Cette estimation est corroborée par des données récentes sur les salaires dans le secteur des ressources humaines.
*Source : Le Figaro Emploi – « Salaire d'un chargé du développement des ressources humaines selon l'expérience » – Consulté le 20/10/2025
Quel est le salaire moyen par région : Paris vs province
La localisation géographique constitue un critère déterminant dans la rémunération des chargés de développement RH. Les professionnels exerçant en région parisienne bénéficient d'un avantage salarial notable par rapport à leurs homologues de province.
Un chargé de développement RH junior peut percevoir jusqu'à 15% de plus en Île-de-France, avec des rémunérations atteignant 42 000 euros brut annuel contre 37 000 euros en régions. Cette différence s'explique par le coût de la vie plus élevé et la concentration d'entreprises du secteur tertiaire dans la capitale.
Source : Glassdoor.fr et Hellowork.com - Salaires RH par région - Consulté le 17/10/2025
QUELS POSTES RH SONT LES MIEUX PAYÉS ?
Comparaison des salaires DRH, RRH et responsable recrutement
Les écarts de rémunération entre ces trois postes stratégiques reflètent leur niveau de responsabilité. Un DRH perçoit en moyenne 75 000 euros brut annuel, tandis qu'un RRH touche environ 57 000 euros selon les dernières études de marché.
Le responsable recrutement débute généralement autour de 45 000 euros brut pour atteindre 80 000 euros après dix ans d'expérience. Ces salaires moyens varient selon la taille de l'entreprise et la région d'exercice.
Pour accéder à ces postes à responsabilités, les formations Bac+5 comme nos Mastères RH constituent un tremplin efficace vers ces objectifs de carrière ambitieux.
Sources : Legal Talents et Michael Page - Salaires RH 2025 - Consulté le 17/10/2025
FORMATIONS POUR DEVENIR CHARGÉ DÉVELOPPEMENT RH
Bachelor RH à l'ESGRH : de bac à bac+3
Notre Bachelor Ressources Humaines représente la formation idéale pour accéder au métier de chargé de développement RH.
Accessible hors Parcoursup, ce cursus professionnalisant de 3 ans délivre un titre RNCP de niveau 6 reconnu par l'État.
L'alternance possible dès la 2ème année avec un rythme de 2 jours école/3 jours entreprise vous permet d'acquérir une expérience concrète en gestion des ressources humaines. Vous développez des compétences opérationnelles en recrutement, gestion administrative et relations sociales.
À l'issue de votre Bachelor, vous pouvez poursuivre avec nos Mastères RH sans nouvelle session d'admission ou intégrer directement le marché du travail avec un profil recherché par les entreprises.
Mastères RH et alternance
Pour accéder aux postes stratégiques de chargé de développement RH senior ou responsable RH, l'ESGRH propose 7 spécialisations en Mastère après la première année de formation généraliste. Ces cursus Bac+5 incluent notamment les options Relations Sociales, Gestion diversité, IA et Gestion Sociale.
Entièrement réalisables en alternance avec un rythme de 2 jours école/3 jours entreprise, ces Mastères RH délivrent un titre de Manager des Ressources Humaines de niveau 7. L'accompagnement personnalisé de notre service dédié vous aide à trouver votre entreprise d'accueil parmi notre réseau de 5000 entreprises.
COMPÉTENCES ET PROFIL RECHERCHÉ
Le chargé de développement RH doit maîtriser un ensemble de compétences techniques et relationnelles pour mener à bien ses missions stratégiques.
Sur le plan technique, la maîtrise des outils SIRH et des logiciels de gestion RH s'avère indispensable pour analyser les données sociales. Une solide connaissance du droit du travail et des réglementations sociales permet d'accompagner efficacement les transformations organisationnelles.
Les compétences relationnelles occupent une place centrale : leadership, capacité à fédérer les équipes autour de projets transversaux et excellent sens du dialogue avec les différents interlocuteurs. Le management de projet constitue également un prérequis pour coordonner les groupes de travail pluridisciplinaires.
Nos formations comme le Bachelor RH développent ces compétences opérationnelles, tandis que nos Mastères approfondissent l'expertise stratégique nécessaire à ce métier d'avenir.
ÉVOLUTION DE CARRIÈRE ET DÉBOUCHÉS MÉTIER
TÉMOIGNAGE ÉTUDIANT ESGRH
Marine, diplômée du Mastère Manager des Ressources Humaines, occupe aujourd'hui un poste de chargée de développement RH dans une entreprise de 500 salariés. Elle partage son parcours à l'ESGRH :
"Après mon Bachelor RH en alternance, j'ai choisi de me spécialiser avec le Mastère Management des RH option Relations Sociales. Les cas pratiques menés avec des professionnels m'ont préparée aux réalités du terrain. Mon entreprise d'alternance m'a proposé un CDI avant même la fin de ma formation."
Marine souligne l'importance de l'accompagnement personnalisé : "L'équipe pédagogique nous suit individuellement dans nos projets. Les intervenants, tous des experts RH, partagent leur expérience concrète sur les systèmes d'information RH et les enjeux actuels du développement des talents."
Télécharger la brochure et le dossier de candidature
