Intégrer le Mastère RH Compensation and Benefits*, c’est rejoindre une formation en phase avec les défis techniques de la rémunération et des avantages sociaux, nécessaires à la gestion des ressources humaines en entreprise.
À travers ce programme en 2 ans, vous allez dans un premier temps acquérir les compétences de maîtrise des éléments constitutifs d’une architecture de rémunération et, dans un second temps, renforcer vos compétences de conception et de développement des politiques d’entreprise.
De façon plus globale, le Mastère RH Compensation and Benefits* vous forme au management des équipes RH à la fois dans ses enjeux économiques, sociaux, technologiques et réglementaires. Vous développerez des compétences en fidélisation des talents, développement des compétences et gestion des relations au sein des équipes
*Titre de Manager en ressources humaines ESGCV, niveau 7 enregistré au RNCP sous le numéro 39595 par décision du directeur général de France compétences en date du 01/10/2024.
04 juin
De 10:00 à 17:00
24 mai
De 10:00 à 17:00
Attention : en Octobre 2025, seules les inscriptions au Mastère 1 Comp & Ben sont ouvertes. La rentrée pour le M2 sera en Octobre 2026
À l’issue de cette formation, vous serez en capacité de mener les activités suivantes :
DÉFINITION DE LA STRATÉGIE DE DÉVELOPPEMENT RH
PILOTAGE STRATÉGIQUE DES RH ET DU DÉVELOPPEMENT RH
PILOTAGE DU DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES, DE L’EMPLOI ET PARCOURS PROFESSIONNELS
ACCOMPAGNER LA CONDUITE DU CHANGEMENT
APPROFONDISSEMENT DU DROIT
REMUNERATION ET AVANTAGES SOCIAUX
DÉFINITION DE LA STRATÉGIE DE DÉVELOPPEMENT
PILOTAGE STRATÉGIQUE DES RH ET DU DÉVELOPPEMENT RH
PILOTAGE DU DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES, DE L’EMPLOI ET DES PARCOURS PROFESSIONNELS
ACCOMPAGNER LA CONDUITE DU CHANGEMENT
MANAGER UNE ÉQUIPE RH
APPROFONDISSEMENT DES ESSENTIELS EN RH
REMUNERATION ET AVANTAGES SOCIAUX
Le programme ci-dessus concerne les étudiants intégrant le mastère 1ère année à la rentrée 2025 et poursuivant en 2ème année à la rentrée 2026.
Si vous intégrez directement la 2ème année à la rentrée 2025, contactez notre service des admissions pour vous faire préciser les modalités spécifiques de votre programme.
La formation se déroule en 469h en M1 et en M2. Ce volume comprend les heures de face-à-face pédagogique, de travaux de groupe, d’e-learning et d’événements liés à la formation tels que les conférences.
La formation spécialisée correspond à 28% de l’ensemble de la formation
Les modalités d'évaluation portent sur : Des mises en situation professionnelles/Études de cas/ Cas pratiques/ Mémoire professionnel
Retrouvez l'ensemble de nos modalités d'évaluation sur notre page Diplôme et Certification
Équivalences :
Si vous avez suivi une formation approchante ailleurs, il existe des équivalences sur certains blocs de compétences. Voir le détail sur la fiche de notre certification sur le site de France Compétences.
Attention, cette organisation est valable au niveau de la passation des épreuves de certification. Si vous souhaitez refaire une année de préparation, vous devrez suivre l’intégralité des cours prévus par l’école.
Taux d'interruption de la formation :
0,3% - taux d’interruption de formation des apprentis du CFA ESGCV en cours d’année (2023-2024)
Tarifs :
Les tarifs de formation sont consultables sur notre page Admission, rubrique Frais de scolarité. Dans le cadre de l’alternance, aucun frais de scolarité n’est à la charge de l’alternant.
Vous pouvez intégrer le Mastère RH Compensation and Benefits en dehors de la plateforme Mon Mastère en 1ère et 2ème année :
La spécialisation en compensation and benetifs nécessite un goût prononcé pour les chiffres, le droit et la gestion d’entreprise. La spécialisation table sur une recherche d’expertise dans des domaines complexes dont la maîtrise est souvent ardue.
Si vous venez d’un autre domaine que ceux des RH, ou proche des RH, il peut vous être demandé, selon votre niveau d’entrée et le parcours visé, de justifier d’une expérience professionnelle de 12, 24 ou 48 mois
Vous percevrez en plus une rémunération mensuelle
Trouver son alternance peut être un défi pour certains étudiants : peu d’expérience à mettre en avant sur un CV, manque d’aisance en entretien, …
Pour vous aider, nous mettons à votre disposition des outils indispensables pour maximiser vos chances de décrocher l'alternance idéale.
Je télécharge les outils d'aide
Les Job dating de l'ESGRH sont des événements incontournables dans votre recherche d'alternance. Ces sessions en face à face avec l’entreprise sont des moments privilégiés où les étudiants peuvent rencontrer directement des recruteurs et postuler à des offres d'alternance le jour même.
Les stages intégrés à nos formations ponctuent votre apprentissage en vous mettant régulièrement en situation professionnelle. Ces différentes périodes vous permettent de découvrir différents types de missions, de postes ou d’entreprises pour affiner au fur et à mesure votre futur choix professionnel.
Rythme des stages :
La durée maximale d’un stage ne peut pas excéder 6 mois par année de formation (pour un même stagiaire dans une même entreprise).
Envie d’intégrer cette formation ? A l’ESGRH la procédure d’admission se fait en 5 étapes simples et rapides !
Vous avez besoin d’aide pour chercher votre alternance ? Une fois admis, profitez de notre accompagnement.
Vous êtes en situation de handicap ? Découvrez les aménagements que l'ESGRH propose pour que vous puissiez suivre les cours.
Le métier de Manager en ressources humaines peut recouvrir différentes appellations de fonctions. A l'issue de la certification, les certifiés peuvent occuper des postes de :
Découvrez tous les métiers des Ressources Humaines
La spécialisation du Mastère RH Compensation and Benefits permet d’occuper des postes de :
Après quelques années d'expérience, le professionnel pourra évoluer vers de postes de :
| Programme | Rentrée | Niveau d'entrée | |
|---|---|---|---|
| Mastère 4ème année : Compensation and Benefits | octobre 2025 | Bac +3 |
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L’école de référence en ressources humaines
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Ecole du Groupe ESG proposant des formations RH hors Parcoursup et en alternance .
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