Responsable RH - Programme 4ème année

La quatrième année du cycle Responsable des Ressources Humaines est consacrée à l’acquisition des fondamentaux en RH (droit, environnement de l’entreprise, outils de gestion, administration du personnel).

Dans une démarche généraliste, les étudiants comprennent le rôle des RH pour le fonctionnement des organisations et la nécessité de la gestion professionnelle des compétences.

À la fin de l’année, ils ont acquis des réflexes et une culture de travail spécifique aux RH, qu’ils mettent en pratique au cours de leur stage de 4 mois.

La 4ème année débouche sur le titre certifié de niveau II reconnu par l'Etat* «Responsable des Ressources Humaines»

Programme 4ème année

ENVIRONNEMENT DE L’ENTREPRISE

• Économie (les évolutions des entreprises, les grandes tendances)
• Environnement juridique (types de structures)
• Gestion d’entreprise (comptabilité générale, finances, budgets)
• Marketing (marché, produits, marques, distribution)
• Management (grandes théories, management)

PSYCHOSOCIOLOGIE DU TRAVAIL

• Analyse psychosociologique
• Attitudes et motivation des salariés
• Évolution des organisations
• Problématique de négociation
• Prévention et gestion des conflits
• Communication de crise

DROIT DU TRAVAIL ET DROIT SOCIAL

• Contrats de travail (formes, exécution, cessation)
• Temps de travail
• Lois, conventions collectives, accords de branche
• Instances représentatives du personnel (IRP)
• Conseil des Prud’hommes

ADMINISTRATION DU PERSONNEL

• Contrat de travail (de l’embauche aux démarches administratives)
• Élaboration des salaires (fixation, révision, avantages sociaux)
• Gestion du personnel (relations avec les IRP, temps de travail, congés, absences)
• Gestion de la formation (DIF, CIF, documents, plan, 2483, 2486)

OUTILS DE LA GESTION RH

• Tableaux de bord de la fonction personnel
• Bilan social
• Contrôle de gestion sociale

GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES (GPEC)

• Organigramme et organisation
• Management par les compétences
• Motivation et fidélisation des salariés
• Communication interne

SYSTÈMES D'INFORMATION DES RESSOURCES HUMAINES (SIRH)

• Récolte et traitement informatisé des données
• Analyse des usages des technologies
• Conception d’outils simplifiés

TECHNIQUES DE PAIE

• Éléments de la paie, bulletin de salaire, périphériques du salaire
• Cotisations sociales, documents (DADS, URSSAF)
• Présentation et utilisation d’un logiciel

RECRUTEMENT

• Approches du recrutement (objectifs et outils)
• Descriptif des profils
• Base de données et candidatures
• Entretien, tests

ANGLAIS DES RH

• Applying for a job, Hiring
• Salary and pay roll
• Collective bargaining

* Titre en cours de renouvellement

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