ESGRH - Formation Ressources Humaines

Responsable Ressources Humaines - Bac+4

En résumé

L'année Bac+4, Responsable des Ressources Humaines, est consacrée à l’acquisition des fondamentaux en RH : droit, environnement de l’entreprise, outils de gestion, administration du personnel, mis en pratique au cours d'un stage de 4 mois.

Elle débouche sur le titre certifié de niveau II reconnu par l'Etat « Responsable des Ressources Humaines ».

 

PROGRAMME

Cycle Responsable RH - 4ème année
Stage 4 mois minimum / Alternance

ENVIRONNEMENT DE L’ENTREPRISE
• Économie (évolutions des entreprises, grandes tendances)
• Environnement juridique (types de structures)
• Gestion d’entreprise (comptabilité générale, finance, budgets)
• Marketing (marché, produits, marques, distribution)
• Management

PSYCHOSOCIOLOGIE DU TRAVAIL
• Analyse psychosociologique
• Attitudes et motivation des salariés
• Évolution des organisations
• Problématique de négociation
• Prévention et gestion des conflits
• Communication de crise

DROIT DU TRAVAIL ET DROIT SOCIAL
• Contrats de travail (formes, exécution, cessation)
• Temps de travail
• Lois, conventions collectives, accords de branche
• Instances représentatives du personnel (IRP)
• Conseil des Prud’hommes

ADMINISTRATION DU PERSONNEL
• Contrat de travail (de l’embauche aux démarches administratives)
• Élaboration des salaires (fixation, révision, avantages sociaux)
• Gestion du personnel (relations avec les IRP, temps de travail, congés, absences)
• Formation professionnelle (stratégie de formation, réglementation, financement, plan de formation, gestion de la formation)

OUTILS DE LA GESTION RH
• Tableaux de bord de la fonction personnel
• Bilan social
• Contrôle de gestion sociale

GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES (GPEC)
• Organigramme et organisation
• Management par les compétences
• Motivation et fidélisation des salariés
• Communication interne

SYSTÈMES D'INFORMATION DES RH (SIRH)
• Récolte et traitement informatisé des données
• Analyse des usages des technologies
• Conception d’outils simplifiés

TECHNIQUES DE PAIE
• Éléments de la paie, bulletin de salaire, périphériques du salaire
• Cotisations sociales, documents (DADS, URSSAF)
• Présentation et utilisation d’un logiciel

RECRUTEMENT
• Approches du recrutement (objectifs et outils)
• Descriptif des profils
• Base de données et candidatures
• Entretien, tests

ANGLAIS DES RH
• Applying for a job, hiring
• Salary and pay roll
• Collective bargaining

Obtention du titre "Responsable Ressources Humaines", certifié de niveau II reconnu par l’État

 

DÉBOUCHÉS

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