Comment recruter un stagiaire ou un diplômé de l’ESGRH ?

Recruter un stagiaire

Le Service Stages de l’ESGRH est l’interlocuteur privilégié des entreprises en informant sur l’éventail des stages et missions en ressources humaines à pourvoir.

Tous les stages font l’objet d’une Convention entre l’École et l’Entreprise. Celle-ci remplit, à l’issue du stage, une feuille d’appréciation. L’entreprise n’est pas employeur du stagiaire, l’élève conserve son statut d’étudiant tout en étant soumis au règlement de l’entreprise.

La convention de stage

• Elle est toujours signée par trois parties : l’entreprise, le stagiaire et l’école. Ce document, prévoit les conditions et la durée de travail ainsi que la rémunération.
• L’objectif du stage est pédagogique et se déroule dans un laps de temps bref, dans le cadre de stages d’initiation ou d’application, obligatoires ou facultatifs
• En dépit de l’absence de statut de travailleur salarié, le stagiaire bénéficie des règles protectrices relatives à la durée du travail ainsi qu’au repos hebdomadaire telles que prévues par le code du travail
• Enfin, le stagiaire doit se plier aux horaires et règles de discipline générale, ainsi que d’hygiène et sécurité.
• Le stage en entreprise doit s’effectuer dans le respect de la charte des stages étudiants en entreprises mise en place le 26 avril 2006 par le Ministère de l’Education nationale, de l’enseignement supérieur et de la recherche.

Recruter un diplômé ESGRH

Vous souhaitez

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Contactez l’ESGRH par téléphone 01 55 28 82 82 ou par email: infos@esgrh.fr

La gestion des offres de stages et d’emplois

L’ESGRH met à la disposition des entreprises un service en ligne de gestion des offres de stages et d’emplois. Chaque entreprise dispose d’un accès spécifique pour déposer et gérer ses offres à tout moment et sans contrainte.