Olivier Sercq, Directeur de l'ESGRH

La fonction ressources humaines connaît depuis une vingtaine d'années de profondes évolutions. A l'origine, les RH renvoyaient avant tout à des tâches administratives en entreprises, liées à la gestion du personnel. Aujourd'hui, les directions des RH, analysées comme une composante stratégique de la politique des entreprises, sont très souvent rattachées à la direction générale.

Le personnel, considéré comme une ressource au sens propre, représente un élément essentiel de l'équilibre budgétaire et de la rentabilité financière des structures. L'intégration en amont des questions RH est devenue un élément clé pour les entreprises. Le cursus de l'ESGRH a été construit en tenant compte de ces impératifs. Les aspects stratégiques des RH et les liaisons avec la politique générale de l'entreprise sont au cœur de la formation, tout comme les aspects de gestion inhérents à ce domaine.

Par ailleurs, l'évolution de la profession fait apparaître deux grands types de profils. Les entreprises de taille moyenne, au service RH limité, ont avant tout besoin de professionnels RH au profil généraliste. A l'inverse, les structures importantes, au service RH plus important ou les cabinets conseils nécessitent avant tout des profils spécialisés dans un domaine particulier : le recrutement, la formation, la gestion de la paie, l'outplacement, les questions juridiques, l'audit social, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, ou encore les systèmes d'information RH.
La formation de l'ESGRH couvre l'ensemble de ces questions. Les enseignants, professionnels spécialistes des domaines enseignés, transmettent les éléments indispensables à l'exercice de la profession, issus de matières complémentaires : le droit, l'économie, la gestion, la psychologie, la sociologie, le management des hommes, les systèmes d'information ou encore les langues. Les enseignements spécifiques liés aux métiers vont également  permettre à chacun de se spécialiser dans un domaine, en fonction de ses goûts, de ses compétences et de ses expériences en entreprise.

Les stages ou missions  professionnelles sont un élément essentiel de la formation, avec un rythme qui s'intensifie chaque année : trois mois en troisième année, quatre en quatrième et six en année mastère 2.
A l'issue de la formation, du fait de l'adéquation des programmes aux besoins des entreprises, les diplômés trouvent rapidement des emplois dans les professions les plus recherchées du domaine : responsable ressources humaines, chargé de recrutement, chargé d'outplacement, responsable de formation, responsable développement RH, chargé de systèmes d'informations RH… L'objectif de l'ESGRH, préparer ses étudiants à devenir des professionnels à même d'exercer ces fonctions exigeantes sous tous leurs aspects possibles, est ainsi pleinement rempli.

Olivier Sercq, Directeur ESGRH