Formation
4,3/5 sur +215 avis
MASTÈRES RESSOURCES HUMAINES
BAC+3 en poche, vous souhaitez désormais vous spécialiser dans les ressources humaines ?
- Une formation accessible du Bac+3
- Stages ou alternance pour vous professionnaliser
- Alternance possible dès la 1re année
- Un titre de niveau 7 (RNCP) reconnu par l'État
- Un campus en plein cœur de Paris
MASTÈRES RESSOURCES HUMAINES
BAC+3 et/ou 180 ECTS en poche, vous souhaitez désormais vous spécialiser dans les ressources humaines ?
- Alternance possible dès la 1re année
- Un titre de niveau 7 (RNCP) reconnu par l'État
- Un campus en plein cœur de Paris
EN BREF :
Niveau d'entrée
De Bac+3
à Bac+5
Diplôme
Titre de niveau 7 (RNCP)
reconnu par l'État
Professionnalisation
Stages ou alternance
dès la 1ʳᵉ année
Rentrée
Rentrée Septembre 2026
Rentrée décalée Février 2026
4,3/5 sur +215 avis
EN BREF :
Niveau d'entrée
De Bac+3
à Bac+4
Diplôme
Titre de niveau 7 (RNCP)
reconnu par l'Etat
Professionnalisation
Stages obligatoire
ou alternance possible
Rentrée
Rentrée Octobre
Rentrée décalée Février
Nos Mastères
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Les + des Mastères de l'ESGRH
Aucun frais à la charge de l'étudiant en alternance
L’alternance permet d’être rémunéré pendant la formation, financée par l’employeur.
Des solutions existent également pour les étudiants non-alternants.
Pédagogie par la pratique à l'école et en entreprise
À l’école comme en entreprise, l’étudiant met en pratique ses connaissances.
L’alternance et les stages forment aux compétences opérationnelles du métier.
Campus au cœur de Paris dans le 11ᵉ arrondissement
Le campus bénéficie d’une adresse idéale dans la capitale.
Une localisation pratique pour allier études, travail et loisirs.
L’alternance permet d’être rémunéré pendant la formation, financée par l’employeur.
Des solutions existent également pour les étudiants non-alternants.
À l’école comme en entreprise, l’étudiant met en pratique ses connaissances.
L’alternance et les stages forment aux compétences opérationnelles du métier.
Le campus bénéficie d’une adresse idéale dans la capitale.
Une localisation pratique pour allier études, travail et loisirs.
Découvrez le campus de l'ESGRH
En bref
- École spécialisée dans les Ressources Humaines, du Bachelor au Mastère, avec titres RNCP reconnus par l’État et les employeurs européens
- Stages et périodes en entreprise intégrés dès la 1ʳᵉ année de Mastère, avec soutien pour la recherche et coaching.
- Située en plein cœur de Paris, très accessible via plusieurs lignes de métro
- Enseignement assuré par des intervenants professionnels actifs dans le domaine RH.
- Forte professionnalisation axée sur l’expérience terrain, favorisant l’employabilité
- Réseau d’entreprises et accompagnement vers l’alternance jusqu'au premier emploi.
Documentation et informations de notre école
Accédez à vos ressources qui comprennent :
1. La brochure expliquant :
- Toute la pédagogie de l'école, pour que vous puissiez vous projeter dans notre façon de faire.
- Le parcours complet d'études pour que vous puissiez créer le votre.
- Comment candidater et qui contacter pour vous accompagner.
- La valorisation des titres RNCP reconnus par l'État que nous proposons.
2. Le dossier de candidature pour préparer à votre rythme le dossier et les pièces nécessaires sans contrainte de renvoi.
À NOTER : entamer une procédure avec l'ESGRH n'impacte en rien vos procédures avec Mon Master ou un autre organisme.
À NOTER :
entamer une procédure avec l'ESGRH n'impacte en rien vos procédures avec Mon Master ou un autre organisme.
Téléchargez la brochure pour avoir toutes les informations nécessaires
et le dossier de candidature
Téléchargez la brochure et le dossier de candidature - LP
Qu'allez-vous avoir en téléchargeant notre documentation ?
La brochure expliquant :
- Toute la pédagogie de l'école, pour que vous puissiez vous projeter dans notre façon de faire.
- Le parcours complet d'études pour que vous puissiez créer le votre.
- Comment candidater et qui contacter pour vous accompagner.
- La valorisation des titres RNCP reconnus par l'État que nous proposons.
Le dossier de candidature pour préparer à votre rythme le dossier et les pièces nécessaires sans contrainte de renvoi.
5 années à l'ESGRH, 3 années d'alternance
Clémence Pisseau témoigne
Clémence Pisseau témoigne
"Ce qui a été intéressant avec ces 3 années d'alternance c'est que j'ai pu évoluer de poste :
- Assistante RH
- Chargée de mission RH
- Responsable des Ressources Humaines
Et ça a vraiment été pour moi une expérience très constructive et qui m'a permis de pouvoir me spécialiser dans ce que je souhaitais pour mon projet professionnel après les études."
Son témoignage vidéo
Ils recrutent nos étudiants
Quel mastère est fait pour vous ?
(M1) Management en ressources humaines
(M1&M2) Compensation and Benefits (Comp & Ben)
(M1&M2) International HR Management
(M2) Option Relations sociales
(M2) Option diversité et du handicap
(M2) Option Intelligence artificielle
(M2) Option Contrôle de gestion sociale
- Titre RNCP : Manager en ressources humaines (Niveau 7) reconnu par l'État et les employeurs européens
- Descriptif : C’est le parcours "chef d’orchestre" par excellence. La 1ʳᵉ année (M1) est un véritable bootcamp pour acquérir toutes les billes de l'expert RH (juridique, recrutement, paie). Une fois ce socle solide maîtrisé, vous choisissez votre spécialisation en 2ᵉ année (M2) parmi 4 expertises pointues pour devenir le bras droit stratégique de la direction.
- Débouchés : Responsable RH (RRH) multisites, Adjoint DRH dans une PME en croissance, Consultant en stratégie organisationnelle...
- Titre RNCP : Manager en ressources humaines (Niveau 7) reconnu par l'État et les employeurs européens
- Descriptif : Ici, on parle d'argent et de motivation : comment attirer les meilleurs talents sans couler le budget de la boîte ? Vous deviendrez l'expert des bonus, des avantages en nature et de la protection sociale, un profil ultra-rare et très courtisé par les grands groupes.
- Débouchés : Responsable Rémunérations, Consultant en "Total Rewards", Analyste en avantages sociaux...
- Titre RNCP : Manager en ressources humaines (Niveau 7) reconnu par l'État et les employeurs européens
- Descriptif : Idéal si vous avez la bougeotte : vous apprendrez à gérer des carrières entre Paris, New York ou Singapour. Le défi est de jongler avec les lois de différents pays tout en gardant une culture d'entreprise cohérente malgré les distances et les fuseaux horaires.
- Débouchés : Responsable de la mobilité internationale, Talent Manager Europe, HR Coordinator pour une ONG ou une multinationale...
- Titre RNCP : Manager en ressources humaines (Niveau 7) reconnu par l'État et les employeurs européens
- Descriptif : C'est le cœur politique des RH : vous apprenez à négocier avec les syndicats et à maintenir une ambiance de travail saine. C’est un rôle de diplomate où la communication et la connaissance du terrain sont vos meilleures armes pour éviter les conflits.
- Débouchés : Responsable du dialogue social, Chargé de mission relations sociales, Consultant en droit du travail...
- Titre RNCP : Manager en ressources humaines (Niveau 7) reconnu par l'État et les employeurs européens
- Descriptif : Pour ceux qui veulent donner du sens à leur métier en rendant l'entreprise plus humaine. Vous apprenez à lever les freins à l'embauche et à adapter les postes de travail pour transformer la diversité en une véritable force de performance, et non juste une case à cocher.
- Débouchés : Référent Handicap & Inclusion, Responsable diversité, Consultant RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises).
- Titre RNCP : Manager en ressources humaines (Niveau 7) reconnu par l'État et les employeurs européens
- Descriptif : Vous devenez le profil "hybride" que tout le monde cherche : celui qui comprend l'humain mais sait utiliser les algorithmes pour recruter plus vite et prédire les départs. C'est l'avenir des RH pour automatiser les tâches répétitives et se concentrer sur l'essentiel.
- Débouchés : Chef de projet Transformation Digitale, Expert SIRH (Systèmes d'Information RH), Consultant en innovation RH.
- Titre RNCP : Manager en ressources humaines (Niveau 7) reconnu par l'État et les employeurs européens
- Descriptif : C'est le côté "data" des RH : vous apprenez à faire parler les chiffres pour prouver que les actions RH rapportent vraiment à l'entreprise. Vous saurez créer des tableaux de bord précis pour aider la direction à prendre les bonnes décisions sur la masse salariale.
- Débouchés : Contrôleur de gestion sociale, Responsable reporting RH, Analyste de données RH (Data Analyst).
Les débouchés après l'obtention d'un Mastère RH ?
Le Manager RH est le garant du climat social et de la performance humaine au sein de son périmètre. Véritable chef d'orchestre, il supervise l'administration du personnel tout en pilotant le développement des compétences. Il fait le lien entre la direction et les salariés, s'assurant que la stratégie de l'entreprise est comprise et appliquée sur le terrain.
Partenaire stratégique des directions opérationnelles, le HRBP accompagne les managers dans la gestion de leurs équipes au quotidien. Il anticipe les besoins en ressources, gère les talents et apporte des solutions RH sur-mesure pour répondre aux enjeux business de son département. Son rôle est d'aligner l'humain sur les objectifs de croissance.
Expert en conseil, il intervient auprès d'entreprises clientes pour résoudre des problématiques spécifiques : réorganisation, transformation digitale, ou audit de conformité. Son regard extérieur et sa maîtrise des outils RH (IA, SIRH) lui permettent d'accompagner le changement et d'optimiser les processus de gestion du capital humain.
Stratège de la montée en compétences, il définit et met en œuvre le plan de développement des talents. À l'heure de l'obsolescence rapide des compétences, il identifie les besoins futurs, choisit les meilleures méthodes pédagogiques et gère les budgets de formation pour assurer l'employabilité des collaborateurs sur le long terme.
Expert des chiffres et de la législation, il conçoit la politique salariale de l'entreprise. Son objectif est d'attirer et de fidéliser les meilleurs profils en proposant des packages compétitifs (salaire fixe, primes, mutuelle, épargne salariale). Il veille à l'équité interne et à l'optimisation des coûts de la masse salariale.
Membre du comité de direction, le DRH définit la stratégie globale des ressources humaines en accord avec la vision de l'entreprise. Il pilote les grands projets de transformation, supervise les relations sociales avec les syndicats et porte les valeurs de la marque employeur. C'est un poste à haute responsabilité mêlant vision politique et management.
- Le Manager RH : L'Ancre de Terrain
Au cœur de l'action, il est le garant du climat social. Véritable chef d'orchestre opérationnel, il assure le lien entre la direction et les salariés en traduisant la stratégie en actions concrètes : administration, gestion des compétences et écoute du terrain.
- Le Consultant RH : Le Levier de Transformation
Avec une prise de hauteur, le consultant apporte son expertise technique pour résoudre des défis spécifiques. Grâce à son regard extérieur et sa maîtrise des outils digitaux (IA, SIRH), il accompagne le changement et optimise les processus lors de phases de réorganisation.
- Le DRH : Le Pilote Stratégique
À l'échelon ultime, le DRH intègre le comité de direction pour définir la vision globale. Il porte la marque employeur et pilote les grands projets politiques, tout en supervisant les relations sociales. C'est le stratège qui aligne l'humain sur les ambitions de l'entreprise.
- Le HR Business Partner (HRBP)
Véritable trait d'union entre l'humain et la performance, il accompagne les managers pour aligner la gestion des talents sur les objectifs de croissance. C'est un partenaire stratégique qui apporte des solutions sur-mesure aux défis quotidiens de son département.
- Le Responsable Rémunération et Avantages Sociaux (Comp & Ben)
Expert analytique, il façonne la politique salariale pour attirer et fidéliser les talents. Il jongle entre l'équité interne et la compétitivité du marché pour proposer des packages attractifs tout en optimisant la masse salariale.
- Le Responsable Formation & Développement
Architecte de la montée en compétences, il anticipe l'évolution des métiers pour garantir l'employabilité des collaborateurs. Il transforme les besoins futurs en parcours pédagogiques concrets, gérant les budgets pour faire de l'apprentissage un levier de performance durable.
L'univers des Ressources Humaines regroupe une grande diversité de métiers, chacun répondant à des enjeux spécifiques de la vie de l'entreprise. Voici une liste non exhaustive :
- Consultant RH
- Auditeur RH
- HR Business Partner
- Conseiller formation et évolution professionnelle
- Consultant en ingénierie de certification
- Consultant en recrutement
- Chargé/responsable talent management
- Chargé/responsable formation et GEPP
- Chef de projet inclusion/handicap
- Chargé de développement RH
- Manager en ressources humaines
- Chargé d'études/projet emploi compétences en cabinet RH, cabinet conseil et/ou observatoire des métiers
- Chef de projet emploi compétences
- Et beaucoup d'autres métiers...
Les profils les plus qualifiés peuvent prétendre à des changements de poste et à des évolutions professionnelles, dès lors que ces ambitions reposent sur un niveau d’expertise avéré.
L’ESGRH prépare précisément à atteindre ce niveau d’exigence et de maîtrise attendu par les organisations.
Comment s'inscrire à l'ESGRH ?
Les inscriptions à l'ESGRH se font hors MonMaster et n'affectent en rien vos procédures futures ou en cours. Nos places restent dans la limite du disponible et de notre capacité idéale d'accueil des étudiants. L'admission à l'ESGRH se fait sur entretien après dépôt du dossier de candidature.
01
02
Session
d'admission
A distance ou en présentiel, le chargé d'admission répond à vos questions, échange sur vos motivations et vos compétences.
03
Examen de votre
candidature
Le chargé d’admission fait le point sur votre dossier et revient rapidement pour vous transmettre vos résultats
04
Dossier
d'inscription
Une fois l'admisison réussi, il ne vous reste plus qu’à déposer votre dossier d’inscription et attendre la rentrée !
FAQ - Foire aux questions
Comme l'ensemble des Mastères RH de l'ESGRH, vous pouvez postuler pour intégrer l'un de nos mastères en dehors de la plateforme Mon Master et cela n'aura aucun impact sur vos autres procédures d'admission :
- Admissions en 1ère année : Etre titulaire d'une certification de niveau 6, ou d'un diplôme équivalent (diplôme étranger...), ou avoir validé 180 crédits ECTS dans le domaine visé ou proche (RH, social, droit, économie, gestion, science de gestion, sociologie, management ...)
- Admissions en 2ème année : Etre titulaire d'une certification de niveau 6, ou d'un diplôme équivalent (diplôme étranger...), ou avoir validé 240 crédits ECTS dans le domaine visé ou proche (RH, social, droit, économie, gestion, science de gestion, sociologie, management ...)
Si vous venez d’un autre domaine que ceux des RH, ou proche des RH, il peut vous être demandé, selon votre niveau d’entrée et le parcours visé, de justifier d’une expérience professionnelle de 12, 24 ou 48 mois.
Inutile d'attendre octobre 2026 : des places restent disponibles pour intégrer l'un de nos Mastères dès la rentrée décalée de février 2026. Profitez de cette opportunité pour valider votre année sans perdre de temps grâce à nos cursus. Les cours manqués vous seront fournis pour pallier au retard, accrochez-vous !
Les mastères disponibles en rentrée décalée 2026 :
- M1 & M2 :
- Mastère Management des Ressources Humaines : Accessible en 4ème année (M1) et 5ème année (M2).
- M2 :
- Mastère Ressources Humaines et Relations Sociales : Accessible en 5ème année (M2).
- Mastère Gestion Ressources Humaines de la Diversité et du Handicap : Accessible en 5ème année (M2).
- Mastère Ressources Humaines et Intelligence Artificielle : Accessible en 5ème année (M2).
- Mastère Ressources Humaines Contrôle de Gestion Sociale : Accessible en 5ème année (M2).
Le terme Master est réservé aux diplômes Bac+5 des formations universitaires. Par extension, le grade de master est attribué à des formations de grandes écoles par la CEFDG (Commission d'évaluation des formations et diplômes de gestion).
Le terme Mastère quant à lui est utilisé pour désigner les formations de niveau bac+5 de l’enseignement supérieur privé. Il peut déboucher sur un titre RNCP de niveau 7.
À l'ESGRH, il s'agit d'une formation professionnalisante de niveau Bac+5 (titre RNCP niveau 7) qui permet d'acquérir une expertise complète en ressources humaines à travers 7 spécialisations différentes, avec la possibilité de suivre le cursus en alternance.
Les salaires moyens des métiers RH varient fortement d'une fonction à l'autre de 35K€ pour un·e assistant·e RH à 78K€ pour un DRH en 2024 (source Legaltalents.fr). Voici quelques autres exemples en fonction des métiers selon cette même source (données 2024) :
- Chargé·e de recrutement : 38K€*
- Chargé·e de formation : 39,5K€*
- Chargé·e de RH : 39,5K€*
- Responsable recrutement : 52,5K€*
- Responsable des Ressources Humaines (RRH) : 58K€ *
- Chargé de mission RH : 38k€*
*Source : Apec.fr - Fiches Métiers - Consulté le 25/11/2025
Les métiers RH se répartissent en quatres grandes familles : les métiers stratégiques (gestion des compétences, la formation, le recrutement, la mobilité…), les métiers administratifs (gestion quotidienne des salariés), les métiers du conseil et de l'expertise (stratégie RH globale, la coordination des équipes RH) et les métiers affaires sociales (relations avec les instances représentatives, la législation, la RSE…).
Le mastère RH ouvre de nombreuses portes : Manager RH, HR Business Partner, Responsable formation, Chargé de recrutement, Consultant RH, ou encore spécialiste en compensation & benefits. Avec de l'expérience, vous pourrez évoluer vers des postes de direction comme DRH ou Directeur de la transformation.
DIX RAISONS D'INTÉGRER L’ESGRH
1. Obtenir un titre de niveau 6 ou 7 inscrit au RNCP.
2. Possibilité de se réorienter en RH grâce à la 3ᵉ année Passerelle.
3. 3 Mastères différents et 4 options possibles en M2 Management des RH.
4. Grâce à l'alternance, vous pouvez travailler en parallèle de vos études.
5. Bénéficiez d'un réseau de plus de 8 200 entreprises.
6. Intervenants professionnels spécialistes des Ressources Humaines.
7. Une pédagogie concrète qui vous fait travailler sur des projets d'entreprises.
8. 15 partenaires et 30 écoles de langue offrant l'opportunité d'étudier à l'international (accords service international IDDS 2024-2025).
9. Un campus situé en plein cœur de Paris.
10. Une école membre du groupe Galileo Global Education, leader mondial de l'enseignement supérieur privé indépendant.
