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Les enjeux de la communication RH

07/11/2019

Il n’y aurait pas d’entreprise s’il n’y avait pas de communication, des échanges permanents d’informations. En effet, ce qui amène une entreprise à évoluer c’est la capacité et la qualité des relations entre les services et les différents départements. 

Laurent Sabbah - Consultant en communication interne

Travailler dans les ressources humaines nécessite de comprendre la stratégie de l’entreprise, ses enjeux. Un professionnel RH doit développer une qualité d’empathie et une capacité d’écoute avec les publics avec lesquels il communique. Il a pour rôle de faire comprendre l’entreprise au salarié, de donner du sens. Il doit pouvoir décrypter l’entreprise, ses logiques pour que les salariés puissent comprendre ce à quoi ils contribuent. Il doit également valoriser ses collaborateurs, les mettre en avant de par leur compétence et leur savoir-faire. 

Afin de le rendre immédiatement opérationnels à la sortie de l’ESGRH, nous mettons un point d’honneur à ce que nos étudiants soient formés par des intervenants professionnels du secteur pour apporter leur expérience pratique. Ils connaissent par cœur leur métier et donnent des faits concrets pour appuyer les cours théoriques. 

Fort d’une longue carrière, Laurent Sabbah travaille avec ses étudiants sur les problématiques quotidiennes de la communication interne. Ancien directeur de la communication interne du ClubMed, il est aujourd’hui consultant en communication interne et coach auprès de dirigeants et managers pour booster leur efficacité. Il enseigne, entre-autres, la communication des entreprises et donne à ses étudiants toutes les clés et la méthodologie pour être des professionnels de qualités.  

Pour découvrir le corps enseignant de l’école ESGRH : https://www.esgrh.fr/formation-rh-enseignants.html

Pour en savoir plus sur nos formations évolutives en ressources humaines : https://www.esgrh.fr/formation-rh-cursus.html

Retrouvez l'integralité de l'intervieuw ici :