Café Débat ESGRH : Quand les futurs RH se confrontent à la réalité d’un plan social
Former les professionnels des ressources humaines ne se limite pas à l'apprentissage théorique du droit du travail ou de la gestion de la paie. C'est aussi, et surtout, les préparer à la complexité humaine et éthique de leur futur métier.
À l’ESGRH, cette préparation passe par des formats pédagogiques innovants. Parmi eux, les « Café Débats » animés par Laurent Sabbah, intervenant en communication d’entreprise. Le 12 février dernier, les étudiants de Mastère Management des Ressources Humaines (1ère année) se sont prêtés à l'exercice autour du sujet de la préparation d’un plan social.
Une pédagogie innovante : le cinéma au service de la réflexion RH
Le concept du Café Débat à l'ESGRH est simple : utiliser la fiction pour décrypter le réel. Dans une ambiance conviviale, autour d'un petit-déjeuner partagé, les étudiants visionnent des extraits de films illustrant des situations professionnelles tendues.
L'objectif n'est pas de faire une critique cinématographique, mais de se glisser dans la peau d'experts RH. Ce format interactif permet d'aborder des thématiques transversales essentielles à la gestion de crise en entreprise.
Lors de ces sessions, Laurent Sabbah interpelle, relance et pousse les étudiants à sortir de leur zone de confort pour construire une argumentation solide.
Zoom sur la séance du 12 février : Le dilemme du Plan Social
Pour cette session, le support choisi était le film "Un autre monde" (avec Vincent Lindon et Marie Drucker). L’intrigue, centrée sur la préparation d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE), a servi de terrain d'analyse pour les étudiants.
Confrontés à huit séquences clés du film, les futurs RH ont dû se positionner sur des sujets qui divisent :
- Le mensonge stratégique
- La gestion émotionnelle face au PSE
- Le dialogue social
- La responsabilité du DRH
Lors du visionnage, chaque étudiant a eu l'occasion de donner sa vision de la situation, argumenter sa prise de position et échanger face à des avis parfois divergeants.
Développer les « Soft Skills » indispensables aux futurs managers RH
Au-delà du débat d'idées, les Cafés Débats permettent de développer des soft skills essentiels à l'employabilité des étudiants.
Par exemple, dans le cadre d'un PSE ou de toute autre crise en entreprise, un manager RH doit incarner ses décisions. En participant aux Cafés Débats, les étudiants de l'ESGRH apprennent à :
- Argumenter leur prise de position en public.
- Aiguiser leur esprit critique face à des situations complexes.
- Gérer le désaccord de manière constructive.
- Adopter la bonne posture de communication en situation sensible.
Ces mises en situation ancrent la pédagogie dans le réel, rappelant que la fonction RH est avant tout une fonction de décision humaine.
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