Le potentiel stratégique de la fonction Ressources Humaines

18/01/2012

Les Ressources Humaines sont le pôle centralisateur dans toute organisation. La place des métiers RH est de plus en plus importante et représente aujourd’hui en moyenne 1,72 % des effectifs de l’entreprise.
Ce secteur a longtemps été sous-estimé, mais la tendance s’est aujourd’hui inversée puisque les dirigeants des sociétés confient des responsabilités de plus en plus importantes aux directeurs des ressources humaines en termes de management.
Les RH représentent un potentiel stratégique certain et relèvent de choix à long terme qui engagent l’avenir de l’entreprise puisqu’elles interviennent dans tous les secteurs de l’économie. Les différentes fonctions peuvent aller de l’administration du personnel à la gestion des carrières en passant par le renforcement des compétences des salariés.
En plus de certaines fonctions plus spécialisées telles que l'audit social ou les systèmes d'information RH.

Retrouvez une fiche métier des principales fonctions RH.