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Quels sont les critères pour déterminer le salaire d’un collaborateur

Quels sont les critères pour déterminer le salaire d’un collaborateur ?

Le salaire se situe au cœur de la relation entre l’entreprise et ses collaborateurs : il constitue la partie explicite du contrat de travail et est perçu par les...
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natures et usages des avantages sociaux

Natures et usages des avantages sociaux

La rémunération directe incarnée par le bulletin de salaire restitue le salaire fixe de base, les éléments variables, les primes. A côté de cette rémunération...
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Les enjeux de la mobilité internationale

Les enjeux de la mobilité internationale

Dans un contexte de mondialisation où des salariés sont amenés à travailler à l’international, les Directions RH doivent mettre en place d’un e stratégie en...
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Mobilité internationale

Les outils de la mobilité internationale pour les RH

La définition et la validation d’une stratégie de mobilité internationale relèvent de la compétence du Responsable de la mobilité internationale. Elle prend en compte...
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handicap le défi de l'emploi

Handicap : le défi de l’emploi en chiffres

L’emploi des personnes en situation de handicap est un enjeu sociétal : il s’agit de permettre un juste accès au travail à tout un chacun. Dans les entreprises,...
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Le contrôle de gestion sociale à l'ESGRH

Comment le contrôle de gestion sociale s’adapte-t-il aux transformations numériques ?

Dans chaque entreprise, les Ressources humaines constituent une direction clé. Elles s’assurent que les effectifs sont alignés sur les besoins, tant en nombre qu’en...
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Recrutement RH : l’impact de la disruption numérique sur le travail des DRH

Recrutement RH : l’impact de la disruption numérique sur le travail des DRH

Les DRH ont un rôle essentiel : ils soutiennent la stratégie de l’entreprise en adaptant les compétences et performances des ressources humaines, c’est-à-dire des...
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Le contrôle de gestion sociale est-il vraiment utile ?

Le contrôle de gestion sociale est-il vraiment utile ?

Le contrôle de gestion sociale assure 3 missions principales : - mettre sous contrôle la masse salariale, ce qui est hautement stratégique dans un contexte de crise, -...
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