Formation
4,3/5 sur +215 avis (mars 2025)
LES MASTÈRES RH SPÉCIALISÉS EN RÉMUNÉRATION
Découvrez nos Mastères pour obtenir des compétences dans la rémunération en Ressources Humaines
Découvrez les différences entre nos deux Mastères sur :
- Les formations présentées
- Le titre obtenu à l'issue des formations
- Les débouchés et les salaires possibles
- Le campus de l'ESGRH
L'ESGRH a fait le choix de proposer ses formations en dehors de la plateforme Mon Master.
Vous pouvez donc candidater dès maintenant pour préparer votre rentrée 2025 !
L'ESGRH a fait le choix de proposer ses formations en dehors de la plateforme Mon Master.
Vous pouvez donc candidater dès maintenant pour préparer votre rentrée 2025 !
Le Mastère Compensation and Benefits
Le Mastère Compensation and Benefits forme les futurs experts de la rémunération et des avantages sociaux face aux attentes des collaborateurs en constante mutation. Cette formation spécialisée en 2 ans vous prépare à l'obtention d'un diplôme de niveau Bac+5 (Titre RNCP) et vous forme aux enjeux stratégiques des grandes structures françaises et internationales.
Grâce au Mastère Compensation and Benefits, vous allez à la fois acquérir des compétences de maîtrise des éléments constitutifs d’une architecture de rémunération mais aussi renforcer vos compétences de conception et de développement des politiques d’entreprise. La spécialisation en compensation and benefits nécessite un goût prononcé pour les chiffres, le droit et la gestion d'entreprise.
Ce cursus en 469 heures par an vous permet d'acquérir une double expertise en management RH et en rémunération, ce qui vous permettra de vous démarquer sur le marché du travail.
Votre formation en bref
- 28% de la formation dédiée à votre spécialisation chaque année;
- Cursus en deux ans pour vous spécialiser et faire la différence sur votre CV
- Programme évolutif :
- Première année dédiée à l'introduction et aux fondamentaux
- Deuxième année axée sur de développement et la maîtrise des éléments essentiels à la gestion de la rémunération et des avantages sociaux
Le Mastère option Rémunération et Avantages Sociaux
Vous souhaitez marquer une différence sur votre CV sans pour autant vous spécialiser ? Le Mastère Management des RH en 2 ans vous offre la possibilité de sélectionner une option en Rémunération et Avantages Sociaux en 2ème année de formation.
Cette formation vous prépare aux enjeux globaux des ressources humaines tels que le développement du capital humain, l’adaptation des métiers à la transformation numérique, et la gestion de la diversité et de l’inclusion, tout en mettant l’accent sur le développement des politiques RSE en entreprise et le bien-être des salariés.
A travers votre option en 2ème année de formation, vous intégrerez les notions essentielles aux sujets prioritaires pour les salariés : élaboration de politiques de rémunération, proposition d’avantages attractifs (assurances, formations, services bien-être...) ou encore congés payés et plan de retraite. Vous permettant ainsi de mieux comprendre et gérer les besoins des collaborateurs.
Notre programme de 495 heures annuelles est réalisable en alternance afin d'allier enseignement de haut niveau et apprentissage terrain pour répondre aux besoins des entreprises nationales et internationales.
Les objectifs de la formation
- Définir la stratégie de développement RH
- Piloter stratégiquement les ressources humaines et le développement RH
- Piloter le développement des compétences, de l’emploi et des parcours professionnels
- Accompagner la conduite du changement à l’échelle d’une organisation ou d’une direction
- Manager une équipe ou un service RH
Votre option vous permettra, en plus, de survoler les notions clés en rémunération et avantages sociaux.
Formation
Formation
Qu'est-ce qu'un Manager en Rémunération et Avantages sociaux (ou Manager Compensation & Benefits) ?
Le Manager Compensation and Benefits, ou Manager Rémunération et Avantages sociaux, occupe un rôle stratégique. Son rôle consiste à aligner la politique de rémunération de l'entreprise avec sa stratégie et ses objectifs, tout en répondant aux attentes des salariés.
Il propose ainsi une stratégie de rémunération globale conforme aux orientations du marché. Financier à la fibre RH, le manager rémunération et avantages sociaux est un profil désormais très recherché par les entreprises.
Quel salaire perçoit le Manager Compensation & Benefits et quelles sont ses perspectives d'évolution ?
Face à la pénurie de candidats et a la croissance de la demande, les entreprises sont prêtes à inverstir dans de bons profils au poste de managers compensation and benefits. Ainsi les salaires varient entre 35K€ et 75K€* et peuvent monter jusqu'à 100k€ annuel après 15 ans d'activité**. En cours de carrière, il leur est possible de gravir les échelons en visant un poste de responsable développement RH, de responsable des ressources humaines ou de DRH.
Rouage indispensable du département RH d'une grande structure française ou internationale, le comp and benefits manager dispose de débouchés attractifs, à condition de combiner technicité et expérience. C'est pourquoi l'ESGRH propose un mastère permettant aux étudiants de se former à la conduite du changement et à la gestion administrative du personnel en alternant face-à-face pédagogique et immersion professionnelle.
*(source : Apec.fr - Fiche Métier : Responsable Rémunération - Consulté le 25/06/2025)
**(source : Michaelpage.fr - Fiche métier : Compensation & Benefits Manager - Consulté le 25/06/2025)
Pourquoi étudier à l'ESGRH ?
- Formation pratique: Acquérez des compétences théoriques et pratiques grâce à des cas réels d'entreprises et des stages obligatoires dès la première année.
- Immersion professionnelle : Accédez à des opportunités de stage et d'alternance avec l'aide d'un réseau d'entreprises partenaires.
- Ouverture internationale : Développez vos compétences linguistiques et professionnelles à l’étranger grâce à des séjours académiques ou humanitaires.
- Vie étudiante active : Participez à des activités associatives variées pour enrichir votre expérience étudiante.
Notre école est certifié Qualiopi
L'ESGRH est certifiée Qualiopi. Cette certification démontre que notre école fournit des formations en adéquation avec le référentiel national de qualité. L'ESGRH délivre des titres RNCP de niveaux 6 et 7, souvent recherchés par les étudiants car ils garantissent un niveau de formation reconnu sur le marché du travail. Ils peuvent faciliter l'insertion professionnelle et sont reconnus pour la poursuite d'études
Modalités d'admission
Pour intégrer nos formations, nous proposons une procédure d'admission simplifiée, hors plateforme Mon Master. Votre candidature repose sur trois éléments : un dossier complet, des tests écrits évaluant votre logique et votre niveau d'anglais, et un entretien de motivation.
Les résultats vous sont communiqués sous 48h ouvrés, vous permettant de planifier sereinement votre rentrée. Notre service admissions vous accompagne dans la recherche d'une entreprise d'accueil grâce à notre réseau d'entreprises, essentiel pour votre alternance en rythme 2 jours école/3 jours entreprise.
Ils ont aimé notre formation
Nos étudiants témoignent
Pourquoi se former aux ressources humaines ?
Impact direct sur les personnes
En RH, vous contribuez à améliorer l'expérience des employés et à construire une culture d'entreprise positive.
Carrière polyvalente
Vous pouvez travailler dans divers domaines, comme le recrutement, la paie ou la gestion des conflits.
Fortes perspectives d'emploi
La demande pour des professionnels RH qualifiés est élevée, avec des opportunités dans toutes les industries.
