Études ressources humaines : quelles formations pour devenir RH ?
Vous rêvez d'une carrière dans les ressources humaines ? Ce secteur dynamique offre de nombreuses opportunités, du recrutement à la gestion des talents, en passant par la formation et le développement des compétences.
Pour réussir votre projet professionnel, choisir la bonne formation est déterminant. Du Bachelor RH au Mastère, les parcours sont variés et s'adaptent à votre profil, que vous soyez bachelier ou en reconversion.
Découvrez les différentes formations qui vous permettront d'acquérir les compétences recherchées par les entreprises et d'intégrer sereinement l'univers des ressources humaines.
POURQUOI CHOISIR UNE FORMATION RH ?
Un secteur en pleine expansion
Les métiers des ressources humaines connaissent une croissance remarquable et se transforment continuellement. L'importance accordée à la marque employeur et le rôle central du bien-être au travail dans l'implication des collaborateurs expliquent cette expansion.
Avec la transition numérique, les méthodes RH évoluent rapidement, créant de nouveaux postes à responsabilité et diversifiant les missions. Les offres d'emploi dans les ressources humaines sont nombreuses et variées, touchant tous les secteurs : grand groupe, PME, cabinet de conseil, organismes privés et secteur public.
La fonction RH est désormais un maillon central de la stratégie d'entreprise, passant d'une approche administrative à une dimension stratégique complète. Cette mutation ouvre des perspectives d'évolution passionnantes pour les diplômés des formations spécialisées.
Des métiers variés et évolutifs
Du gestionnaire de paie à l'assistant RH, en passant par le chargé de recrutement ou le responsable de formation, les possibilités d'évolution dans les ressources humaines sont nombreuses. Chaque poste offre un champ d'action spécifique : gestion administrative du personnel, communication interne, élaboration de tableaux de bord ou respect des obligations légales.
L'évolution technologique transforme ces métiers traditionnels. Les professionnels RH intègrent désormais l'intelligence artificielle, le big data et les nouveaux outils digitaux dans leurs tâches quotidiennes. Cette transformation ouvre des perspectives vers des postes émergents comme chef de projet inclusion/handicap ou conseiller en évolution professionnelle.
Avec plusieurs années d'expérience, un assistant RH peut évoluer vers responsable RH, puis DRH. Cette progression s'appuie sur une solide formation initiale et un développement continu des compétences en droit du travail et sciences du management.
QUELLES FORMATIONS ET QUEL DIPLÔME FAUT-IL APRÈS LE BAC POUR TRAVAILLER EN RESSOURCES HUMAINES ?
BTS ressources humaines et formations courtes
Accessible dès le niveau bac, le BTS SAM (Support à l'Action Managériale) constitue une excellente porte d'entrée vers les métiers des ressources humaines. Cette formation de deux ans développe des compétences polyvalentes en gestion administrative, relations sociales et conduite de projet.
Le BTS GPME (Gestion de la PME) représente également une option pertinente, particulièrement adapté aux établissements de santé et PME. Ces programmes combinent cours théoriques et mise en pratique pour favoriser l'insertion professionnelle rapide.
Bachelor RH : la formation professionnalisante
Le Bachelor Ressources Humaines de l'ESGRH représente une formation de niveau bac+3 particulièrement adaptée aux étudiants souhaitant se spécialiser rapidement dans les domaines des RH. Cette formation délivre un titre RNCP de niveau 6 reconnu par l'État, garantissant une reconnaissance officielle sur le marché du travail.
Notre programme pédagogique couvre l'ensemble des fondamentaux : droit du travail, politique de rémunération, rédaction des contrats et gestion administrative du personnel. L'approche privilégie la mise en situation professionnelle avec des projets réels confiés par nos entreprises partenaires.
L'alternance est possible dès la 2e année, permettant aux étudiants d'acquérir une expérience concrète tout en poursuivant leurs études. Les intervenants professionnels transmettent leur expertise terrain, développant votre sens de l'écoute et vos compétences relationnelles essentielles aux métiers RH.
Licences universitaires en ressources humaines
Les universités proposent plusieurs parcours pour accéder aux métiers des ressources humaines. Une licence en AES (Administration Économique et Sociale), en droit ou en économie-gestion offre des passerelles vers le domaine RH. Le BUT GEA (Gestion des Entreprises et des Administrations) constitue également une voie d'accès reconnue.
Ces formations généralistes nécessitent souvent une spécialisation ultérieure via une licence professionnelle ou un master. La constitution du dossier de candidature et les critères de sélection varient selon les établissements.
Contrairement aux écoles de commerce spécialisées comme l'ESGRH, ces cursus universitaires offrent une approche plus théorique. Notre Bachelor RH permet une professionnalisation immédiate avec l'alternance dès la 2e année, facilitant l'insertion professionnelle et l'accès à un premier salaire dans le secteur.
LES FORMATIONS BAC+5 EN RESSOURCES HUMAINES
Mastère ressources humaines spécialisé
Après un bac+4, le Mastère Management des Ressources Humaines de l'ESGRH offre une expertise de haut niveau avec un titre RNCP niveau 7 reconnu par l'État. Cette formation de deux ans permet une spécialisation approfondie grâce à 4 options disponibles en deuxième année :
- Mastère RH et relations sociales
- Mastère Gestion RH de la diversité et du handicap
- Mastère RH et IA
- Mastère RH Contrôle de Gestion Sociale
Le programme combine vision stratégique à 360° des RH et expertise technique spécialisée. Nos intervenants professionnels transmettent leur expérience terrain, préparant les étudiants aux postes de management : Responsable RH, Consultant RH ou Manager des Ressources Humaines.
Avec un taux d'insertion de 84% dans les 6 mois et un salaire moyen de 38k€ en sortie, ce mastère positionne les diplômés sur des fonctions stratégiques en entreprise.
Master universitaire et écoles de commerce
Dans le paysage des formations bac+5 en ressources humaines, deux voies principales s'offrent aux étudiants : les masters universitaires et les écoles de commerce spécialisées.
Les universités délivrent des masters en gestion des ressources humaines ou en sciences de gestion avec parcours RH. Le processus de candidature passe par la plateforme Mon Master, avec des critères de sélection variables selon les établissements. L'approche universitaire privilégie la recherche et les aspects théoriques du management des ressources humaines.
L'ESGRH, école de commerce du groupe ESG, propose une alternative avec ses mastères spécialisés délivrant des titres RNCP niveau 7 reconnus par l'État. Notre approche se distingue par sa dimension professionnalisante : intervenants issus du monde de l'entreprise, projets réels avec nos partenaires, et alternance possible pour tous les mastères. Cette pédagogie concrète prépare directement aux réalités du terrain et facilite l'accès aux postes de management en ressources humaines.
QUELS MÉTIERS APRÈS UNE FORMATION RH ?
Les formations en ressources humaines ouvrent la voie à une grande diversité de métiers, du niveau assistant RH aux fonctions de direction.
Les métiers techniques constituent le premier niveau d'accès : gestionnaire de paie, assistant ressources humaines ou chargé de recrutement. Ces postes, accessibles avec un Bachelor RH, permettent de maîtriser les fondamentaux administratifs et réglementaires du secteur.
Les fonctions de management s'ouvrent avec l'expérience : responsable formation, manager RH ou consultant RH. Un Mastère Management des RH facilite l'accès direct à ces responsabilités stratégiques.
Les métiers spécialisés représentent des niches porteuses : responsable de la diversité, chasseur de têtes ou chargé de mission RH. Ces expertises, développées notamment dans nos 4 mastères de spécialisation, répondent aux nouveaux enjeux des entreprises en matière d'inclusion et de transformation numérique.
SALAIRE ET ÉVOLUTION DE CARRIÈRE EN RH
Un assistant RH débutant peut espérer une rémunération autour de 34 000 € bruts par an. Pour un gestionnaire de paie, le salaire de départ se situe souvent autour de 28 000 € bruts par an, avec une évolution possible vers 35 000-45 000 € bruts annuels après quelques années d'expérience.
Source : Hellowork – « Salaire Assistant RH » – Consulté le 24/10/2025.
Source : Hellowork – « Salaire Gestionnaire de paie » – Consulté le 24/10/2025.
Les chargés de recrutement peuvent attendre un salaire annuel aux alentours de 37 000 € en moyenne. Pour les responsables RH/HRBP, la fourchette moyenne se situe plutôt autour de 52 000 € à 60 000 € par an.
Source : Legal & HR Talents – « Quel est le salaire des RH en 2025 » – Consulté le 25/10/2025.
L'évolution de carrière dans les ressources humaines suit souvent un chemin structuré : d'un assistant RH vers des fonctions de chargé de mission ou responsable formation, puis vers un poste de DRH. Pour ce dernier, la rémunération atteint généralement ~ 72 000 € brut par an pour un profil confirmé, et peut dépasser 100 000 € pour les seniors dans les grandes entreprises.
Source : Cadremploi – « Directeur des Ressources Humaines : salaire et évolutions » – Consulté le 24/10/2025
COMMENT DEVENIR DRH ?
Accéder au poste de directeur des ressources humaines requiert un parcours progressif combinant formation de haut niveau et expérience managériale. Les entreprises privilégient les candidats détenteurs d'un titre de niveau 7 reconnu par l'État (bac+5), notamment le Mastère Management des Ressources Humaines de l'ESGRH.
Le parcours type débute par des fonctions opérationnelles : assistant RH, puis chargé de mission RH ou responsable recrutement. L'évolution vers responsable RH constitue l'étape intermédiaire avant d'accéder aux responsabilités de DRH.
L'alternance favorise cette montée en compétences, permettant d'acquérir l'expertise technique et les qualités relationnelles indispensables. Un DRH confirmé perçoit en moyenne 77 900€ annuels, avec des rémunérations dépassant 120 000€ dans les grands groupes selon l'expérience et la taille de l'entreprise.
RESSOURCES HUMAINES FONCTION PUBLIQUE
Le secteur public offre également de nombreuses opportunités pour les diplômés en ressources humaines. Les collectivités territoriales, administrations centrales et organismes publics recherchent des profils formés aux spécificités de la gestion des ressources humaines.
Les formations de l'ESGRH préparent efficacement aux métiers RH du secteur public grâce à leur approche généraliste. Nos titres RNCP reconnus par l'État facilitent l'accès aux concours et recrutements dans la fonction publique.
Que ce soit dans les mairies, conseils régionaux ou établissements publics, les compétences en management des ressources humaines acquises durant votre cursus s'adaptent parfaitement aux enjeux du service public. L'alternance permet même de découvrir concrètement ces environnements professionnels spécifiques.
FORMATION RESSOURCES HUMAINES ADULTES
La reconversion professionnelle vers les ressources humaines attire de nombreux adultes souhaitant donner un nouveau souffle à leur carrière. L'ESGRH accompagne cette démarche grâce à sa formation certifiante Responsable des Ressources Humaines, spécialement conçue pour les professionnels en activité ou en transition.
Cette formation s'adresse aux adultes disposant d'une première expérience professionnelle et désireux d'acquérir rapidement les compétences fondamentales des RH. Le programme couvre l'administration du personnel, le recrutement, la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) et le droit du travail.
Notre service d'accompagnement personnalisé vous guide dans votre projet de reconversion, de l'analyse de vos acquis jusqu'à votre insertion dans le secteur des ressources humaines.
FAQ - QUESTIONS FRÉQUENTES
Le salaire d'un professionnel RH varie entre 25 000€ et 55 000€ bruts annuels selon le poste et l'expérience, avec une moyenne de 42 000€ par an pour l'ensemble des métiers des ressources humaines.
Source : Glassdoor.fr - Salaires Ressources Humaines France - Consulté le 24/10/2025
Bien que les formations diplômantes soient fortement recommandées, la reconversion dans les RH reste possible même sans diplôme initial. L'expérience professionnelle et les compétences relationnelles peuvent compenser l'absence de cursus académique traditionnel.
L'année passerelle RH de l'ESGRH constitue une solution adaptée pour les professionnels disposant d'une expérience dans des domaines connexes. Cette formation accélérée permet d'acquérir les fondamentaux des ressources humaines et délivre un titre de niveau 6 reconnu par l'État.
Pour maximiser vos chances d'intégration, privilégiez les postes d'assistant RH ou de gestionnaire administratif qui valorisent l'expérience terrain et les qualités humaines essentielles aux métiers des ressources humaines.
Plusieurs étapes structurent efficacement votre transition vers les métiers des ressources humaines. Commencez par identifier le poste visé : assistant RH, gestionnaire de paie ou chargé de recrutement selon vos affinités et votre expérience antérieure.
Choisissez ensuite la formation adaptée à votre profil. Le Bachelor Ressources Humaines convient aux titulaires d'un bac+2, tandis que les professionnels expérimentés peuvent opter pour un Mastère spécialisé directement.
L'alternance facilite grandement cette transition en vous permettant d'acquérir une expérience concrète tout en suivant votre formation. Cette approche rassure les employeurs et accélère votre intégration dans le secteur. Votre motivation et vos compétences transférables constituent des atouts précieux pour réussir cette reconversion professionnelle.
Les diplômes requis varient selon le poste visé dans les ressources humaines. Pour débuter comme assistant RH, un BTS SAM ou un Bachelor RH suffisent et offrent une insertion rapide sur le marché du travail.
Les postes à responsabilités comme responsable RH ou chargé de recrutement nécessitent généralement un Mastère Management des Ressources Humaines délivrant un titre RNCP de niveau 7.
Notre conseil : privilégiez les formations en alternance qui combinent apprentissage théorique et expérience professionnelle, facilitant votre employabilité dans ce secteur concurrentiel.
Le salaire d'un Responsable des Ressources Humaines se situe en moyenne à 55 000€ bruts par an, avec une fourchette comprise entre 40 000€ et 85 000€ selon l'expérience et la taille de l'entreprise.
Source : Glassdoor.fr - Salaire Responsable Ressources Humaines France - Consulté le 24/10/2025
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