Ouverture du Mastère Compensation and Benefits
Pour la rentrée de septembre 2025, l'ESGRH enrichit son portefeuille de formation avec un nouveau Mastère spécialisé en Compensation and Benefits.
Cette formation de niveau Bac+5, ouverte aux étudiants diplômés d'une licence, d'un Bachelor RH ou d'une Passerelle RH, à pour objectif de former les futurs experts de la rémunération et des avantages sociaux, dans un contexte où l'attractivité des entreprises ne repose plus simplement sur le salaire et les missions.
Un marché du travail transformé par les attentes des talents
Si la pertinance des missions en rapport avec les compétences reste essentielle, les attentes des talents sur la rémunération globale et les avantages complémentaires se sont élargies : télétravail, équilibre vie professionnelle/personnelle, congés additionnels, épargne salariale, intéressement, avantages du comité d'entreprise... Un complément qui devient un critère stratégique de compétitivité RH pour les entreprises.
Selon une étude de Deloitte menée en 2023, plus de 70% des DRH déclarent que la politique de rémunération et avantages sociaux est devenue un levier prioritaire pour fidéliser les talents.
Dans ce contexte, les fonctions "Compensation and Benefits" ont pris une importance concidérable au sein des directions ressources humaines. Les entreprises cherchent aujourd'hui des profils capablent de concevoir des politiques de rémunération cohérentes et attractives, en phase avec les attentes des futurs collaborateurs mais aussi en phase avec les contraintes économiques, sociales et juridiques de l'entreprise.
Un Mastère au coeur des nouveaux défis RH
Le Mastère Compensation and Benefits de l'ESGRH est conçu pour répondre à ces évolutions du marché du travail. En deux ans, il vous permet d'acquérir une expertise opérationnelle et stratégie sur les politiques de rémunération :
- Environnement micro et macro de la rémunération et des avantages sociaux
- Éléments constitutifs d’une politique de la rémunération et des avantages sociaux
- Encadrement, obligations déclaratives et gouvernance
- Maîtrise administrative, fiscale et financière de la rémunération et des avantages sociaux
Avec cette formation, vous développerez également une vision 360° des enjeux RH à travers : la définition de la stratégie de développement RH, la fidélisation des talents, le pilotage du développement des compétences mais aussi les connaissances essentielles en droit social et droit du travail.
Ce programme repose sur une pédagogie professionnalisante grâce à : des intervenants experts du secteur, la mise en pratique à travers des cas d'entreprise, l'alternance possible avec un rythme de 2 jours école/ 3 jours entreprise, et un voyage pédagogique pour appréhender les pratiques RH à l'international.
Des débouchés en Compensation and Benefits
Face à la demande, les fonctions liées à la rémunération et aux avantages sociaux offrent des perspectives de carrières solides et en croissance. Les grandes entreprises comme L'Oréal, Orange, Capgemini, BNP Paribas ou LVMH, disposent aujourd'hui d'un département Compensation and Benefits qui recrutent régulièrement des analystes et chefs de projet spécialisés.
À l'issue de la formation, les diplômés du Mastère Compensation and Benefits pourront viser les postes suivants :
- Chargé de rémunération et avantages sociaux,
- Analystes en rémunération et avantages sociaux,
- Consultant RH en rémunération et avantages sociaux,
- Chef de projet rémunération et avantages.
Les étudiants de la formation auront également la possibilité d'obtenir un diplôme école ESGRH ainsi que le Titre RNCP de niveau 7 "Manager en ressources humaines", garantissant une double reconnaissance académique et professionnelle.
Vous souhaitez en savoir plus sur le nouveau Mastère Compensation and Benefits ?
Venez nous rencontrer lors de nos prochaines portes ouvertes pour découvrir l'école et poser toutes vos questions.
