Licence en ressources humaines ou Bachelor en ressources humaines, quelles différences ?
Dans l'enseignement supérieur, la principale différence entre ces deux formations de niveau bac+3 réside dans leur approche pédagogique et leur reconnaissance. La licence RH est un diplôme d'État délivré par l'université, tandis que le Bachelor RH est un diplôme d'école qui permet d'obtenir un titre RNCP de niveau 6 reconnu par l'État, avec des avantages distincts en termes d'alternance, de professionnalisation et de poursuite d'études.
Basée à Paris, l'ESGRH est une école de commerce spécialisée en ressources humaines proposant un Bachelor RH.
La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d'actions suivantes : actions de formation, actions de formation par apprentissage.
*La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d’actions suivantes : actions de formation, actions de formation par apprentissage.
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BACHELOR VS LICENCE : QUELLES DIFFÉRENCES MAJEURES ?
Objectifs pédagogiques et approche
La licence RH est un diplôme universitaire délivré par le Ministère de l'Enseignement supérieur, privilégiant une approche théorique avec des cours magistraux. Le Bachelor RH est un diplôme d'école, reconnu par l'État (niveau 6 RNCP), délivré par le Ministère du travail, offrant une pédagogie plus pratique et professionnalisante.
Dimension professionnalisante du Bachelor
À l'ESGRH, l'immersion en entreprise constitue un pilier fondamental de la formation. Les étudiants effectuent des stages obligatoires dès la première année et peuvent opter pour l'alternance dès la 2ème année. Cette approche permet d'acquérir une double compétence théorique et pratique, essentielle pour une insertion professionnelle réussie.
Points communs entre les deux diplômes
Malgré leurs différences, ces formations partagent plusieurs caractéristiques :
- Durée d'études de 3 ans (180 crédits ECTS)
- Niveau 6 au RNCP (équivalent Bac+3)
- Enseignement des fondamentaux RH (droit du travail, recrutement, formation)
- Possibilité de poursuivre en Mastère/Master (Bac+5)
- Débouchés similaires comme assistant RH ou chargé de recrutement junior
RECONNAISSANCE DES DIPLÔMES ET TITRES RNCP
Grade de licence et niveau 6
En France, le grade de licence est délivré par les universités et correspond à un niveau académique reconnu par l'État. Pour les écoles de commerce comme l'ESGRH, les formations équivalentes délivrent des titres RNCP de niveau 6, qui attestent des compétences professionnelles acquises. Cette reconnaissance garantit la valeur académique du diplôme tout en assurant aux étudiants une qualification professionnelle valorisée sur le marché du travail.
Bachelor RH : titre RNCP de niveau 6
Le Bachelor RH de l'ESGRH permet d'obtenir le titre de « Responsable des Ressources Humaines » de niveau 6, inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles. Cette certification, reconnue par l'État et délivrée par le Ministère du travail, atteste que les diplômés possèdent les compétences nécessaires pour débuter dans le domaine des ressources humaines. Les étudiants peuvent ensuite poursuivre vers un Mastère pour obtenir un titre RNCP de niveau 7, renforçant leur expertise professionnelle.
DURÉE ET FORMAT DES ÉTUDES
Trois ans à l'université : organisation semestre par semestre
À l'université, la licence RH s'articule autour de six semestres clairement définis. Chaque semestre est validé par l'obtention de 30 crédits ECTS, avec des examens semestriels et des sessions de rattrapage. L'université propose généralement une seule période de stage impérative, à réaliser uniquement en 3ème année. Le parcours universitaire favorise une spécialisation progressive, avec des possibilités de réorientation à la fin du premier semestre ou de la première année.
Rythme Bachelor : projets, cours et alternance
Le Bachelor RH de l'ESGRH adopte une approche plus professionnalisante avec des immersions en entreprise dès la première année. Les étudiants doivent effectuer des stages répartis sur les trois niveaux de formation, avec la possibilité de réaliser leur cursus en alternance dès la 2ème année. Le programme intègre des projets professionnels, des interventions d'experts du secteur et des activités associatives valorisées dans le relevé de notes par des crédits ECTS. Cette organisation permet d'acquérir une double compétence théorique et pratique, préparant efficacement à l'entrée dans le monde professionnel.
STAGES ET ALTERNANCE EN LICENCE ET BACHELOR
Une seule période de stage en Licence
À l'université, la Licence en ressources humaines propose généralement une seule période de stage impérative, et celle-ci est à réaliser uniquement en 3ème année. Cette immersion professionnelle unique limite l'expérience terrain des étudiants, bien qu'elle leur permette d'acquérir une première approche du monde professionnel.
Alternance possible dès la 2ᵉ année de Bachelor
À l'ESGRH, l'immersion en entreprise des étudiants est un enjeu majeur. C'est pourquoi ils doivent effectuer des stages en entreprise répartis sur les trois niveaux de formation. Dès la 2ᵉ année, ils ont la possibilité de réaliser leur cursus en alternance en ressources humaines, ce qui constitue un atout indispensable pour développer une double compétence théorique et pratique.
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Année d'études |
Licence RH (Université) |
Bachelor RH (ESGRH) |
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1ère année |
Optionnel |
Stage obligatoire |
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2ème année |
Optionnel |
Alternance possible |
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3ème année |
Stage obligatoire |
Alternance possible |
Ces différentes périodes d'immersion professionnelle préparent efficacement les étudiants à leur future entrée dans le monde du travail.
CONDITIONS D'ADMISSION
Licence : inscription via Parcoursup
Pour intégrer une licence en ressources humaines à l'université, le passage par Parcoursup est obligatoire. Les étudiants doivent formuler leurs vœux jusqu'à mars et attendre ensuite une réponse qui dépendra de leur dossier scolaire et de la capacité d'accueil de l'établissement. Ce processus, souvent redouté, impose des délais d'attente parfois longs avant d'obtenir une réponse définitive.
Bachelor RH : session d'admission hors Parcoursup
À l'ESGRH, l'admission au Bachelor Ressources Humaines se fait entièrement hors Parcoursup. Les candidats peuvent postuler directement via un dossier de candidature, suivi d'une session d'admission comprenant des épreuves écrites et orales. Les résultats sont communiqués sous quelques jours, permettant une réponse rapide pour se positionner. Les inscriptions restent ouvertes dans la limite des places disponibles, avec plusieurs sessions d'admission organisées tout au long de l'année.
POURSUITE D'ÉTUDES : DU BACHELOR RH AU MASTÈRE RH
Du niveau 6 au niveau 7 : quelles options ?
À l'ESGRH, les étudiants titulaires du Bachelor RH (niveau 6) peuvent compléter leur formation en poursuivant en 4e année Management des Ressources Humaines puis se spécialiser dans l'une de nos 7 options de mastères (niveau 7). Nos options répondent aux besoins actuels du marché des ressources humaines.
Ces formations professionnalisantes en alternance permettent d'acquérir une expertise tout en développant un réseau professionnel et une expérience terrain significative.
Admission automatique au Mastère ESGRH
Contrairement à l'université où une sélection est effectuée à la suite de la licence, les étudiants en Bachelor RH de l'ESGRH ne font pas l'objet d'une nouvelle sélection pour leur entrée en Mastère. Ils sont directement admis en niveau supérieur en fonction de leurs résultats, ce qui facilite considérablement leur poursuite d'études.
RECONVERSION VERS LES RESSOURCES HUMAINES
Passerelle Bachelor RH pour les profils Bac+2
L'ESGRH propose une passerelle RH spécialement conçue pour vous. Cette formation d'un an permet d'obtenir un titre RNCP de niveau 6 (Bac+3) reconnu par l'État sans recommencer vos études à zéro. Accessible aux titulaires d'un BTS, DUT ou autre diplôme équivalent, elle s'adresse aux étudiants comme aux professionnels en quête d'une nouvelle carrière.
Formation accélérée et alternance possible
La reconversion RH via notre passerelle offre une formation professionnalisante intensive. En seulement 12 mois, vous acquérez toutes les compétences essentielles aux métiers des ressources humaines. L'alternance avec son rythme adapté (2 jours à l'école, 3 jours en entreprise) facilite votre immersion dans le monde professionnel tout en vous permettant de financer votre formation. À l'issue de ce cursus, vous pourrez poursuivre en Mastère RH sans nouvelle sélection.
FAQ – FORMATION : DIFFÉRENCE ENTRE BACHELOR ET LICENCE
Le Bachelor est un diplôme de niveau bac+3 délivré par une école privée comme l'ESGRH. Contrairement au cursus universitaire, ce diplôme professionnalisant est davantage orienté vers l'acquisition de compétences pratiques et l'employabilité directe dans le monde des ressources humaines.
Contrairement à la licence qui est un diplôme national d'État, le Bachelor n'est pas directement reconnu par l'État en tant que tel. Cependant, le Bachelor RH permet d'obtenir le titre "Responsable des Ressources Humaines" de niveau 6 inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP). Cette certification, délivrée par le Ministère du travail, atteste officiellement des compétences professionnelles acquises et garantit une reconnaissance par l'État équivalente à un niveau Bac+3.
La licence universitaire s'effectue sur une durée de trois ans après le baccalauréat, soit six semestres d'études. Ce diplôme national de licence, délivré par un établissement public d'enseignement supérieur, équivaut à 180 crédits ECTS dans le système éducatif français.
Absolument, les étudiants titulaires d'un Bachelor RH peuvent poursuivre leurs études en Mastère sans nouvelle sélection à l'ESGRH. Cette continuité pédagogique permet d'accéder à l'un des sept Mastères spécialisés proposés par l'école pour une formation complète jusqu'au niveau bac+5.
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