26 avril
De 10:00 à 17:00
07 mai
De 10:00 à 17:00
Selon votre formation, vous avez la possibilité de substituer vos périodes de stages en entreprise par de l’alternance en ressources humaines dès la 2e année de Bachelor.
Sous forme d'apprentissage, de contrat de professionnalisation ou de stage alterné conventionné, vous poursuivez votre cursus sur un rythme alterné de 2 jours à l'école et 3 jours en entreprise.
Dès votre admission, vous serez accompagnés de A à Z dans votre recherche d'alternance et l'optimisation de votre profil auprès des recruteurs.
Les formations en apprentissage de l'ESGRH se font dans le cadre du CFA ESGCV. Retrouvez-en les indicateurs ici : CFA ESGCV
En savoir plus sur l'alternance
Découvrez nos formations en alternance
Vous préférez faire vos études en initial et réaliser des stages ? Découvrez tout ce qu'il faut savoir sur les stages à l'ESGRH
Les avantages de l'alternance
L'alternance permet de gagner une expérience de travail précieuse tout en poursuivant ses études académiques.
Contrairement aux stages qui sont généralement de courte durée, l'alternance s'étend sur une période plus longue, offrant ainsi une occasion unique d'acquérir des compétences de manière approfondie et de s'adapter aux défis du monde du travail.
Cette forme d'apprentissage intensif favorise également le développement de l'indépendance, la prise de responsabilités et l'application concrète des connaissances théoriques, des qualités très appréciées par les employeurs.
À l'ESGRH, nos étudiants en alternance bénéficient d'un suivi personnalisé tout au long de leur formation. Un conseiller attitré vous aide à trouver une entreprise partenaire, vous avez accès à des ateliers dédiés aux techniques de recherche d'emploi, et vous participez à des événements de recrutement spécifiques. Le programme est conçu pour allier de manière optimale les périodes d'apprentissage et les expériences professionnelles.
Cet encadrement rend l'alternance particulièrement attractive pour ceux qui souhaitent allier théorie et pratique, tout en favorisant une insertion réussie dans le monde du travail.
Le principal bénéfice de l'alternance réside dans son aspect financier. Dans le cadre d'un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, les entreprises et l'OPCO (Opérateur de Compétences) prennent en charge les frais de scolarité.
De plus, les alternants perçoivent un salaire qui varie selon leur âge et leur niveau d'études, leur permettant ainsi de couvrir leurs dépenses quotidiennes sans avoir besoin de contracter des dettes.
En travaillant plusieurs mois au sein d'une même entreprise, l'alternant construit un réseau professionnel précieux et augmente ses chances d'être embauché après sa formation.
La majorité des employeurs préfèrent embaucher les alternants qu'ils ont formés, plutôt que de chercher un nouveau candidat externe.
Ainsi, l'alternance améliore significativement l'employabilité des étudiants, leur offrant souvent la possibilité de sécuriser un emploi rapidement après l'obtention de leur diplôme.
Comment trouver un contrat d'alternance pour une formation RH ?
Des entreprises viennent sur notre campus rencontrer nos étudiants et sélectionner ceux qui renforceront leurs équipes à la rentrée. Vous avez accès aux offres pour vous préparer et maximiser vos chances et avez 5 minutes pour convaincre et tenter de décrocher un second rendez-vous.
Ces moments sont réservés à nos étudiants et futurs étudiants admis à l’école. Pour en profiter, il vous faut donc d’abord passer la session d’admission et, une fois admis, valider votre CV auprès de votre conseiller formation.
Inscrivez-vous à la prochaine session d'admission afin d'accéder aux Job dating et ainsi, rencontrer des experts et développer votre réseau
L'ESGRH propose à ses étudiants un accompagnement approfondi dans leur recherche d’entreprise. Le service alternance de l'ESGRH tisse des partenariats avec les professionnels, propose des ateliers personnalisés concernant la recherche d'alternance, organise des rencontres de recrutement et gère une plateforme d'offres d'alternance. Les chargés de placement accompagnent les étudiants tout au long de leur parcours au sein de l’école.
Pourquoi choisir l'ESGRH ?
Ils recrutent nos étudiants
Nos entreprises partenaires nous font confiance pour recruter nos étudiants en stage et en alternance ou nous soumettre leurs problématiques pour les faire travailler sur des projets concrets.
Nos étudiants témoignent
Kim-Kelly Mougin, diplômée de l'ESGRH
"J'ai eu l'opportunité de conclure cette année d'alternance avec la signature d'un CDI au sein de la Société Générale, en qualité de Human Ressource Partner, ce qui s'apparente à un poste de gestionnaire RH.
L'expérience en alternance m'a beaucoup apporté. Elle m'a apporté l'autonomie, la gestion du temps donc l'organisation également ; elle m'a apporté aussi le fait de travailler en disctanciel et en présentiel et tout ce qui est gestion de projets.
Je recommande l'ESGRH évidemment. J'y ai appris beaucoup de choses. L'équipe est vraiment très bien, on est très bien encadrés, on nous donne des conseils, que ce soit aussi bien les professeurs que l'équipe pédagogique, des conseils aussi bien pour notre recherche d'alternance que pour l'approfondissement d'un cours. Chaque acteur est vraiment présent. On est mis dans des conditions idéales pour pouvoir réussir notre année."
Notre FAQ sur l'alternance
Le contrat d'apprentissage s'adresse aux 16-29 ans et met l'accent sur la formation diplômante avec un maître d'apprentissage. Le contrat de professionnalisation, accessible jusqu'à 25 ans ou aux demandeurs d'emploi de 26 ans et plus, vise l'acquisition d'une qualification professionnelle. Les deux offrent le statut de salarié mais avec des rémunérations différentes.
Il est conseillé de débuter vos recherches d'alternance dès janvier-février pour la rentrée suivante. Les grandes entreprises recrutent souvent très tôt, entre mars et mai. Cependant, de nombreuses opportunités restent disponibles jusqu'à septembre, notamment dans les PME.
Vous pouvez postuler jusqu'à un mois après le début des cours à l'ESGRH. Pendant ce mois, vous suivez les cours normalement et bénéficiez de l'accompagnement de l'école. Au-delà, votre formation bascule en initial avec possibilité de stage rémunéré.
Le rythme d'alternance à l'ESGRH est de 2 jours à l'école et 3 jours en entreprise. Cette organisation permet aux étudiants de s'intégrer pleinement dans leur entreprise tout en suivant leur formation théorique de manière régulière.
La rémunération varie selon l'âge et le type de contrat. En contrat de professionnalisation : moins de 21 ans (65% du SMIC), 21-25 ans (80% du SMIC), plus de 26 ans (100% du SMIC). En apprentissage, le salaire évolue selon l'âge et l'année de formation.
Utilisez les outils mis à disposition par l'ESGRH : Career Center, Direction des Relations Entreprises, job dating et forums. Consultez également les sites spécialisés (L'Etudiant, Indeed, Emploi-alternance) et les sites carrières des grandes entreprises. Le réseau d'anciens de l'école est aussi une ressource précieuse.
Mettez en avant vos expériences en lien avec les RH, même issues de stages ou projets étudiants. Soulignez vos qualités relationnelles et votre rigueur. L'ESGRH propose des ateliers et un accompagnement personnalisé pour optimiser vos candidatures.
Renseignez-vous sur l'entreprise et ses valeurs. Préparez des exemples concrets démontrant votre intérêt pour les RH. Participez aux sessions de coaching et simulations d'entretiens proposées par l'ESGRH. Adoptez une posture professionnelle et montrez votre motivation.
Les opportunités sont nombreuses, des grands groupes aux PME. L'ESGRH collabore avec 5000 entreprises partenaires, dont 500 grands comptes. Des entreprises comme Société Générale, BNP Paribas ou Carrefour recrutent régulièrement des alternants en RH via l'école.
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