Quelle est la date limite pour trouver une alternance en 2025 : Délais et conditions
Vous souhaitez suivre une formation en alternance et vous vous interrogez sur la date limite pour trouver votre entreprise d'accueil. Cette question, légitime et fréquente, mérite une réponse claire pour vous permettre d'organiser votre recherche sereinement.
Découvrez les délais légaux, les périodes propices pour postuler et les solutions possibles si vous n'avez pas encore signé votre contrat d'alternance. Nos conseils vous aideront à maximiser vos chances de réussite dans cette étape déterminante de votre parcours professionnel.
LES DÉLAIS LÉGAUX POUR SIGNER VOTRE CONTRAT
La signature de votre contrat d'apprentissage peut s'effectuer jusqu'à 3 mois avant le début de votre formation. Le Code du travail autorise également une signature dans les 3 mois suivant le démarrage des cours, soit une période s'étendant généralement jusqu'en décembre.
La durée de votre contrat varie entre 6 mois et 3 ans selon votre niveau d'études. Votre rémunération, calculée en pourcentage du SMIC, évolue en fonction de votre âge et de votre progression dans le cycle de formation.
L'employeur dispose d'un délai de 5 jours ouvrables suivant le début de l'exécution du contrat pour transmettre celui-ci à son opérateur de compétences. Cette étape administrative est essentielle pour valider définitivement votre statut d'apprenti.
QUAND COMMENCE UNE FORMATION EN ALTERNANCE ?
Les rentrées en alternance s'échelonnent principalement entre septembre et octobre 2025. Le mois de septembre représente la période la plus courante pour démarrer votre formation, avec un rythme adapté dès les premières semaines.
Certains établissements proposent des rentrées décalées en janvier ou février, offrant une seconde chance aux étudiants n'ayant pas trouvé d'entreprise à la rentrée. Ces formations maintiennent le même principe de l'alternance (mais avec moins de choix de formation) avec un accompagnement personnalisé pour votre intégration.
Les heures par semaine sont généralement réparties entre 2 à 3 jours en formation et 2 à 3 jours en entreprise. Cette organisation permet une adaptation progressive au rythme professionnel tout en assurant l'obtention du diplôme dans les meilleures conditions.
L'ÂGE ET LES CONDITIONS D'ÉLIGIBILITÉ
Pour accéder à une formation en alternance, votre âge doit se situer entre 16 et 29 ans révolus au début du contrat. Les candidats de plus de 29 ans peuvent néanmoins y prétendre dans certains cas spécifiques : création d'entreprise, sportif de haut niveau ou travailleur handicapé.
Le niveau d'études requis varie selon la formation visée. Un baccalauréat suffit généralement pour un BTS ou un Bachelor, tandis qu'un Bac+3 minimum est demandé pour un Master ou Mastère. À l'ESGRH par exemple, l'admission se fait sur dossier et entretien, sans passer par Parcoursup.
La nationalité française n'est pas obligatoire : les ressortissants de l'Union européenne et les étudiants étrangers disposant d'une autorisation de travail peuvent signer un contrat d'alternance.
COMMENT OPTIMISER VOTRE RECHERCHE D'ENTREPRISE
La recherche d'une alternance demande une stratégie efficace et des outils adaptés. Commencez par identifier les entreprises qui recrutent régulièrement des alternants dans votre secteur via les jobboards spécialisés et les réseaux professionnels comme LinkedIn.
Votre CV et votre lettre de motivation doivent mettre en avant vos expériences professionnelles, même courtes, et démontrer votre motivation pour le poste. Les périodes de professionnalisation constituent un atout majeur pour convaincre votre futur employeur.
Dans le domaine des ressources humaines, l'ESGRH vous accompagne avec son réseau d'entreprises. Le rythme adapté de 2 jours à l'école et 3 jours en entreprise facilite votre recherche, tandis que le service alternance vous guide dans vos démarches, de la préparation des entretiens jusqu'à la signature du contrat.
EST-IL TROP TARD POUR TROUVER UNE ALTERNANCE ?
Non, avril n'est pas une date tardive pour rechercher votre alternance. Les recrutements s'intensifient justement au printemps, période où les entreprises finalisent leurs besoins pour la rentrée prochaine.
Le secteur des ressources humaines reste particulièrement dynamique avec des recrutements tout au long de l'année. Les services RH recherchent des profils motivés capables de s'adapter rapidement aux missions confiées. Votre passion pour les relations humaines et votre projet professionnel seront des atouts décisifs pour convaincre votre futur employeur.
L'ALTERNANCE DANS LES RH : CALENDRIER ESGRH
À l'ESGRH, le rythme d'alternance de 3 jours en entreprise et 2 jours en formation s'adapte aux besoins des services RH.
Notre Bachelor RH accueille les alternants dès la 2e année, tandis que notre année passerelle et nos Mastères sont accessibles directement en alternance. Le service carrière vous accompagne dans vos démarches avec des ateliers CV personnalisés et notre réseau d'entreprises.
L'alternance en RH demande une organisation spécifique que nous avons optimisée : votre présence en entreprise coïncide avec les temps forts du service RH comme les périodes de recrutement ou la gestion de la paie.
FORMATION ET RÉMUNÉRATION EN ALTERNANCE
La rémunération des alternants en ressources humaines varie selon l'âge et le niveau d'études. Un étudiant de moins de 26 ans en Bachelor RH perçoit entre 43% et 80% du SMIC, soit entre 800€ et 1 450€ brut mensuels. Pour un Mastère RH, ce montant peut atteindre 100% du SMIC, soit 1 801, 80€ brut.
Le salaire minimum conventionnel s'applique dans certaines entreprises, notamment dans les cabinets de conseil RH où la convention collective prévoit une majoration de 10% à 20%. Les frais de scolarité sont entièrement pris en charge par l'employeur via son OPCO, garantissant une formation sans coût pour l'alternant.
Votre rémunération évolue chaque année de formation. Un alternant en dernière année de Mastère peut percevoir un peu plus que 100% du smic en fonction du nombre d'années passées en alternance dans la même société, complétés par des avantages comme les tickets restaurant ou la contrepartie financière des RTT.
PARCOURSUP ET ALTERNANCE : LES ÉCHÉANCES
Le calendrier Parcoursup 2025 prévoit la formulation des vœux du 15 janvier au 13 mars. Pour les formations en apprentissage, vous gardez la possibilité de postuler au-delà de cette date limite, un avantage significatif pour maximiser vos chances d'admission.
Dans le secteur des ressources humaines, cette flexibilité permet aux candidats de l'ESGRH de construire sereinement leur projet professionnel. Notre établissement, accessible hors Parcoursup, vous offre la liberté de candidater à votre rythme tout en bénéficiant d'un accompagnement personnalisé vers l'alternance.
La recherche d'entreprise peut ainsi s'effectuer en parallèle de vos démarches Parcoursup, sans compromis sur votre projet d'études. Les jeunes en quête d'une formation RH profitent d'un cycle d'enseignement adapté aux exigences du marché, avec une possibilité d'intégration jusqu'à la rentrée, y compris pour les cas échéant de réorientation.
STATUT ET DROITS DE L'ALTERNANT
Le contrat d'alternance vous confère un véritable statut de salarié avec l'ensemble des avantages sociaux associés. La protection sociale comprend une mutuelle d'entreprise, des congés payés calculés sur la même base que les autres employés, et l'accès au Comité Social et Économique.
Les alternants bénéficient aussi de dispositifs spécifiques comme la prise en charge des frais de transport à hauteur de 50%, un accompagnement par un tuteur dédié, et des droits à la formation continue via le CPF.
Les mobilités à l'international sont facilitées grâce aux partenariats de l'ESGRH. Nos alternants peuvent effectuer une partie à l'étranger de leur formation, avec une prise en charge des frais par leur OPCO sur signature d'une convention de mobilité.
FAQ - Questions fréquentes
Les formations en alternance débutent principalement entre septembre et octobre, avec une majorité des rentrées en septembre. Certains établissements proposent également des rentrées décalées en janvier ou février pour les étudiants n'ayant pas trouvé d'entreprise à la rentrée classique. Le rythme alterne généralement 2-3 jours en formation et 2-3 jours en entreprise.
L'apprentissage est une forme spécifique d'alternance encadrée par un contrat d'apprentissage, destinée à la formation initiale. L'alternance englobe aussi le contrat de professionnalisation, plutôt orienté formation continue. Les deux permettent d'alterner périodes en entreprise et en formation, mais diffèrent par leurs conditions et leur cadre juridique.
Le contrat d'apprentissage peut être signé jusqu'à 3 mois avant le début de la formation et jusqu'à 3 mois après son démarrage. Pour une rentrée en septembre 2025, vous pouvez donc signer entre juin et décembre. L'employeur doit ensuite transmettre le contrat à son OPCO dans les 5 jours ouvrables.
L'âge limite pour débuter une alternance est de 29 ans révolus. Cependant, des dérogations existent pour certains publics comme les travailleurs handicapés, les sportifs de haut niveau ou les personnes ayant un projet de création d'entreprise, qui peuvent accéder à l'alternance sans limite d'âge.
Oui, l'alternant bénéficie du statut de salarié avec tous les avantages sociaux associés : mutuelle d'entreprise, congés payés, protection sociale, accès au CSE. Il perçoit une rémunération calculée en pourcentage du SMIC, qui évolue selon son âge et son niveau de formation.
Télécharger la brochure et le dossier de candidature
