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Alternative BTS RH

Bachelor RH, votre alternative au BTS RH

 

Vous êtes passionné par les relations humaines et êtes convaincu que le développement d’une entreprise passe avant tout par ses employés et leur potentiel ? Le Bachelor Ressources humaines de l’ESGRH est fait pour vous !

Le Bachelor Ressources humaines de l'ESGRH est la meilleure alternative au BTS RH. Vous bénéficiez d’un programme pédagogique complet axé sur l’acquisition de la méthodologie adéquate et la maîtrise des outils nécessaires à une future insertion professionnelle dans le secteur des Ressources humaines. Cette formation est aussi l’opportunité d’intégrer une entreprise en stage ou en alternance et de participer à des projets inter-écoles.

En tant que Responsable RH ou Consultant, vous devrez apprendre à concilier les réalités sociales et les enjeux économiques.

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International

ESGRH traite les données recueillies afin de gérer vos demandes d’information et vous accompagner dans votre orientation. Nous vous informons qu'ESGRH utilise vos données à des fins marketing pour personnaliser et adapter ses offres de services à vos besoins et établir des statistiques et des modèles de profils marketings. En communiquant vos coordonnées, vous consentez à être contacté par nos conseillers du lundi au vendredi de 9h30 à 19h00. Vos données seront conservées pour une durée de 3 ans ; pour en savoir plus sur la gestion de vos données personnelles et pour exercer vos droits, veuillez consulter la politique de protection des données de l’école ou envoyer un mail à l’adresse dpo@esgrh.fr

Objectifs et programme du Bachelor RH, alternative au BTS RH

Vous allez acquérir des compétences  dans les domaines suivants :

  • Gestion administrative et réglementaire
  • Gestion des salaires
  • Collaboration à la mise en œuvre de la politique de management des RH
  • Accompagnement et conseil auprès des managers opérationnels
  • Gestion du recrutement et des fins de contrats
  • Gestion des carrières et de la mobilité professionnelle
  • Participation au dialogue social auprès du personnel et des IRP
  • Politique RH
  • Comptabilité et rémunération des personnels
  • Administration du personnel
  • Découvertes RH
  • Savoir devenir : s’ouvrir aux champs des possibles 
  • Expérimenter et découvrir
  • 2 mois de stage 
  • Sharing Week
  • Politique RH 
  • Comptabilité et rémunération des personnels
  • Administration du personnel
  • Recrutement
  • Approfondissement RH
  • Expérimenter et découvrir
  • Savoir devenir : développer sa pensée critique pour construire son projet professionnel 
  • 2 mois de stage
  • Politique de management des RH
  • Fonction de conseil et support
  • Gestion des carrières et mobilité professionnelle
  • Rémunération du personnel
  • Administration du personnel
  • Recrutement 
  • Dialogue social et IRP
  • Renforcement RH
  • Expérimenter et découvrir
  • Savoir devenir
  • 3 mois de stage

Les + de l'ESGRH

Immersion professionnelle

Devenez opérationnel grâce à nos intervenants professionnels ainsi qu'a l'alternance durant votre Bachelor.

Entreprises partenaires

Accéder à un large réseau d’entreprises partenaires et d'un accompagnement dans la recherche de votre alternance

Un campus moderne

Notre campus dispose de spacieuses salles de cours, d’une cafétéria, d’un espace de convivialité et de partage.

Découvrez le campus de l'ESGRH

Alternative au BTS RH

Notre Bachelor RH accessible après un Bac STMG par exemple est votre alternative au BTS RH et dispose de nombreux points forts tel que :

  • L'insertion professionnelle en cours de formation via les stages et l'alternance. 
  • Face à face pédagogique (FAFP) :

Méthode "expositive"

Au travers de l’utilisation des présentations permettant l’assimilation des connaissances requises pour l’exercice de la fonction.

Méthode "démonstrative"

Des mises en situations professionnelles et jeux de rôles permettant l’acquisition de compétences par la réflexion associé à la démonstration et l’action adaptée.

Méthode "active"

Au travers de divers projets de groupe, de réponse à des problématiques réelles d’entreprise, d’un mémoire.
 

  • Classe inversée : appréhension des connaissances en autonomie, puis mise en pratique des compétences en classe dans des travaux de groupes supervisés par enseignant.  
  • Concours oratoire : Challenge national face à l’ensemble des étudiants des écoles du groupe ESG en France. 
  • Challenge RH Outside : Gestion d’un projets réels en groupe confiés par une entreprise aux étudiants 

Les débouchés après un Bachelor RH

Très polyvalent, le métier d'assistant des ressources humaines est indispensable dans les entreprises aujourd'hui. Placé sous la responsabilité hiérarchique du responsable des ressources humaines, l'assistant s'occupe de tout le pan administratif.

Le responsable de paie est un agent polyvalent au sein d’une entreprise. Tout comme l’indique l’intitulé de son poste, il est en charge de l’établissement des fiches de paie. Il vérifie le montant des rémunérations ainsi que celui des heures de travail et des congés payés.

Le poste de campus manager consiste à mettre en relation une entreprise avec des établissements d'enseignement supérieur, comme des universités. Il conçoit une stratégie de communication pour recruter des diplômés provenant de ces établissements.

Le chargé de recrutement est un professionnel très apprécié dans les entreprises puisqu’il intervient à différents niveaux. Chargé de toutes les étapes du recrutement des salariés, il est le pilote du recrutement, de l’étape première de recherche au choix des candidats jusqu’à leur bonne intégration au sein de l’entreprise.

Le formateur analyse les besoins et les objectifs liés à une formation. Il doit être en mesure de comprendre les attentes des commanditaires et élaborer un état des lieux des connaissances de son public. Il conçoit un planning de formation et définit des critères essentiels comme : la durée, les lieux de déroulement, la cadence, le recours à d'éventuels prestataires, etc.

La tâche principale du gestionnaire de paie consiste à préparer la paie et émettre les bulletins de salaire. Ce faisant, il prend soin de remplir les déclarations sociales et fiscales associées. Il contrôle et déclare les charges sociales auprès des organismes habilités, effectuant des virements bancaires à l'URSSAF comme à la Sécurité sociale.

Le chargé de ressources humaines est garant d’une bonne gestion des procédures et ainsi que de leurs améliorations. Il participe activement à l’élaboration de la politique RH de l’entreprise et est en relation direct avec la direction RH, le directeur général ou encore le directeur financier.

Le/la Consultant.e en ressources humaines a pour mission d’intervenir dans les entreprises afin de les conseiller et les orienter dans leur gestion du personnel.

Issu d’une formation généraliste ou spécialisée, ce professionnel a un fort attrait pour le relationnel.

 Le chargé de sourcing travaille sur la recherche de candidats qui auraient un profil en adéquation avec les besoins de l'entreprise dans laquelle il travaille. Le chargé de sourcing peut aussi prendre le nom de sourceur ou de chargé de recherche.

L'assistant recrutement a pour rôle d'aider le chargé de recrutement dans ses missions. Il a donc pour mission de sélectionner le candidat recherché par l'entreprise pour laquelle il travaille, formuler les annonces, trier les CV etc... Il peut aussi être ammené à faire passer des entretiens. 

Rattaché au service des ressources humaines, l'adjoint au responsable marque employeur est avant tout chargé d'aider le responsable marque employeur dans ses missions. Il analyse l’adéquation de la marque avec les intentions de l’entreprise et de la faire évoluer en conséquence.

Vous préférez continuer les études ?

Pas de soucis ! L'ESGRH vous propose un Mastère Responsable Ressources Humaines accessible après votre Bachelor RH, alternative au BTS RH!

COMMENT S'INSCRIRE A L'ESGRH ?

Les inscriptions à l'ESGRH se font hors Parcoursup et hors MonMaster. Elles restent dans la limite des places disponibles jusqu'à fin septembre. L'admission à l'ESGRH se fait sur entretien après dépôt du dossier de candidature.

 01

  Dossier de
  candidature

Je télécharge le dossier ➔

 

 

02

Session
d'admission

A distance ou en présentiel, le chargé d'admission répond à vos questions, échange sur vos motivations et vos compétences.

03

Examen de votre
candidature

Le chargé d’admission fait le point sur votre dossier et revient rapidement pour vous transmettre vos résultats

04

Dossier
d'inscription

Une fois l'admisison réussi, il ne vous reste plus qu’à déposer votre dossier d’inscription et attendre la rentrée !

DIX RAISONS D'INTÉGRER L’ESGRH

10 raisons d'intégrer l'ESGRH

1. Obtenir un diplôme d'état et/ou un titre de niveau 6 ou 7 reconnu par l'Etat.
2. possibilité de se réorienter en RH grâce à la 3ᵉ année Passerelle.
3. 7 spécialisations possibles en cycle Mastère.
4.  Grâce à l'alternance, vous pouvez travailler en parallèle de vos études.
5.  Bénéficiez d'un réseau de plus de 5000 entreprises partenaires.
6.  Intervenants professionnels spécialistes des Ressources Humaines.
7.  Une pédagogie concrète qui vous fait travailler sur des projets d'entreprises.
8.  15 partenaires et 30 écoles de langue offrant l'opportunité d'étudier à l'international.
9.  Un campus situé en plein cœur de Paris.
10.  Une école membre du groupe Galileo Global Education, leader mondial de l'enseignement supérieur privé indépendant.