Tout savoir sur le bachelor RH en alternance
Ce cursus de niveau bac+3 répond directement aux besoins des entreprises en matière de conseil RH, de recrutement ou de gestion de l'intérim. Ce diplôme crée un profil intermédiaire entre celui d'assistant et celui de responsable des ressources humaines.
Professionnalisant, le bachelor RH en alternance aborde les fondamentaux de la gestion ressources humaines, ainsi que le fonctionnement global des sociétés. Il vous permet aussi de poursuivre vos études en master universitaire ou en mastère dans une grande école.
PRÉSENTATION DU BACHELOR RESSOURCES HUMAINES EN ALTERNANCE
Le bachelor permet d'obtenir un titre RNCP de niveau 6, ouvrant droit à 60 crédits ECTS (european credits transfer system). Il permet d'accéder à des postes comme Assistant RH ou Chargé.e de Ressources Humaines par exemple.
QUELS SONT LES OBJECTIFS DE LA FORMATION BACHELOR RH ?
Le programme du bachelor en ressources humaines est conçu pour vous fournir des bases solides en droit social, recrutement, gestion de la formation interne et de la paie, dialogue social. Vous abordez également la gestion générale des entreprises, notamment les politiques de rémunération. Vos études RH en alternance vous amènent à collaborer avec les dirigeants, les managers et les équipes, aussi bien dans le service administratif que commercial, marketing ou communication.
Grâce à une vision d'ensemble de l'entreprise, vous êtes en mesure d'assurer le recrutement, de la recherche de profils à la conduite des entretiens d'embauche. Vous pilotez la politique de formation des employés, établissez les documents administratifs du service RH et vous chargez aussi du suivi de la rémunération et des avantages sociaux.
Au sein d'un service RH, vous êtes amené à contribuer au développement de l'entreprise et à l'atteinte des objectifs, à travers le management d'équipe, la valorisation des compétences ou la gestion de projets. Suivre un bachelor RH en alternance vous permet de vous confronter directement aux impératifs de l'entreprise et de mettre en application vos acquis théoriques.
QUELS SONT LES PRÉREQUIS POUR INTÉGRER UN BACHELOR RH EN ALTERNANCE À PARIS ?
Le secteur des ressources humaines vous attire ? Vous souhaitez vous investir dans une fonction à responsabilités, présentant aussi une dimension sociale et commerciale ? Le bachelor RH peut être une bonne option pour vous.
Quels sont les profils qui peuvent s'inscrire en bachelor à l'ESGRH ?
Pour intégrer un bachelor à l'ESGRH ou dans un autre établissement, vous avez plusieurs possibilités :
- directement après le bac, si votre diplôme a été validé, vous pouvez candidater pour la première année et préparer votre bachelor en trois ans
- avec un bac+1 validé, vous pouvez postuler pour entrer en deuxième année de bachelor
- avec un diplôme de niveau 5 en poche (BTS support à l'action managériale ou DUT, par exemple), vous intégrez directement la troisième année
- d'autres profils peuvent également être retenus, n'hésitez pas à contacter l'école
La reconversion professionnelle dans les ressources humaines passe par l'obtention d'un diplôme à l'issue d'une formation sérieuse.
Quelles sont les qualités requises pour réussir en bachelor RH ?
La passion des ressources humaines est importante, mais ne suffit pas à elle seule à faire de vous le candidat idéal. Pour suivre un cursus RH avec succès, certaines qualités sont cruciales :
- un sens aigu de l'organisation
- une grande rigueur et une exemplarité à toute épreuve
- de vraies capacités d'adaptation
- une bonne dose de pragmatisme
- le sens des responsabilités
- une réelle aisance relationnelle
- l'envie de vous investir à 100 %
- la capacité de développer une vision stratégique de l'entreprise
Comment poser votre candidature en bachelor RH par alternance à l'ESGRH ?
Si vous souhaitez suivre une formation de gestionnaire des ressources humaines, le bachelor proposé par l'ESGRH s'avère une excellente option. Comme dans bon nombre d'écoles, l'admission se fait sur dossier, puis après une session d'admission. Celui-ci comporte des tests écrits et un entretien individuel qui aborde votre parcours, vos motivations et votre projet professionnel.
ÉTUDES RH EN ALTERNANCE : ÉCOLE, PROGRAMME, LIEU ET RYTHME DE FORMATION DU BACHELOR
Le bachelor proposé par l'ESGRH se déroule en 12 mois, avec la possibilité d'effectuer votre rentrée en octobre ou en février. Le campus de votre école de RH en alternance se situe à Paris 11.
Emma vous emmène visiter le campus ESGRH dans cette vidéo :
Le rythme d'alternance est de trois jours en entreprise et deux jours à l'école par semaine. Notez que l'alternance est possible à partir de la deuxième année.
POURQUOI SUIVRE VOTRE BACHELOR RH EN ALTERNANCE ?
Étudier les ressources humaines par alternance vous donne l'opportunité unique d'intégrer le monde professionnel en parallèle à vos études. Mais les avantages ne s'arrêtent pas là :
- vos frais de scolarité sont pris en charge par votre employeur
- vous êtes embauché par une entreprise RH en alternance, sous contrat d'apprentissage ou de professionnalisation
- vous agrémentez votre CV d'une expérience sur le terrain, ce qui apporte une vraie plus-value à votre employabilité – vous pouvez même intégrer l'entreprise dans laquelle vous avez effectué votre alternance, une fois votre cursus terminé
- vous bénéficiez des mêmes avantages que les autres salariés : congés payés, mutuelle...
- vous profitez de l'expérience et de l'accompagnement d'un tuteur professionnel en entreprise
- vous êtes rémunéré mensuellement en fonction de votre âge, du contrat signé et de vos années d'études (43 % à 100 % du SMIC)
L'ESGRH dispose d'un réseau de sociétés partenaires et vous accompagne dans votre recherche d'entreprise pour votre alternance RH.
RÉORIENTATION DANS LES RESSOURCES HUMAINES : PEUT-ON FAIRE DE L'ALTERNANCE ?
L'option Passerelle en 1 an (Bac+3)
La réorientation vers les ressources humaines devient accessible grâce à l'année passerelle de l'ESGRH. Cette formation spécialisante s'adresse aux titulaires d'un BTS, d'un BUT ou d'une licence souhaitant acquérir rapidement les fondamentaux RH sans recommencer leurs études à zéro.
Notre programme pédagogique, dispensé par des professionnels du secteur, vous prépare en un an aux métiers des ressources humaines. Le rythme d'alternance adapté (3 jours école / 2 jours entreprise) favorise une immersion progressive dans votre futur environnement professionnel.
À l'issue de votre année, vous accédez directement au Mastère Management des RH ou au Mastère Comp & Ben (Compensation and Benefits). Un tremplin idéal pour concrétiser votre projet de reconversion dans les RH.
DÉBOUCHÉS APRÈS UN BACHELOR RH : INTÉGRER LA VIE ACTIVE OU POURSUIVRE DES ÉTUDES ?
Quels postes peut-on occuper après un bachelor RH en alternance ?
Les diplômés du Bachelor RH en alternance peuvent accéder à de nombreux postes en entreprise. Voici les principaux débouchés après cette formation :
- Assistant(e) RH
- Responsable de paie
- Campus manager
- Chargé(e) de recrutement
- Formateur / Formatrice
- Gestionnaire de paie
- Chargé.e de ressources humaines
- Consultant.e ressources humaines
- Chargé.e de sourcing candidat
- Assistant.e recrutement
- Adjoint.e au responsable marque employeur
Avec de l'expérience, vous pourrez évoluer vers des postes à plus grandes responsabilités comme Responsable RH ou Responsable du développement des ressources humaines. Le Bachelor RH ouvre également la voie à une poursuite d'études en Mastère pour vous spécialiser dans un domaine spécifique des ressources humaines.
Quelles études sont accessibles après un bachelor en ressources humaines?
À l'issue d'un bachelor en ressources humaines, il est tout à fait possible d'entrer directement sur le marché du travail. Ce diplôme de niveau 6 permet d'acquérir des compétences opérationnelles immédiatement mobilisables en entreprise. Il ouvre ainsi l'accès à de nombreux secteurs d'activité et à des postes RH évolutifs, avec des perspectives de progression au sein de l'organisation.
Toutefois, pour se spécialiser dans un domaine précis, comme
- Mastère RH - Compensation and Benefits (Comp & Ben)
- Mastère International HR Management
- Mastère RH et relations sociales
- Mastère Gestion RH de la diversité et du handicap
- Mastère RH et Intelligence Artificielle
- Mastère RH Contrôle de Gestion Sociale
et prétendre à des fonctions à plus forte responsabilité, la poursuite d'études reste vivement recommandée. Il est alors possible d'intégrer un mastère, ou un master en ressources humaines à l'université, afin d'approfondir son expertise et d'accéder à un niveau de qualification supérieur.
FAQ - QUESTIONS FREQUENTES
Oui, il est tout à fait possible de faire un Bachelor RH en alternance. À l'ESGRH, nous mettons en place un accompagnement complet pour vous aider à trouver votre entreprise d'accueil. Vous bénéficiez :
- D'ateliers dédiés à la rédaction de votre CV et de votre lettre de motivation
- De séances de coaching pour préparer vos entretiens d'embauche
- D'un accès à plus de 500 entreprises qui recrutent nos étudiants
- De jobdating organisés tout au long de l'année
Notre service alternance vous guide dans toutes les étapes de votre recherche, de l'optimisation de votre candidature jusqu'à la signature de votre contrat d'alternance.
L'ESGRH s'appuie sur un réseau de plus de 500 entreprises pour accompagner ses étudiants dans leur recherche d'alternance. Des grands groupes comme Unilever, Monoprix ou encore Samsic Facility proposent régulièrement des postes en ressources humaines pour les alternants.
Notre service de relations entreprises organise des job dating et forums de recrutement tout au long de l'année. Ces événements permettent aux étudiants de rencontrer directement les recruteurs et de postuler aux offres correspondant à leur projet professionnel.
Les diplômés d'un Bachelor RH bénéficient d'une rémunération attractive dès leur entrée dans la vie active. En début de carrière, les jeunes professionnels peuvent prétendre à un package annuel allant jusqu'à 40 000€ bruts selon leur spécialisation et leur région d'exercice.
La formation en alternance constitue un véritable accélérateur de carrière. Les étudiants de l'ESGRH ayant suivi ce parcours négocient en moyenne 10% de rémunération supplémentaire par rapport aux cursus classiques, grâce à leur expérience terrain déjà acquise.
Avec quelques années d'expérience, les perspectives d'évolution sont nombreuses. Un Responsable RH expérimenté peut atteindre une rémunération comprise entre 45 000€ et 55 000€ bruts annuels, notamment dans les grands groupes ou en région parisienne.
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