Focus métier : Gestionnaire de carrière
Véritable chasseur de têtes, le/la Gestionnaire de carrière veille à piloter l’employabilité et la mobilité des salariés.
Il se base sur les besoins de l’entreprise tout en prenant en considération les compétences et les souhaits d’évolution de chacun.
17 juin
De 10:00 à 17:00
Le rôle d'un gestionnaire de carrière
En charge de la stratégie du recrutement, le/la Gestionnaire de carrière est rattaché.e au service des ressources humaines de l’organisation.
Il met en place le plan de recrutement et de formation du personnel et mène les entretiens des candidats.
Les missions principales
Le métier de gestionnaire de carrière s’est développé et engendre un panel de missions comprenant :
La définition de la politique de gestion des carrières de l’entreprise.
L’analyse des besoins actuels et futurs de l’entreprise.
Le pilotage de la gestion prévisionnelle des emplois.
L’évaluation de la performance des salariés.
La gestion des mobilités en interne.
Les qualités et compétences
Afin de gérer au mieux les processus de recrutement, le/la Gestionnaire de carrière doit maîtriser l’organisation et le fonctionnement de l’entreprise mais également les aspects juridiques et ceux liés à la rémunération.
Pour mener à bien les différents entretiens, il est nécessaire pour lui de maîtriser les techniques d’évaluation et d’avoir un certain sens de l’anticipation. Réactif et diplomate, il travaille quotidiennement sur des outils de gestion (SIRH) et de sourcing des candidatures.
L'évolution professionnelle
Le/la Gestionnaire de carrière peut évoluer aux postes :
- Responsable des ressources humaines.
- Responsable de la mobilité internationale.
- Responsable du développement RH.
- Responsable du développement des talents.
- Directeur.trice des ressources humaines.
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