QUELLES DOUBLES COMPÉTENCES DÉVELOPPEZ-VOUS AVEC UN DIPLÔME EN RESSOURCES HUMAINES ?
25 mai
De 11:00 à 17:00
04 mai
De 00:00 à 00:00
Les formations en ressources humaines au sein de l’ESGRH permettent aux étudiants de développer une double compétence, technique et stratégique. Certaines formations spécialisées permettent d’acquérir des compétences particulières.
Une double compétence en droit et en management RH
Les formations GRH (gestion des ressources humaines) proposées par l’ESGRH permettent aux étudiants de développer leurs connaissances en droit et en management RH. En effet, les étudiants du bachelor RH sont initiés dès la première année aux enjeux de la fonction RH, à la gestion de la paie, à la gestion des effectifs, au marketing fondamental et à l’économie d’entreprise. Ils sont également formés au management et à la stratégie des organisations, et à la comptabilité générale. Jusqu’à la fin de leurs études en troisième année, ils renforcent leurs connaissances en droit social, en droit du travail et en gestion des ressources humaines.
Des experts directement opérationnels
En quatrième année, les cours dispensés dans le cadre de la formation Responsable des ressources humaines proposée par l’ESGRH leur permettent d’enrichir leurs connaissances et de renforcer leur double compétence d’experts techniques et de stratèges. Ils sont formés à la communication de crise, au management stratégique par les compétences et à la psychologie du travail, et acquièrent des connaissances supplémentaires en droit du travail et en droit social. Les connaissances apprises sur les bancs de l’école, ou bien au cours de leur formation en alternance ou de leur stage leur permettent de devenir des responsables du recrutement, de la formation ou de la politique des rémunérations.
Des compétences particulières avec les mastères
Les étudiants ayant obtenu leur bac+4 RH au sein de l’ESGRH ont le choix parmi 5 formations spécialisées de niveau mastère leur permettant de développer des compétences particulières en plus de leur maîtrise du droit social et du droit du travail. Ainsi, les apprenants choisissant le mastère Management des ressources humaines (RH) acquièrent des connaissances leur permettant de trouver un emploi et de piloter la gestion du personnel des entreprises. Ils sont formés pour devenir des directeurs des ressources humaines, des chasseurs de têtes ou des consultants en gestion de carrière.
Pour leur part, les étudiants choisissant le mastère RH en mobilité internationale après leur quatrième année à l’ESGRH sont formés pour devenir des experts en transferts internationaux de personnels. De leur côté, les étudiants du mastère RH en rémunérations et avantages sociaux disposent des connaissances requises pour concevoir et organiser des systèmes de gestion de la paie et des avantages sociaux.
En revanche, ceux qui choisissent le mastère RH et relations sociales sont formés pour devenir des spécialistes de la résolution de conflits. Ces experts du management du changement jouent également un rôle primordial dans le cadre du développement des entreprises. Enfin, les étudiants optant pour le mastère RH diversité et handicap acquièrent des connaissances spécifiques relatives au pilotage et à la gestion de la politique de handicap au sein des entreprises.
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