Comment se reconvertir dans les Ressources Humaines ?
La formation RH constitue une voie privilégiée pour ceux qui envisagent une reconversion professionnelle dans un secteur en évolution constante. Les métiers des ressources humaines offrent de nombreuses opportunités pour les personnes qui apprécient le contact humain et souhaitent développer des compétences variées. Que vous cherchiez à évoluer dans votre carrière ou à vous réorienter complètement, découvrez comment réussir votre reconversion dans les RH, les qualités requises et les perspectives d'évolution qui s'offrent à vous.
Vous êtes déjà étudiant et souhaitez vous réorienter ?
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Quelles missions et fonctions regroupent les ressources humaines ?
Le département des ressources humaines (RH) d'une entreprise a pour objectif de gérer le capital humain de l'entreprise. Son champ d'action est indispensable à toute société, indépendamment de sa taille et de son secteur d'activité.
Ce service gère de nombreux sujets : recrutement des collaborateurs, formations et développement des compétences, gestion des conflits internes, bien-être et motivation des salariés. Les RH assurent également toute l'administration du personnel : salaires, suivi des congés, rédaction des contrats de travail, procédures de licenciement ou de mise à pied. C'est sur ce département que repose la gestion de la marque employeur.
Les missions des ressources humaines s'organisent en quatre grandes familles :
- Développement des RH : gestion des compétences, la formation, le recrutement, la mobilité…
- Administration du personnel : gestion quotidienne des salariés : paie, contrats, dossiers, SIRH…
- Management des RH : stratégie RH globale, la coordination des équipes RH…
- Affaires sociales : relations avec les instances représentatives, la législation, la RSE…
Le service RH doit constamment concilier les enjeux sociaux avec les objectifs de productivité de l'entreprise, ce qui en fait un maillon central de toute organisation.
Pourquoi se reconvertir dans les ressources humaines ?
Pour les personnes qui aiment les contacts humains et qui savent comprendre les attentes de chacun, une nouvelle carrière dans les ressources humaines représente un choix judicieux. C'est l'opportunité de contribuer à l'amélioration des conditions de travail des employés tout en valorisant vos compétences relationnelles.
Travailler dans les RH permet de développer une polyvalence recherchée, en vous occupant aussi bien de tâches administratives que de comptabilité, de droit, de négociation, de gestion de conflits ou encore de planification de formations. Cette diversité de missions enrichit considérablement votre profil professionnel.
Le secteur des ressources humaines est particulièrement porteur en 2025. L'importance accordée à la marque employeur, au bien-être au travail et à la mobilité interne explique le développement constant des recrutements. Avec la transformation numérique et l'intelligence artificielle, les méthodes RH évoluent rapidement, créant de nombreuses opportunités d'emploi.
La reconversion dans les RH ouvre des portes vers différents types d'employeurs : entreprises privées de toutes tailles, cabinets de conseil, organismes de recrutement, sociétés de travail temporaire et structures publiques. Cette diversité garantit de multiples débouchés.
Les perspectives d'évolution sont également attractives. Un assistant RH peut progresser vers des postes de chargé de recrutement, gestionnaire du personnel ou responsable RH. Un gestionnaire de paie peut s'orienter vers la comptabilité ou la finance. Quant au responsable RH, il peut évoluer vers des fonctions de direction, améliorant considérablement sa vie au travail et sa rémunération.
Quelles sont les qualités pour une reconversion professionnelle dans les RH : sens de l'écoute et relations sociales
Pour réussir dans les ressources humaines, certaines qualités sont indispensables. Le professionnel RH doit posséder un ensemble de compétences relationnelles et techniques qui lui permettent de naviguer efficacement dans des situations complexes tout en créant des relations de confiance avec les collaborateurs.
| Qualité | Pourquoi c'est utile |
| Sens de l'écoute | Permet de comprendre les besoins des collaborateurs, de détecter les signaux faibles et de prévenir les conflits. Essentiel pour créer un climat de confiance. |
| Diplomatie | Facilite la médiation entre la direction et les employés, particulièrement lors des négociations ou des situations de tension. |
| Contact régulier | Maintenir des échanges constants avec les différents services permet d'anticiper les besoins et de renforcer le sentiment d'appartenance. |
| Relations sociales | Compétence fondamentale pour coordonner le dialogue social, gérer les instances représentatives et améliorer le climat de l'entreprise. |
| Discrétion | Nécessaire pour gérer des informations confidentielles (salaires, données personnelles, ruptures de contrats) avec professionnalisme. |
| Polyvalence | Particulièrement importante dans les petites structures où plusieurs fonctions RH peuvent être regroupées au sein d'un même poste. |
Vous êtes intéressés par les Ressources Humaines ? L'ESGRH en est l'école référence
Prenez rendez-vous avec l'un de nos conseillers qui répondra à l'ensemble des questions que vous vous posez. Nos formations vous permettent d'obtenir un titre RNCP reconnu par l'État et de lancer votre carrière.
Reconversion ou Réorientation, quelle formation choisir ?
Les formations pour se reconvertir dans les RH
Le Bachelor RH de l'ESGRH constitue la formation privilégiée pour débuter dans les RH et accéder au métier d'assistant RH par exemple.
Si vous envisagez une reconversion dans les ressources humaines mais que vous ne venez pas d'un parcours en commerce ou en droit, cette formation en 3 ans peut vous correspondre. À travers un programme complet, vous allez acquérir les fondamentaux de la gestion d'entreprise et des ressources humaines, afin de viser un poste d'assistant RH : gestion administrative du personnel, recrutement, suivi des formations... À l'issue de votre parcours, vous obtiendrez un titre RNCP de niveau 6 reconnu par l'État vous prépare concrètement au métier grâce à une pédagogie alliant théorie et pratique. Le tout, renforcée par des stages obligatoires et la possibilité d'alternance dès la 2e année pour une insertion optimale dans le secteur des ressources humaines.
Et si vous avez déjà validé un BTS dans un domaine proche, il est possible d'intégrer directement la 3ème année Passerelle, avec le même diplôme à la clé.
Pour une reconversion à un niveau de responsabilité plus élevé, les mastères RH de l'ESGRH ouvrent la voie à des postes stratégiques. Si vous avez plusieurs années d'expérience et que vous êtes issu des domaines du management, de la gestion, de l'administratif ou du juridique, vous pouvez intégrer directement notre Mastère RH. L'admission en 1re ou en 2e année se fait sur étude de votre dossier pas nos équipes.
Ces formations assorties d'un titre RNCP de niveau 7 reconnu par l'État permettent d'acquérir une expertise pointue dans des domaines spécifiques des ressources humaines. Accessibles après un Bac+3/4 ou via notre année passerelle (année de transition permettant aux professionnels d'autres secteurs d'accéder directement aux mastères), ces programmes forment aux postes de consultant RH, chargé d'études RH ou directeur RH.
Même sans diplôme initial, la reconversion dans les RH reste possible. L'ESGRH offre des solutions adaptées aux personnes justifiant d'une expérience professionnelle significative. Des passerelles existent également pour les personnes ayant acquis des compétences transférables, leur permettant d'intégrer directement certains niveaux de formation.
En fonction de votre passif professionnel, de vos années d'expériences, et de vos précédentes activités, notre équipe des admissions vous redirigera vers le parcours le plus adapté pour vous : Bachelor, Passerelle ou Mastère.
- Bachelor RH : idéal si vous venez d'une activité très éloignée des ressources humaines
- Passerelle : idéal si vous avez déjà acquis certaines base par le passé dans des fonctions en entreprise
- Mastère RH : plutôt destiné aux personnes ayant déjà plusieurs années d'expertises dans des fonctions connexes
Pour devenir Responsable RH, vous devez faire un Bachelor RH puis continuer en Mastère RH afin d'obtenir un titre RNCP de niveau 7 reconnu par l'Etat. Ce parcours professionnalisant couvre l'ensemble des compétences requises pour piloter la stratégie RH d'une entreprise : droit du travail, politique de recrutement, pilotage de la performance des RH, etc...
Les formations pour se réorienter dans les RH
Vous êtes étudiants dans un secteur qui ne fait plus sens pour votre avenir professionnel ? Vous souhaitez vous réorienter dans les ressources humaines ? Découvrez la formation qui vous correspond selon votre profil.
Le Bachelor RH de l’ESGRH vous permet de repartir sur des bases solides si vous venez d’un autre domaine d’études.
En intégrant cette formation, vous allez acquérir les fondamentaux de la gestion d’entreprise tout en développant des compétences clés en ressources humaines : management, gestion administrative, recrutement, formation, droit social…
À l’issue de vos 3 années de Bachelor RH, vous obtiendrez un titre RNCP de niveau 6 (Bac+3), et pourrez intégrer des fonctions de support RH en entreprise ou poursuivre vos études avec le Mastère RH de l’ESGRH et vous spécialiser dans un domaine clé.
La 3ème année Passerelle s’adresse aux étudiants ayant déjà validé deux années d’études dans l’enseignement supérieur dans un domaine proche (commerce, management, gestion, administratif, droit…) et souhaitant se réorienter vers les RH sans repartir à 0.
En une année, vous allez intégrer les fondamentaux des RH pour atteindre le même niveau que les étudiants ayant suivi l’intégralité du Bachelor RH.
À l’issue de la 3ème année Passerelle, vous obtiendrez un titre RNCP de niveau 6 (Bac+3), vous permettant d’accéder à des fonctions supports RH ou de poursuivre vos études avec l’un des Mastères de l’ESGRH.
Vous venez d’un domaine d’études proches comme le droit, le social, l’économie ou encore la gestion, et vous souhaitez vous réorienter ? Intégrer l’un de nos Mastères RH, c’est l’assurance de développer des compétences stratégiques.
Grâce à un programme en 2 ans, vous deviendrez expert en : pilotage des politiques RH, droit social, recrutement, fonction, gestion des talents ou encore conduite du changement.
À l’issue de votre formation, vous obtiendrez un titre RNCP de niveau 7 (Bac+5) reconnu par l’État, vous ouvrant les portes de postes à responsabilités dans le secteur des RH.
Quels sont les salaires des métiers des RH ?
Avant d’entreprendre une formation RH pour une reconversion, il est important de s’informer sur les salaires moyens dans ce domaine. Voici quelques exemples de rémunérations mensuelles brutes selon le poste occupé.
Ces salaires brut annuels varient principalement selon la taille de la société et sa localisation géographique et le niveau d'expérience. La mobilité interne représente un véritable levier d'évolution professionnelle et salariale dans le secteur des ressources humaines. En effet, avec quelques années d'expérience, un assistant RH peut progresser vers des postes mieux rémunérés comme Responsable RH, augmentant ainsi son salaire de 20 à 40%. Découvrez les différents cursus possibles, sachant qu’ils sont accessibles en alternance dès la 3e année.
FAQ - Questions fréquentes
Pour se reconvertir dans les ressources humaines, il faut d'abord identifier la formation adaptée à vos objectifs : BTS, Bachelor RH ou Mastère spécialisé. Il existe différents moyens de financement de votre formation selon votre profil (financement personnel, alternance, prêt étudiant, P.E.G.E...). Les missions RH étant variées (administration, recrutement, formation), misez sur une formation professionnalisante avec stages ou alternance pour acquérir rapidement de l'expérience pratique et développer les compétences relationnelles essentielles à ces métiers.
Les salaires des métiers RH varient considérablement selon le poste et l'expérience. En 2025, un assistant RH perçoit en moyenne 30K€ brut annuel (Source : Apec.fr - Assistant RH - Consulté le 05/08/2025), un chargé de recrutement 34K€ (Source : Apec.fr - Chargé de Recrutement - Consulté le 05/08/2025), et un responsable RH environ 47K€ (Source : Apec.fr - Responsable RH - Consulté le 05/08/2025). Pour les postes à haute responsabilité, un DRH peut gagner en moyenne 69K€ brut annuel (Source : Apec.fr - DRH - Consulté le 05/08/2025). La taille de l'entreprise et sa localisation influencent également ces rémunérations.*
*Sources :
Les missions des ressources humaines s'organisent en quatre grandes familles :
- Développement des RH : gestion des compétences, la formation, le recrutement, la mobilité…
- Administration du personnel : gestion quotidienne des salariés : paie, contrats, dossiers, SIRH…
- Management des RH : stratégie RH globale, la coordination des équipes RH…
- Affaires sociales : relations avec les instances représentatives, la législation, la RSE…
Le service RH doit constamment concilier les enjeux sociaux avec les objectifs de productivité de l'entreprise, ce qui en fait un maillon central de toute organisation.
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