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La reconversion dans les RH : pourquoi et comment ?

04/08/2022

Pour ceux qui souhaitent changer de métier, aiment les contacts humains et recherchent un secteur d’activité porteur, la reconversion dans les RH est une piste à étudier. Apprenez-en plus sur la manière de se reconvertir dans les métiers des ressources humaines : comment y parvenir, quelles sont les qualités requises et les évolutions de carrière possibles.

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Quelles fonctions regroupent les ressources humaines ?

Le département des ressources humaines (RH) d’une entreprise a pour objectif de gérer le personnel. Il est indispensable à toute société, indépendamment de sa taille et de son secteur d’activité.
Ce service gère, entre autres, le recrutement des collaborateurs, les formations et le développement des compétences, la gestion des conflits internes ainsi que le bien-être et la motivation des salariés. Les RH ont également en charge toute l’administration du personnel : salaires, suivi des congés, rédaction des contrats de travail, procédures de licenciement ou de mise à pied… Enfin, c’est sur les RH que repose la gestion de la marque employeur.
Le service de RH doit à la fois faire face à des enjeux sociaux sans pour autant oublier que la productivité de l’entreprise est la finalité à atteindre.

Pourquoi se reconvertir dans les ressources humaines ?

L’intérêt pour les relations humaines

Pour les personnes qui aiment être en contact avec de nombreux interlocuteurs et qui savent comprendre les attentes de chacun, une reconversion professionnelle dans les RH est un choix judicieux. C’est un moyen de participer à l’accroissement du bien-être des employés et d’utiliser ses capacités relationnelles.

La possibilité de développer de nouvelles compétences

Travailler dans les ressources humaines permet aussi bien de s’occuper de tâches administratives que de faire de la comptabilité, du droit, de la négociation, de gérer des conflits ou encore de planifier des formations.

Les RH, un secteur d’activité porteur

Plusieurs facteurs expliquent le développement des recrutements dans les ressources humaines, comme l’importance accordée à la marque de l'employeur et le rôle central du bien-être au travail dans l’implication des collaborateurs. Le département des RH est donc un maillon central pour toute société. De plus, avec la transition numérique, ses méthodes évoluent. C’est pourquoi les offres de postes dans les RH sont nombreuses et variées.

Une grande diversité d’employeurs potentiels

La reconversion dans les RH permet de postuler à des emplois dans des sociétés privées de toutes tailles, mais pas seulement. Les postes dans les ressources humaines existent aussi dans les cabinets de conseil, de recrutement ainsi que dans les entreprises de travail temporaire ou dans les organismes publics.

Des opportunités d’évolution

Après une reconversion dans les ressources humaines, les évolutions de postes sont possibles. Ainsi, avec de l’expérience, un assistant RH peut évoluer vers un poste de chargé de recrutement, de gestionnaire du personnel ou de responsable RH. Un gestionnaire de paie peut se tourner vers des emplois dans la comptabilité ou la finance. Quant au responsable RH, il a la possibilité de devenir directeur des RH. Enfin, l’obtention d’un poste de directeur administratif est envisageable pour un directeur des ressources humaines expérimenté.

Quelles sont les qualités pour une reconversion professionnelle dans les RH ?

Pour travailler dans les RH, le plus important est d’avoir un bon relationnel. En effet, les postes au sein des services de ressources humaines demandent d’être en contact avec de nombreuses personnes venant de différents services. Ils nécessitent d’être diplomate, pédagogue et capable de s’adapter à divers types d’interlocuteurs.
Les collaborateurs des services de RH s’occupent de suivre l’évolution des employés, de leur recrutement à leur éventuel départ de la société. Ils sont donc censés être capables de détecter les meilleurs profils pour ensuite les convaincre de rejoindre la société. Il leur faut aussi savoir les écouter et les motiver tout au long de leur carrière, puisque l’objectif ultime est la performance de la société.
Dans certains cas, le responsable RH gère des dossiers sensibles et il a souvent accès à des informations confidentielles : données personnelles des collaborateurs, salaires, préparation des ruptures de contrats… L’entreprise doit pouvoir compter sur sa discrétion.
Dans les petites structures, la polyvalence est également une qualité recherchée pour travailler dans les RH car plusieurs fonctions peuvent être regroupées au sein d’un même poste. Enfin, il est préférable pour un responsable des RH d’avoir une bonne mémoire afin de connaître parfaitement l’entreprise dans laquelle il travaille, aussi bien en termes d’activités que de chiffre d’affaires ou d’effectifs par départements.

Quelles sont les formations pour se reconvertir dans les RH ?

En fonction du poste qui est recherché, plusieurs filières permettent de préparer une reconversion dans les ressources humaines parmi lesquelles :

  • un BUT (Bachelor universitaire de technologie) en gestion des entreprises permet de postuler en tant qu’assistant RH
  • un BTS Gestion de PME ou un BTS Support à l’action managériale (SAM) sert également à devenir assistant RH
  • un BTS RH est utile pour devenir notamment gestionnaire de paie
  • un master universitaire en RH ouvre la voie à des postes à responsabilités tels que responsable RH, chargé de recrutement…
  • un mastère en RH et intelligence artificielle permet de s’orienter vers des postes comme consultant RH, chargé d’études RH et, avec de l’expérience, directeur RH.

Pour se reconvertir dans les ressources humaines, il est utile de regarder quelles sont les formations proposées via le Compte professionnel de formation (CPF). Cela permet de financer tout ou partie du coût de la formation, en fonction des droits acquis.

Quels sont les salaires des métiers des RH ?

Avant d’entreprendre une formation RH pour une reconversion, il est important de s’informer sur les salaires moyens dans ce domaine. Voici quelques exemples de rémunérations mensuelles brutes selon le poste occupé :

  • assistant RH : de 1 700 à 2 300 €
  • chargé de recrutement : de 1 500 à .3 000 €
  • gestionnaire de paie : de 2 000 à 2 700 €
  • responsable RH : de 2 900 à 4 500 €
  • DRH : de 6 000 à 10 000 €.

Ces salaires varient principalement selon la taille de la société et sa localisation géographique.

Pour les personnes souhaitant opérer une reconversion en assistant RH ou tout autre métier des ressources humaines ainsi que pour les bacheliers ou les étudiants, l’ESG RH propose des formations depuis le BTS jusqu’au mastère 2. Découvrez les différents cursus possibles, sachant qu’ils sont accessibles en alternance dès la 3e année.