GESTIONNAIRE DE PAIE EN 2 ANS

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OBJECTIFS

Vous voulez travailler dans un service de ressources humaines. Vous êtes rigoureux, vous aimez que vos tâches soient bien définies et fassent l’objet de procédures claires. Vous visez dans un premier temps des études courtes. Vous voulez travailler dans tous types de structures, de la grande entreprise à la PME. Devenez Gestionnaire de paie.

Admission : post-bac simplifiée hors PARCOURSUP

Rentrée : Octobre

Durée de la formation : 2 ans

Professionnalisation : Alternance possible dès la 1ère année

Diplôme : Titre de Gestionnaire de paie délivré par Comptalia, NSF 315 – Niveau 5 (Eu) III (FR), enregistré au RNCP par arrêté du 07 juillet 2017, publié au Journal Officiel du 19 juillet 2017

2111

Portes ouvertes

De 17h à 19h

Inscription

2711

Prochain concours

De 14h à 18h

Inscription

UN PROGRAMME HORS-PARCOURSUP

Niveau d'entrée
Bac 
Diplôme
Titre de niveau 5
ProfessionNalisation
Stages et alternance possible


Parcoursup est la plateforme nationale d’inscription en 1ère année de cycle d'enseignement supérieur. Toutefois, elle ne comporte pas la totalité des formations disponibles. En effet, de nombreuses écoles privées, comme l’ESGRH, ont fait le choix d’évoluer en-dehors de cette structure pour conserver leurs modalités et leur calendrier d’admission. Il est donc important de considérer les formations qu’ils proposent.

Le Gestionnaire de paie est un élément essentiel d’un service du personnel. C’est lui qui :

  • 1- prépare la paie
  • 2- émet les bulletins de salaire
  • 3- suit les congés payés
  • 4- établit les déclarations sociales.
  • 5- Dans certaines sociétés, son rôle va même plus loin : il élabore les fiches de poste ou rédige un contrat de travail. 

Toutes missions qui exigent de la rigueur.

Le Gestionnaire de paie est amené à être en relation avec tous les salariés, pour répondre à leurs questions liées au salaire ou aux congés payés. Ce qui nécessite relationnel… et discrétion (salaire = sujet sensible !).

Il est aussi en lien avec les organismes sociaux, notamment pour mettre en œuvre les évolutions réglementaires et législatives. Il doit faire preuve de curiosité pour s’informer et s’adapter.

L’ESGRH vous propose une formation de gestionnaire de paie en 2 ans. Accessible en post-bac, hors Parcoursup, elle vous permet d’obtenir un titre de niveau 5 reconnu par l'Etat*.

Elle peut se faire en classique, stages à la clé, ou en alternance.

A l’issue de cette formation en 2 ans, vous avez le choix :

-  Intégrer le monde du travail
-  Poursuivre vos études dans les ressources humaines pour élargir vos compétences à d’autres domaines des RH. Dans ce cas, vous intégrerez la 3e année passerelle pour acquérir les bases qui vous manquent, puis vous poursuivrez en 4e année Responsable RH pour obtenir le titre certifié niveau II de Responsable RH, Vous pourrez ensuite aller encore plus loin en accédant à l’un de nos 5 mastères spécialisés : Management des RH, RH et relations sociales, RH en rémunération et avantages sociaux, RH en mobilité internationale, Gestion RH de la diversité et du handicap.

* Titre de Gestionnaire de paie délivré par Comptalia, NSF 315 – Niveau 5 (Eu) III (FR), enregistré au RNCP par arrêté du 07 juillet 2017, publié au Journal Officiel du 19 juillet 2017.

LA FORMATION DE GESTIONNAIRE DE PAIE
  • Des cours dispensés par des professionnels du secteur
  • L’alternance possible dès la 1ere année
  • Un réseau d’entreprises partenaires
  • L’environnement d’une école de commerce spécialisée dans les ressources humaines
  • Des classes à effectif limité pour mieux apprendre et échanger
  • Des cours en multimodal : en présentiel pour l’encadrement et les échanges avec les intervenants, à distance pour étudier à votre rythme
  • Un accompagnement de proximité par vos professeurs et l’équipe scolarité
  • Poursuite d’études possible au-delà des deux ans, sans avoir à passer de nouveau concours
  • La force de la marque ESG auprès des recruteurs

  • Bac
  • Titre de niveau IV
  • Qualités attendues : rigueur, méthode, écoute, curiosité

  • La rupture du contrat de travail 
  • Le licenciement
  • Les autres modes de rupture du contrat de travail
  • Les formalités de rupture du contrat de travail
  • Le pouvoir normatif de l’employeur
  • Le pouvoir disciplinaire
  • Les institutions représentatives du personnel
  • Les délégués du personnel
  • Le comité d’entreprise
  • Les autres comités
  • Les syndicats
  • Le bilan social
  • La participation des salariés aux résultats de l’entreprise
  • L’intéressement
  • Les plans d’épargne salariale
  • La branche assurance maladie du régime général
  • L’assurance vieillesse du régime général
  • Les régimes complémentaires
  • La protection contre le chômage
  • Les contrôles
  • Le contentieux social
  • Service du personnel et de la paie
  • Établissement du bulletin de paie
  • Législation
  • Le temps effectif de travail
  • Heures supplémentaires
  • Les heures complémentaires
  • Les absences
  • Maintien du salaire
  • Chômage partiel
  • L’imposition à la source
  • Les obligations de l’employeur
  • Les déclarations mensuelles ou trimestrielles
  • Les déclarations annuelles
  • Entrée du salarié
  • Suivi du salarié
  • Sortie du salarié
  • L’accompagnement au licenciement économique
  • Enregistrement de la paie et des charges sociales
  • Les contrats de travail aidés
  • Découverte de Sage Paie & RH
  • Création et paramétrage d'une société
  • Édition des bulletins de salaire
  • Questions fréquentes

    Les débouchés à l’issue de cette formation en 2 ans sont tous dans la paie :

    • Gestionnaire de paie
    • Responsable rémunération
    • Chargé(e) de paie

    Le métier peut s’exercer dans tous types de structures : fonction publique, secteur privé en PME/PMI ou grandes entreprises, cabinets d’expertise comptable.

      Il est possible que votre formation à l’ESGRH vous donne envie d’élargir vos compétences en ressources humaines ! Vous pourrez alors intégrer directement, sans repasser de concours, la 3e année passerelle pour poursuivre ensuite en mastère, en 4e année Responsable RH . Et pourquoi pas ensuite dans l’un de nos 5 mastères spécialisés :

      COMMENT INTÉGRER LA FORMATION GESTIONNAIRE DE PAIE

      La formation Gestionnaire de paie est accessible sur concours propre à l’ESGRH, hors Parcoursup.

      Nous sélectionnons nos étudiants sur dossier et sur concours. Toute l’année, nous organisons des sessions de concours indépendamment du calendrier Parcoursup, vous pouvez donc postuler à l'ESGRH sans impacter vos vœux d’orientation. En vous proposant plusieurs dates, vous choisissez la période qui vous semble la plus propice pour candidater. Nous vous recommandons malgré tout de ne pas attendre le dernier moment de manière à garantir votre place au sein de notre établissement.

      Pour vous porter candidat, remplissez le formulaire ci-dessous puis le dossier de candidature que nous vous proposerons en téléchargement. Nous allons aussi vous contacter pour répondre à vos éventuelles questions et vous aider si besoin dans votre candidature.

      Candidatez à la 1re année gestionnaire de Paie

      Programme Année Session
      1re année Gestionnaire de paie en 2 ans 2020 octobre 2020

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      International

      Conformément à la Loi « Informatique et Libertés » n° 78-17 du 6 janvier 1978, les informations vous concernant sont destinées au Pôle ESG, responsables du traitement. Vous disposez d'un droit d'accès, de rectification et de suppression des données qui vous concernent. Vous pouvez l'exercer en adressant un e-mail à l'adresse électronique suivante : service@esgrh.fr

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      ESGRH école de RH à Paris