15 avril
De 11:00 à 17:00
GESTIONNAIRE DE PAIE EN 2 ANS
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La paie est un sujet sensible pour les salariés et complexe pour l’entreprise. Elle est soumise à une réglementation précise qui nécessite de bien connaître la législation du travail et ses évolutions. Elle résulte d’une multiplicité d’éléments à prendre en compte, que tout salarié perçoit à la lecture de sa fiche de paie : cotisations sociales, charges patronales et salariales, congés payés, arrêt de travail, Comp&Ben…
Le Gestionnaire de paie se doit par conséquent de maîtriser des compétences plurielles pour mettre en œuvre les différentes procédures techniques et administratives relatives au personnel : préparation de la paie, bulletins de salaire, congés payés, déclarations sociales... Il doit également faire preuve de qualités importantes quand il s’agit de renseigner un salarié : disponibilité, écoute, clarté de l’information, et bien sûr confidentialité. C’est ce à quoi vous prépare cette formation en Gestion de paie. A l’issue de la deuxième année, vous recevrez le titre de Gestionnaire de paie de niveau 6 certifié.
*La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d’actions suivantes : actions de formation, bilans de compétences, actions permettant de valider des acquis de l’expérience, actions de formation par apprentissage
Admission : post-bac simplifiée hors PARCOURSUP
Rentrée : Octobre
Durée de la formation : 2 ans
Professionnalisation : Alternance possible les deux ans.
Titre : Titre de Gestionnaire de paie délivré par Comptalia, NSF 315 – Niveau 5. Enregistré au RNCP par arrêté du 07 juillet 2017, publié au Journal Officiel du 19 juillet 2017.
25 mars
De 10:00 à 17:00
Rendez-vous personnalisé
Inscription
EN BREF
Niveau d'entrée
Bac
Diplôme
Titre de niveau 5 reconnu par l'Etat
ProfessionNalisation
Stages et alternance possible
Parcoursup est la plateforme nationale d’inscription en 1ère année de cycle d'enseignement supérieur. Toutefois, elle ne comporte pas la totalité des formations disponibles. En effet, de nombreuses écoles privées, comme l’ESGRH, ont fait le choix d’évoluer en-dehors de cette structure pour conserver leurs modalités et leur calendrier d’admission. Il est donc important de considérer les formations qu’ils proposent.
En ces circonstances particulières nos équipes sont mobilisées pour répondre à vos questions par téléphone par le biais de rendez-vous à distance. Prenez un rendez-vous d'information directement via le bouton ci-dessous :
A l’issue de cette formation en deux ans, vous saurez gérer la paie et accompagner les salariés de l’entreprise sur les questions relatives à leur rémunération :
- Recueillir des informations pour éditer des paies
- Traiter des variables, éditer des bulletins de paie et verser des salaires et rémunérations
- Etablir et contrôler les déclarations sociales
- Contrôler les évolutions des cadres législatifs et réglementaires
- Gérer le parcours du salarié de l'intégration au départ de l'entreprise
PREREQUIS
- Être titulaire d’un Baccalauréat, ou d’un titre ou diplôme admis en dispense du Baccalauréat homologué au niveau 4 par l’État.
- Pour les étudiants internationaux, vous pouvez intégrer la formation si vous disposez d’un titre ou diplôme étranger permettant l’accès à l’enseignement supérieur dans le pays de délivrance.
- ou justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 3 ans.
RECUEILLIR LES INFORMATIONS
TRAITER DES VARIABLES, EDITER LES BULLETINS DE PAIE ET VERSER LES SALAIRES
ETABLIR ET CONTROLER LES DECLARATIONS SOCIALES
CONTROLER LES EVOLUTIONS DES CADRES LEGISLATIFS ET REGLEMENTAIRES
GERER LE PARCOURS DU SALARIE, DE L'INTEGRATION AU DEPART DE L'ENTREPRISE
COMPTABILITE
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
COMPETENCES ADDITIONNELLES
- Initiation à la Gestion de paie
- Introduction à la paie : mentions obligatoires, mentions interdites, PAS, taux de cotisations…
- Le salaire de base et les éléments variables de paie : HS, CP, absences maladie…
- Cotisations sociales et calcul du bulletin de paie
- Les éléments non soumis à cotisation : acompte, saisie sur salaire, TR…
- Fins de contrat : indemnités de licenciement, fin de CDD…
- Accomplir les formalités d'embauche
- Organiser la visite médicale
- Accueillir le salarié
- Initiation au logiciel SAGE PAIE
- Vérifier les documents liés à la rémunération des salaires
- Assurer la conformité des calculs des éléments variables
- Etablir la déclaration auprès des organismes sociaux
- Effectuer les calculs liés au charges sociales
- Prendre en compte les dimensions administratives et légales de la gestion du bulletin de paie
- Respecter la législation du travail et des éléments propres à l'établissement du bulletin de paie
- Effectuer la DPE/DUE
- Communiquer les informations aux organismes sociaux
- Informer le salarié des éléments essentiels au contrat de travail
- Vérifier l'autorisation de travail des salariés non ressortissants de l'U.E
- Etablir le reçu de solde de tout compte et les déclarations employeur
- Initiation à la comptabilité
- Comptabilité générale
- Techniques quantitatives de gestion
- Introduction à la fonction RH
- Introduction à la GRH (Gestion des Ressources Humaines)
- Introduction au droit civil et droit du travail
- Introduction à l'administration du personnel
- Anglais
- Excel Niveau 1
- Projet Voltaire
- Culture générale
- Initiation à la Gestion de paie
- Introduction à la paie : mentions obligatoires, mentions interdites, PAS, taux de cotisations…
- Le salaire de base et les éléments variables de paie : HS, CP, absences maladie…
- Cotisations sociales et calcul du bulletin de paie
- Les éléments non soumis à cotisation : acompte, saisie sur salaire, TR…
- Fins de contrat : indemnités de licenciement, fin de CDD…
- Accomplir les formalités d'embauche
- Organiser la visite médicale
- Accueillir le salarié
- Initiation au logiciel SAGE PAIE
- Vérifier les documents liés à la rémunération des salaires
- Assurer la conformité des calculs des éléments variables
- Etablir la déclaration auprès des organismes sociaux
- Effectuer les calculs liés au charges sociales
- Prendre en compte les dimensions administratives et légales de la gestion du bulletin de paie
- Respecter la législation du travail et des éléments propres à l'établissement du bulletin de paie
- Effectuer la DPE/DUE
- Communiquer les informations aux organismes sociaux
- Informer le salarié des éléments essentiels au contrat de travail
- Vérifier l'autorisation de travail des salariés non ressortissants de l'U.E
- Etablir le reçu de solde de tout compte et les déclarations employeur
- Initiation à la comptabilité
- Comptabilité générale
- Techniques quantitatives de gestion
- Introduction à la fonction RH
- Introduction à la GRH (Gestion des Ressources Humaines)
- Introduction au droit civil et droit du travail
- Introduction à l'administration du personnel
- Anglais
- Excel Niveau 1
- Projet Voltaire
- Culture générale
Vous serez évalué sur l’acquisition de vos compétences liées à chaque objectif de la formation à partir de cas d'entreprise, via la réalisation de travaux pratiques ou au travers de QCM. Vous aurez ainsi à traiter les variables de paie, éditer des bulletins de salaire, réaliser un livre de paie et la déclaration sociale qui en découle, rédiger les documents administratifs d'entrée et de sortie de salariés.
La formation se déroule en 525 heures en 1e année et 558 heures en 2e année. Ce volume horaire comprend les cours en face à face avec les intervenants, les travaux de groupe, l’e-learning et les événements liés à la formation.
Si vous n'obtenez pas le titre RNCP, sachez toutefois que si vous avez validé l'ensemble des compétences relatives à un bloc, ce bloc de compétences vous est acquis. Ce programme ne propose pas de passerelle avec une autre formation.
- Gestionnaire de paie
- Collaborateur paie
- Assistant service paie
Le Gestionnaire de paie est un élément essentiel d’un service du personnel. C’est lui qui :
Toutes missions qui exigent de la rigueur.
Le Gestionnaire de paie est amené à être en relation avec tous les salariés, pour répondre à leurs questions liées au salaire ou aux congés payés. Ce qui nécessite relationnel… et discrétion (salaire = sujet sensible !).
Il est aussi en lien avec les organismes sociaux, notamment pour mettre en œuvre les évolutions réglementaires et législatives. Il doit faire preuve de curiosité pour s’informer et s’adapter.
A l’issue de cette formation en 2 ans, vous avez le choix :
- Intégrer le service paie d’une entreprise ou un cabinet de gestion de paie externalisée
- Poursuivre vos études dans les ressources humaines pour élargir vos compétences à d’autres domaines des RH. Dans ce cas, vous intégrerez la 3e année passerelle pour acquérir les bases qui vous manquent, puis vous poursuivrez en 4e année Responsable RH pour obtenir le titre de Responsable RH de niveau 6 certifié, Vous pourrez ensuite aller encore plus loin avec l’un de nos mastères spécialisés : Management des RH, RH et relations sociales, RH en rémunération et avantages sociaux, RH en mobilité internationale, Gestion RH de la diversité et du handicap.
COMMENT INTÉGRER LA FORMATION GESTIONNAIRE DE PAIE
La formation Gestionnaire de paie est accessible sur concours propre à l’ESGRH, hors Parcoursup.
Nous sélectionnons nos étudiants sur dossier et sur concours. Toute l’année, nous organisons des sessions de concours indépendamment du calendrier Parcoursup, vous pouvez donc postuler à l'ESGRH sans impacter vos vœux d’orientation. En vous proposant plusieurs dates, vous choisissez la période qui vous semble la plus propice pour candidater. Nous vous recommandons malgré tout de ne pas attendre le dernier moment de manière à garantir votre place au sein de notre établissement.
Pour vous porter candidat, remplissez le formulaire ci-dessous puis le dossier de candidature que nous vous proposerons en téléchargement. Nous allons aussi vous contacter pour répondre à vos éventuelles questions et vous aider si besoin dans votre candidature.
Candidatez à la 1re année gestionnaire de Paie
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