Gestionnaire de paie en 2 ans

En résumé

En 2 ans, la formation de gestionnaire de paie vous permet d’obtenir un titre de niveau III. Vous pourrez ensuite poursuivre en 3e année passerelle puis intégrer la 4e année Responsable RH et accéder à l’un de nos 5 mastères spécialisés : Management des RH, RH et relations sociales, RH en rémunération et avantages sociaux, RH en mobilité internationale, Gestion RH de la diversité et du handicap.

OBJECTIFS:

En 2 ans vous maîtriserez le paramétrage et l’utilisation du logiciel de paie. Vous saurez analyser et traiter tous les éléments propres à chaque salarié pour dresser des fiches de paie conformes aux réglementations en vigueur ainsi que le calcul des réglementations sociales. Vous serez l’interlocuteur des salariés, des organismes sociaux et des prestataires.

A l’issue de vos 2 ans vous pourrez soit intégrer directement le marché du travail en tant que gestionnaire de paie dans différents secteurs d’activités, soit continuer en 3e année passerelle.

LES + DE LA FORMATION:

  • Des cours dispensés par des professionnels du secteur
  • L’alternance possible dès la 1ere année
  • Un réseau d’entreprises partenaires
  • Poursuite d’études possible

NIVEAU REQUIS:

Hors Parcours Sup

  • Bac
  • Titre de niveau IV

PROGRAMME SUR 2 ANS:

L’évolution des conditions d’emploi
La rupture du contrat de travail
Le licenciement
Les autres modes de rupture du contrat de travail
Les formalités de rupture du contrat de travail

Les pouvoirs de l'employeur
Le pouvoir normatif de l’employeur
Le pouvoir disciplinaire

La représentation collective
Les institutions représentatives du personnel
Les délégués du personnel
Le comité d’entreprise
Les autres comités
Les syndicats
Le bilan social

L'association des salariés aux performances de l'entreprise
La participation des salariés aux résultats de l’entreprise
L’intéressement
Les plans d’épargne salariale

La protection sociale
La branche assurance maladie du régime général
L’assurance vieillesse du régime général
Les régimes complémentaires
La protection contre le chômage

Les contrôles et le contentieux social
Les contrôles
Le contentieux social

Les bases de la paie
Service du personnel et de la paie
Établissement du bulletin de paie

La durée du travail, sa rémunération
Législation
Le temps effectif de travail
Heures supplémentaires
Les heures complémentaires
Les absences
Maintien du salaire
Chômage partiel
L’imposition à la source

Les déclarations sociales
Les obligations de l’employeur
Les déclarations mensuelles ou trimestrielles
Les déclarations annuelles

La gestion du personnel
Entrée du salarié
Suivi du salarié
Sortie du salarié
L’accompagnement au licenciement économique
Enregistrement de la paie et des charges sociales
Les contrats de travail aidés

Logiciel SAGE Paie
Découverte de Sage Paie & RH
Création et paramétrage d'une société
Édition des bulletins de salaire
Questions fréquentes

Modules pratiques de Gestion administrative du personnel

POURSUITE D’ÉTUDES:

A l’issue de votre formation en « gestionnaire de paie » vous intégrez directement, sans repasser de concours, la 3e année passerelle puis intégrez notre 4e année Responsable RH et poursuivez dans l’un de nos 5 mastères spécialisés :

DEBOUCHES:

  • Gestionnaire de paie
  • Responsable rémunération
  • Chargé(e) de paie

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BROCHURE ET DOSSIER DE CANDIDATURE

Conformément à la Loi « Informatique et Libertés » n° 78-17 du 6 janvier 1978, les informations vous concernant sont destinées au Groupe ESG, responsables du traitement. Vous disposez d'un droit d'accès, de rectification et de suppression des données qui vous concernent. Vous pouvez l'exercer en adressant un e-mail à l'adresse électronique suivante : support@pole-esg.net

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