Gestionnaire de paie en 2 ans

En résumé

Vous voulez travailler dans un service de ressources humaines. Vous êtes rigoureux, vous aimez que vos tâches soient bien définies et fassent l’objet de procédures claires. Vous visez dans un premier temps des études courtes. Vous voulez travailler dans tous types de structures, de la grande entreprise à la PME. Devenez Gestionnaire de paie.

 

UN PROGRAMME HORS-PARCOURSUP

Parcoursup est la plateforme nationale d’inscription en 1ère année de cycle d'enseignement supérieur. Toutefois, elle ne comporte pas la totalité des formations disponibles. En effet, de nombreuses écoles privées, comme l’ESGRH, ont fait le choix d’évoluer en-dehors de cette structure pour conserver leurs modalités et leur calendrier d’admission. Il est donc important de considérer les formations qu’ils proposent.

 

LE METIER DE GESTIONNAIRE DE PAIE :

Le Gestionnaire de paie est un élément essentiel d’un service du personnel. C’est lui qui :

1- prépare la paie
2- émet les bulletins de salaire
3- suit les congés payés
4- établit les déclarations sociales.
5- Dans certaines sociétés, son rôle va même plus loin : il élabore les fiches de poste ou rédige un contrat de travail.
Toutes missions qui exigent de la rigueur.

Le Gestionnaire de paie est amené à être en relation avec tous les salariés, pour répondre à leurs questions liées au salaire ou aux congés payés. Ce qui nécessite relationnel… et discrétion (salaire = sujet sensible !).

Il est aussi en lien avec les organismes sociaux, notamment pour mettre en œuvre les évolutions réglementaires et législatives. Il doit faire preuve de curiosité pour s’informer et s’adapter.

 

LA FORMATION DE GESTIONNAIRE DE PAIE :

L’ESGRH vous propose une formation de gestionnaire de paie en 2 ans. Accessible en post-bac, hors Parcoursup, elle vous permet d’obtenir un titre de niveau III.

Elle peut se faire en classique, stages à la clé, ou en alternance.

A l’issue de cette formation en 2 ans, vous avez le choix :

-   Intégrer le monde du travail

-  Poursuivre vos études dans les ressources humaines pour élargir vos compétences à d’autres domaines des RH. Dans ce cas, vous intégrerez la 3e année passerelle pour acquérir les bases qui vous manquent, puis vous poursuivrez en 4e année Responsable RH pour obtenir le titre certifié niveau II de Responsable RH, Vous pourrez ensuite aller encore plus loin en accédant à l’un de nos 5 mastères spécialisés : Management des RH, RH et relations sociales, RH en rémunération et avantages sociaux, RH en mobilité internationale, Gestion RH de la diversité et du handicap.

 

POURQUOI EFFECTUER VOTRE FORMATION DE GESTIONNAIRE DE PAIE A L'ESGRH:

  • Des cours dispensés par des professionnels du secteur
  • L’alternance possible dès la 1ere année
  • Un réseau d’entreprises partenaires
  • L’environnement d’une école de commerce spécialisée dans les ressources humaines
  • Des classes à effectif limité pour mieux apprendre et échanger
  • Des cours en multimodal : en présentiel pour l’encadrement et les échanges avec les intervenants, à distance pour étudier à votre rythme
  • Un accompagnement de proximité par vos professeurs et l’équipe scolarité
  • Poursuite d’études possible au-delà des deux ans, sans avoir à passer de nouveau concours
  • La force de la marque ESG auprès des recruteurs

 

NIVEAU REQUIS:

Hors Parcours Sup

  • Bac
  • Titre de niveau IV
  • Qualités attendues : rigueur, méthode, écoute, curiosité

 

PROGRAMME SUR 2 ANS:

L’évolution des conditions d’emploi
La rupture du contrat de travail
Le licenciement
Les autres modes de rupture du contrat de travail
Les formalités de rupture du contrat de travail

Les pouvoirs de l'employeur
Le pouvoir normatif de l’employeur
Le pouvoir disciplinaire

La représentation collective
Les institutions représentatives du personnel
Les délégués du personnel
Le comité d’entreprise
Les autres comités
Les syndicats
Le bilan social

L'association des salariés aux performances de l'entreprise
La participation des salariés aux résultats de l’entreprise
L’intéressement
Les plans d’épargne salariale

La protection sociale
La branche assurance maladie du régime général
L’assurance vieillesse du régime général
Les régimes complémentaires
La protection contre le chômage

Les contrôles et le contentieux social
Les contrôles
Le contentieux social

Les bases de la paie
Service du personnel et de la paie
Établissement du bulletin de paie

La durée du travail, sa rémunération
Législation
Le temps effectif de travail
Heures supplémentaires
Les heures complémentaires
Les absences
Maintien du salaire
Chômage partiel
L’imposition à la source

Les déclarations sociales
Les obligations de l’employeur
Les déclarations mensuelles ou trimestrielles
Les déclarations annuelles

La gestion du personnel
Entrée du salarié
Suivi du salarié
Sortie du salarié
L’accompagnement au licenciement économique
Enregistrement de la paie et des charges sociales
Les contrats de travail aidés

Logiciel SAGE Paie
Découverte de Sage Paie & RH
Création et paramétrage d'une société
Édition des bulletins de salaire
Questions fréquentes

Modules pratiques de Gestion administrative du personnel

DEBOUCHES :

Les débouchés à l’issue de cette formation en 2 ans sont tous dans la paie :

  • Gestionnaire de paie
  • Responsable rémunération
  • Chargé(e) de paie

Le métier peut s’exercer dans tous types de structures : fonction publique, secteur privé en PME/PMI ou grandes entreprises, cabinets d’expertise comptable.

Il est possible que votre formation à l’ESGRH vous donne envie d’élargir vos compétences en ressources humaines ! Vous pourrez alors intégrer directement, sans repasser de concours, la 3e année passerelle pour poursuivre ensuite en mastère, en 4e année Responsable RH . Et pourquoi pas ensuite dans l’un de nos 5 mastères spécialisés :

 

COMMENT INTEGRER LA FORMATION GESTIONNAIRE DE PAIE :

La formation Gestionnaire de paie est accessible sur concours propre à l’ESGRH, hors Parcoursup.

Nous sélectionnons nos étudiants sur dossier et sur concours. Toute l’année, nous organisons des sessions de concours indépendamment du calendrier Parcoursup, vous pouvez donc postuler à l'ESGRH sans impacter vos vœux d’orientation. En vous proposant plusieurs dates, vous choisissez la période qui vous semble la plus propice pour candidater. Nous vous recommandons malgré tout de ne pas attendre le dernier moment de manière à garantir votre place au sein de notre établissement.

Pour vous porter candidat, remplissez le formulaire ci-dessous puis le dossier de candidature que nous vous proposerons en téléchargement. Nous allons aussi vous contacter pour répondre à vos éventuelles questions et vous aider si besoin dans votre candidature.

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Sessions Formation
Octobre 2019 Gestionnaire de paie en 2 ans

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BROCHURE ET DOSSIER DE CANDIDATURE
DE LA FORMATION Gestionnaire de paie en 2 ans

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